国网湖南电力招聘（人力资源类）近年考试真题汇总（含解析）

（全新）国网湖南电力招聘（人力资源类）近年考试真题汇

总（含解析）

一、单选题

1.群体互动表现为建设性的时候，群体之间的状况是（）

A、冲突

B、迁就

C、合作

D、依从

答案：C

2.“无奸不商、无商不奸”，这是对人知觉的（）。

A、首因效应

B、近因效应

C、晕轮效应

D、定型效应

答案：D

3.下面哪一个选项关于非正式组织的描述是不对的？（）

A、非正式组织的组织目标与正式组织不同

B、非正式组织的基础是感情的契合

C、非正式组织伴随着正式组织的产生而产生

D、非正式组织的产生是经过有意识的组织的

答案：D

解析：正式组织是指人们按照一定的规则，为完成某一共同的目标，正式组织起

来的人群集合体；非正式组织是指自发的无意识的，行动无规律，仅以感情、习

惯'喜爱、相互依赖来满足个人不同的心理需要的群体。

4.组织成员愿意为组织目标而奋斗的精神状态，或组织中成员的群体意识与群体

态度的总称，被称为组织成员的O

A、认同感

B、协同性

C、参与度

D、和谐度

答案：A

5.事业生涯是一种过程，是一种与()

A、家庭生活有关的连续经历

B、学习有关的连续经历

C、社会交往有关的连续经历

D、工作有关的连续经历

答案：D

6.在Word编辑环境中，不是以对象的形式插入到文档中的是()。

A、特殊字符

B、公式

G图片

D、表格

答案：D

解析：在Word中，特殊字符、公式和图片都是以对象的形式插入到文档中的，

只有表格不是。

7.人们为了追求目标的达成，不但常改变其手段，而且因学习或训练而变换手法,

这表明了人们行为特征的()

A、自发性

B、持久性

C、目的性

D、可变性

答案：D

8.劳务派遣的本质特征是()o

A、劳动者和使用相分离

B、劳动力和用人单位相分离

C、雇用和使用相分离

D、劳动力和接受单位相分离

答案:C

解析：劳务派遣的本质特征是雇用和使用相分离。派遣单位作为被派遣劳动者的

雇主，虽然是劳动合同的一方当事人，但它只是形式上的雇主，因为它不为劳动

者提供真实的工作岗位和劳动条件，也不是劳动者实际劳动给付的对象；劳动者

实际劳动给付的对象是劳动关系当事人以外的第三人一接受单位。因此，本题应

该选C。

9.下列关于“需求的变动引起均衡价格和均衡数量变动”的说法中正确的是O。

A、均衡价格和均衡数量同方向变动

B、均衡价格同方向变动，均衡数量反方向变动

C、均衡价格与均衡数量反方向变动

D、均衡价格反方向变动，均衡数量同方向变动

答案：A

10.把公共利益诉求转换为权威性的公共政策，这是()o

A、政策评估

B、政策调整

C、政策制定

D、政策执行

答案：C

解析：政府过程与公共政策过程是同一的，或者说政府过程实质上就是公共政策

过程。现代政府的基本活动方式就是制定和实施政策。公共政策制定中主动听取

和吸收了不同社会群体的利益要求，并将这些分散的利益要求整合为社会公共利

益。公共政策作为公共利益有效配置的权威性手段，其公共性需要最终落实到公

共利益上。答案为Co

11.下列哪一种模式在企业经营预算中起主导作用？()

