劳动法中的劳动争议调解与仲裁

劳动法中的劳动争议调解与仲裁目录劳动争议概述劳动争议调解制度劳动争议仲裁制度劳动争议调解与仲裁的衔接劳动争议调解与仲裁的实践问题劳动争议调解与仲裁制度的完善建议01劳动争议概述劳动争议是指劳动关系双方当事人因劳动权利和劳动义务发生的争议。根据争议的性质和内容，劳动争议可分为个别争议和集体争议；根据争议的主体，可分为用人单位与劳动者之间的争议和用人单位之间的争议。定义与分类分类定义ABDC劳动合同问题如劳动合同的签订、变更、解除、终止等环节产生的争议。劳动报酬问题如工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬方面的争议。工作时间与休息休假问题如加班、调休、年休假等休息休假方面的争议。社会保险与福利问题如养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等社会保险方面的争议，以及员工福利方面的争议。劳动争议产生的原因010203对劳动者的影响劳动争议可能导致劳动者的合法权益受到侵害，如工资被拖欠、工伤得不到赔偿等，进而影响劳动者的生活和工作积极性。对用人单位的影响劳动争议可能给用人单位带来经济损失和声誉损害，如因违法用工被罚款、因劳动争议被媒体曝光等。对社会的影响劳动争议的增多可能引发社会不稳定因素，如群体性事件、上访等，影响社会的和谐与稳定。劳动争议的影响02劳动争议调解制度调解原则与程序自愿原则合法原则公正原则及时原则程序调解应在双方自愿的基础上进行，任何一方不得强迫另一方接受调解。调解必须遵守国家法律法规和政策，不得违反法律强制性规定。调解应当公正、公平、公开，维护双方当事人的合法权益。调解应当及时进行，防止矛盾激化，尽快解决争议。申请调解、受理调解申请、开展调解、达成调解协议、履行调解协议。调解组织及职责企业劳动争议调解委员会设在企业内部，由职工代表、企业代表和工会代表组成，负责调解本企业内的劳动争议。依法设立的基层人民调解组织在乡镇、街道等基层设立的调解组织，负责调解本区域内的劳动争议。在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的…如劳动人事争议调解中心等，负责调解本区域内的劳动争议。职责接受当事人申请、开展调解工作、制作调解协议书、督促当事人履行调解协议等。调解协议内容01包括双方当事人的基本情况、争议事项、调解结果、履行方式和期限等。调解协议效力02经双方当事人签字或盖章后生效，对双方当事人具有约束力。一方当事人不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。调解协议变更或撤销03在特定情况下，如显失公平或重大误解等，当事人可以申请变更或撤销调解协议。调解协议及其效力03劳动争议仲裁制度

仲裁机构及职责劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，负责处理本行政区域内的劳动争议。仲裁委员会办公室负责仲裁委员会的日常工作，包括受理劳动争议申请、组织仲裁庭、管理仲裁员等。仲裁员由仲裁委员会聘任，负责具体劳动争议案件的调解和仲裁工作。劳动争议当事人向仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁委员会在收到申请后5日内作出是否受理的决定。申请与受理仲裁庭由3名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由1名仲裁员独任仲裁。仲裁庭的组成仲裁庭在开庭前通知当事人，开庭时听取双方陈述和辩论，并进行调解。调解不成的，仲裁庭应当及时作出裁决。开庭和裁决仲裁程序与规则裁决书仲裁庭作出裁决后，应当制作裁决书，由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章。裁决书自作出之日起发生法律效力。执行当事人对发生法律效力的裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。撤销与重新仲裁当事人提出证据证明裁决有法定撤销情形之一的，可以自收到裁决书之日起30日内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。撤销裁决后，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，也可以重新申请仲裁。仲裁裁决及其执行04劳动争议调解与仲裁的衔接仲裁专业性仲裁机构具备专业的法律知识和仲裁经验，能够对劳动争议进行公正、高效的裁决，为当事人提供有力的法律保障。调解灵活性调解作为一种非正式的争议解决方式，具有较大的灵活性，可以根据双方当事人的意愿和实际情况进行调整，有利于维护双方关系。调解与仲裁相结合在劳动争议处理过程中，调解和仲裁可以相互配合，调解不成功时可以及时转入仲裁程序，确保争议得到妥善解决。调解与仲裁的互补性经双方当事人签字或盖章的调解协议具有法律效力，可以作为仲裁机构进行仲裁的依据。调解协议的法律效力如果一方当事人不履行调解协议，另一方当事人可以向仲裁机构申请仲裁，要求对方履行协议。调解协议的执行如果调解协议的内容与仲裁裁决不一致，以仲裁裁决为准。但调解协议中双方当事人自愿放弃的权利，仲裁裁决应当予以尊重。调解协议与仲裁裁决的关系调解协议在仲裁中的效力调解与仲裁的衔接机制在劳动争议处理过程中，一般应当先进行调解。调解不成的，再进入仲裁程序。调解与仲裁的转换当事人在调解过程中可以随时申请仲裁，调解机构应当及时将案件转交仲裁机构处理。同时，仲裁机构在受理案件后，也可以视情况将案件转交调解机构进行调解。调解与仲裁的信息共享调解机构和仲裁机构应当加强信息沟通和共享，及时了解对方的工作情况和案件处理进展，确保劳动争议得到及时、有效的处理。调解前置05劳动争议调解与仲裁的实践问题调解协议的执行方式调解协议可以通过当事人自觉履行、申请人民法院强制执行等方式执行。调解协议的不履行后果如果一方当事人不履行调解协议，另一方当事人可以向人民法院提起诉讼，要求对方履行协议。调解协议的法律效力调解协议经双方当事人签字或盖章后，具有法律效力，双方应当履行。调解协议的执行问题03仲裁裁决的不履行后果如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。01仲裁裁决的法律效力仲裁裁决是终局裁决，具有法律效力，当事人应当履行。02仲裁裁决的执行方式仲裁裁决可以通过当事人自觉履行、申请人民法院强制执行等方式执行。仲裁裁决的执行问题调解与仲裁中的证据问题在劳动争议案件中，当事人应当对自己的主张提供证据加以证明。如果证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。证据的举证责任在调解和仲裁过程中，当事人应当积极收集证据，并在必要时申请证据保全。证据的收集与保全调解员和仲裁员应当对当事人提供的证据进行审查，并根据证据的真实性、合法性和关联性进行认定。证据的审查与认定06劳动争议调解与仲裁制度的完善建议123通过选拔具备法律知识和调解技能的专业人士，组建专门的劳动争议调解组织，提高调解的专业性和效率。建立专业化的调解组织定期对调解员进行法律、心理学、沟通技巧等方面的培训，提高其调解能力和水平。加强调解员培训通过宣传、教育等方式，推广调解文化，引导劳动者和用人单位优先选择调解方式解决争议。推广调解文化加强调解组织建设，提高调解效率建立独立的仲裁机构确保仲裁机构的独立性和中立性，避免受到其他因素的干扰和影响。完善仲裁员选任制度建立严格的仲裁员选任制度，确保仲裁员具备专业知识和公正性，提高仲裁的公正性和权威性。强化仲裁监督机制加强对仲裁活动的监督和管理，确保仲裁程序的合法性和公正性，防止仲裁权的滥用。完善仲裁程序，提高仲裁公正性建立调解与仲裁的衔接机制在调解不成功时，及时引导当事人进入