中级经济师考试人力资源管理(习题卷14)

试卷科目：中级经济师考试人力资源管理中级经济师考试人力资源管理(习题卷14)PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages中级经济师考试人力资源管理第1部分：单项选择题，共64题，每题只有一个正确答案,多选或少选均不得分。[单选题]1.在ERG理论中，个体追求自我发展的内在欲望指的是（）。A)心理需要B)生存需要C)关系需要D)成长需要答案:D解析:根据ERG理论，成长需要是指个体追求自我发展的内在欲望；关系需要是指个体维持重要人际关系的需要；生存需要是指个体的生理需要和物质需要，或个体维持生存的物质条件。[单选题]2.甲投资公司(以下简称甲公司)与乙国有企业(以下简称乙企业)以甲公司出资金、乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司(以下简称丙公司)签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。于是，超市将李某退回丙公司，丙公司以李某经调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同。李某认为，其在超市的工作岗位属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，遂向劳动行政部门投诉，要求追究超市和甲、乙、丙三家公司的法律责任。李某的用人单位是()A)甲公司B)乙企业C)丙公司D)超市答案:C解析:劳务派遣单位属于《劳动合同法》调整的用人单位，其应当履行用人单位对劳动者的义务。[单选题]3.绩效改进的方法中，通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平的方法是()。A)标杆超越B)卓越绩效标准C)ISO质量管理体系D)六西格玛管理答案:D解析:六西格玛管理通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平。[单选题]4.在人力需求预测中，()决定着人员需求量。A)各职能工作活动的总量B)组织未来生产经营状况C)各职能人员的工作负荷D)各职能人员的需求量答案:B解析:从根本上说，组织未来生产经营状况决定着人员需求量。一般说来，对未来生产经营状况的预测，可直接从组织发展战略规划中提炼出来。[单选题]5.重新就业再失业失业保险缴费时间重新算领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的期限合并计算最长不超过（）。A)12个月B)18个月C)24个月D)36个月答案:C解析:本题考查失业保险的待遇。重新就业再失业失业保险缴费时间重新算领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的期限合并计算最长不超过24个月。[单选题]6.企业在设计绩效目标时，按照财务、客户、内部流程和学习发展四个方面将企业的使命和战略加以细化，这种方法被称为()。A)关键绩效指标法B)平衡计分卡法C)关键事件法D)因素比较法答案:B解析:本题考查平衡计分卡法。平衡计分卡法从四个角度即财务、客户、内部流程和学习发展来评价绩效，它能更加全面地反映组织的绩效。[单选题]7.通过对某些商业要素进行预测从而决定劳动力队伍大小的方法是()。A)回归分析法B)定量预测法C)德尔菲法D)主观判断法答案:B解析:定量预测法又称为统计学方法，是指通过对某些商业要素进行预测从而决定劳动力队伍的大小。商业要素是指销售量或市场份额等组织的商业属性。[单选题]8.对人格进行测量的方法中，编制好一套人格测试问卷之后，由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题，以此来衡量一个人的人格，这指的是（）方法。A)自陈量表法B)评价量表法C)投射法D)测试法答案:A解析:本题考查心理测试对人格的预测方法有：自陈量表法、评价量表法、投射法（先排除D）自陈量表法：编制好一套人格测试问卷之后，由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题，以此来衡量一个人的人格。评价量表法：提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质做出评价投射法：首先向被测试者提供一些未经组织的刺激情境，然后让被测试者在不收限制的情境下自由表现出自己的反应根据相关概念，A选项与题干相符[单选题]9.不太适合对智力、领导能力以及诚实性等较为抽象的特质进行评价的效度是（）。A)同时效度B)预测效度C)构想效度D)内容效度答案:D解析:内容效度的检验主要采用专家判断法,不太适合对智力、领导能力以及诚实性等较为抽象的特质进行评价。[单选题]10.不属于美国学者桑南菲尔德提出的组织文化类型的是（）A)学院型B)俱乐部型C)棒球队型D)学习型答案:D解析:美国学者桑南菲尔德将组织文化分为学院型、俱乐部型、棒球队型和堡垒型。[单选题]11.关于在职培训的说法，错误的是（）。A)在职培训可以分为一般在培训和特殊在职培训B)-般在职培训使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高C)特殊在职培训只使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高D)在职培训对于工人的知识学习来讲，是最普遍、最主要的方式答案:D解析:在职培训对于工人的技能学习来说，是最普遍、最主要的方式，而不是知识学习。[单选题]12.关于用人单位违反劳动法律责任的说法，错误的是（）。A)用人单位安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或延长其工作时间的,由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款B)用人单位非法招用未满18周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令整改，处以罚款C)用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正,并在用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资D)用人单位对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任答案:B解析:本题考査用人单位违反劳动法律的责任。