2024年绩效岗位职责(20篇)

2024年绩效岗位职责(20篇)

目录

第1篇绩效管理顾问岗位职责

第2篇经营绩效管理岗位职责

第3篇企划绩效管理岗位职责

第4篇战略绩效管理岗位职责

第5篇绩效主管岗位职责

第6篇绩效考核经理主管岗位职责

第7篇绩效管理主管岗位职责

第8篇人力资源部薪酬绩效专员岗位职责

第9篇培训绩效专员岗位职责

第10篇绩效培训经理岗位职责

第11篇绩效考核培训专员岗位职责

第12篇绩效培训专员岗位职责

第13篇绩效培训主管岗位职责

第14篇绩效分析专员岗位职责

第15篇绩效统计岗位职责

第16篇人资绩效专员岗位职责

第17篇集团绩效经理岗位职责

第18篇绩效咨询师岗位职责

第19篇员工关系绩效岗位职责

第20篇薪资绩效主管岗位职责

绩效管理顾问岗位职责

绩效管理顾问职位描述:

1、根据全球业务战略,不断完善公司绩效管理体系

2、调研全球互联网行业内绩效实践,持续迭代绩效方案与产品系统

3、参与激励方案设定及review,确保外部关键人才吸引及内部关键人才激励

我们提供的:

1、近距离参与现象级互联网产品的增长和成功

2、亲证管理咨询方法论在企业中实际落地并生效,用abtest持续迭代方法论、管理工具

3、探索前沿问题:用哲学、社会学、心理学与管理学,研究人性与组织

4、有竞争力的薪酬。

职位要求:

1、本科及以上学历

2、3-5年以上绩效管理经验或管理咨询经验

3、数据分析能力+产品与用户思维

4、沟通、协调推动能力强职位描述:

1、根据全球业务战略,不断完善公司绩效管理体系

2、调研全球互联网行业内绩效实践,持续迭代绩效方案与产品系统

3、参与激励方案设定及review,确保外部关键人才吸引及内部关键人才激励

我们提供的:

1、近距离参与现象级互联网产品的增长和成功

2、亲证管理咨询方法论在企业中实际落地并生效,用abtest持续迭代方法论、管理工具

3、探索前沿问题:用哲学、社会学、心理学与管理学,研究人性与组织

4、有竞争力的薪酬。

职位要求:

1、本科及以上学历

2、3-5年以上绩效管理经验或管理咨询经验

3、数据分析能力+产品与用户思维

4、沟通、协调推动能力强

经营绩效管理岗位职责

战略企划部经营规划处绩效管理岗华夏人寿保险股份有限公司华夏人寿保险股份有限公司,华夏保险,华夏职责描述:

1.统筹规划公司的组织绩效管理,建立健全公司组织绩效管理体系;

2.研究、设计组织绩效管理模式,制定并完善组织绩效管理制度;

3.向公司提供有关绩效管理方面的建议,并致力于提高公司的绩效管理水平;

4.发展和传播企业绩效文化。

任职要求:

1.本科以上学历,第一学历要求211或985或双一流高校;

2.财经、金融、保险、工商管理、人力资源管理等相关专业;

3.潜质优秀,创新意识强,喜欢挑战。

企划绩效管理岗位职责

战略企划部经营规划处绩效管理岗华夏人寿保险股份有限公司华夏人寿保险股份有限公司,华夏保险,华夏职责描述:

1.统筹规划公司的组织绩效管理,建立健全公司组织绩效管理体系;

2.研究、设计组织绩效管理模式,制定并完善组织绩效管理制度;

3.向公司提供有关绩效管理方面的建议,并致力于提高公司的绩效管理水平;

4.发展和传播企业绩效文化。

任职要求:

1.本科以上学历,第一学历要求211或985或双一流高校;

2.财经、金融、保险、工商管理、人力资源管理等相关专业;

3.潜质优秀,创新意识强,喜欢挑战。

战略绩效管理岗位职责

战略绩效管理经理新奥数能科技有限公司新奥数能科技有限公司,新奥数能,新奥数能职责描述:

1、根据新奥集团以及数能的战略及发展目标,落实及完善数能的绩效管理体系的制度与流程;

2、根据数能业务规划,分析研究组织目标以及绩效方案的执行策略,了解行业水平,设计符合公司发展战略的有激励效果的薪酬绩效方案;

