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文档简介

个性化服务的人力资源代理协议1.协议目的本协议旨在明确人力资源代理提供个性化服务的相关条款和条件。通过签订本协议，人力资源代理与雇主之间建立合作关系，以满足雇主对特定人力资源需求的个性化定制。2.协议条款2.1服务范围根据雇主的特定要求，人力资源代理将为雇主寻找合适的人才，并提供相关的人力资源服务。服务范围包括但不限于：招聘流程管理：通过广告宣传、简历筛选、面试安排等方式管理雇主的招聘流程；培训和发展：为雇主的员工提供培训和发展机会；绩效评估：制定绩效评估方案并进行绩效评估，帮助雇主了解员工的工作表现；福利管理：制定和管理雇主的员工福利计划；管理咨询：提供人力资源管理咨询服务，帮助雇主解决人力资源相关问题。2.2义务和责任2.2.1人力资源代理的义务和责任根据雇主的特定要求，对候选人进行招聘、筛选和面试，并提供给雇主符合要求的候选人信息；协助雇主制定合适的薪酬和福利计划；向雇主提供人力资源管理方面的咨询服务；保护雇主的商业机密，不泄露雇主的商业信息和候选人的个人信息。2.2.2雇主的义务和责任向人力资源代理提供准确、详尽的招聘要求和期望；根据人力资源代理提供的候选人信息，及时进行评估并提供反馈；保障人力资源代理的合法权益，遵守签订的合同条款；不向其他竞争对手提供人力资源代理公司的商业机密信息。2.3保密条款人力资源代理和雇主双方在协作过程中可能接触到敏感的商业信息和候选人个人信息。双方同意：不将对方披露的商业信息和候选人个人信息透露给第三方；仅在履行协议所规定的义务和责任范围内使用商业信息和候选人个人信息；采取合理和恰当的措施，防止商业信息和候选人个人信息的泄露。2.4协议期限本协议自双方签署之日起生效，有效期为一年。在有效期届满前，双方如需继续合作，应另行签订协议。3.协议终止3.1解除3.2通知任何一方有意解除本协议，须向对方发出书面通知，提前30天通知。3.3协议解除后的处理协议解除后，雇主应支付已完成的服务费用，并返还代理公司未完成的工作所支付的费用。双方应就解除后的相关事宜进行协商，并尽量达成一致意见。4.争议解决双方如发生争议，应首先通过友好协商解决。如协商无法达成一致意见，可提交到相关法律管辖机构进行解决。5.适用法律本协议受法律的管辖，并根据该国法律解释。6.生效条件本协议经雇主和人力资源代理公司共同签署，并经双方盖章后生效。日期：_________________雇

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