员工调岗与晋升服务协议_第1页
员工调岗与晋升服务协议_第2页
员工调岗与晋升服务协议_第3页
员工调岗与晋升服务协议_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

员工调岗与晋升服务协议1.引言本协议旨在规定企业与员工之间的调岗与晋升服务协议，以确保双方在岗位调动和晋升过程中的权益和责任得到保障。所有涉及员工调岗和晋升的事宜均需遵守本协议的规定。2.调岗和晋升程序2.1调岗程序员工提出调岗申请，包括调岗原因和期望的调岗方式；员工的直接上级评估申请，并与员工讨论调岗的可能性和影响；经部门主管批准后，将调岗申请提交人力资源部门审批；人力资源部门根据员工的能力、经验和业务需要，评估调岗申请，并决定是否批准；人力资源部门将调岗结果通知员工和相关部门。2.2晋升程序员工表达晋升的意愿，并提供个人成长和业绩的相关材料；员工的直接上级评估并提供晋升的建议；部门主管审核并决定是否推荐员工晋升；人力资源部门对员工进行综合评估，并根据公司晋升政策和业务需要作出决策；人力资源部门将晋升结果通知员工和相关部门。3.权益和责任3.1员工权益和责任员工有权选择适合自己发展的岗位，并提出调岗和晋升申请；员工应根据公司的调岗和晋升政策，提供准确和完整的申请材料；员工有责任与直接上级和相关部门进行积极的沟通和协商，以确保调岗和晋升的顺利进行；员工有义务根据新岗位或晋升要求进行培训和提升自己的能力；员工需遵守公司的各项规章制度和管理制度。3.2公司权益和责任公司有权根据业务需要，对员工的岗位进行调整和限制；公司应根据公平、公正的原则，审批和决定员工的调岗和晋升申请；公司有责任提供必要的培训和支持，帮助员工适应新岗位或晋升后的工作；公司需确保员工调岗和晋升过程中的信息安全和保密，不泄露员工个人信息。4.考核和奖惩4.1调岗考核调岗后，公司将对员工的适应程度和工作表现进行一段时间的考核；调岗考核结果将作为员工进一步晋升的重要参考依据。4.2晋升奖励员工成功晋升后，将获得相应的晋升奖励，包括薪资增加、福利优化等；晋升奖励的具体内容和标准将根据员工的岗位和绩效进行评定。4.3违规和惩罚员工在调岗和晋升过程中如有违反公司的规定和工作纪律，将受到相应的纪律处分；严重违规的情况下，调岗和晋升申请可能被拒绝或推迟。5.终止协议本协议终止的情况包括员工辞职、合同到期、公司解雇等原因；终止协议后，员工调岗和晋升的事宜将不再

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论