3、组织开展年度人力成本预算及考核工作,确保管理目标达成;

4、负责与各部门确认其绩效考核要素以及权重,评估组织并拟定各部门绩效考核指标;

5、组织、落地绩效考核管理制度,同时跟踪各部门的业务推进状况,并对各项考核结果按时进行总结和反馈,并制订相关改进方案。

任职要求:

1、文笔能力强,在上市公司工作经历及长期从事公司绩效管理经验者优先;

2、执行力强、跨部门协同能力强,能快速推动绩效方案的落地;

3、熟悉国家及地区劳动法律法规,熟悉薪酬绩效管理的各种方法;

4、软性诉求:有亲和力、责任心强、沟通能力强;

5、熟练掌握word、excel、powerpoint等办公工具;

6、新奥集团内部绩效管理经验者优先。

绩效主管岗位职责

薪酬绩效主管上海耶里夏丽餐饮管理有限公司上海耶里夏丽餐饮管理有限公司,耶里夏丽,耶里夏丽一、岗位职责:

1、设计符合公司发展相匹配的合理化薪酬福利机制;

2、负责定期向外部市场、同行业单位薪酬水平和激励体系的调研,及时掌握国家有关法律及政策,提交分析报告供决策分析,为领导决策提供依据;

3、根据上级要求,完成人员发展及人工成本的预算编制工作;

4、员工绩效、薪酬管理操作流程和规则制定和解释,绩效、薪酬管理流程的实施和优化;

5、职位绩效指标提取,绩效标准确定和调节,参与绩效目标的讨论和沟通;

6、组织实施绩效考核,追踪日常绩效数据,每月/季考核周期绩效分析;

二、任职资格:

1、本科以上学历;

2、从事人力资源管理工作5年以上,连锁行业工作2年以上,有餐饮相关经验者优先

3、具备人力资源管理知识,熟悉连锁行业绩效与薪酬管理,熟悉社保及相关工资福利政策;

5、掌握mbo、bsc、kpi等多种绩效评估工具,宽带薪酬应用,考勤与假期管理等管理工具;

5、具备数据分析和绩效沟通能力,逻辑判断力,沟通协调能力,计划组织能力,有创新力;

6、诚信,严谨,有服务意识,能承担压力,沟通协调力强,数据敏感。

绩效考核经理主管岗位职责

绩效考核主管/经理无锡传香餐饮管理有限公司无锡传香餐饮管理有限公司,传香任职资格

1、熟悉okr理念及设计,及时准确的制度和修订公司绩效考核制度、先进评选方案,对考核方法有自己独到的见解;

2、熟悉excel各种函数及运用,清楚数据的逻辑关系;

3、具备较强的沟通表达能力,思路清晰,一定的培训能力和讲解能力;

4、熟悉并了解餐饮行业,有餐饮从业经验优考虑。

工作描述:

1、建立公司绩效考核激励制度流程,并据此制定各部门的考核指标;

2、负责对各门店,各部门绩效激励的制定提供支持和帮助;

3、组织各门店,各部门进行绩效考评工作的组织实施并负责考评结果的分析、报告;

4、整理、收集、分析各部门绩效考核数据,建立员工工作业绩档案,及时提供绩效数据支持;

5、对公司各部门指标达成情况进行监控预警。

本职位为公司中层管理岗位,公司给予良好的培训机制和晋升通道,欢迎有激情并有强烈愿望的有志青年加入!

绩效管理主管岗位职责

绩效管理主管正中投资集团正中投资集团有限公司,正中,正中投资集团,正中集团工作职责:

1、绩效管理及激励体系搭建:协助建立健全集团的绩效管理体系及激励体系,对现行绩效管理机制运行情况定期进行总结分析;

2、绩效管理执行:跟进所负责业务模块组织绩效管理工作开展,绩效目标制定、月度评价、季度评估及年度综合评议、绩效沟通及绩效改进工作;

3、绩效管理宣导:加强内部绩效宣导与赋能,持续提升管理者绩效管理能力与水平。

任职要求:

1、全日制本科以上学历,管理类相关专业;

2、3年以上绩效管理岗位工作经验,擅长组织绩效;

3、善于思考、严谨细致、执行力强。

人力资源部薪酬绩效专员岗位职责

薪酬福利高级专员-薪酬与绩效管理处-人力资源部东海航空有限公司东海航空有限公司职责描述:

