2023年高等教育法学类自考-01848公务员制度考试历年参考核心考点荟萃附答案

（图片大小可任意调节）2023年高等教育法学类自考-01848公务员制度考试历年参考核心考点荟萃附答案第一卷一.参考题库(共20题)1.公务员警告处分的期间是（）。A、6个月B、12个月C、18个月D、24个月2.公务员与所在机关的法律关系是（）。A、合作共赢关系B、权利义务关系C、命令服从关系D、相互依存关系3.简述我国公务员制度对原干部人事制度的发展。4.国外公务员交流形式中，不属于跨部门、跨职类调动的是（）。A、临时调动B、挂职锻炼C、正式转任D、借调5.某市社保局2009年年底进行年度考核，参加考核的公务员有198人。该局成立了考核委员会，对这次考核做了具体的规定：确定了考核优秀等次的指标为45人；规定考核先由各主管负责人对考核对象提出考核等次，然后由考核委员会确定考核等次。在考核中，考核委员会对各主管负责人拟定的考核等次进行审查，审查通过后确定了每个人的考核等次，考核结果只宣布不称职的等次，其他考核等次不予公布及不通知本人。此外，有一位公务员赵某2008年被考核为不称职，这次还是被确定为不称职，该局决定赵某不享受年度考核奖金，告诫其如果明年考核仍为不称职，将予以辞退。如果没有，请说明理由；如果有，请指出哪些地方不符合公务员考核的规定。6.职位聘任7.引起公务员权利义务产生的法律事实是（）A、参加公务员录用考试而加入公务员队伍B、公务员晋升C、公务员降职D、公务员撤职8.行政处分除了警告、记过、记大过外，还有（）。A、降级B、降职C、撤职D、开除9.“公务员”一词来源于英语，原文为CivilServant，其中文有几种译法（）A、公务员”B、文职人员”C、公职人员”D、文官”10.公务员培训的作用是（）A、是提高公务员素质的基本环节B、是掌握专业技能的重要途径C、是更新知识和技能，提高行政效率的重要措施D、是公务员个人利益的最大实现11.官职分赃制度是甚么制度的产物（）A、政党制度B、议会制度C、竞选制度D、君主制度12.职位分类为国家公务员的（）提供基础，为各项管理提供依据。13.下列选项中，属于单纯性免职的情形是（）。A、转任职位任职的B、晋升或降低职务的C、退休的D、受刑事处罚的14.关于我国公务员兼职规定，正确的陈述是（）A、不可以在机关外兼职B、可以在机关外兼职并且领取报酬C、在机关外兼职不需要经机关批准D、不可以在企业或其他营利性组织中兼职15.公务员考任制度的基本原则是（）A、公开原则B、平等原则C、竞争原则D、择优原则16.下列选项中，属于公务员津贴的是（）A、住房津贴B、医疗津贴C、岗位津贴D、假日津贴17.针对我国原干部人事管理中因长期存在“端铁饭碗”，“坐铁交椅”而缺乏生机和活力的现象所进行的改革是（）。A、实行激励竞争机制B、实行新陈代谢机制C、实行法制化管理机制D、坚持中国特色的分类制度18.调研员对应的领导职务层次是（）。A、厅局级正职B、厅局级副职C、县处级正职D、县处级副职19.我国的《公务员法》是哪一年正式开始实施的（）A、1978B、1989C、1993D、200620.功绩晋升、年资晋升与越级晋升是按什么标准划分的（）A、人员选拔方法B、晋升依据C、晋升人员的来源D、晋升的途径第二卷一.参考题库(共20题)1.下列属于公务员的有（）。A、某中学教师B、某镇长C、某县政协主席D、某市人大常委会主任E、某基层人民法院法官2.下列选项中，属于公务员处分种类的是（）。A、免职B、辞退C、批评D、警告3.依照我国的公务员制度，以下不属于调任必须坚持的原则的是哪一项（）A、计划原则B、严格考试与考核相结合的原则C、依法原则D、尊重个人意愿的原则4.下列属于公务员被辞退的法定条件是（）。A、年度考核中连续两年被确定为不称职B、年度考核中连续两年被确定为基本称职C、年度考核中累计两年被确定为基本称职D、年度考核中累计两年被确定为不称职5.机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行（）。6.给予公务员或者公务员集体奖励，按照规定的权限和程序决定或者审批。7.