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文档简介

劳务派遣安全合规指南1.引言劳务派遣是指劳务派遣单位根据用工需求，将劳动者派遣到劳务用工单位从事工作。在进行劳务派遣的过程中，劳务派遣单位需要遵守一系列的安全合规要求，以确保劳动者的人身安全和劳动权益。本指南旨在提供劳务派遣安全合规的相关知识和操作指南，帮助劳务派遣单位遵守相关法律法规，保障劳务派遣工作的安全与合规。2.人员安全管理2.1劳动合同签订劳务派遣单位和劳务用工单位应明确派遣劳动者的工作内容、工作时间、工资待遇等，并签订合同。合同应明确双方的权益和责任，确保派遣劳动者的合法权益得到保障。2.2劳动保护用品劳务派遣单位应向派遣劳动者提供必要的劳动保护用品，如安全帽、防护眼镜、防护服等。使用劳动保护用品的具体要求应在内部制度中明确，劳动者必须严格按照规定佩戴和使用。2.3安全培训和教育劳务派遣单位应对派遣劳动者进行安全培训和教育，使其了解工作岗位的危险因素、安全操作规程以及应急措施等。培训内容应包括防火、防爆、防毒、电气安全等方面，培训周期不得超过一年，培训记录应做好保存。3.作业安全管理3.1作业指导书劳务派遣单位应向派遣劳动者提供详细的作业指导书，包括作业步骤、安全注意事项、操作技巧等。派遣劳动者在作业前应仔细阅读和理解作业指导书，并按照其要求进行操作。3.2安全监督劳务派遣单位应派遣专人对派遣劳动者的作业进行安全监督，确保派遣劳动者按照要求进行作业，并及时纠正不安全行为。监督人员应配备必要的安全设备，如安全帽、安全绳等。3.3应急预案劳务派遣单位应制定完善的应急预案，包括应急演练、事故报告和处理流程等。派遣劳动者在遇到突发事件时，应立即采取相应的应急措施，并及时报告给劳力派遣单位。4.法律法规合规4.1劳动法和劳动合同法劳务派遣单位在进行派遣工作时，必须遵守国家的劳动法和劳动合同法，保护派遣劳动者的合法权益，确保派遣合同的有效性。4.2安全生产法劳务派遣单位应遵守安全生产法的规定，建立完善的安全生产管理制度，加强对派遣劳动者的安全教育和培训，确保安全生产工作的合规性。4.3劳动保护法劳务派遣单位应遵守劳动保护法的规定，确保派遣劳动者的工资、工时、休假等合法权益的得到保障。5.总结劳务派遣安全合规是劳务派遣工作中的重要环节，对于保障劳动者的人身安全和劳动权益具有重要意义。

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