1、收集、调查与公司行业相关的外部先进企业的薪酬福利的有关信息,提出对外具有竞争力,对内具有公平性的薪酬政策建议,制定并实施有效的薪酬管理制度;

2、根据公司薪酬制度,按公司规定收集相关资料,准确地进行员工薪资和福利费的核算,送交财务部门,统一进行工资的核发;3、参与准确编制每月/年人力成本报表并进行正常性分析,测算人力成本;

4、负责为员工办理五险一金等福利事项,及时向相关部门及人员传达最新五险一金政策、意见,配合相关工作人员完成社会保障政策方面的解释工作;

5、根据公司薪酬细则及实际情况,测算并调整员工薪资;

6、就人力资源综合信息平台建设,维护薪酬基础数据,对平台中工资福利、相关模块的内容并提出相关的建议;

7、公司交办的其他工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,企业管理、财务管理、人力资源管理等管理类专业;

2、cet4或托业605分;

3、熟悉办公软件、办公设备、公文写作规范,熟练使用网络;

4、熟悉国家劳动人事政策法规、公司管理制度、航空法规;

5、较强的现代人力资源管理理论知识,熟悉国家各项人力资源政策;熟悉人力资源管理工作中的薪酬管理模块的工作。

培训绩效专员岗位职责

绩效培训专员职位信息

1、协助总监制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理制度;

2、负责向各部门领导解释绩效考核制度、流程及相关内容;

3、受理员工考核申诉,并进行调查,提出处理方案;

4、负责公司内部培训事宜安排;

5、完成领导交办的其他工作内容;

任职要求:

1、二年以上绩效相关工作经验,人力资源相关专业毕业者优先;

2、熟悉国家人事政策及法规;

3、强烈的敬业精神与责任感;

4、具备良好的沟通能力、协调力、良好的团队合作意识;

5、能够熟练操作办公软件。职位信息

1、协助总监制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理制度;

2、负责向各部门领导解释绩效考核制度、流程及相关内容;

3、受理员工考核申诉,并进行调查,提出处理方案;

4、负责公司内部培训事宜安排;

5、完成领导交办的其他工作内容;

任职要求:

1、二年以上绩效相关工作经验,人力资源相关专业毕业者优先;

2、熟悉国家人事政策及法规;

3、强烈的敬业精神与责任感;

4、具备良好的沟通能力、协调力、良好的团队合作意识;

5、能够熟练操作办公软件。

绩效培训经理岗位职责

绩效培训经理岗位职责:

1、根据部门总监要求,完成相关培训调研、绩效考核工作;

2、独立开发基层岗位的综合类培训课程,担任本部门开发课程的独立讲师;

3、设计员工个案的职业生涯规划,并帮助员工付诸实施;

4、根据人事经理的工作安排,协助进行招聘与员工关系管理的工作,不断拓宽专业面。

任职资格:

1、30岁左右,本科学历;

2、3年以上人事部门工作经验,有培训工作经验者优先;

3、良好的文字功底,语言表达能力强,熟练使用办公软件及ppt软件;

4、思路清晰,组织能力及执行力强,性格外向,良好的沟通协调能力。岗位职责:

1、根据部门总监要求,完成相关培训调研、绩效考核工作;

2、独立开发基层岗位的综合类培训课程,担任本部门开发课程的独立讲师;

3、设计员工个案的职业生涯规划,并帮助员工付诸实施;

4、根据人事经理的工作安排,协助进行招聘与员工关系管理的工作,不断拓宽专业面。

任职资格:

1、30岁左右,本科学历;

2、3年以上人事部门工作经验,有培训工作经验者优先;

3、良好的文字功底,语言表达能力强,熟练使用办公软件及ppt软件;

4、思路清晰,组织能力及执行力强,性格外向,良好的沟通协调能力。

绩效考核培训专员岗位职责

人事课绩效考核&培训专员专业要求:人力资源管理相关专业全日制大专及以上学历

能力要求:1、具备专业的人力资源知识,熟知国家相关人力资源法律法规,熟悉人事工作流程;

2、具备专业的培训管理体系知识,熟悉培训体系建立流程与管理方式;

3、具备良好的组织协调能力,能与企业内部、外部进行良好的协调沟通,推动培训工作的进行;

4、具有较强的语言表达能力,能够担当部分课程的讲师;

