某矿业有限公司职业卫生安全管理制度汇编

PAGEPAGE33职业卫生平安管理制度******矿业有限公司目

录

〔一〕职业危害防治责任制度；2〔二〕职业危害警示与告知制度；6〔三〕职业危害工程申报制度；8〔四〕职业病防治宣传教育培训制度；10〔五〕职业病防护设施维护检修制度；13〔六〕职业病防护用品管理制度；17〔七〕职业危害监测及评价管理制度；20〔八〕建设工程职业卫生“三同时〞管理制度；22〔九〕劳动者职业健康监护及其档案管理制度；--25〔十〕职业危害事故处置与报告制度；27〔十一〕职业危害应急救援与管理制度；29〔十二〕岗位职业卫生操作规程；31〔十三〕法律、法规、规章规定的其它职业病防治制度；35

******矿业有限公司制度编号：ZCAB-ZYWHYFZD-1-2024发布日期：2024年1月1日职业危害防治责任制度生效日期：2024年1月3日编制人：春审核人：李编制单位：平安环保部批准人：田制度页数：共3页一、职业危害防治责任制度一、管理目的为贯彻落实?中华人民共和国职业病防治法?，使员工依法享有职业卫生健康保护的权利，加强有毒、有害作业场所的职业病防治管理，预防、控制，消除职业危害，保护员工身体健康，制定本制度。本规定自下发之日起开始执行。

二、术语、定义

1、职业病：是指企业员工在职业活动中，因接触粉尘和其他有毒、有害物质等因素引起的疾病，并列入国家公布的职业病范围的疾病。2、职业危害：是指对职业活动的企业员工可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的物理、化学、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。3、职业禁忌症：是指企业员工从事特定职业、接触特定职业病危害因素，在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病，及个人特殊生理和病理状态。4、有害作业：是指在施工生产环境和过程中存在的可能影响身体健康的因素(包括物理因素、化学因素、生物因素等)。三、管理职责1、安环部负责全矿职业病预防、统计管理工作。负责职业危害因素的辨识、评价，开展职业病防治的宣传、教育，定期每年与疾病防治控制中心取得联系，对各施工生产单位的粉尘、噪声等职业危害的作业场所进行检测，对现场存在的不合格检测工程，及时通知相关单位落实整改。2、综合办公室负责建立、健全职业卫生管理制度，职业卫生健康档案，制定职业病防治方案和实施方案，职业病危害事故应急救援预案，组织职工进行体检。

3、劳资科负责与员工签订劳动合同，同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、工资待遇如实告知员工，并在劳动合同中写明。不得安排有职业禁忌症患者入厂，不得安排未经职业健康检查的劳动者入厂；对在职业健康体检中发现的职业病患者，应当及时调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的职工，不得解除或终止与其订立的劳动合同。4、各基层单位负责落实职业病防治工作，对职业病防治设备进行定期检查、维护、保养和检测，保持正常运转，并按规定发给员工个人卫生防护用品；不得安排有职业禁忌症的员工，从事职业病危害的作业，建立、健全员工职业卫生健康管理档案。5、员工在施工生产劳动过程中，应严格遵守职业病防治管理制度和职业平安卫生操作规程，并享有职业病预防、治疗和康复的权利。四、一般规定1、安环部及各基层单位应对员工进行岗前职业病防治的宣传教育，每年要定期开展多种形式的职业卫生和职业病防治的培训工作。对从事有害作业的员工每年进行一次的职业健康检查，并及时将检查结果告知员工本人。2、各基层单位应在可能发生急性职业中毒和职业病的有害作业场所，配备医疗急救药品和急救设施。3、各基层单位要严格管理有毒化学品、放射源以及其他对人体有害的物品，并在醒目位置设置平安标志。4、各基层单位应当主动采取综合防治的措施，采用先进技术、先进工艺、先进设备和无毒材料，控制、消除职业危害的发生，降低施工生产本钱。五、报告程序1、凡发现职业病患者或疑似职业病患者时，应当及时向安环部报告，当确诊为职业病的，由安环部及时向矿部领导汇报，同时向市劳动保障部门报告。2、职业病的诊断鉴定，由市疾病防控中心诊断。3、急性职业中毒和其他急性职业病诊治终结，疑有后遗症或者慢性职业病的，应当由市级职业病诊断鉴定组织予以确认。4、当安环部接到市职业病诊断鉴定组织的结论定为职业病后，填写职业病登记表，按国家有关规定进行职业病报告，建立员工职业病健康档案。5、各单位应当及时通知本单位的疑似职业患者进行诊断；在疑似职业患者诊断或医学观察期间的费用，由单位承担。二、职业危害警示与告知制度

