经济法第八章课后习题

经济法第八章课后习题

您的姓名：［填空题］*

一、单项选择题（本类题共26小题，每小题1分，共26分。每小题备选答案中，

只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分）

L2020年8月5日，李某到甲公司工作。8月8日甲公司与李某签订劳动合同，约定

合同期限自2020年8月9日起-2022年8月8日止，每月20日发放工资。甲公司

与李某劳动关系建立的时间为（）。［单选题］*

A.2020年8月9日

B.2020年8月20日

C.2020年8月8日

D.2020年8月5日

答案解析：劳动关系的建立时间为“用工之日”，与其他时点无关。

2.2019年5月12日，张某应聘到甲公司工作，每月领取工资20000元，直至2020年

4月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司

应依法向张某支付未及时订立书面劳动合同的工资补偿为（）。［单选题］*

A.220000元

B.200000元

C.440000元

D.190000元

答案解析：（1）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年（至补订劳动合同时，甲

公司已经用工11个月）未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2

倍的工资；（2）用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个

月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，即2019年6月12日~2020年4

月11日，共计10个月。

3.根据劳动合同法律制度的规定,下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确

的是（）。［单选题］*

A.劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应承担赔偿责任

B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力

C.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位无须支付劳动报酬

案）

D.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效

答案解析：选项C：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳

动者支付劳动报酬。

4.赵某于2015年1月首次就业后一直在甲公司工作,2020年赵某可以享受的当年

年休假天数为（）。［单选题］*

A.0

B.10天

C.15天

D.5天，

答案解析：职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。

5.关于我国标准工时制的下列表述中，正确的是（）。［单选题］*

A.每日工作8小时,每周工作40小时

B.每日工作8小时,每周工作48小时

C.每日工作10小时,每周工作40小时

D.每日工作10小时，每周工作50小时

答案解析：我国实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时的标准工时制度;有

些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超

过8小时,每周工作不超过40小时,每周至少休息1天。

6.甲公司依法安排职工孙某于2020年9月5日（周五）延长工作2小时,9月6日

（周六）加班1天,事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，孙某日工资200

元。计算甲公司依法应支付孙某9月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）。

［单选题］*

A.2004-8X150%X2+200X150%X1

B.2004-8X200%X2+200X200%X1

C.2004-8X200%X2+200X300%XI

D.2004-8X150%X2+200X200%X1

答案解析：⑴工作日加班：150%,排除选项BC;⑵休息日加班且无补休:200%,排除

选项Ao

7.2020年10月甲公司安排职工王某于10月1日（国庆节）、10月17日（周六）分别

加班1天,事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时.制,王某的日工资为200

元，计算甲公司应支付王某10月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）［单选

题］*

A.200X300%+200X300%

B.200X300%+200X200%

C.200X100%+200X200%

D.200X200%+200X150%

答案解析：解析：（1）选项A:劳动合同法律制度意义上的“违约金”，特指劳动者

违反服务期和竞业限制的约定向用人单位支付的违约补偿；（2）选项C:按照应付金

额“50%以上100%以下”的标准向劳动者加付赔偿金。

8.甲公司职工李某因违章操作给公司造成了10000的经济损失，甲公司按照双方劳

动合同的约定要求李某赔偿,并每月从其工资中扣除。已知李某月工资3000元,当

地月最低工资标准2200元，甲公司每月可以从李某工资中扣除的法定最高限额为

（）。［单选题］*

A.200元

B.3000元

C.600兀

D.800元

答案解析：标准1（劳动者当月工资的80%）=3000X80%=2400（元），标准2（最低工资

标准）为2200元;公司每月至少应按标准1和标准2中的孰高值（2400元）向李某发

放工资，因此,可扣除的最高限额=3000-2400=600（元）。

9.公司职工吴某因工作疏忽给公司造成经济损失20000元，已知吴某每月工资收入

为2500元,当地月最低工资为1800元。根据劳动合同法律制度的规定,该公司可从

吴某每月工资中扣除的最高限额为（）元。［单选题］*

A.500

B.700

C.800

D.1000

答案解析：标准1（劳动者当月工资的80%）=2500X80%=2000（元），标准2（最低工资

标准）为1800元;公司每月至少应按标准1和标准2中的孰高值（2000元）向吴某发

放工资，因此,可扣除的最高限额=2500-2000=500（元）。

10.甲公司与周某签订3年期限劳动合同，并约定试用期。根据劳动合同法律制度

的规定，该试用期期限最长不得超过（）。［单选题］*

A.3个月

B.1个月

C.6个月

D.2个月

答案解析：3年以上（23年）固定期限劳动合同、无固定期限的劳动合同,试用期

不得超过6个月。

1L根据劳动合同法律制度的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动

合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，但竞业限制不得超过一定期限。

该期限为（）。［单选题］*

A3年

B.2年

C.5年

D.1年

答案解析：在解除或者终止劳动合同后,竞业限制人员到与本单位生产或者经营同

