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文档简介

医护人员培训管理规章1.目的本文档旨在规范医护人员培训的管理，确保培训的有效性和质量，提高医护人员的专业能力和服务水平。2.负责机构医护人员培训管理由医院人力资源部门负责。3.培训计划3.1制定培训计划医院人力资源部门根据医院的发展需求和医护人员的实际情况，制定年度培训计划。培训计划应包括培训的目标、内容、时间、地点和参与人员等信息，并定期更新。3.2培训需求调研医院人力资源部门应定期进行医护人员培训需求调研，了解医护人员的培训需求和意愿，并根据调研结果进行相应的调整和补充培训计划。3.3培训资源选择医院人力资源部门应根据培训计划和需求调研结果，选择合适的培训资源，包括内部培训师、外部培训机构或在线培训平台等。4.培训实施4.1培训通知医院人力资源部门应提前向参与培训的医护人员发出培训通知，包括培训的时间、地点、内容和要求等信息，并确保医护人员能够及时参加培训。4.2培训记录医院人力资源部门应建立医护人员培训记录，记录医护人员的培训情况，包括参加培训的人员名单、培训内容和培训成绩等信息，并定期进行更新和归档。4.3培训评估医院人力资源部门应对每次培训进行评估，收集医护人员的培训反馈和意见，并根据评估结果进行培训质量的改进和调整。5.培训效果评估医院人力资源部门应定期进行培训效果评估，通过考核医护人员的实际工作表现和专业能力提升情况，评估培训的有效性，并据此进行培训计划的调整和改进。6.法律责任医院人力资源部门应严格遵守相关法律法规，确保医护人员培训的合法性和规范性，对于违反法律法规的行为，将依法追究相应的法律责任。以上为医护人员培训管理规章的主要内容，具

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