******矿业有限公司制度编号：ZCAB-ZYWHYFZD-2-2024发布日期：2024年1月1日职业危害警示与告知制度生效日期：2024年1月3日编制人：春审核人：李编制单位：平安环保部批准人：田制度页数：共2页为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护我矿员工健康及其相关权益，根据?中华人民共和国职业病防治法?，制定本制度。1.

公司所属各基层单位应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。2.

劳资科与已进、新进公司的员工签订职业病危害劳动告知合同〔含聘用合同，下同〕时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明。未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同〔含聘用合同，下同〕的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。3.

公司员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，劳资科、平安科应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签订职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。4.

产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。5、对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。6.

公司安环部应定期或不定期的对各二级单位职业病危害告知制度的实行情况进行监督、检查、指导，确保告知制度的落实。7.

公司职业卫生管理部门每年对员工进行职业病危害预防控制的培训、考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。

******矿业有限公司制度编号：ZCAB-ZYWHYFZD-3-2024发布日期：2024年1月1日职业危害工程申报制度生效日期：2024年1月3日编制人：春审核人：李编制单位：平安环保部批准人：田制度页数：共3页三、职业危害工程申报制度

为了标准我矿职业危害因素的申报工作，加强职业健康监督管理，根据?中华人民共和国职业病防治法?、?作业场所职业健康监督管理暂行规定?、?作业场所职业危害申报管理方法?的规定，制定本方法。公司下属各基层单位在工艺改造或采用新工艺后，新产生的职业危害因素的申报均应严格按照本制度执行。一、各基层单位申报职业危害时，应当提交?作业场所职业危害申报表?和以下有关资料：〔一〕单位根本情况；〔二〕产生职业危害因素的施工生产技术、工艺和材料情况；〔三〕作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况。二、公司安环部在接到报送资料后，认真组织对所报职业危害因素场所监测，如需监测机构配合，由公司平安科负责协调。通过监测，掌握作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度情况，并分析危害程度。公司安环部根据监测、分析结果，依照国家法律、法规相关规定，对职业危害防护设施和个人防护用品的配备情况及从业人员的管理情况向公司综合办公室汇报，提出相应措施和建议，并按照指示监督落实。三、公司安环部应及时整理?作业场所职业危害申报表?及相关材料，报送市安监局职业平安科备案。******矿业有限公司制度编号：ZCAB-ZYWHYFZD-4-2024发布日期：2024年1月1日职业病防治宣传教育培训制度生效日期：2024年1月3日编制人：春审核人：李编制单位：平安环保部批准人：田制度页数：共2页四、职业病防治宣传教育培训制度

根据?中华人民共和国职业病防治法?规定，结合本公司实际，组织对员工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。一、公司职业卫生管理部门和劳资科负责职业卫生教育培训监督管理工作，并指定专业的职业卫生培训人员，负责本公司的职业卫生知识教育培训。二、教育培训内容：1、职业卫生法律、法规与标准；2、职业卫生根本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；5、发生事故时的应急救援措施;6、公民健康素养根本知识与技能。三、教育培训的对象与方式：1、新员工入厂－结合平安“三级教育〞，介绍公司生产单位作业现场、岗位存在的职业危害因素及平安隐患，可能造成的危害；员工在岗期间－通过定期培训或公告栏宣传，学习职业健康岗位操作规程、相关制度、法律法规及公司新设备、新工艺、新材料的有关性能、可能产生的危害及防范措施，了解工作环境检测结果及个人身体检查结果；2、员工在调动岗位时，应进行针对性的职业卫生培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。3、外来临时工人，应进行针对性的职业卫生培训，确保其从事劳动时不受到危害。4、公司定期邀请卫生、疾控等部门职业卫生专业人员对各基层单位职业卫生负责人、管理人员，进行全面的职业卫生培训，提高职业卫生管理业务能力。5、所有的培训资料要设立职业卫生培训台账，并有专人保管，各基层单位培训情况应每年11～12月报公司职业卫生管理部门备案。6、未进行职业卫生培训的员工或考核不合格的员工不得上岗作业。四、各基层单位应每年制定职业卫生培训方案，落实培训经费。公司年度职业卫生培训方案需得到总经理的批准后实施。五、每年按公司流程对其合规性进行评估修订。六、有关职业卫生教育培训的其他规定按照国家现行的法律、法规、职业卫生标准和公司职业卫生管理制度执行。