类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作,或者自己开业生产或者

经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过“2年”。

12.赵某和公司签订了合同期限为2年的劳动合同,劳动合同满1年时,赵某因为出

国留学需要解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列各项正确的是（）。

［单选题］*

A.赵某不得解除劳动合同

B.用人单位应当支1个月补物金

C.提前3日以书面形式通知用人单位

D.提前30日以书面形式通知用人单位

答案解析：劳动者“不想干”：（1）不在试用期内，提前30日以书面形式通知；⑵

仍在试用期内，提前3日通知。

13.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项情形中，不能导致劳动合同终止的是

（）o［单选题］*

A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

B.劳动者医疗期内遇劳动合同期满的

C.劳动者达到法定退休年龄的

D.劳动者被人民法院宣告死亡的

答案解析：选项B:劳动者在医疗期内遇合同期满,合同必须续延至医疗期满,职工

在此期间仍然享受医疗期内待遇。

14.根据劳动合同法律制度的规定,劳动合同解除的下列情形中，用人单位不需向劳

动者支付经济补偿金的是（）［单选题］*

A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的

B.由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任而被用人单位解除

劳动合同的

D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

答案解析：（1）选项ABC:均属于劳动者一方无过错的情形，用人单位应当依法支付

经济补偿金；（2）选项D:属于用人单位可以“随时通知解除劳动合同”（劳动者一方

存在一定程度过错）的情形,用人单位无须向劳动者支付经济补偿金。

15.2019年6月30日，甲公司与王某的劳动合同期满，甲公司不再与其续订。已知

王某在甲公司工作年限为5年,劳动合同终止前12个月的平均工资为15000元，甲

公司所在地上年度职工月平均工资为4000元,当地月最低工资标准为2000元。劳

动合同终止时，甲公司依法应向王某支付的经济补偿数额为（）。［单选题］*

A.10000元

B.65000元

C.20000元

D.60000元:的案）

答案解析：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的

本地区上一年度职工月平均工资3倍=4000X3=12000（元）的，向其支付经济补偿的

标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12

年。因此，甲公司依法向王某支付的经济补偿=4000X3X5=60000（元）。

16.2016年4月1日，韩某到甲公司工作。2019年7月31日，甲公司向韩某提出解

除劳动合同,双方协商一致后于8月3日解除。已知韩某在劳动合同解除前12个月

的月平均工资为4000元（当地最低月工资标准为3500元）。根据劳动合同法律制度

的规定，解除劳动合同时，甲公司应依法向韩某支付的经济补偿金为（）。［单选题］

*

A.16000元

B.14000元

C.4000元

D.12000元

答案解析：（1）韩某的月工资4000元，既不低于当地最低月工资标准，又不高于当

地职工平均工资的3倍,按月工资4000元为标准支付经济补偿金；（2）韩某在甲公司

工作3年零4个月，工作年限应为3.5年；（3）甲公司应当向韩某支付的经济补偿金

=3.5X4000=14000（元）

17.根据劳动合同法律制度的规定,下列关于非全日制用工的表述中，不正确的是

（）。［单选题］*

A.双方当事人任何一方可以随时通知对方终止用工

B.双方当事人不得约定试用期

C.双方当事人可以订立口头协议

D.用人单位可以按月结算劳动报酬

答案解析：选项D:非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

18.根据劳动合同法律制度的规定,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用

的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的一定比例，该比例为（）。［单选题］*

A.15%

B.10%（正确答案）

C.30%

D.20%

答案解析：用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量（订立劳动合同

的人数+派遣用工的人数）的10%。

19.根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳务派遣用工形式的表述中,不正确的

是（）。［单选题］*

A.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低

工资标准，向其按月支付报酬

B.劳务派遣单位可与被派遣劳动者订立1年期劳动合同

C.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者

D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

答案解析：选项B：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立“2年以上”的固定期

限劳动合同。

20.甲公司录用赵某6个月后开始无故拖欠其工资,赵某向甲公司多次催要未果,直

至双方劳动关系终止，甲公司仍未结清所欠工资。根据劳动合同法律制度的规定，赵

某就甲公司拖欠工资申请劳动仲裁的时效期间是（）。［单选题］*

A.自甲公司开始无故拖欠工资之日起1年

B.自双方劳动关系终止之日起1年

C.自赵某到甲公司工作之日起2年

D.自赵某向甲公司最后一次催要工资未果之日起2年

答案解析：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1

年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内

提出。

21.甲公司高级管理人员王某2019年度月平均工资为15000元,公司所在地职工月

平均工资为4000元。2020年甲公司每月应扣缴王某基本养老保险费的下列计算列

式中，正确的是（）。［单选题］*

A.4000X2X8%

B.15000X8%

C.4000X8%

D.4000X3X8%

答案解析：⑴职工个人按照本人缴费工资的8%缴费，记入个人账户；（2）本人月平

均工资高于当地职工月平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%作为缴费基

数。在本题中，甲公司每月应扣缴王某基本养老保险费的数额

=4000X3X8%=960（元）。

22.根据社会保险法律制度的规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄并

且累计缴费满（）年的，按月领取基本养老金。［单选题］*

A.10

B.15（正确"

