2023年高等教育法学类自考-00167劳动法考试历年参考核心考点荟萃附答案

（图片大小可任意调节）2023年高等教育法学类自考-00167劳动法考试历年参考核心考点荟萃附答案第一卷一.参考题库(共20题)1.根据《劳动法》第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）。A、在试用期内解除劳动合同B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动C、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件D、用人单位的条件低于同行业其他单位的待遇E、用人单位提供的工作量不足2.在19世纪率先颁布最低工资法的国家是（）。A、美国B、日本C、英国D、新西兰3.按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为（）。A、企业集体合同B、行业（产业）集体合同C、区域集体合同D、一揽子集体合同E、国家集体合同4.国家鼓励用人单位为劳动者建立补充保险，提倡劳动者个人进行储蓄性保险，因而养老保险是自愿保险。5.按照工资的支付形式，可将工资分为（）。A、计时工资B、实际工资C、名义工资D、计件工资E、货币工资F、津贴工资G、奖励工资H、实物工资6.根据《劳动法》的规定，用人单位依法进行经济性裁减人员后，在一定期限内录用人员，应当优先录用单位被裁减人员，该期限为劳动者被裁减（）。A、3个月内B、6个月内C、9个月内D、1年内7.人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（）。A、工作B、生活C、劳动D、生产8.简述延长工作时间的条件、限度及工资的支付。9.用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是（）。A、提出意见权B、要求重新处理权C、支持起诉权D、处分权10.魏某某诉某宾馆劳动争议纠纷案 被告辩称：原告成为其合同制职工后，一直在餐饮部工作。后被告与他方组建某娱乐公司，根据需要撤销了原餐饮部，原餐饮部的16名职工成建制转入某娱乐公司。这样，原劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，需要变更原劳动合同的相关条款。但原告对被告提出的变更合同的意见置之不理，被告依法定程序解除与原告签订的原劳动合同，符合《劳动法》的有关规定，原告要求被安排在宾馆客房部工作，被告不能接受，请求法院维持其决定。 县人民法院经审理认为：原、被告签订的劳动合同有效。原告成为被告的合同制职工后，一直在被告餐饮部工作。在合同履行期间，被告与他方组建合资企业，经合法程序将原餐饮部的职工成建制转入合资企业，原告亦实际到该企业工作并领取酬金。原、被告签订的原劳动合同所依据的客观情况发生了重大变化，被告为理顺劳动关系，要求与原告签订变更劳动合同协议，符合法律规定。原告拒绝签订变更劳动合同协议，致使原劳动合同无法继续履行。被告多次与原告协商末果，经合法程序解除与原告的劳动合同并无当。根据《中华人民共和国劳动法》第26条第3项之规定，该院判决驳回原告魏某某的诉讼请求。某宾馆在与魏某不能就变更劳动合同达成协议时应如何处理？11.国营某市轧钢厂发生下列纠纷： （1）工人赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议； （2）技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议； （3）助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议； （4）副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。 赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。解决劳动争议的各种方式的法律效力如何？12.仲裁裁决书送达的方式包括（）。A、直接送达B、留置送达C、委托送达D、邮寄送达E、公告送达13.无固定期限劳动合同14.李某，1983年10月10日出生，于1997年11月10日与某农药厂签订为期5年的劳动合同。合同约定李某试用期为1年，从事农药包装工作，每日工作8小时，必须遵守厂规厂纪，实行计件工资，若李某擅自解除劳动合同，应负违约赔偿责任，并且厂方不退还其签订劳动合同时缴纳的入厂押金。按照《劳动法》的规定，这份劳动合同有哪些内容是违法的？15.1900年，世界上最早的《劳动合同法》诞生在（）。A、德国B、比利时C、波兰D、法国16.下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是（）。A、外勤人员B、出租车司机C、电脑公司软件设计人员D、铁路巡检工17.在我国，工会法人是社团法人。18.“待业”与“待岗”两个概念含义相同。