A、收入-成本=利润

B、收入-利润=成本

C、收入=成本+利润

D、收入-成本=0

答案：B

解析：企业做经营预算有两种模式：①收入一利润=成本；②收入一成本=利润。

这两个公式代表了两种经营思想：第一个公式说明企业在预测市场状况后，应得

到总收入，首先保证股东的利益（利润），余下的是企业生产经营成本，这主要

是为了控制成本，不得浪费；第二个公式说明企业在预测了市场状况后，应得到

的总收入首先扣除企业生产经营成本，对于股东的利益是剩下多少是多少。在实

践中，这两个公式是交互使用的，但总趋势是“收入-利润=成本”模式在企业经

营预算中起主导作用，它使企业有序经营，防止了人为的随意性。因此，本题应

该选B。

12.委员会制的优点是（）。

A、折中调和

B、责任明确

C、个人行为突出

D、集思广益

答案：D

解析：委员会制的主要优点是：委员会的决定由集体共同作出，集中了所有委员

的知识、经验和智慧，其决定更具可靠性。

13.短期菲利普斯曲线表示的是下列哪对变量之间的关系（）。

A、经济增长率与失业率

B、失业率与货币工资变动率

C、货币工资增长率与通货膨胀率

D、通货膨胀率与汇率

答案：B

14.非正式组织中的核心人物是（）的。

A、自然形成

B、组织任命

C、成员推选

D、组织招聘

答案：A

15.传播方法的运用要体现共享性、突出快速性、确保真实性和（）。

A、注重双向性

B、注重广泛性

C、注重多样性

D、注重多向性

答案：A

解析：传播方法的运用主要体现在：Q）注重双向性；（2）体现共享性；（3）

突出快速性；（4）确保真实性。注重双重性是指传播是建立在公众与组织之间

的一种双向的、互动的行动。故答案为A。

16.领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（）。

A、结构维度

B、认可维度

C、关怀维度

D、尊重维度

答案:A

解析：结构维度是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组

织目标。这样的行为包括：向下属分派具体任务，规定工作绩效标准，强调工作

期限，明确职责和关系，建立信息沟通的途径等。

17.用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是()o

A、法定代表人个人的行为

B、法人职能部门的行为

C、经营者个人的行为

D、法人组织的行为

答案：D

解析：用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为，并不是法定代

表人个人的行为，而是法人组织的行为。用人单位的人力资源管理机构及其负责

人具体实施的劳动合同'各类专项协议的协商、签订'解除、变更活动，是代理

法人代表机关的活动，必须获得法人代表机关的授权方能进行。

18.下列关于数据类型的说法，错误的是O。

A、职业是定性变量

B、产品的质量等级是定量变量

C、教育程度是定性变量

D、某地区历年人口数是定量变量

答案：B

19.关于培训方法，以下说法正确的是()o

A、网上教学的缺点是课程内容很难根据学习者的具体情况改变，不够灵活

B、自学会影响工作

C、个别指导法中，指导者不良的工作习惯不会影响新员工

D、工作轮换法适用于职能管理人员

答案：A

解析:与集中培训不同，自学往往是在业余时间进行,学习和工作不会发生矛盾，

对工作一般不会产生影响。在个别指导法中，指导者不良的工作习惯会影响新员

To工作轮换法的不足之处在于：此法鼓励“通才化”，适合于一般直线管理人

员的培训，不适用于职能管理人员。

20.如果行为者把工作、学习中的失败和挫折归因于智力差、能力低等稳定的内

因，则（）今后的努力与持续性行为。

A、不会增强

B、会增强

C、不会降低

D、会降低

答案：A

21.影响组织结构选择的主要因素不包括O。

A、规模与组织所处的发展阶段

B、外界环境

C、组织战略

D、产业状况

答案：D

解析：影响和制约组织结构涉及和建立的因素主要来自信息沟通'经营战略、技

术特点、管理体制'组织规模和组织环境（主要指外部环境）六个方面。

22.企业内部人力资源供给预测分析时需考虑的因素是（）。

A、劳动力市场发育情况

B、社会保障体系健全程度

C、人力资源流动情况

D、劳动法律法规、政策、制度

答案：C

解析：预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括：企业内部人员的自然

流失（伤残'退休、死亡等）'内部流动（晋升'降职、平调等）、跳槽（辞职、

解聘）等。因此，本题应该选C。

23.以下关于动机与行为的表述中不正确的是（）o

A、同一动机可以引起种种不同的行为

B、动机具有内隐性的特点，总是要通过行为表现出来

C、错误的动机可能被外表积极的行为所掩盖

D、好的动机必定引起合理的行为

答案:D

24.（）是组织的核心功能。

A、凝聚功能

B、整合功能

C、管理功能

D、服务功能

答案：B

解析：整合功能是组织的核心功能。组织的作用就在于按照统一的意志、遵循一

定的规则，把社会中的物质资源、财力资源、人力资源、信息资源等有效地进行

动员和组合，使这些零散的资源在一定的权责体系内形成一个合力，以发挥这些

资源的整体优势。所以选B。

25.季节比率的高低受各年数值大小的影响。数值大的年份对季节比率的影响（）。

A、较大

B、较小

C、依不同情况而定

D、无法判断

答案：A

26.在下列变化中，不会导致需求曲线位移的是（）。

A、人们的偏好和爱好

B、产品的价格

C、消费者的收入

D、相关产品的价格

答案：B

27.适应性组织又叫做。。

A、非正式组织

B、有机式组织

C、官僚行政组织

D、正式组织

答案：B

解析：按照组织的灵活性和适应性程度，组织可以划分为机械式组织和有机式组

织。其中，有机式组织又叫做适应性组织。故选B。

28.计划工作程序的起点是()。

A、评估状况

B、确定目标

C、编制预算

D、制订派生计划

答案：A

解析：计划工作的程序的制定必须采用科学的方法。依次为：评估状况一确立目

标一审核内外部资源一制定各种可行性方案一评价备选方案一选择可行性方案

一拟定派生计划一编制预算。所以答案选A。

29.在Word窗口中，如果光标停在某个字符前，当选择某个样式时，该样式起作

用的对象为()。

A、当前字符

B、当前行

C、当前段落

D、文档中的所有段落

答案：C

解析：样式是一组已命名的字符和段落格式的组合，利用样式可以统一各段落的

格式。Word的样式分为字符样式和段落样式，字符样式只限于字体设置，而段

落样式则可以定义字体'缩进格式、文本的对齐方式等。无论采用何种样式，样

式都将作用于整个段落。因此，本题正确答案是C。

30.两家企业合并属于企业组织结构变革的什么变革方式？。

A、爆破式

B、渐进式

C、计划式

D、改良式

答案：A

解析：爆破式变革是指短期内完成组织结构的重大的以至根本性变革，如两家企

业合并，从职能制结构改为事业部制结构等。这种方式常因考虑不周，造成员工

丧失安全感、阻力增大等的后果，必须十分谨慎地使用。因此，本题应该选A。

31.薪酬差异理论认为劳动力市场存在不同薪酬的基本原因是O。

A、高薪酬提高劳动效率

B、工作岗位差异性

C、人力资本不同

D、传递不同的信号

答案:B

解析：薪酬差异理论中，工作岗位的差异性说明了劳动力市场存在不同薪酬的基

本原因。

32.决策者在不能肯定决策的自然状态、但能够估计它们出现的概率的条件下所

进行的决策是（）

A、确定型决策

B、不确定型决策

C、风险型决策

D、无风险型决策

答案：C

33.我们常提到的"Window装个VMware装个Linux虚拟机”属于()。

A、系统虚拟化

B、网络虚拟化

C、存储虚拟化

D、内存虚拟化

答案：A

解析：系统虚拟化的核心思想是使用虚拟化软件在一台物理机上，虚拟出一台或

多台虚拟机，虚拟机是指使用系统虚拟化技术，运行在一个隔离环境中、具有完

整硬件功能的逻辑计算机系统，包括客户操作系统和其中的应用程序。我们常提

到的"Window装个VMware装个Linux虚拟机”属于系统虚拟化。

34.我国的一些高等院校除了正常的教学任务外，每年要举办许多短期的进修班

或研讨会，以帮助各种企业的管理者学习新知识，解决工作中出现的问题。对参

加培训的企业而言，这体现的是人员配备中的()。

A、公开竞争原则

B、激励原则

C、责权利一致原则

D、开发原则

答案：D

解析：企业人员配备的开发原则是要求在人员配置和使用的过程中，通过各种形

式的培训与学习，不断提高员工素质，最大限度的发挥职工潜能。题干所述内容

体现的就是人员配备中的开发原则。

35.作为管理的基本内容，()与创新对系统的存在都是非常重要的。

A、创造

B、发明

C、维持

D、模仿

答案：C

解析：作为管理的基本内容，维持与创新对系统的存在都是非常重要的。故本题

选Co

36.挂一个漂亮的鸟笼在房间里最显眼的地方，过不了几天，主人一定会做出下

面两个选择之一:把鸟笼扔掉，或者买一只鸟回来放在鸟笼里。这就是鸟笼逻辑。

这对于我们的启示是Oo

A、我们要注意培养逻辑思维，不能被惯性思维左右

B、我们不能忽视那种缓慢而又微小甚微的危险

C、对同一个人不能同时设置两个不同的目标，否则将使这个人无所适从

D、我们需要按一贯的思维去做事

答案：A

解析：鸟笼逻辑的原因很简单：人们绝大部分的时候是采取惯性思维。由此可见

在生活和工作中培养逻辑思维是多么重要。所以答案为A选项。

37.劳动组织优化不包括O。

A、工作时间的合理组织

B、技术型和工艺性工作的合理组织

C、作业班组的合理组织

D、准备性和执行性工作的合理组织

答案：B

解析：劳动组织优化主要包括：①不同工种、工艺阶段合理组织；②准备性工作

和执行性工作合理组织；③作业班组合理组织；④工作时间合理组织等。因此,

本题应该选Bo

38.股票期权赠予计划的内容不包括()。

A、股票期权的赠予方式

B、行权

C、股票期权的执行办法

D、股票期权行权价的确定

答案：A

解析：股票期权赠予计划内容一般包括：股票期权的授予，行权，股票期权赠予

时机和数目；股票期权行权价的确定；权利变更及丧失；股票期权的执行方法;