C.20

D.25

答案解析：职工基本养老保险享受条件：（1）达到法定退休年龄；（2）累计缴费满15

年。

23.高某的实际工作年限为8年,在甲公司的工作年限为6年。根据社会保险法律制

度的规定，高某享有的医疗期期间为（）［单选题］*

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月；由

答案解析：实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以上的医疗期期间

为6个月。

24.根据社会保险法律制度的规定,参加工伤保险的职工因工死亡,其近亲属可以按

照一定标准从工伤保险基金领取一次性工亡补助金,该标准为（）。［单选题］*

A.上一年度全国城镇居民人均可支配收入的5倍

B.上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍

C.上一年度全国城镇居民人均可支配收入的15倍

D.上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍

25.根据社会保险法律制度的规定，用人单位应当自用工之日起（）内为其职工向社

会保险经办机构申请办理社会保险登记。［单选题］*

A.60日

B.30日

C.45日

D.90日

答案解析：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请

办理社会保险登记。

26.孙某2015年4月1日，大学毕业首次业在甲公司，2018年3月31日与甲公司解

除劳动合同，及时办理了失业登记。2020年4月1日，孙某找到了新工作，在乙公司

重新就业。已知,孙某自在甲公司入职之日起即与甲公司共同缴纳失业保险费。根

据社会保险法律制度的规定，孙某失业期限共计可领取失业保险金（）［单选题］*

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

答案解析：失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的,领取失业

保险金的期限最长为12个月。

二、多项选择题（本类题共28小题，每小题L5分，共42分。每小题备选答案

中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分）

1.根据劳动合同法律制度的规定,特定用人单位招用未满16周岁的未成年人应按规

定履行审批手续并保障其接受义务教育的权利。下列用人单位中，可招用未满16周

岁未成年人的有（）。*

A.文艺单位5；*）

B.物流配送单位

C.体育单位

D.餐饮单位

答案解析：禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人；“文艺、体育、特种工艺

单位”招用未满16周岁的未成年人,必须依法履行审批手续,并保障其接受义务教

育的权利。

2.2018年7月9日，钱某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面劳动合同。甲公

司该行为法律后果的下列表述中，正确的有（）。*

A.甲公司和钱某之间尚未建立劳动关系

B.甲公司应在2018年8月9日前与钱某签订书面劳动合同

C.若甲公司在2018年10月9日与钱某补订了书面劳动合同,钱某有权要求甲公司

向其支付2个月的双倍工资

D.若甲公司在2019年10月9日与钱某补订了书面劳动合同,钱某有权要求甲公司

向其支付11个月的双倍工资

答案解析：（1）选项A:劳动关系自用工之日起建立，钱某和甲公司之间已于2018年

7月9日建立了劳动关系；⑵选项B:书面劳动合同应当自用工之日起1个月内签

订；（3）选项C:补订书面劳动合同的时间在用工之日起1年内，每月支付2倍工资的

起算时间为用工之日起满1个月的次日（8月9日），截止时间为补订书面劳动合同

的前1日（10月8日）；（4）选项D:补订书面劳动合同的时间已经超过用工之日起1

年,钱某只能要求自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日（共计11个月）的

2倍工资。

3.根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中，可导致劳动合同无效或者部分无效的

有（）。*

A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

B.以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的

C.劳动合同签订后,用人单位发生合并的

D.劳动合同条款违反法律、行政法规强制性规定的

答案解析：选项C：用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动

合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

4.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同可领款的有（）。*

A.劳动报酬

B.试用期

C.社会保险

D.服务期

答案解析：选项AC:属于劳动合同必备条款。

5.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同

外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。*

A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的

B.连续订立2次固定期限劳动合同,续订劳动合同的

C.国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法

定退休年龄不足10年的