19.养老保险20.根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定，不属于劳动监察范围的有（）。A、社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况B、用人单位劳动合同的订立和履行情况C、用人单位和劳动者缴纳社会保险费情况D、用人单位负责人的领导能力第二卷一.参考题库(共20题)1.“待业”与“失业”两个概念含义相同。2.劳动法上的工作时间包括（）。A、生产或工作前从事必要的准备和工作结束时的整理时间B、因用人单位的原因造成的等待工作任务的时间C、参加与工作有直接联系并有法定义务性质的职业培训和教育时间D、连续性有害于健康工作的间隙时间E、女职工哺乳的往返途中时间、孕期检查时间以及未成年人工作中适当的工间休息时间3.1995年10月某某公司与郭某某签订了无固定工作岗位和工作期限的劳动合同。按该公司规定，劳动合同签订后，工人如上岗或换岗应签订上岗合同。随后，某公司与郭定福签订了在其下属生产福利司膳食科工作的上岗合同。1998年5月，郭定福在体检时查出患有乙型肝炎，8月又查出患有肺结核，不适于在膳食科继续工作，即进行病假治疗。 1998年9月15日，公司为加强其下属生产福利司殡仪馆的管理，经过公开招标，殡仪馆承包经营由退休工人叶某中标，公司与叶某签订了为期一年的承包经营合同。叶某在承包经营期间，并聘请了农民作为临时工。叶某经营有道，经济效益可观。1999年2月郭某向生产福利领导提出到殡仪馆工作，生福司负责人口头答应其请求，但未与泸天化公司办理变更岗位手续和另签上岗合同。郭某便于同年3月擅自到殡仪馆上班，遭到承包人叶某及其雇请的员工拒绝。为此郭某即向当地市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。称某公司让临时工占有了正式职工的工作岗位，剥夺了职工的劳动权利，要求泸天化公司清退临时工，恢复其上岗的权利，而且指定要求公司安排其到殡仪馆上班。 某市劳动争议仲裁委员会于1999年8月2日作出裁决：郭某要求岗位恢复和调整是合法的，公司应及时清退农民工，安排郭某到殡仪馆上岗。 某公司接到仲裁裁决后，不服仲裁而向当地区人民法院提起诉讼，诉称：原告下属生福司负责人曾口头同意被告要求到殡仪馆工作的要求，但被告未与原告签订到殡仪馆工作的上岗合同，也未办理换岗手续，因此，被告擅自到殡仪馆工作是违反公司规定的。泸州市劳动仲裁委裁决由原告安排被告到殡仪馆上岗是不当的，要求法院撤销劳动仲裁裁决，维护原告的劳动用工权利。 被告郭某答辩称：原告下属生福司负责人已研究决定被告到殡仪馆上岗，而且泸天化公司发给被告作为殡仪工技能考试的准考证，现在原告却将岗位让与临时工、民工占有，使其无法上岗，剥夺了被告作为殡仪工的上岗权利。要求公司恢复其殡仪工岗位，并赔偿其因扣发工资造成的经济损失。双方未签订书面的上岗合同，郭某就以领导已经同意和自己有殡仪工准考证为由就到殡仪馆工作的理由是否可以成立？4.非全日制用工5.初期劳动法的特点是（）。A、多数是从改善女工和童工的立法开始B、适用范围很小C、有较多的监督条款、责任条款D、一般缺少监督条款、责任条款E、适用范围较广6.劳动安全卫生7.劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的情形（）。A、法定休假日B、婚丧假期间C、依法参加社会活动的D、产假8.根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过（）小时。A、24B、36C、48D、729.根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，伤亡事故的种类包括（）。A、轻微伤事故B、重伤事故C、死亡事故D、特大事故10.下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是（）。A、某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须经保安人员审查同意B、刘某与—家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发C、张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头D、李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作11.用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，具体时间为解除或终止劳动合同后的（）。A、7日内B、10日内C、15日内D、30日内12.劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括（）。A、用人单位招收录用其所支付的费用B、用人单位为其支付的培训费用C、对生产、经营和工作造成的直接经济损失D、对生产、经营和工作造成的间接经济损失13.