其中，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。[单选题]13.小吕在大学毕业后，认为找工作时不仅需要考虑工资水平，还要考虑职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场均衡工资水平的高工资，而不像教科书说的那样，按照通行市场水平支付工资。此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的形势，开始用机器人代替一些人工操作。让他没想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，先选择去一家快递公司当快递员了。关于一些企业用机器人替代人工操作现象的说法，正确的是（）。A)机器人价格下降的规模效应会导致企业的劳动力需求上升B)机器人价格下降的替代效应会导致企业的劳动力需求上升C)机器人对人工操作的替代反映了产品需求对劳动力需求产生的影响D)机器人对人工操作的替代反映了两种生产要素之间的互补关系答案:A解析:在其他条件不变的情况下，资本价格变化产生的规模效应和替代效应对于劳动力需求数量的影响在作用方向上是相反的，即资本价格上升的规模效应导致劳动力需求数量下降，替代效应应导致劳动力需求数量上升；而资本价格下降的规模效应则导致劳动力需求数量上升，但其替代效应却导致劳动力需求数量下降。选项A正确，选项B错误。机器人价格变化对人工需求的影响反映的是资本价格变化对劳动力需求数量的影响，选项C、D错误。[单选题]14.职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，()不属于评估其效果的标准。A)劳动力市场就业率B)个人或组织目标的达成程度C)组织的绩效指数变化D)员工态度或知觉到的心理变化答案:A解析:本题考核职业生涯管理效果评估标准。职业生涯管理效果评估标准包括：（1）是否达到个人或组织目标及程度，B正确（2）具体活动的完成情况（3）绩效指数变化，C正确（4）态度或知觉到的心理的变化（包括认同度、满意度和忠诚度），D正确。所以A错误。[单选题]15.容易使得企业失去自身特色的绩效管理工具是()。A)目标管理法B)标杆超越法C)关键绩效指标法D)平衡计分卡法答案:B解析:绩效管理工具包括目标管理法、标杆超越法、关键绩效指标法和平衡计分卡法。其中，标杆超越法的劣势在于容易使企业陷入模仿标杆企业的旋涡中，导致企业失去自身特色。[单选题]16.具有直线一参谋制特点的组织形式属于()。A)行政层级式B)矩阵组织形式C)职能制形式D)事业部制形式答案:C解析:职能制组织形式的主要特点有：职能分工、直线一参谋制和管理权力高度集中。[单选题]17.邓洛普的劳动关系系统的构成不包括（）。A)主体B)环境C)意识形态D)工会答案:D解析:本题考查劳动关系各学派理论。其中，邓洛普的劳动关系系统的构成包括主体、环境、意识形态和规则网。[单选题]18.组织一名管理者直接领导的下级人员数量的因素是()。A)管理幅度B)管理层次C)分工形式D)集权程度答案:A解析:管理幅度是指一名领导者直接领导的下级人员的数量。管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少。[单选题]19.提供培训的企业面临的风险是()。A)通过特殊培训所学得的特殊技能是不能转售的B)特殊培训所赋予员工的技能和知识是可以转移的C)接受培训的劳动者可能会转去其他企业工作D)在培训以后可获得与较高的生产率相对应的较高工资率答案:C解析:提供培训的企业会面临着一种风险，即如果他们单方面对培训进行投资，那么接受完培训的劳动者可能会转去其他企业工作，这种劳动力流动对于接受特殊培训的劳动者来说是没有损害的，因为他们在接受培训期间所获得的工资与不接受特殊培训的情况下所能够得到的市场工资率是一样的，并且这种特殊培训对于他们未来的市场价值也没有任何影响。[单选题]20.2018年，某地区青年劳动力的工资率上涨2％会导致老年劳动力需求量下降0.8％，在其他条件不变的情况下，表明该地区这两种劳动力之间存在（）关系。A)替代B)互补C)总替代D)总互补答案:D解析:如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的需求数量减少，这说明两者之间是一种总互补关系。[单选题]21.培训与开发效果评估中，()是行为评估最常用的方法。A)面谈B)直接观察C)绩效监测D)行为评价量表答案:D解析:工作行为评价的方法包括面谈、直接观察、绩效监测和行为评价量表。其中，行为评价量表是行为评估中最常用的方法。[单选题]22.根据保罗赫塞的领导者生命周期理论，员工的知识技能水平决定（）。A)心理成熟度B)能力成熟度C)技能成熟度D)工作成熟度答案:D解析:成熟度是指个体对自己的行为负责任的能力与意愿，包括：工作成熟度和心理成熟度。工作成熟度指一个人的知识和技能水平。[单选题]23.劳动参与率通常指的是就业人口与失业人口之和在一个国家或地区的()岁以上人口中所占的百分比。A)14B)16C)18D)20答案:B解析:由于大部分国家都规定，16岁为法定最低可工作年龄，因此，劳动参与率通常指的是就业人口与失业人口之和在一个国家或地区的16岁以上人口中所占的百分比。[单选题]24.销售人员的薪酬制度选择重点上受()因素影响。A)员工的文化程度B)员工的工作经验C)产品性质D)人力资源成本答案:C解析:企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处的行业及产品特点。比如保险行业、饮食行业等对销售人员的薪酬设计大多是?高佣金加低基本薪酬?的薪酬制度，而对于一些技术含量较高，市场较为狭窄，销售周期较长的产品来说，其销售人员的素质及其稳定性要求都很高，因此采取?高基本薪酬加低佣金或奖金?的薪酬制度比较适合。[单选题]25.一个人过去的行为是对其未来的行为进行预测的最佳依据，是（）的基本假设。A)笔试B)心理测验C)面试D)履历分析答案:D解析:履历分析技术的最基本假设就是一个人的行为具有一致性，即一个人过去的行为是对其未来的行为进行预测的最佳依据。[单选题]26.如果某市汽车生产工人的劳动力供给弹性为0.5由于工资水平上涨这类劳动者的劳动力供给时间增加了10%他们原来的工资水平是每小时20元现在一定是上升到了（）。A)20元B)24元C)30元D)35元答案:B解析:本题考查劳动力供给弹性。劳动力供给弹性=劳动工时变动%/工资率变动%即0.5=10%÷[（X-20）÷20]×100%计算得出X＝24（元）。