股票期权行权所需股票来源渠道；对股票期权计划的管理等。

39.在Word的编辑状态，文档窗口显示出水平标尺，则当前的视图方式()。

A、一定是普通视图或页面视图方式

B、一定是页面视图或大纲视图方式

C、一定是全屏显示视图方式

D、一定是全屏显示视图或大纲视图方式

答案：A

解析：在Word的编辑状态，文档窗口显示出水平标尺，则当前的视图方式为普

通视图或页面视图。

40.身体转向活动的正常水平并且阻抗继续增加的阶段是()o

A、报警反应阶段

B、应激阶段

C、抵抗阶段

D、消耗阶段

答案：C

解析：Seiye认为，人面临的压力反应包含三个阶段；报警反应阶段、抵抗阶段、

消耗阶段。其中，在抵抗阶段，身体转向活动的正常水平并且阻抗继续增加。

41.()认为应聘者心里都有一个工资底线。

A、信号工资理论

B、薪酬差异理论

C、保留工资理论

D、劳动力成本理论

答案：C

解析：保留工资理论认为，应聘者心里都有一个工费底线，即保留工资，若某项

工作的工资低于保留工资，那么不管这项工作的其他方面多么诱人，他们都将拒

绝接受它。

42.测评小组的成员不包括()o

A、人力资源管理人员

B、高层管理人员

C、招聘岗位员工代表

D、招聘岗位所在部门的主管

答案：C

解析：测评小组应包含公司高层管理人员、人力资源管理人员、招聘岗位所在部

门的主管、招聘岗位的资深任职者，并对测评小组进行培训。因此，本题应该选

Co

43.在决策理论中，决策者被看作为一个()

A、经济人

B、社会人

C、复杂人

D、自然人

答案：B

44.()是指受训者学习培训项目内容的一种预期。

A、受训者培训转化的四个层面

B、培训能力

G自我效能

D、培训动机

答案：D

解析：培训动机主要是指受训者学习培训项目内容的一种预期，它包括受训者的

学习热情和当项目材料有难度时受训者的坚持程度。

45.我国制定的国民经济发展的五年计划属于()o

A、战略决策

B、战术决策

C、肯定决策

D、程序化决策

答案:A

解析:战略决策是指事关组织未来发展方向和远景的全局性、长远性的大政方针、

战略目标等方面的决策，是关系到组织生存和发展的根本性决策。战术决策是指

执行战略决策过程中的具体决策。我国的国民经济的五年规划是事关我国经济未

来五年发展方向的全局性、长远性的大政方针方面的决策，属于战略决策。

46.为了提高资源配置效率,政府对竞争性行业厂商的垄断行为采取的措施是O。

A、提倡性的

B、限制性的

C、不干预的

D、有条件地加以支持的

答案：B

47.小样本情况下，当总体服从正态分布，总体方差未知时，总体均值检验的统

A5

B

s/y/n

PF

CZ=~------------------

jn0（1-7r0）

Vn

D片上也

计量为（）。

A、A

B、B

C、C

D、D

答案：B

48.如果一国经济当初处于内外均衡状况，现在出口大幅提高，可能出现的情况

是（）。

A、出现过度需求，引起国内通货膨胀

B、本国产品价格下降，有利于提高同类商品的国际竞争能力，出口持续增长

C、促进新的生产能力形成，供给将增加，从而提高总产出水平

D、进口会随之增加，使国际收支恢复平衡

答案：A

49.在企业家整体素质体系中，其核心要素是。

A、协调素质

B、组织素质

G能力素质

D、应变素质

答案：C

50.销售提成工资制度属于()o

A、绩效工资

B、能力工资

C、技术工资

D、奖励工资

答案：A

解析：佣金制又称提成制，是主要用于营销人员的工资支付制度。它直接按照营

销人员营销额的一定比例确定其工资报酬，是一种典型的绩效工资形式。因此,

本题应该选Ao

51.从如何增强组织活力和保持动态平衡的角度来看，组织变革和发展的具体目

标是()

A、使组织具有对外有适应性和高效性的组织功能

B、使组织具有足够的适应性

C、使组织具有对内有协调性和高效性的组织功能

D、使组织具有科学、合理和系统的组织结构

答案：B

52.打开已有演示文稿的方法描述中，不正确的是()。

A、选择“文件”菜单下的“打开”命令

B、单击“常用”工具栏上的“打开”按钮

C、单击桌面上的快捷图标(ppt的默认快捷方式)

D、打开“文件”菜单，从底部选择最近操作过的演示文稿()

答案：C

解析：单击桌面上的快捷图标只能打开文件，并不能打开已有演示文稿。

53.以下为样本统计量的是()o

A、总体平均数

B、总体方差

C、总体比例

D、样本平均数

答案：D

54.()不属于企业信息采集和处理的基本原则。

A、准确性

B、系统性

C、全面性

D、经济性

答案：C

解析:企业组织信息采集和处理的基本原则包括:①准确性原则;②系统性原则；

③针对性原则，即有的放矢，有目的、有计划地采集和处理企业信息；④及时性

原则；⑤适用性原则；⑥经济性原则。

55.“任何领导类型不可能十全十美，也不是一无是处，而是与环境情况相适应

的”，这一主张的提出者是()