五、职业病防护设施维护检修制度

为使职业危害防护设施、设备经常保持良好工作状态，及时消除设备缺陷，保证检修质量，延长设备使用寿命，节约检修时间，降低检修本钱，特制订本制度。

1.设备检修分大修、中修、小修、系统(装置)停车大检修和事后维修。大修理费用由大修理基金支付;中修、小修费用由施工生产费用支付;系统(装置)停车大检修的费用按工程及检修分类分别支付。

2.实行科学文明检修，认真执行检修技术规程，公司设备管理部门必须严格控制大修理基金的使用。制定合理的检修定额，提高检修技术水平，逐步延长设备使用周期。

******矿业有限公司制度编号：ZCAB-ZYWHYFZD-5-2024发布日期：2024年1月1日职业病防护设施维护检修制度生效日期：2024年1月3日编制人：春审核人：李编制单位：平安环保部批准人：田制度页数：共3页

3.根据检修间隔期及设备检查中发现和存在的问题编制出设备大、中、小修方案，设备检修方案与施工生产方案同时制定，同时下达，同时检查考核。任何检修工程都要办理检修任务书。

4.设备检修方案由车间编制。基层单位设备动力组织平衡，报公司设备管理部批准后下达。检修方案提出时，应同时提出备品配件、材料、工器具方案。

5.系统(装置)停车大检修要做到：

(1)由公司设备科全面负责大检修工作。

(2)在大检修前要成立大检修筹备领导小组，负责搞好检修工程的落实，物资准备、施工准备，劳动力的准备和开、停车置换方案的拟订等工作。

(3)组织和指挥大检修的人员要统一方案、统一指挥和统一行动。要做到“三个面向〞(即面向群众、面向基层、面向施工生产)和“五到现场〞(即思想工作到现场、施工生产指挥到现场、材料供应到现场、设计科研到现场、生活效劳到现场)。切实抓好停车、置换、检修、试压开车“四个环节〞。

(4)大检修中必须严格质量检查和检修竣工验收工作，保质、保量、按期完成检修任务，到达一次试车成功。检修完后，应进行总结评比。

(5)会同有关部门做好平安保卫工作，防止发生事故。

6.严格认真执行设备检修方案，假设确实需要调整，必须办理批准手续。设备中、小修方案调整由公司设备科批准;大修方案调整，每年六月份由公司设备科组织进行，并报上级主管部门批准。

7.结合设备大、中修实现技术革新的(如改革结构、使用新材料配件)应由车间向公司设备动力科提出报告并附图纸说明，批准前方可执行。重大革新由公司设备动力科报上级主管部门批准。

8.设备大修需要有大修方案。复杂工程，需要绘制网络图。大修方案包括：检查内容、质量要求、工程进度、劳动力、备品配件、材料、特殊工器具需用量、试车验收规程、平安措施等。设备的大修方案确定后，有关部门要做好材料、备品配件的供应和劳动力的准备工作。施工前，设备动力科组织落实，确保大修工作顺利完成。

9.设备检修必须严格办理设备交接手续，严守检修平安技术规程，施工单位在检修前按规定办理签证检修任务书及动火证等手续。施工生产车间负责对停车的设备进行处理，合格后交施工单位，并派专人帮助施工人员联系处理有关平安事宜。施工现场应设平安防护栏杆或标记，以确保平安检修。

