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文档简介

第页共页热磨工段长岗位职责及考核办法范本热磨工段长岗位职责：1.负责工段内热磨生产工作的组织、协调与管理，确保生产计划按时、质量合格完成。2.负责制定和落实热磨工段的生产管理制度和工艺规程。3.负责制定并组织实施工段内的安全操作规程和操作规范，确保生产过程安全可靠。4.负责工段设备的日常维修、保养和管理，确保设备的正常运行。5.负责对工段员工进行培训和指导，提高员工的专业技能和工作效率。6.负责统计和分析热磨工段的生产数据，及时发现问题并提出改进措施。7.负责协调工段与其他相关部门的沟通与协作，确保生产过程的顺利进行。8.负责参与工段的定期内部审核和外部审核，确保工段的质量体系符合要求。9.负责组织和协调工段内的岗位轮换、交流和人员调配，以提高员工的综合素质和工作积极性。10.负责工段的成本控制和绩效评估，提出改进措施，实现生产的效益最大化。热磨工段长岗位考核办法：1.生产管理能力：对工段的组织、协调与管理能力的评估，主要考察其是否能够确保生产计划的按时完成、质量合格。2.安全管理能力：对工段的安全操作规程和操作规范的制定和执行能力进行评估，主要考察其是否能够确保工段的安全可靠。3.设备管理能力：对工段设备的日常维修、保养和管理能力进行评估，主要考察其是否能够确保设备的正常运行。4.员工培训和指导能力：对工段员工培训和指导能力进行评估，主要考察其是否能够提高员工的专业技能和工作效率。5.数据分析能力：对工段生产数据的统计和分析能力进行评估，主要考察其是否能够及时发现问题并提出改进措施。6.沟通与协作能力：对工段与其他相关部门的沟通和协作能力进行评估，主要考察其是否能够确保生产过程的顺利进行。7.内部审核和外部审核能力：对工段参与内部审核和外部审核的能力进行评估，主要考察其是否能够确保工段的质量体系符合要求。8.人员调配和岗位轮换能力：对工段的人员调配和岗位轮换能力进行评估，主要考察其是否能够提高员工的综合素质和工作积极性。9.成本控制和绩效评估能力：对工段的成本控制和绩效评估能力进行评估，主要考察其是否能够实现生产

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