D.用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距

法定退休年龄不足10年的心

答案解析：选项B:连续订立2次固定期限劳动合同，并且劳动者不具有严重违反用

人单位的规章制度等法定情形,续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。

6.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位支付劳动报酬的表述中，不正确

的有（）*

A.劳动者在婚丧假期间,用人单位不向其支付工资

B.对在部分公民放假的节日期间照常工作的职工,用人单位应向其支付工资报酬，但

不支付加班工资

C.工资可以实物及有价证券替代货币支付

D.约定的工资支付日期遇节假日或体息日的，工资应在节假日或休息日后最近的工

作日支付。确答案）

答案解析：（1）选项A:用人单位应当依法支付劳动者在法定体假日和婚丧假期间以

及依法参加社会活动期间的工资；（2）选项B:在部分公民放假的节日期间（如妇女

节、青年节），对参加社会活动或者单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支

付工资报酬,但不支付加班工资；（3）选项C:工资应当以法定货币支付,不得以实物

及有价证券替代货币支付；（4）选项D:约定支付工资的日期遇节假日或者体息日的，

工资应提前在最近的工作日支付。

7.根据劳动合同法律制度的规定,关于用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定

支付劳动者劳动报酬应承担法律责任的下列表述中，正确的有（）。*

A.由用人单位向劳动者支付违约金

B.劳动报酬低于当地最低工资标准的,用人单位应当支付其差额的部分

C.用人单位按照应付劳动报酬金额200%的标准向劳动者加付赔偿金

D.由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬

答案解析：（1）选项A:劳动合同法律制度意义上的“违约金”，特指劳动者违反服

务期和竞业限制的约定向用人单位支付的违约补偿；（2）选项C:按照应付金额"50%

以上100%以下”的标准向劳动者加付赔偿金。

8.用人单位与劳动者对试用期所作的下列约定中，符合法律规定的有（）。*

A.甲公司与赵某订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同,约定其试用期2个月

B.乙公司与钱某订立无固定期限劳动合同，约定其试用期4个月

C.丙公司与孙某订立1年期劳动合同,约定其试用期2个月

D.丁公司聘请李某从事非全日制用工,约定其试用期1个月

答案解析：选项AD:非全日制用工、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、劳动

合同期限不满3个月的,不得约定试用期。

9.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有（）。*

A.订立固定期限劳动合同应当约定试用期

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，j

C.试用期包含在劳动合同期限内

D.订立无固定期限劳动合同不应约定试用期

答案解析：（1）选项A:试用期属于劳动合同的可备条款,双方可以约定，也可以不约

定试用期；（2）选项D:无固定期限的劳动合同,约定的试用期不得超过6个月。

10.根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中，劳动者需要向用人单位支付违约金

的有（）。*

A.劳动者违反商业秘密和竞业限制约定的

B.劳动者违反试用期约定的

C.劳动者违反休息休假约定的

D.劳动者违反服务期约定的

答案解析：劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业限制之外的其他事

项（例如试用期、休息休假）约定违约责任；因此,就选项BC所述情形所约定的违约

金条款无效，即使劳动者违反相关约定,亦无须支付违约金。

11.根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动合同履行的表述中，正确的

有（）。*

A.用人单位拖欠劳动报酬的,劳动者可以依法向人民法院申请支付令

B.用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同不再继续履行

C.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同

（正确答案）

D.用人单位变更名称的,不影响劳动合同的履行

答案解析：选项B:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动

合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

12.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者不需要通知用人单位即可解

除劳动合同的情形有（）。*

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的

答案解析：选项AD属于劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形。

13.根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除

劳动合同的有（）。*

A.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护

D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件