[单选题]27.能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失的绩效考核方法是()。A)关键事件法B)不良事故评价法C)行为锚定法D)强制分配法答案:B解析:在企业中往往有这样一种工作，这些工作的出色完成不会对企业目标的实现起到决定性的作用，而一旦这些工作出现失误，将会为企业带来巨大的甚至是难以弥补的损失。不良事故评估法可以迎合企业的这种需要，使企业尽量避免巨大损失。[单选题]28.自然失业率在（），它的存在并不影响充分就业的实现。A)1％以内B)1％～3％C)4％～6％D)4％以下答案:C解析:摩擦性失业、结构性失业和季节性失业均属于竞争性劳动力市场上一种不可避免的较低水平的失业，即是正常性的失业。这也就是美国经济学家弗里德曼所说的?自然失业率?，即劳动力市场处于均衡状态时的失业率。自然失业率一般为4％～6％，它的存在并不影响充分就业的实现。[单选题]29.中央财政科技计划(专项、基金等)中实行公开竞争方式的研发类项目，均要设立间接费用，核定比例可以提高到不超过直接费用扣除设备购置费的一定比例，1000万元以上的部分为()。A)13%B)15%C)20%D)25%答案:A解析:中央财政科技计划(专项、基金等)中实行公开竞争方式的研发类项目，均要设立间接费用，核定比例可以提高到不超过直接费用扣除设备购置费的一定比例：500万元以下的部分为20%，500万元至1000万元的部分为15%，1000万元以上的部分为13%。[单选题]30.按照4000元月工资标准，王某依法每月缴纳基本养老保险费是（）。A)40元B)80元C)160元D)320元答案:D解析:【知识点】基本养老保险保费的缴费基准。基本养老保险缴费基准为百分之八，月工资4000元，则月缴基本养老金的保费为4000*8%=320元。故选D[单选题]31.()是个组织的重要战略资产甚至是获取竞争优势的首要资源。A)技术资源B)财务资源C)客户资源D)人力资源答案:D解析:[单选题]32.关于上大学的合理年限决策结论说法不正确的一项是（）。A)不同的人，上大学的边际成本是不同的。学习能力强的人，上大学的边际成本显然要低一些B)不同的人最好选择上不同年限的大学C)在边际收益一定的情况下，边际成本高的人愿意上大学的年限更多一些D)在边际成本一定的情况下，那些能够从每多上一年大学中获得更高的边际收益的人，更有可能上更长年限的大学答案:C解析:本题考查关于上大学的合理年限决策。在边际收益一定的情况下，边际成本高的人愿意上大学的年限更少一些。[单选题]33.产品需求上升的规模效应使劳动力需求（）。A)增加B)减少C)先增加，后减少D)先减少，后增加答案:A解析:本题考查产品需求与资本价格对劳动力需求量的影响产品需求上升的规模效应使劳动力需求增加。此题为原文概念考查，A选项符合原文内容，BCD选项与题干无关，为干扰项，[单选题]34.质量圈属于组织发展方法中的()。A)结构技术B)现代组织发展方法C)人文技术D)结构技术和人文技术的混合体答案:C解析:组织发展方法分为传统与现代两大类。其中，传统的组织发展方法包括结构技术与人文技术两类，而人文技术又包括：敏感性训练、调查反馈、质量圈和团际发展。[单选题]35.一家企业的战略规划过程通常发生在()，一般是由一个战略规划小组决定的。A)股东大会B)董事会C)高层D)中间层答案:C解析:本题考查人力资源管理与战略规划。一家企业的战略规划过程通常发生在高层，一般是由一个战略规划小组决定的。[单选题]36.绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点，体现的制定原则是（）。A)战略相关性原则B)系统化原则C)职位特色原则D)突出重点原则答案:C解析:绩效计划的制订原则包括：①价值驱动原则;②战略相关性原则;③系统化原则;④职位特色原则;⑤重点突出原则;⑥可测量性原则;⑦全员参与原则。其中，职位特色原则是指绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点。[单选题]37.要求在处理劳动争议时，劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议。这句话描述的是劳动争议中的（）原则。A)公正B)合法C)及时D)着重调解答案:B解析:本题考查劳动争议处理的基本原则。劳动争议处理的原则包括：合法、公正、及时、着重调解。题干中所描述的正是合法原则的含义。[单选题]38.制度性原因是导致（）形成的外部原因。A)补偿性工资差别B)垄断性工资差别C)竞争性工资差别D)教育性收入差别答案:B解析:导致垄断性工资差别形成的外部原因被称为制度性原因，制度性原因都可以归结为市场发育不全和市场失败。[单选题]39.()主要回答到哪里去竞争的问题，即做出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。A)组织战略B)竞争战略C)职能战略D)收益战略答案:A解析:[单选题]40.世界各国政府及各种社会组织对义务教育给予了大量投资，是因为()。A)政府投资于高等教育不会产生社会收益B)义务教育只能让社会受益，因而只能由政府或社会组织投资C)义务教育不能给私人带来收益D)义务教育能够带来更多的社会收益答案:D解析:在上大学之前受到教育所产生的收益中，社会收益所占的比重可能更大，因此世界各国政府及各种社会组织对义务教育给予了大量投资。[单选题]41.预测人力资源需求时（）实际上是假定人均生产率保持不变。A)德尔菲法B)经验判断法C)回归分析法D)比率分析法答案:D解析:用比率分析法来预测人力资源需求时其实施前提实际上是假定人均生产率保持不变。[单选题]42.关于摩擦性失业的说法错误的是（）。A)它不是由于寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的B)造成摩擦性失业的一个基本原因是劳动力市场的动态属性C)它是一种正常性的失业它的存在与充分就业并不矛盾D)即便劳动力市场处在均衡状态也会存在摩擦性失业答案:A解析:摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征。它不是由于工作岗位缺乏而造成的而是由于寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的。[单选题]43.不属于组织结构的权变因素的是()。A)组织环境B)组织战略C)组织生命周期D)人员结构答案:D解析:[单选题]44.