A、菲德勒

B、李克特

C、耶顿

D、霍曼斯

答案：A

56.气质类型中粘液质的主要行为特征是()o

A、敏捷活泼

B、小心迟疑

C、缓慢稳定

D、迅猛急躁

答案：C

57.企业不仅是人们的工作之处，也是人们的生活场所，人作为劳动者的存在和

作为个人的存在是不可分割的，这是()的观点。

A、生活组织

B、经济组织

C、人际关系

D、政治组织

答案：A

58.具有权威性、规范性、强制性、稳定性和预防性特点的管理方法是()o

A、传播方法

B、法律方法

C、行政方法

D、经济方法

答案：B

解析：法律方法具有以下五种特点：（1）权威性；（2）规范性；（3）强制性；

（4）稳定性；（5）预防性。答案为B。

59.下列内容不包括在会议秘密中的是（）o

A、内部会议的日期

B、内部会议的议题

C、内部会议的音像材料

D、内部领导的批示

答案：D

解析：会议秘密的内容包括内部会议的日期、议题、议程、文件、记录、音像材

料等。而D项属于信访秘密的内容。

60.对于一组数据：16、25、25、27、27、36、36、36、41、41、41、41,众数

为（）。

A、16

B、25

C、36

D、41

答案：D

61.下列哪一项属于假设式的提问方式？（）

A、你这是什么意思？

B、你如果接手了这个项目，会怎么处理资金问题呢？

C、这是你的本职吗？

D、你不觉得这样做其实没有好处吗？

答案：B

解析：假设式提问即鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，

以探求应聘者的态度或观点。如“如果你处于这种状况，你会怎样处理”等。因

此，本题应该选B。

62.我国由于技术和创新上的落后，卖8亿件衬衫才能换一架A380空客；100%

的光纤制造装备、80%以上的集成电路芯片、70%的轿车制造设备都要依赖进口；

电视机、手机、DVD的“心脏”全是别人的。我国虽然是出口大国、制造大国,

但获取的利润却是十分微薄的，大量利润都被拥有核心技术的国外公司获取。所

以说()o

A、创新是组织生存和发展的根本之道

B、创新是提高效率之途

C、创新是获得高效益之法

D、创新是国家、民族兴旺发达之本

答案:C

解析：在市场经济成为人类普遍的资源配置方式，知识经济日新月异，全球化、

信息化如火如荼，竞争十分激烈的今天，要想获得超额利润，只有不断提高自我

的创新能力，在创新上处于领先地位，才能做到所谓“人无我有，人有我优，人

优我新，人新我先”，立于不败之地。在技术和新产品上领先，就可以在别人还

没有赶上来的一段时间内，处于技术垄断地位，获得超额利润。所以说创新是获

得高效益之法。故本题选C。

63.下列各项中，符合以成果为中心的组织设计原则的是下列哪项组织结构？()

A、直线制

B、直线职能制

C、事业部制

D、矩阵结构

答案：C

解析：在以成果为中心设计的结构模式下，一个企业由若干个自治性或模拟的自

治性单位所组成，每个单位须对自己的工作成绩和成果负责，并对整个企业做出

贡献。其组织结构形式包括事业部制和模拟分权制等模式。ABD三项是以工作和

任务为中心来设计部门结构的。因此，本题应该选C。

64.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，

由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A、5000元以下

B、5000元以上1万元以下

C、I万元以上10万元以下

D、10万元以上

答案：C

解析：对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，

由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以1万元以上1

0万元以下的罚款；情节严重构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。

65.分辨率为1280X1024真彩色（16位）的17英寸显示器的显存容量至少应为（）

MBo

A、1

B、2

C、2.5

D、4

答案：c

解析：显存就是显示内存（VRAM）,用来存储显示数据的内存芯片，它的大小直接

影响到显示卡可以显示的颜色种类多少和可以支持的最高分辨率。真彩色16位

表示每个像素要16位的存储量，即2个字节，颜色种类为2的16次方。所以分

辨率为1280X1024的显存容量为1280X1024X2=2.5MB。

66.企业制定人员晋升计划时，一般不包括下列哪一个指标？（）

A、晋升路径

B、晋升比例

C、晋升时间

D、晋升条件

答案：A

解析：人员晋升计划是企业根据企业目标、人员需要和内部人员分布状况，制定

的员工职务提升方案。晋升计划的内容一般由晋升条件、晋升比率、晋升时间等

指标组成。企业的晋升计划是分类制定的，每一个晋升计划都可以用这些指标清

楚地表示。因此，本题应该选A。

67.双方目标的达成是一种正向关联的协商是（）。

A、关联型协商

B、双赢型协商

C、竞争型协商

D、合作型协商

答案：D

解析：合作型协商中，协商各方是一种相互增进的关系，双方目标达成是一种正

向关联。

68.在选择决策方案过程中，认为决策者的行为要符合国家法律对人的基本的自

由和权利规定的决策道德标准是O

A、功利主义标准

B、人权标准

C、公正标准

D、理性标准

答案：B

69.创造性行为产生的内在主观特征是()

A、创造性思维

B、创造性需要

C、创造性动机

D、创造性能力

答案：D

70.影响信息沟通的基本因素除了信息源、接收者、编码与解码以外，还包括()