答案解析：选项ABCD均属于劳动者可随时通知解除劳动合同的情形。

14.根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,可导致劳动合同终止的情形有（）。

*

A.劳动合同期满

B.用人单位决定提前解散

C.用人单位被依法宣告破产

D.劳动者达到法定退休年龄

答案解析：劳动合同终止的情形包括：（1）劳动合同期满的（选项A）（2）劳动者开始

依法享受基本养老保险待遇的;（3）劳动者达到法定退休年龄的（选项D）;（4）劳动者

死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（5）用人单位被依法宣告破产的（选

项C）;（6）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散

的（选项B）。

15.根据劳动合同法律制度的规定,下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留

用的有（）。*

A.与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的

B.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

C.与本单位订立无固定期限劳动合同的

D.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

答案解析：用人单位裁减人员时应当优先留用的人员限于选项BCD三种情况。

16.根据劳动合同法律制度的规定，因下列情形解除劳动合同的,用人单位应向劳动

者支付经济补偿的有（）。*

A.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,经用人单位提出，拒不改正的

D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

答案解析：选项C：因劳动者存在法定过错，用人单位可随时通知解除劳动合同

的，无需支付经济补偿金。

17.根据劳动合同法律制度的规定,关于劳务派遣用工形式的下列表述中，正确的有

（）o*

A.劳务派遣用工形式只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

案）

B.劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用

C.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

答案解析：选项B:劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

18.根据劳动合同法律制度的规定,关于劳务派遣的下列表述中，正确的有（）。*

A.劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遭劳动者之间：

B.劳务深遗道单位是用人单位,接受以劳务派遗形式用工的单位是用工单位

C.被派道劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬

D.被派遣劳动者不能参加用工单位的工会

答案解析：（1）选项C:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利：（2）

选项D:被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维

护自身的合法权益。

19.关于经济仲裁和劳动仲裁共同点的表述中，正确的有（）。*

A.仲裁庭仲裁案件均适用回避制度

B.当事人均须在事前或事后达成仲裁协议,仲裁委员会方可受理

C.仲裁委员会均不按行政区划层层设立

D.当事人对仲裁裁决不服,均可向人民法院起诉

答案解析：（1）选项B:一般经济纠纷的仲裁，当事人必须在事先或事后达成仲裁协

议，才能据此向仲裁机构提出仲裁申请;而劳动争议的仲裁,则不要求当事人达成仲

裁协议，只要一方当事人提出申请，有关仲裁机构即可受理。（2）选项D:一般经济纠

纷的仲裁实行“一裁终局”制度;而劳动争议仲裁,当事人对裁决不服的，除法律规

定的几类特殊劳动争议外,可以向人民法院起诉。

20.根据社会保险法律制度的规定，下列关于职工基本养老保险制度的表述中，正确

的有（）。*

A.职工基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合

B.城镇个体工商户和灵活就业人员的缴费基数为当地上年度在岗职工月平均工资

C.职工基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成

D.个人缴纳的基本养老保险费应计征个人所得税

答案解析：（1）选项B:城镇个体工商户和灵活就业人员按照法定口径计算的本地全

口径城镇单位就业人员平均工资核定社保个人缴费基数上下限,允许缴费人在60%

至300%之间选择适当的缴费基数。（2）选项D:个人缴费不计征个人所得税,在计算

个人所得税的应税收入时,应当扣除个人缴纳的养老保险费。

21、根据社会保险法律制度的规定，下列关于职工基本养老保险待遇的表述中，正确

的有（）。*

A.对符合基本养老保险享受条件的人员，国家按月支付基本养老金

B.参保职工因病死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金

C.参保职工非因工死亡的,其遗属可以领取抚恤金

D.参保职工在未达到法定退休年龄时因病致残而完全丧失劳动能力的,可以领取病

残津贴（正确答案）

22根据社会保险法律制度的规定,下列表述中，不正确的有（）。*

A.未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员缴纳的养老保险金全部划入

个人账户.........

