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文档简介

劳务派遣协议(人力资源服务)1.背景劳务派遣是一种常见的人力资源服务模式，指的是劳务派遣方（派遣单位）根据用工需求，将自己名下的劳动力派遣给接受派遣方（受派单位）工作，并由劳务派遣方对派遣员工进行管理和支付工资的一种劳动关系。为了规范劳务派遣活动，保护派遣员工的合法权益，劳务派遣协议成为一种重要的合同文书。2.目的本协议旨在明确双方的权利和义务，规范劳务派遣关系，确保双方合法权益，维护劳务派遣市场的健康发展。3.双方信息3.1劳务派遣方单位名称：地质：法定代表人：联系方式：营业执照号码：3.2受派单位单位名称：地质：法定代表人：联系方式：4.派遣员工信息4.1基本信息姓名：性别：联系号码：联系方式：受教育程度：4.2劳动合同信息合同开始日期：合同结束日期：合同期限：岗位名称：工作地点：5.权利和义务5.1劳务派遣方的权利和义务向受派单位提供具备相应能力的派遣员工；保障派遣员工享受与受派单位正式员工相同的待遇和权益；监督派遣员工的工作状况，及时解决工作中的问题；就派遣员工的工作安排与受派单位进行协商；合法合规地从事劳务派遣业务。5.2受派单位的权利和义务给予派遣员工相应的工作机会和工作条件，保证派遣员工的权益；按时支付派遣员工的工资，符合法定的社会保险和福利待遇；负责安全生产和劳动保护，提供必要的工作保护措施；及时反馈派遣员工的工作情况和问题，与劳务派遣方进行沟通协商；保护派遣员工的合法权益。6.解除合同合同解除应当符合劳动法律法规的规定，并经过双方协商一致达成。7.争议解决本协议有关的争议应当通过友好协商解决，协商不成的，可将争议提交相关劳动争议处理机构或人民法院解决。8.其他条款8.1本协议一式两份，派遣单位和受派单位各执一份，具有同等法律效力。8.2本协议的附件对本协议具有补充和完善作用，与本协议

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