调任与录用同为公务员队伍的“入口”方式，二者的区别是什么（）。A、调任适用于选拔领导职务，录用适用于选拔担任非领导职务B、调任所使用的职务层次要比录用高.C、调任与录用最主要的区别是适用范围不同D、录用适用于选拔担任主任科员以下的非领导职务的人员，调任适用于选拔担任领导职务或者副调研员以上的非领导职务的人员8.以下哪项培训的目的是更新公务员的知识，使其掌握新技术，提高素质和能力，以适应行政管理或新职位的需要，其内容与工作实际紧密结合（）A、职前培训B、专业培训C、在职培训D、资格培训9.以下不属于我国公务员控告程序的是（）A、提出控告B、调查C、作出处理决定D、复核10.某机关公务员500人年度考核中被确定为优秀等次的人数最多不超过（）A、50人B、75人C、100人D、150人11.担任领导职务的公务员，因个人或者其他原因，不得自愿提出辞去领导职务。12.以下属于集中式中，总法虽有单行细则相辅，但仍发挥重大作用，即专门的公务员总法规或基本法，对公务员的身份、地位、权利与义务以及对权利的保障等作了详细规定，同时又根据总法规制定了各种单项法规、实施细则的是哪几项（）A、美国的《彭德尔顿法》B、德国的《联邦德国官员法》C、日本的《国家公务员法》D、法国的《公务员总章程》13.公务员目前实行的保险制度有（）。A、工伤保险制度B、生育保险制度C、基本医疗保险制度D、退休保险制度14.两年前，某市在机构调整时小林被任命为分管工业的副市长，而原来的领导老张被任命为助理巡视员，小林较老张小10多岁，曾是老张的下级。这样一来，老张觉得自己有丰富的工作经历，又是前任领导，在技术上也有一定的特长，有时就在本应由小林负责的重要事务上，未经授权，擅自作主，造成越权行为。组织上多次找他谈话，批评他的不当做法，老张不仅没有接受，反而认为自己的级别与副市长相同，自己业务上、经验上也比小林强，大家都是为人民服务，多管点事情对党、对人民有好处，有何不妥。结合所学公务员分类制度的相关内容，分析老张的行为，并说明理由。15.公务员法的法规体系一般有几部分组成（）A、总法B、其它法律关于公务员的规定C、配套法规D、地方公务员法16.英国的公务员考核的方法是（）A、打分考核法B、绩效考核制C、定期考核制D、考察报告制17.公务员考核制度的作用主要有（）A、有利于选拔优秀人才B、对公务员的德才表现和工作情况作出公平合理的评价C、实现对公务员的有效监督D、能够增强公务员的工作责任感18.让受测者担任某一单位的领导，模拟某项工作事项的决策或执行、进行公文处理、 组织协调各方面工作的培训方法是（）。A、研讨法B、角色扮演法C、课堂讲授法D、案例分析法19.试述公务员交流的原则及范围。20.协调公务员系统和外部系统分配关系的原则是（）。A、正常增资B、按劳分配C、法律保障D、平衡比较第三卷一.参考题库(共20题)1.我国录用公务员的最低年龄是（）。A、年满18周岁B、年满19周岁C、年满20周岁D、年满21周岁2.西方公务员制度哪项原则会稳住常任官员队伍，通过高薪养廉，让他们廉洁奉公，更好地为政府工作（）A、奉行“政治中立”原则B、通才型”与“专才型”用人标准C、实行“两官分途”D、较高的工资福利待遇3.公务员法是一部（）法。4.担任领导职务的公务员，因工作变动依照法律规定辞去现任职务，称为（）。A、因公辞职B、自愿辞职C、引咎辞职D、责令辞职5.英国对新录用的公务员一般的培训期为（）。A、半年B、一年C、两年D、三年6.公务员法律责任中，最严厉的是（）。A、刑事责任B、身份处分C、行政处分D、赔偿责任7.在公务员录用考试中，“无领导小组测试”是一种（）。A、情景模拟B、心理测试C、技能测验D、实际操作8.下列选项中，对公务员降职不正确的陈述是（）。A、引起降职的原因有部分是客观上造成的B、降职与处分有明显的区别C、降职是一种处分D、降职有利于公务员能上能下9.西方各国退休金的来源包括（）A、政府、受保人单位和受保人三者联合筹集B、政府和受保人联合筹集C、单纯由政府筹集D、单位和受保人联合筹集10.人事争议仲裁制度的适用对象是（）。A、选任制公务员B、委任制公务员C、考任制公务员D、聘任制公务员11.