上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利，称为（）。A)限制性股票B)股票增值权C)股票期权D)员工持股计划答案:C解析:股票期权是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内(行权期)以预先确定的价格(行权价)和条件购买本公司一定数量股票的权利。[单选题]45.关于确定劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是()。A)当事人双方均不服劳动力争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人为原告，劳动争议仲裁委员会为被告B)用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生劳动争议，新的用人单位和劳动者为共同被告C)劳动者与起有字号的个体工商户发生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人D)劳动者与以挂靠方式借用他人营业执照经营的用人单位发生劳动争议，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人答案:D解析:A项，当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。B项，劳动争议当事人是指劳动争议案件中存在劳动关系的用人单位与职工。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新用人单位和劳动者列为共同被告。C项，劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况。[单选题]46.用人单位给予女职工生育产假少于()天的，由劳动保障行政部门责令改正，并处以罚款。A)30B)60C)90D)180答案:C解析:《劳动保障监察条例》第23条第5项规定，用人单位给予女职工生育享受产假少于90天的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。[单选题]47.工资差别从本质上讲是同()相联系的。A)工资率B)就业C)劳动D)技术水平答案:C解析:工资差别是指各类人员的工资在水平上的差异。工资差别从本质上讲是同劳动相联系的，只要劳动者的素质和技能不能完全相同，劳动条件的差别无法消除，工资差别就不可能消除。[单选题]48.关于我国工资集体商制度的说法正确的是（）。A)工会提出意向书后企业方应在接到意向书后5日内答复B)协商双方有义务在协商之前提供与工资集体协商有关的真实资料C)协商双方拟定的工资集体协商草案经双方首席代表签字后即可生效D)工资集体协议必须报地方法院批准后方可生效答案:B解析:在不违反有关法律、法规的前提下协商双方有义务按照对方的要求在协商开始前5日内提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。[单选题]49.国家设立的研究开发机构、高等院校科技人员在履行岗位职责、完成本职工作的前提下，经征得单位同意，可以兼职从事科技成果转化活动，或者离岗创业，原则上离岗()内保留人事关系。A)2年B)3年C)4年D)5年答案:B解析:国家设立的研究开发机构、高等院校科技人员在履行岗位职责、完成本职工作的前提下，经征得单位同意，可以兼职从事科技成果转化活动，或者离岗创业，原则上离岗3年内保留人事关系。[单选题]50.可以直接反映培训与开发的效果，也是组织高管层特别关心的培训与开发效果评估内容是（）。A)反应评估B)学习评估C)工作行为评估D)结果评估答案:D解析:本题考查结果评估的内容。结果评估的目标是评估受训人员工作行为的改变对其所服务的组织或部门的绩效的影响作用。结果如何是组织进行培训与开发效果评估的最重要的内容，是最具有说服力的评价指标，也是组织高层最关心的评估内容。[单选题]51.根据马斯洛需要层次理论，良好的同事关系属于()。A)安全需要B)归属和爱的需要C)尊重的需要D)自我实现的需要答案:B解析:本题考查马斯洛的需要层次理论。马斯洛认为人的需要由低到高分为五种类型：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。其中，归属和爱的需要包括情感、归属、被接纳、友谊等需要，例如获得友好和睦的同事。所以本题选B。[单选题]52.()是一种最简单的人力资源需求预测方法。A)德尔非法B)经验判断法C)回归分析法D)趋势预测法答案:B解析:本题考核人力资源需求预测的方法。A项，德尔非法是一种专家预测法，邀请某一领域中大约30名专家或富有经验的管理人员组成一个研究小组，研究小组中的人彼此之间并不见面，也不进行沟通，并不是最简单的需求预测的方法，与题干表述不一致，错误;B项，经验判断法是组织各级中高层管理人员根据自己过去积累的工作经验以及个人的直觉，对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行估计，是一种最简单的人力资源需求预测方法，与题干表述一致，正确;C项，回归分析法是通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术，与题干表述不一致，错误;D项，趋势预测法是简单的时间序列分析法，根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势，来预测组织在未来某一时期的人力资源需求数量的方法，与题干表述不一致，错误;[单选题]53.工作样本测试表述错误的是（）。A)它的普遍适用性很低B)开发成本相对较高C)对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度D)能针对不同的职位来开发相同的测试答案:D解析:本题考察工作样本测试概念：在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体的工作任务的一种测试方法优点：效标效度和内容效度都很高，C项正确；缺点：专门针对特定职位设计的，普遍适用性很低，只能针对不同的职位来开发不同的测试；开发成本相对较高，A，B正确；工作样本测试的突出缺点之一是由于工作样本测试时专门针对特定职位设计的，因此它的普遍适用性很低，只能针对不同的职位来开发不同的测试，D项错误；[单选题]54.根据《工伤保险条例》的规定，受伤职工()，可认定为工伤或者视同工伤。