2023年劳动关系与争议处理笔试历年高频考点试题附答案

住在富人区的她2023年劳动关系与争议处理笔试历年高频考点试题附答案题目一二三四五六总分得分卷I一.综合检测题(共25题)1.人民法院在审理劳动争议案件时，可按撤诉处理的情形包括（）。A.原告经传票传唤无正当理由拒不到庭的B.原告未经法庭许可中途退庭的C.原告无诉讼行为能力D.原告应当预交而未预交案件受理费的E.无独立请求权的第三人经人民法院传唤，无正当理由拒不到庭，或未经法院许可中途退庭的2.劳动争议诉讼证据按照其来源，可分为（）。A.本证与反证B.直接证据与间接证据C.原始证据与传来证据D.书证与物证3.根据《劳动争议调解仲裁法》及相关劳动法规规定，仲裁委员会是否受理王某的仲裁申请？为什么？4.试述劳动争议处理中举证责任确定的原则与举证责任当事人的确定。5.我国人民法院处理劳动争议的必经程序是（）。A.协商B.调解C.劳动仲裁D.诉讼6.简述劳动争议协商的作用和意义。7.简易仲裁庭负责处理简单劳动争议案件，组成简易仲裁庭的仲裁员共（）。A.1名B.2名C.3名D.5名8.根据《劳动争议调解仲裁法》规定，下列属于仲裁时效中断的有（）。A.当事人一方向对方当事人主张权利B.当事人一方向有关部门请求权利救济C.对方当事人同意履行义务D.由于地震、水灾等不可抗力事件E.由于当事人突然患病住院或者身受重伤等事由，无法在时效期内提出仲裁申请9.劳动争议仲裁裁决书发生法律效力的时间是（）。A.作出裁决书之日B.一经送达当事人C.当事人收到裁决书15日后不向人民法院起诉D.当事人收到裁决书30日后不向人民法院起诉10.简述人民法院执行劳动争议案件的主要措施。11.简述劳动争议的特征。12.我国人民法院审理劳动争议案件的基本组成形式是（）。A.合议制B.独任制C.复合制D.多层制13.根据我国相关法律规定，劳动行政处罚的种类主要包括（）。A.警告与通报批评B.罚款C.吊销劳动行政许可证D.责令停产停业E.征收滞纳金14.人民法院公告送达诉讼文书的，自发出公告之日起，视为送达的日期是（）。A.15日B.30日C.60日D.90日15.根据《劳动争议调解仲裁法》规定，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力的是（）。A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C.因执行国家的劳动条件、劳动环境等劳动标准方面发生的争议D.因执行国家有关法规对妇女怀孕期的保护的规定而发生的劳动争议16.我国劳动争议仲裁委员会的性质是（）。A.民间机构B.准司法机构C.国家机关D.特殊的事业单位法人17.在此案件中，举证责任应如何分配？为什么？18.下列对劳动争议与民事争议的区别理解错误的是（）。A.劳动争议发生在平等的主体之间，而民事争议则发生在特定的主体之间B.劳动争议双方存在一定的隶属关系，而民事争议双方则是完全平等的关系C.相对来讲，劳动争议的社会影响一般比民事争议严重D.民事争议可以直接进入诉讼程序而无需前置程序，而劳动争议则不能19.根据我国法律规定，下列不能作为劳动争议主体的是（）。A.具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国公民B.中国境内具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民C.所有具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民D.各类独立的企业法人20.劳动争议调解协议具有（）。A.强制执行力B.自觉履行的后果C.与劳动争议仲裁委员会裁决同等的法律后果D.与人民法院的判决具有同等的法律21.在劳动争议诉讼中，因用人单位作出减少劳动报酬的决定而发生劳动争议的，举证责任规则是（）。A.由用人单位负举证责任B.由劳动者负举证责任C.由用人单位、劳动者共同负举证责任D.谁主张、谁举证22.下列关于集团劳动争议的处理，说法错误的是（）。A.处理集团劳动争议，仲裁委员会应自当收到争议申诉之日起3日内作出受理或者不受理的决定B.对于职工30人以上的集体劳动争议，仲裁委员会可以组成特别仲裁庭C.仲裁庭处理劳动争议案件，应自当组成仲裁庭之日起15日内结束D.因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁23.简述申诉人向劳动争议仲裁机构申请仲裁必须具备的条件。24.狭义的劳动争议调解是指（）。A.人民法院的调解B.人民调解委员会的调解C.企业劳动争议调解委员会的调解D.劳动争议仲裁委员会的调解25.人民法院受理案件后，因发现对该案件本法院没有管辖权，而依法将案件移送给有管辖权的人民法院审理，这种管辖叫（）。A.地域管辖B.级别管辖C.管辖权移送D.移送管辖卷I参考答案一.综合检测题1.参考答案：AB解析：书面解析，稍后推出考点：劳动争议的诉讼,劳动诉讼的概述2.参考答案：C解析：书面解析，稍后推出考点：劳动争议的诉讼,劳动诉讼的概述3.参考答案：劳动争议仲裁委员会不应受理王某仲裁申请。这是因为，王某的申诉已过仲裁申请时效，我国《劳动争议调解仲裁法》规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。