A、通道

B、工具

C、情境

D、路线

答案：A

71.下列哪项是由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群？。

A、职系

B、职门

C、职组

D、职等

答案:C

解析：职组是由工作岗位性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。职组

是岗位分类中的中小类。因此，本题应该选C。

72.非执政党和非国家机关对行政行为的监督称为O。

A、社会监督

B、事前监督

C、事中监督

D、法制监督

答案:A

解析：社会监督是指非执政党和非国家机关对行政活动的监督。社会监督是凭借

国家宪法和法律赋予的权利，而不是凭借国家权力或政治权力。

73.在360度考评中，有助于对主管的潜能进行开发的维度是O。

A、上级评价

B、下级评价

C、同级评价

D、自我评价

答案：B

解析：下级评价又称下属评价，即由下属来评价主管。通过下级的评价，主管可

以清楚地知道自己需要加强哪些方面的管理能力，知道自己目前与下属期望之间

的落差，有助于对主管的潜能进行开发。因此，本题应该选B。

74.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应

支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A、100%

B、150%

C、200%

D、300%

答案：D

解析：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规

定的劳动者本人日或小时工费标准的300%支付劳动者工资。

75.认为管理的对象和环境变化多端，简单化的、普遍适用的方案并不存在，必

须按照对象和情境的具体情况，选择具体对策，属于（）的观点，。

A、权变理论

B、情境理论

C、费德勒

D、泰勒

答案：A

76.（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

A、以人为本

B、任人唯贤

C、用人不疑

D、严爱相济

答案：C

解析：为实现用人之所长、学用一致'有效利用人力资源的目的，人员录用必须

遵循以下原则：①因事择人原则；②任人唯贤原则；③用人不疑原则；④严爱相

济原则。其中，用人不疑原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。如果

对部下怀有疑虑，干脆不用。既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使

他充分发挥才干。

77.参数估计是依据样本信息推断未知的（）。

A、总体参数

B、样本参数

C、统计量

D、样本分布

答案:A

78.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。

A、集体面试

B、无领导小组讨论

C、资历审核

D、文件筐测验

答案：B

领导小组讨论交叉讨论、频繁互动的过程有利于评价者从整个讨论过程捕捉被评

价者的语言表达能力、人际影响力、领导风格等，适用于那些经常需要人际沟通

的岗位的员工选拔。因此，本题应该选B。

79.组织双重性特征表现在属性上是指组织的()o

A、自然属性、社会属性

B、结构清晰性、设计模型化

C、动态属性、静态属性

D、开放性、封闭性

答案：A

解析：组织存在双重性特征，在属性上具有社会属性和自然属性，在组织形式上

具有结构清晰性和设计模型化，在组织边界上具有开放性与封闭性特征。故选A„

80.以()为主的员工更容易主动接受指派的工作，而且对他们来说，全身心投

入地完成工作是理所当然的。

A、规范承诺

B、连续承诺

C、上司承诺

D、情感承诺

答案：D

81.公共产品的产权不属于任何个人，指的是它具有()。

A、竞争性

B、排他性

C、非排他性

D、非竞争性

答案：C

82.回归分析中的简单回归是指（）。

A、两个变量之间的回归

B、变量之间的线性回归

C、两个变量之间的线性回归

D、变量之间的简单回归

答案：C

83.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。

A、个别争议

B、集体争议

C、权利争议

D、利益争议

答案：D

解析：按不同的标准，劳动争议可分为不同的类型。按照劳动争议的性质，可分

为：①权利争议，又称既定权利争议，是劳动关系当事人基于劳动法律、法规的

规定，或集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议。②利益争议。当

事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。AB两项属于按劳动争议的主

体所划分的类型。因此，本题应该选D。

84.上级与下级的沟通中，如果上级发问：“你有意见吗？你明白吗？”这说明

领导者在沟通中（）0

A、善于积极倾听

B、比较谦虚

C、态度积极友好

D、善于运用反馈

答案：D

解析：在沟通过程中，反馈是把信息返回给发送者，并对信息是否被理解进行核

实。它是检验信息沟通效果的再沟通。题中领导者对下级通过询问，进行信息反

馈，可以达到更好的沟通效果。

85.绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与下列哪一项？O

A、绩效管理目标的设计

B、绩效管理方法的设计

C、绩效管理制度的设计

D、绩效管理内容的设计

答案：C

解析：绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个

部分。绩效管理制度设计应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源

管理发展战略和策略的要求；绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上，切

实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。因此，本题应该选C。

86.若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用O。

A、现场观测法

B、面谈法

C、书面调查法

D、综合采用上述方法

答案：D

解析：进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企

业进行调查时，可采用面谈或现场观测的调查方式。在规模较大、岗位设置繁杂

的企业进行调查时，可综合采用上述三种调查方式，如对重要岗位采用面谈、现

场观测的调查方式，对一般岗位采用书面调查的方式，对一般岗位的个别不清楚

的调查项目采用面谈或现场观测的方式加以复查'更正和补充。

87.在Excel中，（）函数可以计算工作表中一串数值的和。

A、SUM

B、AVERAGE

C、MIN

D、COUNT

答案：A

解析：SUM函数用来对指定单元格区域中的单元格求和：AVERAGE函数用来对指

定单元格区域中的单元格求平均值；MIN函数用来对指定单元格区域中的单元格

求最小值：COUNT函数用来对指定单元格区域中的单元格计数。

88.下列哪项是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定

程度？（）

A、信度

B、相关度

C、区分度

D、效度

答案：A

解析：信度是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程

度。选项B,标准的相关度是指衡量培训成果的标准与培训计划预定训练或学习

的目标之间的相关性。选项c,区分度是指受训者取得的成果能真正反映其绩效

的差别。因此，本题应该选A。

89.下列各项属于内部培训师开发途径的是O。

A、从大中专院校聘请教师

B、从顾问公司聘请培训顾问

C、从集团公司总部聘请教师

D、在网络上寻找并联系培训教师

答案：C

解析：对于培训已经处于成熟期的企业或一些需要定期开展的培训项目来说，企

业一般从内部开发教师资源。ABD三项均属于外部培训资源的开发途径。因此，

本题应该选Co

90.()是检测员工自愿流动态度最好的工具。

A、员工能力评估

B、工作绩效评价

C、工作满意度调查

D、员工流动后果分析

答案：C

解析：员工工作的满意度是检测员工自愿流动态度最好的工具。

91.企业在成立初期，培训力量应集中于()o

A、提高创业者的营销公关能力

B、组建管理团队

C、提高员工对企业的认同感

D、提高中层管理人员管理能力

答案：A

解析：创业初期，公司人数有限，主要精力放在市场营销上，主要业务活动由创

业者独立支撑。此时，企业的当务之急是发现客户，推动企业快速成长，企业应

集中力量提高创业者的营销公关能力、客户沟通能力。因此，本题应该选A。

92.领导行为连续统一体模式理论是()提出的。

A、勒温

B、坦南鲍姆和施米特

G利克特

D、豪斯和沙特尔

答案：B

93.规定组织的目标、以及组织实现这些目标的手段的是()

A、组织战略

B、组织权力

C、组织资源

D、组织结构

答案：A

94.某公司的财务管理软件属于()。

A、Windows操作系统的一部分

B、系统软件

C、编辑软件

D、应用软件

答案：D

解析：微机软件系统包括系统软件和应用软件两大部分。系统软件主要用于控制

和管理计算机的硬件和软件斐源。应用软件是面向某些特定应用问题而开发的软

件。财务管理软件是面向财务系统应用而开发的软件，属于应用软件范畴。

95.在Word中，使用“格式”菜单中的()命令设置行间距。

A、“定位”

B、“页面设置”

C、“段落”

D、“分隔符”

