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文档简介

第页共页电力公司安全违章违规处罚制度模版第一章总则第一条为了加强电力公司的安全管理,保障员工和设备的安全,维护电力市场的稳定和可靠供电,根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规的规定,结合电力公司的实际情况,制定本规定。第二条本规定适用于电力公司内部所有员工,包括临时工、合同工、零时工等。第三条本规定是电力公司安全管理的基本制度,具有法律效力,所有员工必须遵守,不得擅自变更或否定。第四条第一条~第三条的规定将配以相应的工作制度、岗位操作规范、安全教育培训等具体措施,以保障人身安全和设备的完好性。第二章违章违规的定义和分类第五条违章违规是指员工在工作过程中,违反安全操作规程、违规使用设备、使用无资格证书或无效证书从事作业、违规携带易燃易爆物品、违规拆除安全设备等行为。第六条违章违规分为安全违章和设备违规。(一)安全违章是指员工在作业中未按照规定的安全操作程序进行操作,未使用防护装备或防护设备,违反工作规范等行为。(二)设备违规是指员工对工作设备的不当使用或不慎造成设备损坏或事故的行为。第七条违章违规行为根据严重程度分为三级:一般违章、严重违章和重大违章。(一)一般违章:违反一般的安全操作程序,造成轻微伤害或轻微设备损坏。(二)严重违章:违反严格的安全操作规程,造成重伤或严重设备损坏。(三)重大违章:严重违反安全操作规定,造成重大人员伤亡、重大设备损坏或产生重大经济损失。第三章违章违规的处理第八条违章违规行为将根据其严重程度进行相应的处理措施,包括但不限于以下几种:(一)口头警告:对一般违章行为可以采取口头警告,并进行相关安全教育。(二)书面警告:对连续违章或较严重的违章行为,可以给予书面警告,并在相关档案中进行记录。(三)经济处罚:对严重违章行为,可以从工资中扣除相应的罚款,并在工资单上明确罚款事由和数额。(四)停工处罚:对重大违章行为,可以停工整改,并进行相应责任追究。(五)职务调整:对屡教不改、情节严重的违章行为,可以进行职务调整或处分。(六)法律追究:对涉嫌违法犯罪的行为,将依法进行追究。第九条对员工的违章违规行为,应进行及时处理,确保处理结果合理、公正、严肃。第十条违章违规行为处理的程序如下:(一)发现违章违规行为后,由直接负责的主管人员进行现场处理,必要时可以随时召集相关人员进行调查取证。(二)主管人员应制定处理意见,并报上级主管部门审核。(三)上级主管部门根据处理意见,可以决定是否对违章违规行为进行处理,并给出处理决定。(四)处理决定应通知违章违规行为的当事人,并在员工档案中进行记录。第四章附则第

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