按劳动部《关于若干条文的说明》的解释：劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。知道或者应当知道是法律上的推定，而不是以实际知道为准。因单位无法将决定直接送达王某，采用公告送达方式是法律允许的，因此王某应在公告期满后即2009年10月31日起一年内提出仲裁申请。此案已超过法律规定的申诉时效，劳动争议仲裁委员会不应受理。解析：书面解析，稍后推出考点：劳动争议和处理制度（一）,劳动争议调理仲裁法4.参考答案：举证责任的确定与法律关系的性质有直接的关系。根据劳动争议的性质适用不同的举证责任原则，对双方由平等关系引起的劳动争议，适用“谁主张、谁举证”原则；而对由双方隶属关系引起的劳动争议，则适用“举证责任倒置”的原则。这是因为在劳动关系中，用人单位一方是行为的主动实施者，劳动者是行为的承担者，两者之间的地位是不平等的。涉及隶属关系的劳动争议中大量的主要证据，如用人单位制定的规章制度、职工的档案材料、考勤记录、工资发放记录等都掌握在用人单位一方，而作为被管理者或行为承受者的劳动者对这些证据是不可能具有举证能力的。如果一律规定劳动争议当事人特别是劳动者一方适用“谁主张，谁举证”原则，有失偏颇。因此，人们法院和劳动争议仲裁委员会在审理具有隶属关系的劳动争议案件时，应按照劳动争议的性质确定相应的举证责任原则。具体地讲，应分下列情况确定当事人的举证责任：（1）因履行劳动合同和职工辞职、自动离职发生的争议，是一种平等主体之间的争议，应适用“谁主张、谁举证”的原则，由主张权利的一方负举证责任。（2）因企业开除、除名、辞退职工、解除劳动合同发生的争议，是一种隶属关系的争议，应适用“举证责任倒置”的原则，由作出决定的用人单位负举证责任，要求其举证证明其作出的行为是合法的。（3）因用人单位减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。（4）因用人单位拖欠职工工资、职工福利待遇、拒为职工提供劳动安全条件和防护用品等发生的争议，是一种由人身依附关系引起的争议，也应适用“举证责任倒置”的原则，由用人单位负举证责任，要求其举证证明其没有拖欠工资、福利待遇或依法提供了劳动安全条件和防护用品。解析：书面解析，稍后推出考点：劳动争议和处理制度（二）,企业劳动争议管理制度5.参考答案：C解析：书面解析，稍后推出考点：劳动争议的仲裁,劳动仲裁的概述6.参考答案：（1）有利于在友好的气氛中消除矛盾，维护稳定协调的劳动关系。（2）有利于争议及时解决，避免矛盾进一步扩大和激化。（3）有利于减轻劳动争议仲裁组织和人民法院的压力。（4）有利于减少因争议处理带来的损失。（5）有利于降低劳动争议处理的效率损失，符合劳动力弱势地位保护的客观实际。解析：书面解析，稍后推出考点：劳动争议的协商,劳动争议协商的概述7.参考答案：A解析：书面解析，稍后推出考点：劳动争议的仲裁,劳动仲裁的审理8.参考答案：ABC解析：书面解析，稍后推出考点：劳动争议的仲裁,劳动仲裁的概述9.参考答案：C解析：书面解析，稍后推出考点：劳动争议的仲裁,劳动仲裁的履行、执行、起诉与监督10.参考答案：劳动争议案件的执行，是指人们法院的执行组织依照法律规定的程序，运用国家强制力依法采取的执行措施，强制劳动争议案件中的义务人履行生效法律文书的一种诉讼活动。主要有五种：（1）查询、冻结、划拨被执行人的存款。（2）扣留、提存被执行人的收入。（3）查封、扣押和拍卖被执行人的财产。（4）强制执行生效法律文书确定的行为。（5）加倍支付债务利息和支付迟延履行金。解析：书面解析，稍后推出考点：劳动争议和处理制度（一）,劳动争议处理制度的概述11.参考答案：（1）劳动争议主体特定性，即相互存在劳动关系的用人单位和劳动者。（2）劳动争议主体关系双重特性，即劳动争议主体双方兼有平等关系和不平等关系的双重特性。（3）劳动争议影响面较大，与用人单位和劳动者密切相关，经济效率损失严重。解析：书面解析，稍后推出考点：导论,劳动争议概述12.参考答案：A解析：书面解析，稍后推出考点：劳动争议的诉讼,劳动诉讼的概述13.参考答案：ABCDE解析：书面解析，稍后推出考点：导论,劳动争议概述14.参考答案：C解析：书面解析，稍后推出考点：劳动争议的诉讼,劳动诉讼的其他程序15.参考答案：B解析：书面解析，稍后推出考点：劳动争议的仲裁,劳动仲裁的履行、执行、起诉与监督16.参考答案：D解析：书面解析，稍后推出考点：劳动争议的仲裁,劳动仲裁的概述17.参考答案：举证责任由双方各自按自己的主张负责举证。这是因为，本案是因奖金分配问题而引起争执，并由公司与其解除劳动合同。本案是因履行劳动合同而引起的纠纷，举证责任的分配应适用“谁主张、谁举证”的规则。解析：书面解析，稍后推出考点：劳动争议和处理制度（一）,劳动争议处理制度的概述18.参考答案：A解析：书面解析，稍后推出考点：导论,劳动争议与其他争议的区别19.参考答案：C解析：书面解析，稍后推出考点：劳动争议的主体,劳动者20.参考答案：B解析：书面解析，稍后推出考点：劳动争议的调解,劳动争议调解概述21.参考答案：A解析：书面解析，稍后推出考点：劳动争议的诉讼,劳动诉讼的概述22.参考答案：D解析：书面解析，稍后推出考点：劳动争议的仲裁,劳动仲裁的受理与准备23.参考答案：（1）申诉人必须是与劳动争议案件有直接利害关系的劳动者或企业、事业单位、机关