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假期安排劳务派遣补充协议书-PAGE假期安排劳务派遣补充协议书-PAGE假期安排劳务派遣补充协议书一、协议背景为了更好地管理劳务派遣过程中的假期安排事宜，特订立此补充协议，明确协议双方在劳务派遣期间的假期管理规定。二、协议双方委托方公司名称联系人联系方式劳务派遣方公司名称联系人联系方式三、假期安排1.根据劳务派遣双方的协商，劳务派遣方在执行派遣任务期间，享有与委托方正式员工相同的假期权益。2.假期类型a.除法定节假日外，劳务派遣方员工还享有带薪年休假的权益。具体年休假天数按照劳务派遣双方协商确定的标准执行。3.假期管理a.劳务派遣方员工享受带薪年休假时，应提前至少7天向委托方提出申请，经委托方同意后方可休假。b.如有特殊情况需要提前使用带薪年休假天数，劳务派遣方员工应事先向委托方提出申请并说明理由，经委托方同意后方可调整假期时间。c.劳务派遣方员工在带薪年休假期间，其工资和福利待遇应按照正式员工标准进行支付。4.假期结算a.若劳务派遣期满，劳务派遣方员工未休完带薪年休假，委托方应按照正式员工的工资标准，将剩余年休假天数按比例折算后支付给劳务派遣方员工。b.若劳务派遣期提前终止，劳务派遣方员工未休完带薪年休假，委托方应按照正式员工的工资标准，将剩余年休假天数按比例折算后支付给劳务派遣方员工。c.劳务派遣方员工提前通知委托方不续约，委托方应根据实际工作时间按比例支付年休假工资。四、协议变更和解释1.本补充协议的变更、补充以及协议解释等事项均须经双方达成书面协议方可生效。2.本补充协议的有效期与原劳务派遣协议相同，除非经双方协商一致，否则不得单方面解除。五、协议生效1.本补充协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。2.本补充协议自双方签署之日生效，并成为原劳务派遣协议的补充文件。六、协议解除1.若双方发生争议，应协商解决如协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼解决。2.终止本补充协议的方式与原劳务派遣协议中约定的终止方

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