10.设备检修要严格执行检修方案和检修规程。假设检修工程进度、内容需要变更，质量要求遇到问题，必须向车间或机电设备科报告，及时组织有关人员研究解决。

11.设备检修要把好质量关，采取自检、互检和专业检查相结合的方法，并贯彻于施工的始终。主要承压承载部件要有鉴定合格证。主要设备大修竣工验收由机电设备科组织;一般设备的大修及所有设备的中修竣工验收由车间组织;施工单位要做到工完、料净、场地清。

12.压力容器的检修，除按检修规程或方案验收外，还必须执行压力容器管理的有关规定。

13.设备大、中修要有完整的检修记录;大修要有完整的交工资料，并记入设备档案。

14.施工单位要按方案节约使用材料、配件，开展修旧利废，检修后的余料、余配件必须按工程退库，不得转移使用，尽力节约检修费用。

15.检修人员必须做到科学检修、文明施工、采用专用工具，现场要清洁，摆放要整齐，对工程质量，要一丝不苟。

16.各车间每月必须做好设备检修执行情况报上级主管部门。

******矿业有限公司制度编号：ZCAB-ZYWHYFZD-6-2024发布日期：2024年1月1日职业病防护用品管理制度生效日期：2024年1月3日编制人：春审核人：李编制单位：平安环保部批准人：田制度页数：共3页六、职业病防护用品管理制度

一、总那么1、为贯彻党和国家关于保护劳动者在劳动施工生产中的人身平安和健康，防止和减少职业危害，给企业员工配发必要的劳动保护用品〔简劳保用品〕，特制订本管理方法，以标准工作工作标准化。2、劳保用品不是福利待遇，各级领导要充分认识它的重要意义，除了个人带头外，要教育员工在施工生产劳动现场必须按规定穿戴，并做到合理、正确使用。3、对劳保用品的配发，各基层单位要认真掌握，不得任意扩大范围和擅自提高发放标准，对贯彻本方法执行情况纳入经济责任考核内容，由施工生产技术部总调度实施检查监督。二、劳动保护用品的管理1、劳动保护用品的配发标准由施工生产技术部根据国家的政策规定，结合本公司的实际情况，本着加强防护、节约实用的原那么，按照员工岗位的工作环境、劳动强度和工作性质的不同编制，总经理批准后实施。2、劳保用品的采购、库存和发放由材料部组织实施。采购的用品必须符合国家规定的质量标准其数量根据各基层单位的需用方案、结合资金情况和适当库存严格控制。库存用品应妥善保管，防止损坏变质。3、劳保用品分长期使用和日常消耗两大类，日常消耗用品〔如肥皂、洗衣粉、毛巾、手套等〕每月5日领取、直接发给个人；长期使用的由个人保管，集体使用的上单位确定专人负责和保管，对长期使用的劳保用品要建立登记卡，由领用人或负责人签字确认。登记卡保存在劳保用品库，由保管员管理。4、员工在公司内部工作调动，卡物随岗位转移，待用品到期时按所在岗位新标准发放；员工调出公司〔或离职〕，劳保用品按领用时间折旧，从结算工资扣除，不再交回，同时注销登记卡。5、婚、事假或其它原因，停止工作一个月以上的〔含一个月〕，停发季度性用品。三、几种劳保用品发放的特别规定1、平安帽〔1〕根据所在岗位的特点，发给本人，但离开岗位，必须交回单位，否那么按价扣款。〔2〕平安帽在使用期限内经耐压冲击试验，合格的方可继续使用。〔3〕从事高温作业的人员配发柳条帽，其它人员配发塑料帽。〔4〕非因工私自损坏者、按折旧年限照价赔偿，成心损坏的，按原价两倍处分。2、雨衣、雨靴属季节时间性备用品，根据实际需要发给单位、集中保管。〔1〕雨衣使用期为五年，雨靴三年，在此期间如使用人岗位变动，但雨衣雨鞋不得带走，留给所在单位。〔2〕非因工私自损坏者，按折旧年限照价赔偿，成心损坏的，按原价两倍处分。3、特殊用品，如电焊、耐酸、耐高温手套等，按材料领取，并实行交旧领新制度，非因工损坏的照折旧价赔偿，发现与公司外进行交换的按原价三倍处分。4、特殊工种作业人员使用的防震手套、防尘口罩、防噪耳塞2月一发放。非因工私自损坏者、按折旧使用照价赔偿，成心损坏的，按原价两倍处分。四、其它规定1、保安人员服装按有关规定配发，日常消耗品按公司机关人员标准发放。2、外线电工配发平安带，集中保管。

