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文档简介

业务经理聘用劳动协议书1.背景2.聘用期限本协议自（日期）起生效，聘用期限为（期限），到期后如无特殊情况，可再续签协议。3.职责和权利3.1甲方责任和权利为乙方提供相应的工作条件、工作环境和相关设备；按时支付乙方工资，并支付应缴纳的社会保险、住房公积金等；提供必要的培训和岗位晋升机会；议定和调整乙方工作任务，并监督、评估相关工作表现。3.2乙方责任和权利忠诚于甲方，严守公司的商业机密；目标导向，完成公司下达的业务目标；合理规划时间和资源，保证工作质量和效率；参加公司组织的业务培训和业务学习。4.薪酬和福利待遇4.1薪酬乙方每月的工资为人民币X元（大写X元整），以转账方式支付至乙方指定的银行账户。工资包括基本工资、绩效奖金、职务津贴等，甲方有权根据乙方的工作表现进行调整。4.2社会保险和住房公积金甲方按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用，并为乙方缴纳住房公积金。4.3其他福利待遇甲方根据相关规定为乙方提供带薪年假、节假日福利、生日福利等。具体福利待遇将在入职时协商确定并写入个人档案。5.保密条款乙方应保守甲方的商业机密，不得非法传播、使用。乙方离职或合同终止后，应将甲方的商业机密归还或销毁。6.违约责任任何一方违反本协议的约定，应当承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。7.解除协议7.1协议解除条件双方协商一致解除；双方一方提前（天数）书面通知解除，通知期限不少于（通知期限）；乙方违反法律法规或本协议；乙方在工作中存在违反公司规章制度行为。7.2解除后的权益处理发生协议解除时，双方应根据已经具体约定的条款进行权益的处理，包括但不限于工资结算、社保和公积金的缴纳以及福利待遇的支付。8.争议解决双方如发生争议，应友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权将争议提交至所属人力资源和社会保障行政部门或劳动争议仲裁委员会进行调解或仲裁。9.其他本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。本协议自签订之日起生效。甲方（单位盖章）：_____________________乙方（个人签

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