5、根据公司对绩效管理的要求,优化及完善公司绩效管理制度和绩效管理流程;

6、在人事部门的把控下全面实施、推行公司的绩效考核制度,并对各部门绩效实施及评价进行指导、监督控制;

7、思维严谨、做事认真负责、遇事沉稳;

8、能熟练使用办公室软件系统;

9、会日语者优先考虑

经验要求:3年以上培训工作经验(有工厂培训经验者优先考虑)、2年以上绩效考核实施工作经验

工作内容:

1、负责培训体系搭建、管理与修订;

2、根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划,制定公司内/外培训计划;

3、根据企业和部门的发展要求,根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;

4、负责培训计划的具体执行与展开;

5、负责公司各项培训效果评估与反馈,并积极提出改善意见和建议;

6、负责公司绩效考核制度的推行、绩效评价的实施及管控;

7、对应绩效评估中出现的各类问题、疑问,并负责解决绩效评估复议事宜;

8、组织实施绩效评价调查、接受员工申诉,反馈考核意见等;

9、负责公司部分劳动关系处理、离职面谈、离职原因分析及离职率统计;

10、负责公司社保和住房公积金的购买;

11、协助上级完成其他临时性工作等。

专业要求:人力资源管理相关专业全日制大专及以上学历

能力要求:1、具备专业的人力资源知识,熟知国家相关人力资源法律法规,熟悉人事工作流程;

2、具备专业的培训管理体系知识,熟悉培训体系建立流程与管理方式;

3、具备良好的组织协调能力,能与企业内部、外部进行良好的协调沟通,推动培训工作的进行;

4、具有较强的语言表达能力,能够担当部分课程的讲师;

5、根据公司对绩效管理的要求,优化及完善公司绩效管理制度和绩效管理流程;

6、在人事部门的把控下全面实施、推行公司的绩效考核制度,并对各部门绩效实施及评价进行指导、监督控制;

7、思维严谨、做事认真负责、遇事沉稳;

8、能熟练使用办公室软件系统;

9、会日语者优先考虑

经验要求:3年以上培训工作经验(有工厂培训经验者优先考虑)、2年以上绩效考核实施工作经验

工作内容:

1、负责培训体系搭建、管理与修订;

2、根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划,制定公司内/外培训计划;

3、根据企业和部门的发展要求,根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;

4、负责培训计划的具体执行与展开;

5、负责公司各项培训效果评估与反馈,并积极提出改善意见和建议;

6、负责公司绩效考核制度的推行、绩效评价的实施及管控;

7、对应绩效评估中出现的各类问题、疑问,并负责解决绩效评估复议事宜;

8、组织实施绩效评价调查、接受员工申诉,反馈考核意见等;

9、负责公司部分劳动关系处理、离职面谈、离职原因分析及离职率统计;

10、负责公司社保和住房公积金的购买;

11、协助上级完成其他临时性工作等。

绩效培训专员岗位职责

绩效培训专员职位信息

1、协助总监制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理制度;

2、负责向各部门领导解释绩效考核制度、流程及相关内容;

3、受理员工考核申诉,并进行调查,提出处理方案;

4、负责公司内部培训事宜安排;

5、完成领导交办的其他工作内容;

任职要求:

1、二年以上绩效相关工作经验,人力资源相关专业毕业者优先;

2、熟悉国家人事政策及法规;

3、强烈的敬业精神与责任感;

4、具备良好的沟通能力、协调力、良好的团队合作意识;

5、能够熟练操作办公软件。职位信息

1、协助总监制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理制度;

2、负责向各部门领导解释绩效考核制度、流程及相关内容;

3、受理员工考核申诉,并进行调查,提出处理方案;

4、负责公司内部培训事宜安排;

5、完成领导交办的其他工作内容;

任职要求:

1、二年以上绩效相关工作经验,人力资源相关专业毕业者优先;

2、熟悉国家人事政策及法规;

3、强烈的敬业精神与责任感;

4、具备良好的沟通能力、协调力、良好的团队合作意识;

5、能够熟练操作办公软件。

绩效培训主管岗位职责

绩效培训主管北京首大环保工程有限公司北京首大环保工程有限公司,首大职责描述:

一、培训组织:

1、负责公司所有员工培训需求调查、统计和分析的工作。

2、根据培训需求调查,编制公司培训计划,制定培训预算。

3、依据培训计划组织培训的实施工作,负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制、对培训活动组织和质量进行全程管理,并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作。