答案：C

解析：在Word中，使用“格式”菜单中的“段落”命令设置行间距。

96.衡量网络上数据传输速率的单位是bps,其含义是()。

A、信号每秒传输多少公里

B、信号每秒传输多少千公里

C、每秒传送多少个二进制位

D、每秒传送多少个数据

答案：C

解析：数据传输速率的常用单位。比特是信息技术中的最小单位。文件大小(例

如文本或图像文件)通常以字节(千字节，兆字节)为单位。一字节对应八比特。

在数据传输中，数据通常是串行传输的，即一个比特接一个比特地传输。数据速

率的单位是比特每秒，含义是每秒串行通过的位数。

97.从逻辑关系上说，制订计划本身实际上构成了控制过程的()。

A、第一步

B、第二步

C、第三步

D、第四步

答案：A

解析：从逻辑关系上说，制订计划本身实际上构成控制过程的第一步。但由于计

划相对说来都比较简要，不可能对组织运行的各方面都制定出非常具体的工作标

准，所以，一般来说，计划目标并不可能直接地用作控制的标准。所以选A。

98.按照()可将管理方法划分为定性管理方法和定量管理方法。

A、管理对象的范围

B、管理对象的性质

C、所运用方法的量化程度

D、管理对象需要的层次

答案：C

解析：按照所运用方法的量化程度，可将管理方法分为定性管理方法和定量管理

方法。答案为C。

99.我国事业单位按照事业单位的经费来源，可分为全额拨款单位'差额拨款单

位和00

A、行政收费单位

B、经营收费单位

C、自收自支单位

D、服务收费单位

答案：C

解析：按照事业单位的经费来源，可将我国事业单位划分为全额拨款单位、差额

拨款单位和自收自支单位三类。故选C。

100.需求完全无弹性，需求曲线在数学上是一条()o

A、与横轴平行的线

B、向右下方倾斜的直线

C、与纵轴平行的线

D、向右上方倾斜的直线

答案：C

101.下列有关需求价格弹性概念的表述中，正确的是()o

A、价格的变动量除以需求的变动量

B、价格变动的绝对值对需求量变动的绝对值的影响

C、需求量变动对价格变动的反应程度

D、需求的变动量除以价格的变动量

答案：C

102.下面几个数据中，最小的数是()。

A、二进制数1011100

B、八进制数47

G十进制数35

D、十六制数31

答案：C

解析：二进制数1011100转换成十进制是92,八进制数47转换成十进制是39,

十六制数31转换成十进制是490所以最小的数就是Co

103.在领导活动的三要素中，关键要素是()

A、客观环境

B、领导者

C、被领导者

D、组织文化

答案：B

104.从创新的组织程度上看，创新分为有组织的创新和()o

A、自发创新

B、自觉创新

C、自上而下的创新

D、自下而上的创新

答案：A

解析：从创新的组织程度上看，创新分为自发创新和有组织的创新。故本题选Ao

105.在苹果电脑公司中，零件购买部与零件组装部之间的关系是()

A、顺序式相互依赖关系

B、互惠式相互依赖关系

C、联营式相互依赖关系

D、协作式相互依赖关系A

答案：A

106.决定微型计算机运算速度的两大部件是()。

A、运算器和硬盘

B、CPU和控制器

C、内存和外设

D、CPU和内存

答案:D

解析：CPU和内存组成了微机的主机部分，因此主机决定了微型计算机的运算速

度。

107.从收入法的角度看，GDP除了劳动报酬、生产税净额和固定资产折旧之外,

还包括()o

A、最终消费

B、净出口

C、营业盈余

D、中间消耗

答案：C

108.劳动争议仲裁时效期间从何时起计算()o

A、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日

B、劳动者主张权利之日

C、劳动关系终止之日

D、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日

答案：A

解析：《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲

裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，本题应

该选Ao

109.下列哪一项是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素？()

A、内因

B、归因

C、外因

D、知觉

答案：A

解析：归因是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过

程。行为的原因可以分为内因和外因，也可以分为稳因和非稳因。内因即内在的

原因，是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、

品质、情绪'心境'能力、需要和努力程度等。因此，本题应该选A。

110.泰勒的科学管理的理论基础是()o

A、X理论

B、Y理论

GZ理论

D、超丫理论

答案：A

111.下列选项中不属于人员考评要素中的工作态度的一项是()。

A、协作性

B、支持程度

C、敬业精神

D、责任性

答案：B

解析：B项属于工作业绩方面。在工作态度方面，主要考评管理者的工作态度、

敬业精神、积极性、纪律性'协作性、责任性、出勤率等；在工作业绩方面，主

要考评管理者完成任务、工作效率'管理业绩、支持程度等。故选B。

112.在Excel中，要使活动单元格立即跳转到A1单元格，可以通过()键实现。

A、Ctrl+Home

B、AIt+Home

CxEnd+Home

D、Home

答案：A

解析：按Ctrl+Home组合键，可以使活动单元格移动到工作表的左上角，即A1

单元格。

113.下列哪一项是员工工资的组成项目及各自所占比例？()

