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文档简介

人力资源实习合同书-PAGE人力资源实习合同书-PAGE人力资源实习合同书一、背景本合同书旨在规定人力资源实习生与公司之间的权责关系和工作安排，确保实习生在实习期间能够获得合理的培训和实践机会。二、合同双方2.1实习生姓名[实习生姓名联系方式[实习生联系方式2.2公司公司名称[公司名称地质[公司地质联系方式[公司联系方式三、实习期限本实习合同从[起始日期开始，到[结束日期结束。实习期限为[实习时长。四、实习内容和工作安排4.1实习内容根据公司需要和实习生的专业背景，实习内容主要包括但不限于参与人力资源招聘流程，协助筛选简历、面试等工作参与员工培训活动的策划与组织协助制定、修订公司人力资源政策和流程组织员工活动、福利计划等。4.2工作安排实习生每周工作时间为[工作时间，具体安排由公司根据实习生的学业和工作需求进行调整。在实习期限内，公司有权根据实习生的表现和工作需要随时调整工作安排。五、实习报酬实习期间，公司将按照当地实习生最低工资标准支付实习报酬，具体数额为[报酬金额，以[支付周期的方式发放。公司将在每月[发放日期支付实习报酬。六、实习期间的权利和义务6.1实习生的权利获得与实习内容相关的培训和指导在实习期间获得适当的工作时间和工作条件获得具体实习工作的指导和评价。6.2实习生的义务热爱人力资源工作，认真学习和完成公司交给的任务遵守公司的规章制度，维护公司的形象和利益保守公司的商业秘密，不得泄露相关信息。七、保密协议实习生在实习期间将可能接触到公司的商业秘密和关键信息，因此实习生需签署保密协议，保证不泄露公司的商业秘密和任何与公司相关的敏感信息。八、解除合同任一方有权提前通知对方解除合同，提前通知期限为[通知期限。在解除合同前，双方应协商解决相关事宜。九、违约责任如任一方出现严重违约行为，对方有权解除本合同，并有权要求违约方承担相应的赔偿责任。十、法律适用和争议解决本合同的解释和争议解决应适用所在地的法律。对于由于本合同引起的任何争议，双方应尽力通过友好协商解决。如协商不成，则可向所在地的人民法院提起诉讼。十一、附则本合

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