B.企业职工与单位缴纳的养老保险金全部划入个人账户

C.养老保险个人账户中的存款免征利息税

D.养老保险个人账户不得提前支取

答案解析：（1）选项A:无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非

全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险的,应当按照国家规

定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户；（2）选项B:用

人单位按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本

养老保险统筹基金。职工按照国家规定的本人缴费工资的8%缴纳基本养老保险费，

记入个人账户；（3）选项CD:基本养老保险的个人账户不得提前支取,记账利率不得

低于银行定期存款利率,免征利息税。

23.甲公司职工王某非因工负伤住院治疗。已知王某月工资4500元,当地最低月工

资标准为2500元,王某医疗期内工资待遇的下列方案中，甲公司可依法采用的有

（）o*

A.4000元/月（正确答案）

B.3600元/月［湎答案）

C.1800元/月

D.2500元/月（正确答案）

答案解析：企业职工医疗期的病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准

支付，但最低不能低于最低工资标准的80%;在本题中，不低于2000元/月

（2500X80%）的方案即可采用。

24.根据社会保险法律制度的规定，职工出现的下列伤亡中，视同工伤的有（）。*

A.在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害

B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害

C.在因工外出期间，由于工作原因受到伤害

D.在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡

答案解析：选项AC:应当认定为工伤。

25.下列失业人员中,应停止领取失业保险金并同时停止享受其他失业保险待遇的有

（）。*

A.重新就业的赵某

B.移居境外的韩某

C.已享受基本养老保险待遇的杜某

D.应征服兵役的陈某

答案解析：失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险

金,并同时停止享受其他失业保险待遇：（1）重新就业的（选项A）;（2）应征服兵役的

（选项D）:（3）移居境外的（选项B）;（4）享受基本养老保险待遇的（选项C）:（5）被判

刑收监执行的；⑹无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适

当工作或者提供的培训的；（7）有法律、行政法规规定的其他情形的。

26.根据社会保险法律制度的规定，下列社会保险项目中，应由用人单位和劳动者共

同缴纳保险费的有（）。*

A.工伤保险

B.职工基本养老保险洛案）

C.职工基本医疗保险

D.失业保险

答案解析：工伤保险费由用人单位缴纳,职工不需要缴纳工伤保险费。

27.根据社会保险法律制度的规定,关于社会保险基金管理运营的下列表述中，正确

的有（）。*

A.社会保险基金专款专用

B.除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外,其他各项社会保险基金

按照社会保险险种分别建账、分账、核算

C.社会保险基金存入财政专户，通过预算实现收支平衡

D.可以用于支付社会保险机构的人员经费、运行费用、管理费用

答案解析：选项D:社会保险基金不得用于违规用途（例如，兴建、改建办公场所和

支付人员经费、运行费用、管理费用）。

28.根据社会保险法律制度的规定,职工因工死亡的,其近亲属可享受遗属待遇。下

列各项中，属于该待遇的有（）。*

A.一次性工亡补助金»

B.供养亲属抚恤金

C.遗属慰问金

D.丧葬补助金

三、判断题（本类题共20小题，每小题1分，共20分。每小题答题正确的得1

分，答题错误的、不答题的不得分也不扣分。）

1.甲公司招用张某时I要求其缴纳1000元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律

规定。（）［单选题］*

对（正确答案）

错

2.用人单位与劳动者自签订书面劳动合同之日起建立劳动关系。（）［单选题］*

对

错（正确答案）

答案解析：用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。

3.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业性单位、有雇工的个体工商户等单位

的职工连续工作6个月以上的,享受带薪年休假。（）［单选题］*

对

错（正确答；

答案解析：机关、团体、企业、事业单位，民办非企业性单位、有雇工的个体工商

户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。

4.用人单位与劳动者约定的支付工资日期，如遇节假日或休息日，则应该延迟至最近

的工作日。（）［单选题］*

对

错（正确答案）

答案解析：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日，

则应提前在最近的工作日支付。

5.最低工资标准包括以货币形式发放的住房补贴。（）［单选题］*

对

错（正确答案）

答案解析：最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房补贴

和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊

工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。

6.用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知

劳动者。（）［单选题］*

对（正确答案）

错

7.违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已

经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。（）［单选题］*

对（正确答案）

错

8.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（）［单选题］*

对（正确答案）

错

9.用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在

服务期期间的劳动报酬。（）［单选题］*

对（正确M.

