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文档简介

合同制人员管理办法1.引言合同制人员是指按合同约定，以劳务派遣、劳动合同等形式与雇主建立劳动关系的工作人员。为了规范合同制人员的管理，保障双方权益，制定本管理办法。2.用人岗位设置2.1公司根据业务需要，合理设置用人岗位，确定合同制人员的招聘需求和岗位职责。2.2公司应对用人岗位进行分类，明确各类岗位的用工形式和工作时长等。2.3各部门在岗位需求上与人力资源部进行沟通并提出申请，经批准后方可招聘合同制人员。3.招聘与录用3.1人力资源部负责拟定合同制人员的招聘计划，并组织实施招聘活动。3.2招聘过程包括简历筛选、面试、体检等环节，招聘要求和流程与正式员工相同。3.3面试评估结果应及时反馈给应聘者，并确保招聘程序公正、公平。3.4招聘录用工作须经公司负责人审批，并由人力资源部发放录用通知书。4.合同签订与变更4.1合同制人员与公司签订劳动合同，应包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等条款。4.2合同签订前，应对合同制人员进行法律法规教育、劳动保障知识培训等，并确保其知情、知法、知权益。4.3如果发生工作岗位调动、工作时间变动等情况，应及时与合同制人员协商，重新签订合同或签订变更合同。4.4合同期满前一个月，人力资源部应提前与合同制人员进行续签或解除合同的评估和协商。5.工资福利5.1合同制人员的工资福利按照国家相关规定和企业内部规定执行。5.2公司应及时足额支付合同制人员的工资，并依法缴纳社会保险、住房公积金等福利。5.3合同制人员享有公司年度旅游、体检等福利待遇，具体安排由公司决定。6.职业发展与培训6.1公司鼓励合同制人员参加内部培训和外部研修，提升其专业能力和职业素养。6.2人力资源部根据业务需求和合同制人员个人发展意愿，制定个别培训计划。6.3合同制人员应按要求参加公司的岗位培训和安全教育等活动。7.考核与奖惩7.1为了保证合同制人员的工作质量和效率，公司应设置相应的考核机制。7.2考核周期可根据实际情况设定，考核内容包括工作业绩、工作纪律、工作态度等。7.3合同制人员的考核结果作为评定其工资涨幅、晋升机会等的依据。7.4如合同制人员出现违纪违法行为，公司有权采取相应的处罚措施，包括警告、罚款、终止合同等。8.合同制人员离职8.1合同制人员如需解除合同，应提前一个月向人力资源部提出书面申请，并注明离职日期。8.2离职前，合同制人员应完成离职手续，归还公司财产，并办理相关离职手续。8.3公司应按照合同规定，结算合同制人员的工资、福利以及应付的其他补偿。9.附则9.1本

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