A、工资水平

B、工资级差

C、工资结构

D、工资等级

答案：C

解析：工资结构是指员工工资的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合

工资结构应该是既有固定工斐部分，如基本工费、岗位工费、技能或能力工资、

工龄工斐等，又有浮动工资部分，如效益工资、业绩工资'奖金等。因此，本题

应该选Co

114.若网络形状是由站点和连接站点的链路组成的一个闭合环，则称这种拓扑结

构为()。

A、星型拓扑

B、总线拓扑

C、环型拓扑

D、树型拓扑

答案：C

解析：环型拓扑是所有的转发器及其物理线路构成了一个环状的网络系统。总线

型拓扑是采用主线传输作为共用的传输介质，将网络中所有的计算机通过相应的

硬件接口和电缆直接连接到这根共享总线上。星型拓扑结构是所有计算机连接到

一个中心点，此中心点可以是文件服务器，也可以是网络的集线器。

115.在Excel中，给当前单元格输入数值型数据时，默认为()。

A、居中

B、左对齐

C、右对齐

D、随机

答案：C

解析：在Excel工作表编辑中，如果在单元格中输入字符串，则该单元格的数据

类型自动识别为“字符型”，数据自动左对齐；如果在单元格中输入数值，则该

单元格的数据类型自动识别为“数字型”，数据自动右对齐。

116.视频会议系统的核心是()。

A、视频终端

B、网络平台通讯系统

C、MCU

D、视频编码技术

答案：C

解析：多点控制器支持三点或更多点之间的会议，它为用户提供群组会议、多组

会议的连接服务。视频会议系统包括MCU多点控制器(视频会议服务器)'会议室

终端、PC桌面型终端、电话接入网关(PSTNGateway)、Gatekeeper(网闸)等几个

部分。各种不同的终端都连入MCU进行集中交换，组成一个视频会议网络。此外，

语音会议系统可以让所有桌面用户通过PC参与语音会议，这些是在视频会议基

础上的衍生。目前，语音系统也是多功能视频会议的一个参考条件。

117.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的

()缴纳失业保险费。

A、1%

B、2%

C、3%

D、5%

答案：B

解析：《失业保险条例》规定，城镇企业、事业单位按本单位工资总额的2%缴

纳失业保险费；城镇企业、事业单位员工个人按本人工资的1%缴纳失业保险费。

118.该项决策具有极大偶然性和随机性，又无先例可循且有大量不确定因素，其

方法和步骤也难以程序化和标准化，这项决策就是Oo

A、风险型决策

B、不确定型决策

C、非程序化决策

D、程序化决策

答案:C

解析：风险型决策是指决策者对决策对象的自然状态和客观条件比较清楚，也有

比较明确的决策目标，但是实现决策目标必须冒一定风险。是在对未来的决定因

素，可能出现的结果不能作出充分肯定的情况下，根据各种可能结果的客观概率

作出的决策。非程序化决策，是针对那些不常发生的或例外的非结构化问题而进

行的决策。所决策的问题往往具有极大的偶然性和随机性，很少重复发生，无先

例可循，无固定模式，作此类决策需考虑内外部条件变动及其他不可量化的因素。

因此，选项C为正确答案。

119.在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，O是新员工获取企业信息的基本

来源。

A、企业简介

B、企业宣讲

C、员工手册

D、电视广告

答案：C

解析：岗前培训中的一项重要材料就是为员工定制的员工手册，在新员工对企业

及其他员工不熟悉的情况下，员工手册是新员工获取企业信息的基本来源。

120.下列关于定性数据的图形表示方法，错误的是()o

A、饼图主要用于总体中各组成部分所占比重的研究

B、条形图各条的宽度可以不同

C、条形图的高度或长度来表述数据的多少

D、环形图能够表示多个变量之间的结构差异

答案：B

121.行为改造型激励理论中被称为“认知理论”的是()

A、归因理论

B、挫折理论

C、强化理论

D、公平理论

答案：A

122.凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的()

A、绩效

B、合作关系

C、规范

D、绩效规范

答案：D

123.费用预算与执行的原则是下列哪一项与总体控制，以及个案执行？()

A、分项预算

B、分别统计

C、分头预算

D、整体需求

答案：C

解析：费用预算与执行的原则是“分头预算，总体控制，个案执行"。公司根据

上年度预算与结算的比较情况提出一个控制额度；大部分由人力资源部门掌握,

项目之间根据余缺，在经过批准程序后可以调剂使用；对有些项目如培训费用，

按使用部门进行控制，避免部门之间相互挤占而完不成各自的培训任务。因此,

本题应该选Co

124.以（）为主的员工则会花一些时间考虑完成这项工作能在多大程度偿还“债

务”，即在多大程度上回报组织曾给予的恩惠。

A、连续承诺

B、上司承诺

C、规范承诺

D、情感承诺

答案：C

125.以下不属于组织行为学所使用的实验法的是（）

A、现场实验法

B、实验室实验法

C、心理测验法

D、准实验法

答案：C

126.供给法则说明，()0

A、生产技术提高使得产品供应量增加

B、政策鼓励使得产品供应量增加

C、消费者偏好使得产品供应量增加

D、价格上升使得产品供应量增加

答案：D

127.个人为组织目标做出贡献的意愿强度是变动的，受到()影响。

A、组织的态度

B、组织的协调

C、个人的文化程度

D、个人所感受到的满意程度

答案：D

解析：个人为组织目标做出贡献的意愿强度受个人所感受到的满意程度的影响。

128.当一个文档窗口被关闭后，该文档将()。

A、保存在硬盘中

B、保存在内存中

C、保存在剪贴板中

D、既保存在内存也保存在硬盘中

答案：A

解析：当一个文档窗口被关闭后，该文档将保存在硬盘中。

129.下列哪项较适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查？()

A、企业之间相互调查

B、访谈调查

C、采集社会公开信息

D、问卷调查

答案：D

解析：常用的调查方式有：①企业之间相互调查；②委托中介机构进行调查③采

集社会公开的信息；④调查问卷。对企业来说，前三种方式是比较简便易行的调

查方法，它们对少数规范性岗位的薪酬调查是切实可行的，但是对于大量的、复

杂的岗位就不太适合。因此，本题应该选D。

130.冲突较多，不太容易随机应变的群体是（）

A、正式群体

B、非正式群体

C、同质群体

D、异质群体

答案：D

131.办公室的（）工作是保证组织及时获得准确信息，进行正确决策，以及出于

安全防范的需要而开展的日常性工作，属于秘书部门的常规性工作。

A、值班

B、调研

C、商讨

D、督查

答案:A

解析：办公室的值班工作是保证组织及时获得准确信息，进行正确决策，以及出

于安全防范的需要而开展的日常性工作，属于秘书部门的常规性工作。

132.()用来自评价中心的信息确认潜在的新领导候选人。

A、辅导者

B、加速站

C、培训者

D、领导技能

答案：B

解析：加速站用来自评价中心的信息确认潜在的新领导候选人，把他们送到加速

站专门进行培训，在那里，关键的领导能力、对工作的理解和有关组织的知识都

会得到提高，同时对每个候选人的优缺点也能有所了解。在加速站可以加快从培

训到进入领导岗位的进程。

133.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括()o

A、强调课程重点

B、提高学习效果

C、节约培训时间

D、关注信息反馈

答案：C

解析：工作任务表的作用如下：①强调课程的重点；②提高学习的效果；③关注

信息的反馈。因此，本题应该选C。

134.英国经济学家庇古于20世纪初在其《福利经济学》书中建立了一种()模

型，讨论了劳动关系双方关于工费的集体谈判范围。

A、收入分配幅度

B、短期工资决定

C、效率合约

D、帕累托改进

答案：B

解析：英国经济学家庇古于20世纪初在其《福利经济学》书中建立了一种短期

工资决定模型，这一模型讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。

135.不确定型决策和风险型决策的主要区别在于()o

A、风险的大小

B、可控程度

C、能否估计事件的概率

D、环境的稳定性

答案：C

解析：风险型决策是指决策时影响决策的各种因素存在不稳定性，一个方案会出

现几个不同的结果，可以通过某些方法估算出其概率和期望值，然后依次来进行

决策。不确定型决策是指决策时不可控制的因素很多且不稳定，一个方案所做出

的结果是不确定的，无法估算出其概率,只能凭决策者的经验和判断来做出决策。

136.某企业中员工小张的每月收入为4800元，那么他每个月需要缴纳的个人所

得税为()元。

A、240

B、135

C、39

D、65

答案：c

解析：个人所得税=,式中，Ai是指在Bi段税率下的应纳税所得额；Bi是指在

应纳所得额范围内的对应税率。小张应缴纳的个人所得税为（4800-3500）X3%

=39（元）。

137.员工心理契约关注员工对于O中相互责任和义务的知觉和信念系统。

A、合作关系

B、领导关系

G雇佣关系

D、工作关系

答案：C

138.当样本容量比较大时，在重置抽样条件下，样本比例p的方差为O。

A万（IF）

n

Bn（1-7T）

而

CTV（1一万）N-n

-'n

D（1-（■卜（］F）

A、A

B、B

C、C

D、D

答案：A

139.下列有关蔬菜的供给量增加的原因的叙述中，正确的是()o

A、蔬菜的需求量增加而引起的增加

B、人们对蔬菜偏好的增加

C、蔬菜的价格提高而引起的增加

D、由于收入的增加而引起的增加

答案：C

140.组织目标系统的最低层次是()。

A、社会经济目标

B、整个组织目标

C、个人目标

D、专业目标

答案：C

解析：组织的目标从大的方面来讲，有三个层次：第一层次的目标是环境对组织

的要求；第二个层次目标是企业或组织作为生存或发展的目标；第三个层次的目

标是企业成员的目标。其中最低层次的目标是企业成员的目标，即个人目标。所

以答案选C。

141.最早提出社会测量理论的学者是()

A、韦伯

B、霍曼斯

C、莫里诺

D、阿西

答案：C

142.认为“管理就是决策”的学者是()oA.赫伯特•亚历山大•西蒙B.小詹

姆斯.