******矿业有限公司制度编号：ZCAB-ZYWHYFZD-7-2024发布日期：2024年1月1日职业危害监测及评价管理制度生效日期：2024年1月3日编制人：春审核人：李编制单位：平安环保部批准人：田制度页数：共2页七、职业危害监测及评价管理制度

一、总那么1、为保障职工的平安和职业健康，防止职业危害，依据?职业病防治法?、?平安施工生产法?、?作业场所职业健康监督管理暂行规定?等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定，特制定本制度。2、平安施工生产中涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本制度。3、本规定适用于公司下属各基层单位。4、本制度自发布之日起实施。二、职业危害日常监测及评价管理制度1、各级领导要将防尘、防噪音、防砼气中毒，防物理伤害工作列入主要议事日程，在方案、布置、检查、总结施工生产工作的同时，方案、布置、检查、总结职业危害监测工作。2、监测工作依据公司平安科监测管理方法和上年度统计数据，结合工艺变化，写申请提交监测部门监测。3、基层单位作业场所的粉尘，每年申请监测一次，呼吸性粉尘建议每季度监测一次，其他职业危害按照公司相关规定执行。4、每三年对本单位作业场所做一次职业病危害现状评价报告。5、施工生产监督单位健康监督员要坚持每天检查粉尘、噪声工作，发现问题及时上报。6、基层单位要定期分析粉尘、化学毒品浓度升高或降低的原因，如果超过国家规定标准，应及时采取有效降温措施。7、要加强各种职业危害因素浓度数据及技术档案管理。

******矿业有限公司制度编号：ZCAB-ZYWHYFZD-8-2024发布日期：2024年1月1日建设工程职业卫生“三同时〞管理制度生效日期：2024年1月3日编制人：春审核人：李编制单位：平安环保部批准人：田制度页数：共2页八、建设工程职业卫生“三同时〞管理制度为了预防、控制和消除建设工程可能产生的职业病危害，根据?中华人民共和国职业病防治法?和?建设工程职业病危害分类管理方法?等法律、法规的相关规定，结合我公司实际情况特制定本制度：一、新建、改建、扩建建设工程和技术改造、技术引进等工程可能产生职业病危害的，平安科将在可行性论证阶段委托职业卫生技术效劳机构做工程职业病危害预评价，并提交卫生行政部门对职业病危害预评价报告进行审核。二、建设工程的职业病防护设施所需费用应当纳入建设工程工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。三、设计单位提交的建设工程预案应有职业卫生的内容，初步设计中应有职业病防护设施设计的内容。四、可能产生严重职业病危害的建设工程，设计单位应按照建设工程职业病危害预评价报告书的要求在初步设计中编制职业病防护设施设计专篇，平安科将向卫生行政部门提交职业病防护设施设计专篇进行卫生审查，经审查同意前方可施工。五、设计单位要严格按照经卫生行政部门审批的职业病防护设施设计专篇和审查批复的要求，在设计图纸中落实各项职业病防护措施，工程建设单位要严格按照设计图纸进行施工，确保职业病防护设施质量可靠。六、建设工程在竣工验收前，安环部将委托具有资质的评价单位在12个月内对建设工程进行职业病危害控制效果评价，并按规定向卫生行政部门申请建设工程职业病防护设施竣工验收。对不符合职业卫生标准和职业病防护要求的职业卫生防护设施，工程部必须整改直至符合规定，否那么不得投入生产。七、建设工程职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价平安科应委托取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生技术效劳机构进行。八、安环部按照?建设工程职业卫生审查规定?和卫生行政部门的要求在工程职业病危害预评价审核、防护设施设计专篇审查、竣工验收中提交相应的申请材料。九、安环部应组织相关部门参加建设工程职业卫生“三同时〞的评审，并建立相应的“三同时〞审批档案。十、建设工程职业病危害预评价、防护设施审查、控制效果评价、防护设施竣工验收报告书、批复文件或函等原件由平安科移交给设计单位和工程部，并做好相关交接手续。十一、本规定解释权归中辰矿业有限公司安环部。每年按公司规定对其合规性进行评估修订。十二、本制度自公布之日起施行。有关职业卫生“三同时〞的其他规定按照国家现行的法规、标准和公司职业卫生管理制度执行。

