2024年行政及人力资源岗位职责3篇

2024年行政及人力资源岗位职责3篇

目录

第1篇行政及人力资源总监岗位职责

第2篇行政及人力资源总监岗位职责任职要求

第3篇行政及人力资源专员岗位职责

行政及人力资源专员岗位职责

高级人力资源及行政专员sr.hr&administrationspecialistama美国管理协会上海美鼎企业管理咨询有限公司,ama,ama美国管理协会,美国管理协会,美国管理协会(中国),美鼎职责描述:

理解业务需求与痛点,针对性地设计hr/行政解决方案,为业务部门提供人力资源支持,支持各业务部门按计划开展和达成业务目标;

基于公司业务发展制定招聘策略与计划,优化人才吸引与招聘策略,进行有效的招聘工作。通过渠道管理、人才搜索、测评中心及面试等方式按质按量完成招聘目标(前期50%工作量会在此块工作内容)。

各类外包人员的管理,包含外包供应商的选择、使用和人员管理

负责办公室各项行政流程的整合及制度制定,并有效推进执行

负责办公室间接采购相关事宜,包括供应商的挑选、审核、议价、成本及质量管理

与公司各部门、供应商沟通,协调确定具体采购需求,日常采购与对账,确保支持各部门的日常运营

任职要求:

本科以上学历;

3年以上工作经验,人力资源管理招聘、行政、采购、系统流程相关工作经验优先;

逻辑清晰,学习能力强,能快速理解业务部门的各项需求;

良好的沟通与表达能力、影响力,能与内部各部门形成有效合作;

细致认真,诚信可靠,有良好的自主性、执行力及抗压力;

熟练使用常用的办公软件(excel/ppt/word等),能快速学习使用新的平台、软件、工具。

行政及人力资源总监岗位职责任职要求

行政及人力资源总监岗位职责

岗位职责:

1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施;

2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效(含期权激励)、培训、薪酬及员工发展等方面;

3、制定公司年度人力资源需求计划;组织人员招聘过程，制定公司培训计划;

4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划;

5、建立并完善公司文化价值观的落地工作;

6、负责公司并购及合资公司的文化整合;

7、督办公司重大工作事项的执行与落实;

8、向公司ceo提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

9、建立并完善行政管理流程制度体系，确保公司行政事务的有序开展及持续关注员工满意度;

10、完成ceo交办的其他临时性工作。

任职要求:

1、知名院校本科及以上学历，hr经验5-10年，35岁以下;

2、prefer知名公司管培背景;

3、熟练应用hr六大模块技能，精通三支柱;

4、极强的沟通协调能力，有冲劲，事业心强，人品价值观正。岗位职责:

1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施;

2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效(含期权激励)、培训、薪酬及员工发展等方面;

3、制定公司年度人力资源需求计划;组织人员招聘过程，制定公司培训计划;

4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划;

5、建立并完善公司文化价值观的落地工作;

6、负责公司并购及合资公司的文化整合;

7、督办公司重大工作事项的执行与落实;

8、向公司ceo提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

9、建立并完善行政管理流程制度体系，确保公司行政事务的有序开展及持续关注员工满意度;

10、完成ceo交办的其他临时性工作。

任职要求:

1、知名院校本科及以上学历，hr经验5-10年，35岁以下;

2、prefer知名公司管培背景;

3、熟练应用hr六大模块技能，精通三支柱;

4、极强的沟通协调能力，有冲劲，事业心强，人品价值观正。

行政及人力资源总监岗位

行政及人力资源总监岗位职责

人力资源及行政总监岗位描述:

领导团队全面负责人力资源及行政的管理工作;

根据公司规章制度及项目的实际情况,建立集团及项目人事及行政管理系统;

负责人力资源的招聘、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效运作;

全面管理员工薪酬福利,落实执行劳动保护和福利保险管理制度;

负责员工的培训、绩效考核、奖惩,负责企业文化策划和组织实施;

负责草拟、审查和完善人力资源及行政方面的重要文件,并开展管理工作。

任职条件:

本科或以上学历,人力资源、管理等相关专业;

对周围的商业环境及人力资源状况有充足了解,能合理制订员工薪酬及福利等方案;

八年以上工作经验,具备外企工作经验优先考虑;

三年以上人资部门管理经验,曾从事中型以上公司的人力资源管理;

具备招聘经验,能开拓招聘渠道,可自主组织区域的社会招聘和校园招聘;

较强分析能力,完成月度报告及对公司治理提出改善建议;

能熟练操作公司内部管理系统,如oa或其他crm系统;

具酒店/商务中心/第三方顾问经验者优先考虑。

岗位描述:

领导团队全面负责人力资源及行政的管理工作;

根据公司规章制度及项目的实际情况,建立集团及项目人事及行政管理系统;

负责人力资源的招聘、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效运作;

全面管理员工薪酬福利,落实执行劳动保护和福利保险管理制度;

负责员工的培训、绩效考核、奖惩,负责企业文化策划和组织实施;

负责草拟、审查和完善人力资源及行政方面的重要文件,并开展管理工作。

任职条件:

本科或以上学历,人力资源、管理等相关专业;

对周围的商业环境及人力资源状况有充足了解,能合理制订员工薪酬及福利等方案;

八年以上工作经验,具备外企工作经验优先考虑;

三年以上人资部门管理经验,曾从事中型以上公司的人力资源管理;

具备招聘经验,能开拓招聘