错

10.用人单位发生合并或者分立，原劳动合同终止，不再履行。（）［单选题］*

对

错（正确答案）

答案解析：用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由

承继其权利和义务的用人单位继续履行。

1L集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标

准。（）［单选题］*

对（正确答案）

错

答案解析：劳动合同约定的标准》集体合同规定的标准》当地最低标准。

12.劳动者和用人单位发生劳动争议,可以不经劳动仲裁直接向人民法院提起劳动诉

讼。（）［单选题］*

对

错（」F确答案）

答案解析：劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。

13.用人单位与劳动者发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或

者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（）［单选题］*

对（正确答案）

错

14.参加基本养老保险的个人,在未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失

劳动能力的,可以领取病残津贴。（）［单选题］*

对（正确答案）

错

15.用人单位应按季度将代扣代缴社会保险费的明细情况告知职工本人。（）［单选

题］*

对

错（正确答案）

答案解析：职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将

缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

16.职工基本医疗保险费全部由用人单位缴纳。（）［单选题］*

对

错（正确答案）

答案解析：职工基本医疗保险费用由用人单位和职工共同承担。单位缴费率，一般

为职工工资总额的6%左右;个人缴费率,一般为本人工资收入的2%0

17.参加职工基本养老保险的个人死亡后,其个人账户中的余额可以全部依法继承。

（）［单选题］*

对（正确答％

错

18.职工非因工负伤享受医疗期待遇的，公休、假日和法定节日不包括在病休期间。

（）［单选题］*

对

错（正确工

答案解析：病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

19.医疗期是指企业职工因工负伤停止工作，治病休息的期限。（）［单选题］*

对

错（正确答案）

答案解析：（1）医疗期,是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作,治病休息，但

不得解除劳动合同的期限；（2）停工留薪期,是指职工因工作遭受事故伤害或者患职

业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

20.失业保险费由用人单位和职工共同缴纳。（）［单选题］*

对（正确答案）

错

四、不定项选择题（本类题共12小题，每小题1分，共12分。每小题备选答案

中，有一个或一个以上符合题意的正确答案。每小题全部选对得满分，少选得相应

分值，多选、错选、不选均不得分）

【例题11

2018年4月1日、赵某到甲公司工作,7月1日甲公司与赵某签订了2年期限劳动

合同。

2019年10月，因工作需要，甲公司安排赵某分别于10月1日（国庆节）加班1天，

于10月13日（周六）、10月14日（周日）各加班1天,之后未安排其补休。

2020年2月，赵某告知公司已怀孕的事实并递交了医院证明。2020年6月30日，因

劳动合同期限届满，甲公司不再与赵某续签并通知其劳动合同终止，仍处于孕期的赵

某对此存有异议。

已知：甲公司实行标准工时制;赵某日工资为220元。甲公司已为赵某办理了社会保

险登记并按月从其工资中扣缴相关社会保险费用。

要求：

根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。

1.关于甲公司与赵某劳动关系建立及未及时订立书面劳动合同的下列表述中，正确

的是（）。*

A.劳动关系自2018年4月1日起建立

B.劳动关系自2018年7月1日起建立

C.赵某有权要求甲公司支付自2018年5月1日至2018年6月30日期间2倍工资

（正确答案）

D.甲公司不需向赵某支付未及时签订书面劳动合同的2倍工资

答案解析：（1）选项AB:用人单位自用工日（2018年4月1日）起即与劳动者建立劳

动关系；（2）选项CD:用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书

面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日

（2018年5月1日），截止时间为补订书面劳动合同的前1日（2018年6月30日）。

2.下列社会保险项目中，甲公司应从赵某工资中代扣代缴保险费的是（）。*

A.失业保险;