A)故意犯罪的B)酗酒或者吸毒的C)患职业病的D)自残或者自杀的答案:C解析:本题考查工伤保险。《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤或视同工伤的条件，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(1)故意犯罪的;(2)醉酒或者吸毒的;(3)自残或者自杀的。[单选题]55.()指明了组织战略实现的路径和总体脉络。A)工作设计B)数字仪表盘C)战略地图D)人力资源管理计分卡答案:C解析:本题考查战略性人力资源管理的三大工具。战略地图指明了组织战略实现的路径和总体脉络。[单选题]56.下列关于参与管理的陈述不正确的是（）。A)要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持员工参与B)参与管理有时被认为是治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药C)参与管理对所有的员工都适用D)实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁答案:C解析:本题考查参与管理。推行参与管理的条件之一是员工必须具有参与的能力，比如智力、知识技术、沟通技巧等，所以选C。[单选题]57.如果在沿海地区就业的大量内地农村劳动力返回家乡，而沿海地区的劳动力需求没有发化，则此时沿海地区的劳动力市场状况会表现为（）。A)均衡工资率和均衡就业量均上升B)均衡工资率下降，均衡就业量上升C)均衡工资率上升，均衡就业量下降D)均衡工资率和均衡就业量均下降答案:C解析:本题考查劳动力市场均衡的破坏与重建的内容。该地区劳动力供给减少，劳动力需求不变。当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线左移时，会导致均衡工资率上升，均衡就业量下降。[单选题]58.下列各项属于集体谈判自治性表现的是()。A)谈判双方根据多方因素达成一致，避免简单的?一刀切?B)国家不直接参与，而是提供法律框架C)以市场机制为基础，兼顾不同群体的需求层次和需求内容D)减少使用公共权力和资源答案:B解析:集体谈判制度体现了其在劳动关系调整中的自治性和灵活性。集体谈判的自治性表现在：在集体谈判中，国家不直接参与，而是提供法律框架，减少了使用公共权力和资源，对劳资双方而言也是降低时间成本和物质成本的经济型方式。集体谈判的灵活性表现在：谈判双方根据市场、员工需求、企业经营状况等多方因素达成一致，避免了简单的?一刀切?，以市场机制为基础，同时兼顾不同群体的需求层次和需求内容。[单选题]59.无论是在短期还是在长期，劳动力需求曲线的形状都是（）。A)完全不同的B)自左下方向右上方倾斜的一条直线C)自左上方向右下方倾斜的一条曲线D)平行或垂直于横轴的一条直线答案:C解析:本题考查劳动力需求曲线的形状。无论是在短期还是在长期，劳动力需求曲线的这种自左上方向右下方倾斜的形状都是不变的，不过从长期来看，工资率变化对劳动力需求数量产生的影响会更大一些。[单选题]60.布莱克和默顿管理方格图中，位于坐标（9，9）位置的领导风格具有的特点是（）。A)关心任务但不关心人B)关心人但不关心业务C)既关心任务又关心人D)既不关心任务又不关心人答案:C解析:【知识点】管理方格图；管理方格理论把领导风格画成一个二维坐标方格，方格的纵坐标是?关心人?，横坐标是?关心任务?。在方格中有五种基本风格，描述了关心人和关心任务的交互作用。位于坐标（1，1）位置的领导风格称为?无为而治?，管理者既不关心任务，也不关心人。相反，（9，9）既关心任务，又关心人，被该理论认为是最理想的领导风格。还有诸如（5，5）的?中庸式?领导风格，对人极端关注的（1，9）?乡村俱乐部?领导风格，以及对任务极端关注的（9，1）?任务?领导风格。一名具体的管理者在方格中的位置可以通过布莱克和默顿的问卷测量来体现。[单选题]61.对个人劳动力供给而言，工资率上升的收入效应会导致劳动者()。A)减少劳动收入B)减少劳动力供给时间C)减少享受闲暇D)增加劳动力供给时间答案:B解析:工资率上升的收入效应会促使劳动者减少劳动力供给时间，多享受闲暇。[单选题]62.以相同的或类似职业作为组建工会的依据或条件，由同一职业的技术工人或半技术、非技术工人所组成的工会是（）。A)企业工会B)产业工会C)行业工会D)职业工会答案:D解析:本题考查工会的类型。以工会的组织结构形式为划分标准的工会类型有：职业工会、产业工会、总工会；以工会的层级划分的类型有：企业工会、区域性(或地方性)工会、全国性工会。题干中所表述的是职业工会。。[单选题]63.在决策风格模型中，决策者有较高的模糊耐受性与对人和社会的关注，这种决策风格是()。A)指导型B)分析型C)概念型D)行为型答案:C解析:在决策风格模型中有四种不同的决策风格：①指导型，决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身;②分析型，决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向;③概念型，决策者具有较高的模糊耐受性，并且倾向于对人和社会的关注;④行为型，决策者具有较低的模糊耐受性，倾向于对人和社会的关注。[单选题]64.关于社会保险制度覆盖范围的说法，错误的是()。A)基本医疗保险制度覆盖了我国城乡全体居民B)在中国境内就业的外国人，可以不参加我国的社会保险C)工伤保险制度覆盖了所有用人单位及其职工D)进城务工的农村居民应该按照《社会保险法》参加社会保险答案:B解析:《社会保险法》将我国境内所有用人单位和个人都纳入了社会保险制度的覆盖范围。在中国境内就业的外国人，也应当参照《社会保险法》的规定参加我国的社会保险。第2部分：多项选择题，共36题，每题至少两个正确答案,多选或少选均不得分。[多选题]65.劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中经常会存在劳动力市场非均衡现象，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的市场通行工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，正确的是()。