4、组织开展外部培训,负责联络外部培训机构、控制培训费用、筛选参训人员等工作及培训结束后的反馈交流,建立外部培训档案。

二、绩效考核:

1、搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表。

2、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为工资核算提供基础资料及依据。

3、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作,协助各部门经理做好员工的考评工作。

任职要求:

1.统招本科及以上学历,

2.人力资源相关专业;

3.人力资源工作经验5年以上;

4.擅长绩效和培训模块;公文撰写能力优秀。

绩效分析专员岗位职责

高级销售数据分析专员(绩效)美团点评北京三快在线科技有限公司,三快在线,大众点评,美团,美团点评,三快在线工作职责:

岗位职责:

1、按时、准确的提供各指标的日数据报表,针对相关联报表进行有效整合;

2、针对每日追踪产生异常数

据进行深入分析,提供产生差异分析,及时提报异常数据至相关追踪人员;

3、负责客服员工绩效考核体系建设和测算工作;

4、完成上级领导交办的其他临时工作。

任职要求:

1、本科及以上学历;

2、有1年(含)以上行业工作经验;

3、精通excel(函数、数据处理、图表);

4、熟练掌握sql优先考虑。

绩效统计岗位职责

业务绩效统计专员富士康科技集团准时达国际供应链管理深圳市富泰通国际物流有限公司,准时达,富士康科技集团准时达国际供应链管理,富泰通岗位职责:

1、业务人员激励机制倡导及上线执行;

2、维护业务人员及客户对应资料正确性;

3、依据激励机制计算业务人员的奖金绩效;

4、对接财会单位,确保核算数据的准确性;

5、统计考核评价制度实施问题和效果,提供建议及解决方案;

6、组织汇总各业务部门业务人员绩效考核结果;

7、分析员工绩效考核结果,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议。

任职要求:

1、大专及以上学历,2年以上相关工作经验;

2、较强沟通协调能力,熟练操作办公软件;

3、熟悉物流产业业务销售及奖金制度;

4、逻辑思维能力强,有数据分析能力。

人资绩效专员岗位职责

1、编制绩效管理制度与考核方案

2、绩效管理的制定并组织实施及维护

3、绩效考核总结

4、其他相关职责

集团绩效经理岗位职责

集团绩效薪酬经理鲜丰水果鲜丰水果股份有限公司,鲜丰水果,鲜丰水果工作职责:

1、根据公司战略和人力资源规划,起草或优化绩效管理和薪酬激励方案与制度;

2、负责组织推行公司绩效管理体系,组织实施绩效考核、辅导及结果反馈;

3、负责建立健全公司的相关薪酬福利的规章制度,并及时根据有关法律法规及公司情况进行调整与更新;负责公司各项相关薪酬福利政策的宣导、推动与执行;

4、参与公司各部门主管级人员绩效辅导、面谈、改善事宜,并根据各部门针对所属人员绩效过程及绩效结果的反馈意见或建议,协助业务部门提出有效的优化改善意见,且予以实施跟进。

任职资格:

1、人力资源管理、企业管理类相关专业本科及以上学历;

2、8年以上上市公司或大中型企业人力资源管理经验,其中3年以上绩效薪酬管理经验;有连锁零售行业经验者优先;

3、熟悉kpi、mbo、okr等各类绩效管理理论和工具,了解bsc战略管理体系;

4、工作积极主动,敢于承担责任,注重实效落地,追求极致;

5、为人正直、坚持原则,具有良好的组织策划能力、沟通协调能力和学习创新能力。

绩效咨询师岗位职责

岗位职责:

1、根据医院行业特点,运用绩效管理工具,制定符合医院院情的绩效方案

2、负责医院绩效系统的安装、调试、培训工作;

任职要求:

1、本科及以上学历,财务管理或人力资源相关专业;

2、具有良好的与客户沟通能力;

3、有从企事业单位绩效分配工作经验者优先考虑。

上班时间:周一至周五8:30-18:00,中午休息两小时。

公司福利:

1、一年三节、生日等福利;

2、交通补助、中餐补助、电话补助等;

员工关系绩效岗位职责

员工关系兼绩效主管上海狸力网络科技有限公司上海狸力网络科技有限公司,狸力科技,上海狸力1.