A、唐纳利

B、弗里蒙特.

C、卡斯特

D、托尼•布洛克特

答案:A

解析：赫伯特・亚历山大•西蒙是经济组织决策管理大师，是决策理论学派的代

表。他认为管理就是决策。

143.下列关于定量数据的图形表示方法，错误的是()o

A、直方图横坐标代表变量分组，纵坐标代表各变量值出现的频数

B、折线图利用线段的升降来说明数据方向变动

C、散点图可以用来反映两个变量之间的关系

D、定量数据的直方图与定性数据的条形图实际上是相同的

答案:D

144.对于Excel的一个工作表区域A3：C5中，所包含的单元格个数为()。

A、12

B、9

C、6

D、3

答案：B

解析：A3：C5包括的单元格有A3、A4、A5、B3、B4、B5、C3、C4、C5,共9个

单元格。

145.按照奎因和卡梅隆的组织生命周期理论，O是组织的迅速成长期。

A、创业阶段

B、规范化阶段

C、集合阶段

D、成熟阶段

答案：C

解析：按照奎因和卡梅隆的组织生命周期理论，集合阶段是组织的迅速成长期。

146.把动机分为原始动机、一般动机与习得动机三种类型，其划分依据是（）

A、动机的属性不同

B、动机的作用强度不同

C、动机的由来不同

D、动机的作用结果不同

答案:C

147.把按职能划分的部门同按产品（工程项目、服务项目等）划分的小组结合成

的组织结构形式是（）

A、网络型结构

B、矩阵型结构

C、事业部型结构

D、职能型结构

答案：B

148.()年中国把物联网发展写入了政府工作报告。

A、2009

B、2010

G2000

D、2008

答案：B

解析：2010年3月5日，温家宝总理在作政府工作报告时指jLH,要大力发展新

能源、新材料、节能环保、生物医药'信息网络和高端制造产业；积极推进新能

源汽车'“三网”融合取得实质性进展，加快物联网的研发应用；加大对战略性

新兴产业的投入和政策支持。这是首次将物联网写入政府工作报告中。

149.学习型组织的支持者们认为传统组织的问题是由其固有的特性引起的，这些

固，有特性主要是()

A、分工、竞争和反应性

B、竞争'占有

C、观察、协作和反应性

D、协作、占有

答案：A

150.Excel的工作薄中可以有多个工作表，以下对工作表操作不正确的是()。

A、一次可以将一个工作表移动到指定位置

B、工作表可以重命名，工作薄中的工作表可以重名

C、一次不能选中所有的工作表

D、可以在工作薄中插入新的工作表，可以删除已有的工作表

答案：B

解析：Excel工作簿中的工作表不允许同名。

151.劳动争议调解委员会主任由下列哪项担任？()

A、职工代表

B、工会代表

C、政府代表

D、用人单位代表

答案：B

解析：调解委员会主任由工会代表担任。因此，本题应该选B。

152.管理方式选择的根本标准是()o

A、产权制度

B、管理效率

C、管理环境

D、管理者

答案:B

解析：管理效率是一种特殊的劳动效率，是指管理者从事管理劳动的效用性的效

率。它是选择管理方式的根本标准。所以选B。

153.一般情况下，需求曲线是一条倾斜的曲线，其倾斜的方向为()o

A、左下方

B、右上方

G右下方

D、左上方

答案：C

154.《红楼梦》中的薛宝钗则是（）的人物。

A、多血质

B、黏液质

C、胆汁质

D、抑郁质

答案:B

155.影响工作满意度的因素不包括（）。

A、富有挑战性的工作

B、公平的报酬

C、合理的分工

D、支持性的工作环境

答案：C

解析：工作满意度是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。一

般而言，员工工作满意度来源于以下几个方面：①富有挑战性的工作；②公平的

报酬；③支持性的工作环境；④融洽的人际关系；⑤个人特征与工作的匹配。因

此，本题应该选C。

156.下列不属于岗位评价方法的是（）。

A、岗位排列法

B、岗位分类法

C、要素合并法

D、因素比较法

答案：C

解析：工作岗位评价的方法主要有四种：排列法、分类法、因素比较法和评分法。

因此，本题应该选C。

157.从指数理论和方法上看，统计指数所研究的主要是()o

A、广义指数

B、狭义指数

C、广义指数和狭义指数

D、拉氏指数和派氏指数

答案：B

158.影响企业战略决策的首要外部条件是()。

A、经济环境

B、高新科技环境

C、人文环境

D、政治法律环境

答案:D

解析：政治法律环境是影响企业战略决策的首要外部条件。它包括社会制度、政

府政策、法律的制定与执行以及战争与和平等方面的因素。因此，本题应该选Do

159.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术

称为()o

A、案例研究法

B、管理竞赛

G个案比较法

D、行动学习

答案：D

解析：行动学习是指让受训者将全部时间用于分析、解决其他部门而非本部门问

题的一种课题研究法。该方法为受训者提供了解决实际问题的真实经验，可提高

他们分析、解决问题，以及制定计划的能力。

160.下列英文缩写和中文名字的对照，不正确的是()。

A、CAD-计算机辅助设计

B、CAT-计算机辅助翻译

C、CAE-计算机辅助教学

D、CAM-计算机辅助制造

答案：C

解析：CAE为puterAidedEngineering,翻译为计算机辅助工程。

161.下列选项中所列各国的恩格尔系数，最穷的是()o

A、A国0.6

B、B国0.5

C、C国0.4

D、DH0.3

答案：A

162.计算机网络按其所涉及范围的大小和计算机之间互联距离的不同，其类型可

分为()。

A、局域网、广域网和万维网

B、局域网、广域网和国际互联网

C、局域网、城域网和广域网

D、广域网、因特网和万维网

答案：C

解析：按照通信距离分类，可以将网络分为：局域网'城域网和广域网。如果网

络的服务区域在一个局部范围（一般几十千米之