A)在现实中，即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也可能存在工资差别，这是一种劳动力市场非均衡现象B)在现实中，之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间存在工资差别的情况，主要原因在于劳动力流动受到人为限制C)劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因D)从存在劳动力流动成本的角度来看，劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的答案:ACD解析:在现实中，劳动力流动确实是有成本的，其中不仅包括寻找就业信息的成本，而且包括因为离开原来的雇主而失去的很多经济或非经济收益，如福利的损失或者与感情很好的同事不能经常在一起的情感的损失等。此外，在从为一家企业工作转移到为另外一家企业工作时，往往还会因为一些在原来企业学习到的技能失效，同时需要在新企业中重新接受培训，以掌握新的技能而产生新的成本。如果劳动者在不同企业之间可以无成本地自由流动，则他们在不同地区、行业或企业中工作时，就不应该存在太大的工资差别。但在现实中，我们却很容易看到这些工资差别的长期存在，这就表明劳动力流动是有成本的，在某种程度上是受到限制的，即劳动者在决定流动的时候不会仅仅考虑工资率，而是会综合考虑流动的各种成本。[多选题]66.最近一段时间,北京某软件开发公司人力资源总监罗明感到压力很大,公司员工流动率上升明显,特别是一些业务骨干提出辞职,影响了公司开展正常业务。为此公司总裁约谈了罗明,要求尽快研究员工离职的真实原因,并提出解决对策。罗明带领人力资源部经过一个月紧张工作,基本搞清楚了问题和原因,具体情况如下：第一,有些新招来的年轻员工由于入职前对公司和工作了解不够,进来之后发现工作内容与想象的不一样，在尝试工作一段时间后仍无法适应，因而选择离职。第二,有部分员工离职时因为与直接上级关系比较紧张，对上级的工作方式不太认同，工作中无法与上级进行有效沟通。第三,有一批员工离职则是因为北京那个房价过高,员工感觉在北京买房难度太大,将来抚养孩子的压力也大,因而选择到软件开发机会较多的二线城市定居。第四,有些员工流动是因为有规模更大的企业来挖他们,这些企业支付的工资水平比本公司更高关于第种悄况的说法,正确的是（）A)劳动力流动是一个企业和员工之间相互匹配的过程B)工作经验少、任职年限短的员工与企业和岗位之间的匹配性往往更不稳定C)新员工离职不会给企业带来成本D)年轻的新员工流动对他们个人而言成本比较低答案:ABD解析:【知识点】劳动力流动的主要影响因素。影响劳动力流动的主要因素有1.企业规模（包括从工资水平和工作机会）；2.企业所处的地理位置；3.企业的组织文化以及领导风格等。结合材料可知该题选A,B,D[多选题]67.临近2016年年终的人力资源部经理A发现员工迟到、早退的情况明显减少。她心里明白，这是绩效考核即将来临造成的。2016年绩效考核完成后，生产部经理B发现自己的工作更忙了,因为他需要与生产部的员工进行绩效反馈面谈。在反馈面谈过程中，生产部经理B需要做到(）。A)建立彼此间的信任B)重点关注过去C)笼统表达对员工工作业绩的不满D)采用赞扬与建设性批评相结合的方式答案:AD解析:本题考査绩效反馈面谈的操作流程。这里主要涉及的是绩效反馈面谈的原则与技巧的内容。[多选题]68.小张和小王是美国名校计算机专业研究生，毕业后两人回国创业，在北京成立了一家小型互联网公司。起初，公司一共不到20人。与很多公司一样，小张和小王实行了?领导决策，员工执行?的管理方式。公司近几年发展很快，规模也扩大到100多人，但不久就陷入了瓶颈：一方面，作为互联网公司，技术创新是核心，仅靠小张和小王很难保持公司长期的创新活力；另一方面，公司员工的工作积极性也成了问题。小张和小王开始反思：?公司有这么多员工，为什么技术创新总是跟不上呢？?很快，他们想到可能是管理方式出了问题。于是，小张和小王借鉴了谷歌公司的管理方式，用扁平的组织结构取代了传统金字塔形的组织结构，淡化了领导与员工之间的职位等级观念，建立起一种民主的工作氛围。此外，小张和小王鼓励员工积极表达自己的想法，并采纳了员工很多好的想法。改变管理方式后，公司冲破了发展的瓶颈，迅速发展壮大。基于小张和小王借鉴的这种领导风格，该公司可考虑采用的管理措施还有()。A)员工参与新员工的甄选B)采用?基本年薪十年底分红?的薪金模式C)不向员工提供绩效反馈D)建立质量监督小组答案:AD解析:本题考查常见的参与管理模式。根据上一题可知小张和小王借鉴的是参与管理的领导风格，所以这道题考察的是参与管理可考虑采用的管理措施。参与管理的参与形式：共同设定目标、集体解决问题、直接参与工作决策、参与咨询委员会、参与政策制定小组、参与新员工甄选等。参与管理常见的模式是质量监督小组。所以AD属于参与管理常见形式。BC项不属于参与管理让下属人员实际分享上级的决策权方向，教材并未涉及，错误。[多选题]69.某公司以服装加工为主要业务，根据市场行情和自身情况，年初该公司决定实行成本领先的战略。人力资源部在各项工作中贯彻组织的战略，职位设计时，在一个职位的工作内容包括范围非常狭窄的简单的工作任务，员工完成这些任务所要求的技能范围非常有限。人员招募和甄选时，工作开展以?高效?为主要目标。生产中特别强调产品质量，并且执行全面质量管理计划。根据案例内容，适合该公司的做法是()。A)选择比竞争对手高很多的薪酬水平B)组织更为关注创新的结果C)培训重点针对员工当前所从事的工作需要D)奖励节约成本的员工答案:CD解析:根据案例内容，该公司选择的是成本领先战略，培训的内容重点针对员工当前所从事的工作的需要；在薪酬构成方面，这种组织通常会采取一定的措施提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重，同时奖励员工在成本节约方面取得的任何成绩。[多选题]70.张庄位于某省会郊区，由于社会经济和城市的发展，张庄的土地被国家依法征用，原来以土地为生的农民，一部分被企业招用成了职工；一部分转为城镇居民，但没有工作；还有一部分继续保留农村居民身份，从事一些新型农业方面的活动。被企业招用成了职工的人员参加五项社会保险的费用由()来承担缴纳义务。A)国家B)受益人C)用人单位D)职工本人答案:CD解析:用人单位和职工本人承担缴纳社会保险费的义务。[多选题]71.下列各项中，对战略性绩效管理的认识不正确的有()。A)企业战略不会影响绩效管理的实施B)具有不同战略目标的企业绩效管理的战略也是不同的C)战略性绩效管理要求组织从企业的战略角度考虑问题D)平衡计分卡可以作为战略绩效管理的一个工具E)组织可以根据所处的内、外部环境选择防御者战略、探索者战略或者跟随者战略来获得持续的竞争优势答案:AE解析:企业的战略对绩效管理的实施会产生重大的影响。