简述公务员的法律责任。12.下列哪一项不属于公务员法规定的公务员必须具备的条件（）。A、担任检察官必须具备司法资格证书B、身体健康C、无刑事犯罪纪录D、大专以上学历13.领导成员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职的，应当通过一定的程序（）其辞去领导职务。14.下列有权对公务员记一等功奖励的审批机关是（）。A、某县政府B、某地级市公安局C、某省政府D、某省司法厅15.公务员交流的法定形式包括调任、转任和（）三种。16.下列选项中，不得录用为公务员的人员是（）。A、曾因犯罪受过刑事处罚的B、曾被开除公职的C、患有各种恶性肿瘤的D、没有基层工作经历的大学专科毕业生E、没有基层工作经历的大学本科毕业生17.我国公务员辞职的法律后果包括（）A、公务员辞职后，即与行政机关解除了职务关系，不再享有公务员的权利，也无需履行公务员的义务B、辞职后不再享受国家公务员的任何待遇C、公务员辞职后，一定时期内一般不得到与原机关有隶属关系的企业或营利性事业单位任职，确需任职的要经原任免机关的批准D、必须履行一定的法律程序18.某地级市录用公务员，其主管部门是（）。A、中共中央组织部B、人力资源和社会保障部C、省级公务员主管部门D、市级公务员主管部门19.公务员惩戒的基本要求是（）。A、事实清楚B、证据确凿C、定性准确D、处理恰当E、程序合法、手续完备20.A某在东部经济发达地区某地级市K市担任财政局副局长，分管办公室、综合规划处和工贸发展处。A某之妻B某是该财政局的财务工作人员。A某的堂弟毕业于某名牌大学，是K市的一名科级干部。由于A某的堂弟能力突出，政治品质良好，很快就被提拔为该市财政局副局长，分管预算处、信息管理处。A某在东部经济发达地区某地级市K市担任财政局副局长，分管办公室、综合规划处和工贸发展处。A某之妻B某是该财政局的财务工作人员。A某的堂弟毕业于某名牌大学，是K市的一名科级干部。由于A某的堂弟能力突出，政治品质良好，很快就被提拔为该市财政局副局长，分管预算处、信息管理处。 上述案例中有关人员的任职有没有违反我国《公务员法》的任职回避规定？请判断并说明理由。第一卷参考答案一.参考题库1.正确答案:A2.正确答案:B3.正确答案: 我国公务员制度同已推行了几十年的原干部人事制度相比，不仅继承了其优良传统，而且有了很大的发展，在实践过程中形成了一些新的特点。 （1）实行分类管理体制，这是针对我国传统的高度集中的人事管理制度弊端所进行的改革。在原干部人事制度中，无论什么干部，统统按一个模式管理，这样不利于优秀人才脱颖而出，助长了“官本位”思想的滋生，甚至带来人事管理中的不正之风乃至腐败现象的滋长。因此，分类管理就成为与原干部人事制度相区别的首要特点。 （2）实行激励竞争机制，这是针对我国原干部人事管理长期存在的端“铁饭碗”、坐“铁交椅”，而缺乏生机和活力所进行的改革。在原干部人事制度中，由于缺乏竞争机制，长期存在着干好干坏一个样、干多干少一个样等弊端，挫伤了广大干部的积极性，助长了上班混日子的懒惰习气。实行公务员激励机制，从公务员“进口”管理到使用管理的诸个环节，都鼓励竞争。 （3）实行新陈代谢机制，这是针对我国原干部人事管理遗留的能进不能出、能上不能下以及领导任职年龄偏高等弊端而进行的改革。在原干部人事制度中，由于缺乏严格的淘汰与退休机制，长期存在干部进来后只要不犯大错，就终身任职，很难辞退不称职干部的问题。有的干部到了退休年龄也不退，因此，出现了人浮于事、机构臃肿、人员超编等现象。实行公务员的新陈代谢机制后，公务员的录用、交流、晋升等规定，从“进口”上严格把关，选拔优秀人才充实公务员队伍，较好地解决了吸收新鲜血液、增加新的活力的问题。 （4）实行勤政廉政保障机制，这是针对我国原国家机关及其工作人员中滋生的消极、腐败现象所进行的改革。由于处在由计划经济向市场经济的转轨时期，有些思想不健康的人钻了制度不健全的空子。他们或者“出勤不出力”，或者贪污受贿、道德败坏，严重损害了国家机关在人民群众中的形象，也引起了人民群众的不满。