劳动管理法的主要内容是（）。A、对劳动合同进行审查B、劳动管理机构的设置C、对劳动争议进行仲裁D、劳动管理机构的职权E、对劳动争议进行审判14.按照行为人所处的地位和实施行为的目的、性质和职责划分，行为可以分为（）。A、劳动法律行为B、劳动行政管理行为C、劳动仲裁行为D、劳动司法行为E、违法行为15.张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是（）。A、企业无权单方解除合同B、张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同C、该合同无效D、该合同属于可撤销的合同16.我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。A、14周岁B、15周岁C、16周岁D、18周岁17.劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的三种情形是（）。A、法定休假日B、婚丧假期间C、依法参加社会活动的D、公休日18.简述劳动法基本原则的内容。19.我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。A、1年B、2年C、3年D、4年20.按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为（）。A、工人劳动法律关系B、本*单位劳动法律关系C、兼职单位劳动法律关系D、技术人员劳动法律关系E、集体劳动法律关系第三卷一.参考题库(共20题)1.某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。当地法院通知其出庭作证，对此该公司主管领导的正确做法是（）。A、允许田力出庭作证，但以不耽误工作为条件B、耽误工作的情况下，将扣发田力的工资C、不允许田力出庭作证D、允许田力出庭作证，正常支付工资2.煤矿决定招收井下作业工人50名，其中有20名尚未与原单位解除劳动合同。用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括： （1）婚丧假期间不支付工资。 （2）每月延长工作时间不得超过40小时。 （3）职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位。 （4）职工可以自愿参加失业保险和养老保险。 （5）在合同期内工人患矽肺病不得解除劳动合同。 （6）连续工作一年以上可以享受年休假。双方在签订劳动合同时发生争议。该份劳动合同的内容是否符合法律规定？为什么？3.劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳动保障的对象即是劳动者。4.根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度形式是（）。A、标准工时制B、计件工时制C、综合工时制D、不定时工时制5.劳动法的基本原则与劳动法的具体原则之间的关系是（）。A、前者在效力层次上比后者高B、劳动法基本原则是在劳动法范围内具有普遍的指导意义，是劳动法法典和其他单行劳动法规必须共同遵守的基本准则C、劳动法的具体原则仅适用于劳动法的某个方面D、劳动法的具体原则也适用于劳动法的各个方面E、劳动法的具体原则必须符合劳动法的基本原则6.安某是民办幼儿园的员工，与该幼儿园签订了为期2年的劳动合同，期限为2007年5月1日至2009年4月30日，月工资2000元。2008年10月5日，该幼儿园向安某出具了一份解除劳动关系通知书，内容是安某违反了该幼儿园《员工手册》中的“合同期内不准结婚”的规定，故决定与安某解除劳动关系。安某不服，向劳动争议仲裁委员会申诉。安某认为单位未提前30天通知解除劳动关系，应额外支付一个月工资，这一请求劳动争议仲裁委员会是否支持？为什么？7.职工代表大会是国有企业职工民主管理和民主参与的基本形式，出席职工代表大会的职工代表必须达到职工代表总数的（）。A、1/2以上B、2/3以上.C、3/4以上D、4/5以上8.劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征。9.集体合同生效于（）。A、双方首席代表签字之日B、劳动保障行政部门办理登记手续之日C、双方收到劳动行政管理部门审查意见书之日D、劳动行政管理部门自收到集体合同文件之日起l5日内未提出异议的10.禁止用人单位招用未满16周岁的未成年工。11.试论劳动法法律地位。12.在我国，根据最高人民法院《关于雇工合同应当严格执行劳动法问题的批复》，无过错责任原则只适用于用人单位对（）的民事赔偿中。A、工伤B、违反劳动合同C、违反社会保险法规D、非法招用童工E、职业病13.在我国现阶段，能够作为集体协商谈判主体的有（）。A、用人单位工会代表B、用人单位职工代表C、企业和实行企业化管理的事业单位的代表D、数个用人单位的联合代表E、行业或者企业组织的代表14.