中学教职工量化考核实施细则

XXXXX中学教职工量化考核实施细则一、指导思想为了全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，真实、全面、科学地评价教职工德才表现和工作实绩，激励广大教职工认真履行工作职责，充分调动教职工的工作积极性和创造性，使教育、教学管理科学化、规范化，逐步养成由学校管理走向教职工自主管理的模式。结合我校实际特制订本细则。二、考核原则1.考核要公开、公正、公平。2.考核结果全部依据量化形式呈现，采用百分制。3.每学期考评一次，每学期末按得分划分等次（等次分为优秀、良好、合格和不合格）。三、考核领导组为做好教师量化考核工作，学校成立考核领导组。校长任组长，班子成员任副组长，部门负责人及年级主任任成员。四、考核对象学校全体教职工，分为教学人员和后勤人员两个系列。五、考核内容从职业道德、教学能力、出勤纪律、工作成绩、廉洁从教等方面进行考核，即从“德”、“能”、“勤”、“绩”、“廉”等方面进行考核（有加分项），考核结果作为对教职工奖惩及教师受聘任教、评选和推荐各级优秀教师、骨干教师等的重要依据。（一）职业道德、廉洁从教（10分）（考核处室：教导处、办公室、政教处、督导室、监察室、团委）1.认真贯彻党的教育方针政策，自觉遵守国家法律、法规，积极参加政治学习和升国旗仪式、开学典礼等学校组织的集体活动，计2分。每缺一次扣0.5分，请假一次扣0.2分，迟到或早退一次扣0.1分。坚持登陆学习强国，每半年统计一次本时间段的积分，在我校前100名加2分，101-200名加1.5分，201-300名加1分。2.注重职业形象，恪守职业道德，教书育人，为人师表，计2分。体罚或变相体罚学生者，视其情节轻重，一次扣0.5～1分；着装不得体或不佩戴工作证者，一次扣0.1分。3.服从领导，听从指挥，乐于接受学校分配的工作，并保质保量完成，计2分。不按时上交材料，一次扣1分；不服从学校分配，工作被动、推诿或受到上级部门批评，一次扣0.5分。4.构建和谐的同事关系，计2分。有影响团结的言行者扣2分。5.模范遵守国家法令和学校的各项规章制度，计2分。无视上级规定，个人乱办班、乱推销物品资料、收受服务对象礼品礼金等者，一次扣2分。出现重大安全事故或受到党政纪处分，对学校造成不良影响者扣10分。（二）教学能力（25分）（考核处室：教导处、督导室）1.工作量（6分）教师每周（5天）工作量标准为：语文、数学、英语教师任教两个班，信息技术10节，政治、物理、化学、生物12节，历史、地理、体育14节，音乐、美术16节。教师每周完成工作量标准即为满工作量，计6分。超工作量或不满工作量者，按比例增减分数，特殊情况由考核领导组研究决定。每学期学校依据政教处对班主任工作的量化考核结果，分四档加分，分别加4、3、2、1分。2.备课、教研（5分）教师应按照教导处和教研组、备课组的要求按时参加教研活动（含业务学习），认真制定教研计划，做好教研总结，圆满完成任务者，计5分。集中教研活动（以备案的活动记录为准）每缺席一次扣1分，请假一次扣0.5分，迟到或早退一次扣0.2分；集体备课缺一次扣0.5分，请假一次扣0.2分，迟到或早退一次扣0.1分；教学计划及总结每缺1次扣0.5分；教师每期听课不少于30节（每周2节），少一次扣0.2分。积极参加学校组织的示范课、公开课、同课异构等教研活动，每讲授一节示范课、公开课、同课异构，加2分。3.教案（2分）按年级部、科目分别评选优秀教案。目的明确，重点突出，书写规范，备课次数和质量符合教学常规要求者，计2分。检查中发现，每缺一节教案扣0.2分，优秀教案加0.2分。4.上课和辅导（含校级优质课）（5分）课堂教学要遵循教育教学规律，因材施教，体现教师为主导，学生为主体，并按时认真辅导，计5分。认真上课、辅导，缺席一节扣0.5分，请假一节扣0.1分，迟到、早退一次扣0.1分。通过教导处调课者不扣分。在学校优质课大赛活动中，评上校级优质课一等奖加1分，二等奖加0.5分。5.作业批改（5分）作业精选、适量，批改及时且符合要求，计5分。各学科作业量：语文作文每两周1篇、英语小作文每周1篇；数学每周不少于3次；物理、化学每周不少于2次；生物、政治、历史、地理每周不少于1次。作业应及时、认真批改，作文有得分，有激励性评语，其余学科有等次评价。教导处组织相关人员每月至少检查、公布一次，发现一次不符合要求扣1分。6.考试监考、评卷(2分）在月考、期中考试、期末考试及上级教育部门组织的大型考试中，能圆满完成学校安排的考试工作，计2分。不服从监考安排，请假、推诿一次扣0.5分，监考过程中擅离职守一次扣0.2分，迟到一次扣0.1分；不参加评卷，一次扣0.2分。（三）出勤纪律（15分）（考核处室：办公室、教导处、政教处、督导室）教师出满勤计15分，有以下情形者按规定扣分：1.教职工应按时签到、签离，每周统计一次，次数低于应签总次数70%者扣1分。2.学校例会、临时会议、部门会议，无故不参加者，一次扣1分，请假一次扣0.5分，迟到、早退一次扣0.2分。3.未能坚守工作岗位，值班擅离职守者，一次扣1分。4.每月统计一次，病假每7天扣1分，事假每3天扣1分，旷工每半天扣0.5分。5.在督导检查中，凡工作时间不在岗者，一次扣1分，迟到或早退者，一次扣0.2分。（四）工作成绩（50分）（考核处室：教导处）统考科目教学成绩：每期按两次联考的平均值计算积分。所任教班级学科人均分和所任教班级学科上榜人数（考生总数的30%）在本年级同类班级（应、往/文、理/实验、普通）中的排名，教师每项的积分为：实验班积分依次为25分、22分、19分……；普通班积分为25-15×[（普通班最高值-所教班均值）÷（普通班最高值-最低均值）]说明：1.国家规定的婚假、产假、丧假等符合条件且按程序办理请假手续的和因公请假的不扣分，请假时间越过部分按事假处理。病假三个月、事假一个月以上者，不参与各类评先评优。2.按照班级学生个人总分取前90%的人数（四舍五入）计算各学科人均分；3.非统