实行勤政廉政保障机制，从制度上促进公务员勤政为民，廉洁奉公，保证了各级国家机关及公务员队伍形成既有一心为公的高效率的工作作风，又有为政清廉、为民谋福利的良好形象，从而使以往那种“出勤不出力”的陋习得以纠正与克服，为政不廉的腐败现象得以防止和消除。 （5） 实行法制化管理体制，这是针对原干部人事制度存在着人治弊端所进行的改革。以前国家机关人事管理体制与运行机制中，从总体上来看缺乏配套的法律化、制度化的规范体系，带有一定的主观随意性。建立公务员制度后，可以改变过去人事管理中法规不健全的状况。4.正确答案:B5.正确答案:我国公务员法规定，考核结果以书面形式通知本人。这体现了公务员权利保障原则和考核的公开性，使公务员能够了解组织对自己的基本评价，看到自身的优点与不足，明确今后的努力方向。所以，在上述案例中“我国公务员法规定，考核结果以书面形式通知本人。这体现了公务员权利保障原则和考核的公开性，使公务员能够了解组织对自己的基本评价，看到自身的优点与不足，明确今后的努力方向。”是不符合上述要求的。6.正确答案:职位聘任是机关和所聘公务员按照平等自愿、协商一致的原则，签订聘任合同，确定双方权利、义务的一种任职方式。公务员法以职位聘任为核心，规定了聘任制的基本内容。7.正确答案:A8.正确答案:A,C,D9.正确答案:A,B,C,D10.正确答案:A,B,C11.正确答案:A12.正确答案:职务设置13.正确答案:C14.正确答案:D15.正确答案:A,B,C,D16.正确答案:C17.正确答案:A18.正确答案:A19.正确答案:D20.正确答案:B第二卷参考答案一.参考题库1.正确答案:B,C,D,E2.正确答案:D3.正确答案:D4.正确答案:A5.正确答案:聘任制6.正确答案:正确7.正确答案:B,C,D8.正确答案:C9.正确答案:D10.正确答案:C11.正确答案:错误12.正确答案:B,C,D13.正确答案:B,C14.正确答案: 老张的行为不妥。 因为尽管他的职务层次和小林相当，甚至由于其资历更老，或许其级别更高，但是在职位分类制度下，每个职位都有其法定的职能、职权和职责，老张的行为已经超越其副巡视员的职务所拥有的职权范围，干预了作为领导职务的副市长小林的职权范围事务，属于越权行为，应当制止。15.正确答案:A,C,D16.正确答案:D17.正确答案:A,B,C,D18.正确答案:B19.正确答案: 一、公务员交流的原则： 1、依法进行原则。在公务员交流制度中，交流的各种形式及其适用的情况，各种交流形式的程序、条件及要求等都有明确、具体的规定。 2、适才适用原则。适才适用是交流工作的出发点和归宿点。 3、个人服从组织原则。公务员是国家公务的具体执行者，是为国家、社会和全体公民服务的，听从组织的安排是其应尽的义务。 4、合理原则。公务员交流制度有利于锻炼提高公务员的工作能力，防止腐败，提高机关的工作效能。 二、公务员交流的范围： 1、内部交流，是指公务员在国家机关内部交流，既可以跨地区、跨部门交流，也可以在同一部门的不同职位之间交流：既可以在同级国家机关之间交流，也可以在上下级国家机关之间交流，包括中央机关与地方机关之间交流。 2、外部交流，是指与国有企事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员的交流。外部交流的范围限定于这些部门和单位，主要原因是，公务员的交流是一种特定的组织行为，而公务员与这些部门和单位内的人员流动，比较容易通过沟通协商来实现。从事公务的人员同属于国家工作人员的范畴，这种国家人事管理结构内的人员流动，比较容易通过沟通协商来实现。 3、不同范围的交流，在法律上产生的后果不同。20.正确答案:D第三卷参考答案一.参考题库1.正确答案:A2.正确答案:D3.正确答案:部门4.正确答案:A5.正确答案:C6.正确答案:A7.正确答案:A8.正确答案:C9.正确答案:A,B,C,D10.正确答案:D11.正确答案: 当公务员不依法履行或不履行法定义务时，必须承担一定的法律责任，主要有：（1）身份处分，即丧失公务员身份。 （2）行政处分，即承担行政责任，包括名誉、职级等处分。 （3）赔偿责任，即管理特定财物的公务员故意或因过失使所管财物遭