某用人单位非法使用2名童12个月，根据《禁止使用童工规定》的处罚标准，劳动保障行政部门可对该单位罚款（）。A、5000元B、10000元C、15000元D、20000元15.世界上最早出现集体协议的国家是（）。A、英国B、法国C、德国D、美国16.劳动法17.根据我国有关劳动法的规定，适用最低工资制度的主体包括（）。A、农民B、乡镇企业的职工C、军人D、残疾劳动者E、国家机关和事业单位的职工18.以下社会保险中，职工个人需要缴纳保险费的是（）。A、养老保险B、工伤保险C、医疗保险D、生育保险19.根据有关法律法规的规定，劳动监察机构及劳动监察员享有的权利包括（）。A、检查权B、检举权C、调查权D、建议权E、处分权20.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。第一卷参考答案一.参考题库1.正确答案:A,B,C2.正确答案:D3.正确答案:A,B,C,E4.正确答案:错误5.正确答案:E,H6.正确答案:B7.正确答案:C8.正确答案: （1）用人单位由于生产经营的需要，应与工会或劳动者协商延长工作时间，每日延长不得超过一小时，在特殊情况下需要延长工作时间，在保障劳动者正常的身体健康情况下，每日延长不得超过三小时，每月延长不得超过三十六小时； （2）用人单位支付的工资情况：延长劳动者的工作时间，支付不得低于工资的百分之一百五十的劳动报酬；公休日延长劳动者的工作时间又不能补休的，支付不得低于工资的百分之二百的劳动报酬； （3）法定节假日延长劳动者的工作时间，支付不得低于工资的百分之三百的报酬。9.正确答案:A,B,C10.正确答案: 本案中，对于魏某的处理，某宾馆本着慎重、积极的态度，在长达半年时间里，同有关部门一道多次做魏某的思想工作，希望其能顾全大局，就变更劳动合同与某宾馆达成协议，但魏某我*行我素，终无结果。此种情况下，如果一味强调维护职工的合法权益，迁就魏某，是不现实的，应允许某宾馆解除与魏某的劳动合同。某宾馆提前30日以书面形式通知魏某，后正式行文解除劳动合同，符合《劳动法》第26条第3项的规定。 根据《劳动法》第28条的规定，用人单位依《劳动法》第26条的规定解除劳动合同时，应依法向劳动者给予补偿。1994年12月3日劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》明确规定了各种情形下的补偿标准及办法，涉及到本案情形下的补偿，该办法第8条规定，由用人单位按劳动者在本*单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，第11条又规定，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。所以本案二审判决是正确的。11.正确答案:协商与调解达成协议的，双方当事人应当自觉履行，协议没有强制执行力；对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行；劳动争议诉讼所产生的裁判，具有当然的强制执行力。12.正确答案:A,B,C,D,E13.正确答案:是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。14.正确答案: 违法表现： ①李某不具备签订劳动合同的资格，当时年仅14周岁。 ②试用期超过法定期限，最长不得超过6个月。 ③工作内容违反法律规定。 ④缴纳入厂抵押金属于非法收费 ⑤解除劳动合同应负违约赔偿责任于法无据。15.正确答案:B16.正确答案:A,B17.正确答案:正确18.正确答案:错误19.正确答案: 国家法律规定，劳动者达到退休年龄或者因年老丧失劳动能力时，从国家或社会获得的物质帮助或补偿。20.正确答案:D第二卷参考答案一.参考题库1.正确答案:正确2.正确答案:A,B,C,D,E3.正确答案:某公司下属生产福利司负责人虽然曾经口头答应郭某到其殡仪馆工作，但未按企业内部规定与原告签订上岗合同，故应认定公司与郭某未签订上岗合同。公司发给郭某殡仪工准考证，仅能说明被告具有参加殡仪工考试的资格，但并不意味着被告具有了殡仪工的上岗资格。进一步说，即使被告经过考试合格，也只是取得了殡仪工上岗资格，但由于其实际未与原告签订合法的上岗合同，根本不可能成为该企业殡仪工。因此，被告仅以原告发给的一张参加殡仪工考试的准考证，便认为是原告某公司对自己作为殡仪工的确认，显然没有充分的依据和理由，法院理应不予支持。4.正确答案:是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。5.正确答案:A,B,D6.正确答案:劳动安全卫生是指职业劳动的条件与环境状况符合劳动者生命安全和身体健康的要求。7.正确答案:A,B,C,D8.正确答案:B9.正确答案:B,C10.正确答案:A,B,C11.正确答案:C12.正确答案:A,B,C13.正确答案:B,D14.正确答案:A,B,C,D15.正确答案:C