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第页共页解除劳动合同标准范本一、解除劳动合同的原因根据《中华人民共和国劳动法》和相关劳动法规的规定，劳动合同可以在以下情况下被解除：1.双方协商一致解除；2.劳动者在试用期内不符合聘用条件；3.劳动者严重违反工作纪律或者劳动合同中的规定；4.劳动者严重失职，导致用人单位遭受重大损失；5.劳动者被刑事处罚；6.劳动者因劳动能力不能胜任工作，经过培训或者调整岗位不能适应工作需要的；7.劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作，经过劳动者与用人单位协商一致，解除劳动合同的；8.劳动者连续两年未与用人单位订立劳动合同。二、解除劳动合同的程序1.提前通知期限根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，解除劳动合同应当提前三十日通知对方；或者支付一个月工资作为赔偿。2.解除通知的书面形式解除劳动合同的通知应以书面形式进行。通知书内容应包括解除合同的原因，解除生效日期，双方解除后的权利和义务等。3.双方解除劳动合同时应当进行协商谈判，以保证双方的合法权益。4.解除劳动合同后，应当结算劳动者的工资、福利待遇、迟发工资等费用，并办理工作交接手续。三、解除劳动合同的赔偿1.双方协商解除劳动合同的双方协商解除劳动合同的，解除时可以通过协商达成解除合同补偿的具体金额。2.劳动者终止劳动合同的劳动者终止劳动合同的，用人单位应当依法支付劳动者的经济补偿金，具体金额为劳动者在该单位连续工作一年以上但不满十年的，按照一个月工资支付两个月，十年以上的，按照一个月工资支付三个月。3.用人单位终止劳动合同的用人单位终止劳动合同的，应当依法支付劳动者的经济补偿金。具体金额为劳动者在该单位连续工作一年以上但不满十年的，按照一个月工资支付两个月，十年以上的，按照一个月工资支付三个月。四、附加条款1.离职证明劳动者在解除劳动合同后，有权向用人单位索取离职证明。用人单位应在劳动合同解除后的十五日内出具离职证明。2.封存劳动合同和相关文件用人单位应在解除劳动合同后封存劳动合同和相关文件，保留两年以上。3.法律纠纷解决在劳动合同解除后，如发生劳动法律纠纷，双方应协商解决；协商不成，可以向劳动争议处理机构或者法院申请仲裁或者提起诉讼。以上

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