组织的整体发展战略决定了绩效管理的策略，处于不同环境下的组织会选择不同的发展战略，也需要选择与此相适应的绩效管理策略。组织可以根据所处的内、外部环境选择成本领先战略和差异化战略来获得持续的竞争优势。[多选题]72.绩效反馈面谈中主管人员应避免（）。A)以诱导发问方式进行绩效面谈B)对谈话加以归纳、回馈和质疑C)以自我为中心D)从同情的角度给予过多的建议E)以强烈的预期心理进行绩效面谈答案:ACDE解析:绩效反馈面谈中主管人员很有可能产生以下几个方面的误区：①不适当发问。主管人员在面谈中应当注意提问的技巧尽量避免诱导发问、发问内容没有逻辑性、同时对两件以上的事情发问等情况的出现。②理解不足。在面谈中员工有夸大、忽略、曲解观点的可能因此主管人员要将对方的谈话加以归纳、回馈、质疑后再确认以确保对问题的真正理解。③期待预期结果。主管人员在发问和谈话的过程中如果存在强烈的预期心理期待对方的某种回答就会无意识地曲解员工的观点这需要在面谈中特别加以注意。④自我中心和感情化的态度。当主管人员陷入自我感情或自我中心的想法中时就会失去面谈的客观性和公正性人一旦感情化就会失去对事情的基本判断能力忽略对方的心情极端的情况是与员工发生争执。⑤以对方为中心及同情的态度。主管人员过多地考虑对方的立场从同情的角度给予过多的建议但是过犹不及过度的关怀可能会使对方产生厌烦情绪。[多选题]73.目前，中国的职工民主参与需要在()等方面加强理论研究或理论说明。A)企业组织中的职工参与主要是经济性质的，工人参与实现的是经济权利B)中国三方协商机制的发展研究C)利益驱动是民主参与得以运行的源动力D)职工以劳动者的身份参与管理E)中国职工民主管理的表现形式就是民主参与，参与是其核心概念，中国的职工民主参与与国外工人参与有着高度的一致性答案:ACDE解析:中国的职工民主参与理论形成于计划经济时期，其理论带有明显的政治或意识形态色彩。目前需要在以下四个方面加强理论研究或理论说明：①中国职工民主管理的表现形式就是民主参与，参与是其核心概念，中国的职工民主参与与国外工人参与有着高度的一致性;②职工以劳动者的身份参与管理;③利益驱动是民主参与得以运行的原动力;④企业组织中的职工参与主要是经济性质的，工人参与实现的是经济权利。[多选题]74.形成魅力归因的领导特质包括()。A)对所完成工作的责任感B)印象管理技能C)自信D)社会敏感性E)共情答案:BCDE解析:本题考查魅力型的领导理论。能够促使魅力归因的领导特质包括自信、印象管理技能、社会敏感性和共情等。[多选题]75.劳动合同履行应遵循的原则有（）。A)公平原则B)平等原则C)全面履行原则D)自愿原则E)合法原则答案:CE解析:本题考查劳动合同履行的原则。劳动合同履行的原则是：全面履行原则和合法原则。[多选题]76.奥尔德佛的ERG理论认为人的核心需要包括（）。A)成就需要B)亲和需要C)生存需要D)关系需要E)成长需要答案:CDE解析:本题考查ERG理论。奥尔德佛认为人有三种核心需要：生存需要、关系需要、成长需要。因此选CDE。[多选题]77.下列属于培训与开发评估中结果评估的硬指标的是（）。A)质量B)时间C)成本D)主动性E)顾客服务答案:ABC解析:本题考查培训与开发效果中的结果评估。结果评估包括硬指标和软指标，硬指标包括产出、质量、成本、时间等四大类，易被衡量和量化，容易被转化为货币价值，而且评价也更为客观。软指标包括工作习惯、工作满意度、主动性、顾客服务等，难以衡量和量化，也难以转化为货币价值，而且评价具有主观性。[多选题]78.人才管理的主要内容包括（）。A)构建灵活多样的人才获取途径,实现动态人才匹配B)形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制C)建立多元化的员工价值主张,培养新型组织文化D)根据职能模块设计组织的人力资源部门,确定各模块的目标E)加强人力资源能力建设,实现战略性人力资源管理答案:ABCE解析:人才管理的主要内容包括:①构建灵活多样的人才获取途径,实现动态人才匹配;②形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制;③建立多元化的员工价值主张,培养新型组织文化;④加强人力资源能力建设,实现战略性人力资源管理对劳动力冗余的时候,如果能够让员工接受降薪的决定,有时候是可以递免裁员的。此外,企业还可以通过保持单位时间的薪酬水平不变,但是减少全体员工的工作时间来避免裁员。在经济不景气导致企业用工需求下降的情况下,还有一半企业采用非带薪休假或放假的方式来降低人工成本,同时避免解雇员工。[多选题]79.下列选项中，属于高绩效工作系统内容的是（）。A)多技能工作团队B)劳资冲突C)得到授权的一线员工D)对质量的承诺E)对雇主的承诺答案:ACD解析:高绩效工作系统的内容主要包括多技能工作团队、得到授权的一线员工、全面的培训、劳资合作、对质量和客户满意度的承诺等。[多选题]80.下列选项中,正确描述优秀团队特征的有（）A)提高员工对工作的投入程度B)有共同的意愿、目标和工作方法C)情愿共同承担责任D)能力互补E)规模小答案:BCDE解析:一个好的团队具有四个方面的特征:①规模小;②能力互补;③有共同的意愿目标和工作方法;④情愿共同承担责任。[多选题]81.出现()情形，劳动合同终止。A)劳动合同期满的B)劳动者达到法定退休年龄的C)用人单位被依法宣布破产的D)劳动者死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣告失踪的E)女职工在孕期、产期、哺乳期内合同期满的答案:ABCD解析:本题考查劳动合同终止的内容。具有下列情形之一的，劳动合同终止：①劳动合同期满的;②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;③劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;④用人单位被依法宣告破产的;⑤用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;⑥法律、行政法规规定的其他情形。[多选题]82.人力资源供给与需求的不平衡类型主要有()。A)人力资源不足B)人力资源过剩C)结构性不平衡D)体系性不平衡E)社会性不平衡答案:ABC解析:由于人力资源供需的刚性，企业人力资源供给与需求的不平衡是一种必然的现象。企业人力资源供给与需求的不平衡包括：①人力资源不足。主要表现在企业的经营规模扩张和新的经营领域的开拓时期，需要增加新的人员。②人力资源过剩。绝对的人力资源过剩状况主要发生在企业经营萎缩时期，这时过剩人员的处置成为企业能否度过萧条期的关键因素之一。