B.工伤保险

C.职工基本养老保险

D.职工基本医疗保险

答案解析：工伤保险费由用人单位缴纳,职工不缴纳工伤保险费。

3.计算甲公司依法应向赵某支付的2019年10月最低加班工资的下列算式中，正确

的是（）。［单选题］*

A.220X200%X1+220X150%X2

B.220X300%XI+220X300%X2

C.220X200%X1+220X200%X2

D.220X300%XI+220X200%X2%）

答案解析：（1）10月1日加班属于法定体假日加班，按照300%支付加班工资，选项

AC错误；（2）周六、周日加班且未安排补休的,按200%支付加班工资,选项B错误,选

项D正确

4.关于甲公司终止劳动合同及其法律后果的下列表述中，不正确的是（）。［单选题］

*

A.甲公司终止劳动合同后，赵某要求继续履行的，甲公司应当继续履行

B.因赵某在孕期，甲公司不得终止劳动合同

C.甲公司终止该劳动合同后，赵某不要求继续履行，甲公司应当向其支付赔偿金

D.甲公司可以终止劳动合同，无须支付赔偿金

答案解析：（1）选项B:女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位既不得对其进行

无过失性辞退或经济性裁员，也不得以劳动合同期满为由与其终止劳动合同；（2）选

项ACD:如果用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合

同,享受在劳动关系存续期间的待遇;如果劳动者不愿继续履行劳动合同或者劳动合

同的履行已经不可能,用人单位应当依照法定经济补偿金标准的2倍向劳动者支付

“赔偿金”，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。

【例题2】

2018年9月3日，张某到甲公司工作,9月10日双方订立了书面劳动合同，合同.约

定:合同期限2年（试用期除外），试用期2个月；试用期月工资2200元,试用期满月

工资3000元;试用期内张某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳

动合同。

2019年7月，甲公司派张某去国外接受2个月的高级技术培训I,双方补充协议约定：

公司支付培训费用100000元，张某的服务期为6年,违反服务期约定的违约金为

100000元，培训结束后月工资提高至6000元。张某培训期满回国后，成为公司的

技术骨干,并与公司签订了竞业限制协议。

2020年5月11日，甲公司得知张某私下与乙公司也建立了劳动关系,遂要求张某解

除与乙公司的劳动关系,张某拒绝并于次日离开甲公司到乙公司工作，由此给甲公司

造成重大经济损失。

已知：甲公司所在地月最低工资标准为2000元。

要求

根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。

1.张某与甲公司之间劳动关系建立的时间是（）。［单选题］*

A.2018年9月3日

B.2018年9月10日

C.2018年11月3日

D.2018年11月10日

答案解析：用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。

2.双方在劳动合同中对试用期所作的下列约定中，符合法律规定的是（）。*

A.试用期2个月

B.试用期内张某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同

匚1

C.试用期月工资2200元

D.试用期不包含在劳动合同期限内

答案解析：⑴选项A:劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月

（W2个月）。（2）选项B:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以

随时通知劳动者解除劳动合同。（3）选项C:劳动者在试用期的工资不得低于本单位

相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在

地的最低工资标准;在本题中，张某的试用期工资低于试用期满月工资的80%（2400

元）。（4）选项D:试用期包含在劳动合同期限内。

3.双方在补充协议中所作的下列约定中，符合法律规定的是（）。*

A.张某的服务期为6年

B.违反服务期约定的违约金100000元

C.甲公司支付培训费用100000元

D.张某月工资提高至6000元D答案）

答案解析：（1）选项AC:服务期的期限、用人单位支付的培训费金额均由用人单位

和劳动者自由约定；（2）选项B:约定的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训

费用；（3）选项D:用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制

提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

4.下列关于张某离开甲公司到乙公司工作法律后果的表述中，正确的是（）。*

A.甲公司无须向张某支付经济补偿金

B.甲公司无权要求张某支付违约金

C.甲公司无权要求张某支付经济补偿金

D.甲公司有权要求张某支付违约金

答案解析：（1）选项A:张某在甲公司任职期间与其他单位（乙公司）建立劳动关系，

经甲公司提出，拒不改正，甲公司有权单方通知张某解除劳动合同,且无须向张某支

付经济补偿金；（2）选项C:经济补偿金应由用人单位（甲公司）向劳动者（张某）支付,

而非由张某向甲公司支付；（3）选项BD:因劳动者严