******矿业有限公司制度编号：ZCAB-ZYWHYFZD-9-2024发布日期：2024年1月1日劳动者职业健康监护及其档案管理制度生效日期：2024年1月3日编制人：春审核人：李编制单位：平安环保部批准人：田制度页数：共2页九、劳动者职业健康监护及其档案管理制度

1、新工人入厂必须到规定的医院进行体检，要将体检情况存入个人健康档案。2、对接触粉尘、噪音等危害职业的人员必须要进行上岗前、在岗时、离岗前的健康检查。3、从事职业危害的人员，公司每两年组织进行一次职业危害健康体检。4、生产单位不得安排有职业禁忌症的人员从事其所禁忌的作业。5、生产单位不得安排孕期、哺乳期的女职工对本人和胎儿有危害的作业。6、对未进行离岗前职业健康检查的人员不得解除或者终止劳动合同。7、劳动者解除劳动合同时、单位必须如实、无偿提供个人职业健康监护档案复印件。8、生产单位发现疑似作业病、职业病人时要及时向公司职业健康管理部门报告。9、生产单位要根据公司规定对从事接触职业危害作业的劳动者给予适当的岗位津贴和保健措施。10、公司职业卫生档案设专人负责管理，不得随意损坏、丧失、传播，永久保存。11、各种记录材料要按规定及时存档，并进行分档归类管理。12、档案的调阅应经单位负责人或职业卫生管理人员的批准。******矿业有限公司制度编号：ZCAB-ZYWHYFZD-10-2024发布日期：2024年1月1日职业危害事故处置与报告制度生效日期：2024年1月3日编制人：春审核人：李编制单位：平安环保部批准人：田制度页数：共2页十、职业危害事故处置与报告制度

1、公司对可能发生急性职业损害的生产作业场所，设置通信报警装置，冲洗设备、应急撤离通道。2、生产单位对可能发生急性职业危害的生产作业场所要配置满足需要的现场救援设施。3、发生职业危害事故时，现场人员要立即向班组长汇报，班组长要向车间汇报，车间要向分公司值班经理汇报，值班经理要向公司指挥中心或者值班经理汇报。4、发生事故后，生产单位要采取有效措施，减少或者消除职业危害因素，防止事故扩大。5、对在事故中遭受职业危害的人员，要及时组织救治。6、公司要根据事故的严重程度施行分级管理，严格按照“四不放过〞的原那么调查处理职业危害事故。一般职业危害事故由分公司平安科调查处理，严重职业危害事故由公司平安部调查处理。7、对发生职业危害事故的单位，公司要根据平安目标管理责任制规定，对有关责任人进行责任追究。8、各单位要建立职业危害事故台账，事故调查的有关资料要存档保存。9、如发生重大职业病事故，公司要及时向平安监督管理部门上报。