③两者兼而有之的结构性不平衡。组织人力资源的供给和需求完全平衡一般是很难发生的，即使在供需总量上得到了平衡，也会在层次和结构上出现不平衡，所以结构性失衡是企业人力资源供需中较为普遍的现象。[多选题]83.职能制组织将整个管理系统划分为几大类机构和人员，包括()。A)直线指挥机构和人员B)行政机构和人员C)决策机构和人员D)生产机构和人员E)参谋机构和人员答案:AE解析:职能制是按职能来划分、组织各个部门的组织形式，通常称为?职能制结构?。职能制组织中往往实行直线-参谋制。整个管理系统划分为两大类机构和人员：①直线指挥机构和人员，对其直属下级有发号施令的权力;②参谋机构和人员，其职责是为同级直线指挥人员出谋划策，对下级单位不能发号施令，而是起业务上的指导、监督和服务作用。[多选题]84.管理层的培训与开发责任包括()。A)关注下属员工的职业生涯发展B)关注下属的未来发展计划C)提供给下属员工发展其能力的机会D)提供给下属员工争取升职的机会E)知晓每一位管理人员应承担的责任答案:AC解析:管理层的培训与开发责任包括：①关注下属员工的职业生涯发展;②提供给下属员工发展其能力的机会;③在日常的工作中鼓励员工持续不断地学习。[多选题]85.关于年薪制的说法正确的是（）A)年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度B)年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬C)年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式D)年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式E)年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬答案:BCD解析:年薪制是以企业会计年度为时间单位根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度。年薪制是一种高风险的薪酬制度依靠的是约束和激励互相制衡的机制。年薪制模型一般由四个部分构成:基本薪酬即经营者的基本收入保障他及基家人的日常生活;奖金即经营者绩效的短期激励;长期奖励通常以股票期权的形式支付其收入状况与企业的经济效益和市场环境相关;福利津贴主要是为经营者提供休假和各种保险福利待遇。年薪制的优势在于:首先年薪制在设置上比较灵活可以根据企业经营者一个年度以及任期内的经营管理业绩相应确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及薪酬支付方式;其次年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式从而把经营者薪酬与资产所有者利益及企业发展前景紧密结合。E错误年薪制通常会确定经营者的最低业绩目标和封顶奖金。[多选题]86.下列选项中，关于绩效考核结果应用的说法，正确的是（）。A)通过对员工的工作态度和工作能力的考核，可以将员工分为安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型B)对于堕落型，组织应该给予必要的奖励C)对于安分型，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能D)对于贡献型，组织要对其进行绩效辅导E)对于冲锋型，组织要对其进行惩戒答案:AC解析:组织根据员工的工作态度与工作能力把员工划分为四种类型：①堕落型的员工，工作能力和工作态度均低，组织要对其进行适当的惩戒，敦促其改进绩效；②贡献型的员工，工作能力和工作态度均高，组织要给予必要的奖励；③冲锋型的员工，工作能力高而工作态度低，主管人员要对其进行绩效辅导；④安分型的员工，工作态度高而工作能力低，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能。[多选题]87.我国允许参与员工持股计划的人员包括()。A)企业任何正式员工B)董事、监事、经理C)企业派往投资企业、代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员D)企业在册管理的离退休人员E)为企业做出重大贡献的员工答案:BCD解析:根据我国有关政策规定，允许参与员工持股计划的人员通常包括：①在企业工作满一定时间的正式员工;②公司的董事、监事、经理;③企业派往投资企业、代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员;④企业在册管理的离退休人员。[多选题]88.关于职业生涯管理效果评估的说法，正确的是()。A)职业生涯管理的有效性需要较长时间才能显现B)是否达到个人或组织目标及其程度是评估指标之一C)具体活动的完成情况主要是指员工参加职业生涯讨论会、参加具体培训课程和员工工作轮换等的情况D)绩效指数强调离职率降低、旷工率降低、员工士气提高等指标E)组织在评估职业生涯管理效果的时候，需要对各项内容进行全面的评价答案:ABCD解析:组织职业生涯管理效果很难在短期内显现，组织在评估职业生涯管理时，无须面面俱到地考察以上所有的内容，往往有所侧重。[多选题]89.行政复议机关根据实际情况，决定撤销具体行政行为，或撤销部分具体行政行为的情形有()。A)滥用法律B)违反法定程序C)超越或滥用职权D)适用依据错误或不当E)主要事实不清，证据不足答案:BCDE解析:对存在下列问题的具体行政行为，行政复议机关根据实际情况，决定撤销具体行政行为，或撤销部分具体行政行为：①主要事实不清，证据不足;②适用依据错误或不当;③违反法定程序;④超越或滥用职权;⑤具体行政行为明显不当、显失公平。[多选题]90.用工单位应承担的法定义务不包括()。A)应当向被派遣劳动者收取管理费B)向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬C)只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者D)支付加班费、绩效奖金E)连续用工的，实行正常的工资调整机制答案:AC解析:用工单位应承担的法定义务包括：（1）不得向被派遣劳动者收取费用（2）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。（3）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬（4）支付加班费、绩效奖金，