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文档简介

职业卫生培训计划一、培训内容1.国家有关职业病防治法律法规、方针政策和相关标准等，包括《职业病防治法》、《劳动法》、《工作场所职业卫生监管管理规定》、《职业健康监护管理办法》等。2.上级有关职业卫生文件、会议精神。3.公司制定的职业卫生管理制度和操作规程。4.公司配备的个体防护用品的使用方法。5.公司存在的职业病危害的种类、产生的后果、防范措施及应急处理措施等。6.发生职业危害事故时的应急救援设施。二、培训的对象与方式1.培训对象包括上岗前的员工、在岗期间的员工、调岗员工以及使用新工艺、新技术、新材料、新设备等可能产生职业病危害岗位的员工。2.培训方式包括定期职业卫生培训和不定期职业卫生培训。职业卫生公告栏公布内容，工作场所职业病危害中文警示说明的内容，上级有关职业卫生文件及会议精神等。三、组织实施部门、经费保障1.公司级职业卫生培训由行政办公室组织，培训内容为国家职业病防治法律法规、本公司生产特点、典型事故案例和职业卫生管理制度及其它规章制度，培训课时不得少于24小时。2.班组级职业卫生培训由各班组长负责组织，内容为岗位职业卫生操作规程、职业卫生事故案例及预防事故的措施、防护设施及个人防护用品的性能、用途和正确使用方法等，班组级安全教育课时不得少于16小时。3.各类职业安全卫生培训费用，均由公司承担。四、培训要求1.公司各单位必须高度重视职业卫生培训，组织开展好公司组织的定期培训和本单位的日常教育培训，切实提高员工的职业病危害防治意识和防治能力。2.参加职业卫生培训的人员不得迟到、早退和无故缺习。3.培训考试不合格者，严禁上岗作业，直至补考合格后方可上岗。卫生培训不得少于2学时。对于从事特殊作业的劳动者，应当增加相应的职业卫生培训时间。在劳动者上岗前，必须进行职业卫生培训，培训时间不得少于4个学时。在工作期间，每年必须进行职业卫生培训，培训时间不得少于2个学时。对于从事特殊作业的劳动者，应当增加相应的职业卫生培训时间。职业卫生培训的内容应当包括：职业病的危害及其防治措施、劳动防护用品的正确使用方法、职业卫生法律法规等方面的知识。职业卫生培训的内容应当包括以下方面的知识：职业病的危害及其防治措施、劳动防护用品的正确使用方法、职业卫生法律法规等。用人单位应当将职业卫生培训情况纳入劳动者

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