十一、职业危害应急救援与管理制度

1、为增强本公司职业病应急救援管理，及时处置重大职业病危害，最大限度保障职工权益，特编制此制度。2、公司平安环保办公室为职业病防治工作的执行部门，全面负责现场职业病危害应急救援管理工作；负责职业病应急物资管理、维护保养工作监督。******矿业有限公司制度编号：ZCAB-ZYWHYFZD-11-2024发布日期：2024年1月1日职业危害应急救援与管理制度生效日期：2024年1月3日编制人：春审核人：李编制单位：平安环保部批准人：田制度页数：共2页3、工会全面监督公司职业并防止工作，并对职业病危害应急救援与管理全面监督。4、各车间负责配合平安环保办组织对职工进行职业病应急救援培训，应急物资使用等工作。5、公司采购部，负责对职业病防治，预防、以及应急救援所需物资进行采购。6、公司财务部对职业病危害应急救援与管理所需费用进行支付。7、对主要职业危害场所，编制相应应急预案，并定期组织演练。确保发生职业危害时，作业人员可正确处置职业病应急事故。8、公司平安环保办，依据平安培训管理制度，对上述岗位职工进行职业病应急救援工作培训。9、应急救援原那么：先救人再救物。10、发生职业病事故时，公司依据应急救援管理制度，对职业病事故进行救援。11、职业病事故应急救援时，各部门有限保障应急救援工作。职业病事故应急救援时，各救援人员要保证自身职业健康平安情况下，去参与救援，严谨无防护措施参与救援。12、在发生职业病应急事故时，各车间应及时上报公司平安生产委员会；公司平安生产委员会及时依据事故上报程序，进行上报。13、发生职业病应急事故时，应及时调整生产工艺或封存物料，并安排人员进行启动事故通风装置或排风系统，确保降低作业环境职业危害因素。14、公司在车间东临设有应急物资，内设有正压式呼吸器、防毒面具、防尘口罩、耳塞、防振手套等，并设有专人管理。公司配备气体检测仪、呼救器等个体防护设施，以确保作业场所实时检测，并定期测试，以保证作业人员平安。15、对随意动用应急物资的，公司纳入平安绩效考核，进行处分。平安环部办公室监督车间对平安防护措施维护保养监督。十二、岗位职业卫生操作规程

1、总那么为了保证职工在施工生产过程中平安开展工作，预防、控制、和消除职业危害，保护职工生命平安和身体健康，促进施工生产开展，制定本操作规程。施工生产工作中存在的职业危害有：粉尘、噪声。在施工生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本规程，本规程适用于公司所属部门、班组。******矿业有限公司制度编号：ZCAB-ZYWHYFZD-12-2024发布日期：2024年1月1日岗位职业卫生操作规程生效日期：2024年1月3日编制人：春审核人：李编制单位：平安环保部批准人：田制度页数：共4页职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织〔以下统称用人单位〕的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门规定、调整并公布。2、制定依据?中华人民共和国职业病防治法?；?作业场所职业危害申报管理方法?；?职业病危害事故调查处理方法?；?职业病危害因素与目录?；?高温作业允许持续接触热时间限值?；?噪声作业分级?；?施工生产性粉尘作业危害程度分级?；3、职业病危害因素种类、分布、危害程度及卫生标准3.1粉尘3.1.1产生的原因：粉尘主要是破碎系统在破碎矿石及皮带传送过程中出现，如在破碎机附近及皮带运输各运转点，其影响程度与工艺设计、破碎设备及通风除尘设施等的条件有关。3.1.2危害程度：粉尘进入人体后主要可引起职业性呼吸系统疾病，长期接触高浓度粉尘可引起肺组织纤维化为主的全身性疾病——尘肺病，如：尘肺、呼吸系统肿瘤、粉尘性炎症等；对上呼吸道粘膜、皮肤等部位产生局部刺激作用可引起相应疾病。3.1.3

职业健康卫生标准产生粉尘浓度卫生标准为：1mg／m33.1.4

主要涉及岗位：破碎岗位、皮带岗位。3.2噪声3.2.1

产生原因：主要来源于各设备在运转过程中由于振动、碰撞而产生的机械声和由风管、气管中介质的扩容、节流、排汽、漏汽而产生的气体动力噪声以及磁场交变运动产生的电磁性噪声。主要有球磨机、破碎机、振筛机、发电机等。3.2.2

危害程度：给人带来烦恼，影响人们工作、学习、休息。长期接触强噪声会引起听力下降、神经性衰弱综合症等病症。3.2.3

卫生限值职业接触8小时，工作地点噪声允许标准为85dB〔A〕职业接触4小时，工作地点噪声允许标准为88dB〔A〕职业接触2小时，工作地点噪声允许标准为91dB〔A〕职业接触1小时，工作地点噪声允许标准为94dB〔A〕3.2.4

主要涉及岗位：破碎机岗位、球磨机岗位、振筛岗位。4．职业病防护措施4.1

防尘措施4.1.1

粉尘制造设备应有效密封，不得向外泄漏粉尘。4.1.2

各除尘器应有效备用，在输料设备、破碎设备运行时，其相应配置的除尘设备应投入使用。4.1.3输料皮带每隔假设干米装一喷头，根据粉尘扬起情况喷水防尘。4.1.4

各输料皮带运转站设置缓冲锁气器、密闭装置和除尘系统，皮带、地面设水冲洗设施，及时清洗地面灰尘。4.1.5在粉尘较多区域佩戴防尘口罩等防护用品。4.1.6对长时间在粉尘环境中工作的职工应定期进行身体检查。4.2

防噪声措施4.2.1设置消音器。4.2.2各值班室应采用适当的隔音措施。4.2.3进入噪音区域佩戴耳塞。4.2.4在噪声较大区域连续工作时，宜分批轮换作业。4.2.5对长时间在噪声环境中工作的职工应定期进行身体检查。5．职业病危害应急措施5.1粉尘5.1.1

粉尘污染较为严重时应迅速撤离至通风良好的地方，用清水冲洗口、鼻。5.1.2

隔离泄漏污染区，限制人员出入。5.1.3

联系相关岗位调整运行方式，控制粉尘产生。开启通风换气设备，降低空气中的粉尘浓度。必要时采用雾化水进行降尘处理(但必须满足电气设备的防潮规定)。5.1.4

参与处置人员应穿戴工作服、工作帽，并根据粉尘的性质，选戴相应的防尘口罩。参与处置人员假设发生头晕、胸闷等不适反响，应及时撤离到空气清新区域休息，有条件给予吸氧。5.2

噪声5.2.1发生噪声危害病症者，迅速撤离至安静的地方休息。5.2.2造成耳朵听力下降、身体不适等情况到医院接受治疗。

******矿业有限公司制度编号：ZCAB-ZYWHYFZD-13-2024发布日期：2024年1月1日法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度生效日期：2024年1月3日编制人：春审核人：李编制单位：平安环保部批准人：田制度页数：共6页十三、法律、法规、规章规定的其它职业病防治制度为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与平安，根据?中华人民共和国职业病防治法?第五条的规定，特制定本制度。1、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管平安〞的原那么，使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治，促进生产可持续开展。2、本制度规定从企业领导到各部门在职业病防治的职责范围，凡本企业发生职业病危害事故，以本制度追究责任。3、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。一、职业危害防治责任制1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与平安。2、设置与企业规模相适应的职业卫生管理机构，建立三级职业卫生管理网络，配备专业或兼职职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。3、每年向职工代表大会报告企业职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本企业职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。4、每季召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治方案与方案，落实职业病防治所需经费，催促落实各项防范措施。5、根据“三同时〞原那么，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进工程可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意方可进行建设，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。6、亲自参加企业内发生职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。二、职业健康监护管理制度为了进一步标准公司职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护职工身体健康，根据?中华人民共和国职业病防治法?，特制定我公司上岗前、在岗期间的体检和作业场所粉尘、噪声等的健康监护规定。1、健康体检1.1上岗前体检1.1.1凡进入我公司上岗的新员工，离岗一年以上又重新上岗的员工，必须组织到省级卫生部门批准从事职业健康检查的医疗卫生机构进行上岗前职业健康体检。不得擅自到未经医疗批准的单位进行职业健康体检。1.1.2新员工上岗体检，必须要有专人陪同到体检单位进行体检，并在体检表上贴上体检者的照片，以确保体检的真实性。如出现弄虚作假，或失职，造成不合格人员上岗，对当事人进行严肃批评教育。1.1.3安环部不得安排未经上岗体检的人员上岗，不得安排有职业禁忌的劳动者从事所禁忌的职业。1.2在岗体检1.2.1公司对在岗人员体检的周期规定为两年，其中，接触超标的岗位人员，体检周期为一年。1.2.2如果员工不按规定参加体检，由此造成的后果，由员工本人负责。1.2.3对体检后需要复查和医学观察的员工，应当按照体检机构的要求和时间，安排其复查及医学观察。1.2.4体检后，发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康