某发电公司安全生产奖惩规定

某发电公司安全生产奖惩规定某发电公司安全生产奖惩规定

第一章总则

为了加强对安全生产的管理和监督，提高员工的安全意识和安全责任感，规范员工的安全行为，保障生产过程中的人身和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，制定本规定。

第二章奖励规定

第一条奖励对象：公司全体员工。

第二条奖励原则：以事实为依据，以绩效为评判标准，公正、公平、公开。

第三条奖励方式：分为经济奖励、荣誉奖励和其他奖励。

第四条经济奖励：

（一）对在生产过程中发现并及时报告隐患的，经确认属实后，可获得一定金额的奖励。

（二）对在生产过程中表现突出、提出有效安全管理措施的，经确认有效后，可获得一定金额的奖励。

（三）对在紧急时刻表现出色，成功处理危险情况的，可获得一定金额的奖励。

第五条荣誉奖励：

（一）对在生产过程中发挥主观能动性，有效防范事故的，给予嘉奖，并可颁发荣誉证书。

（二）对在生产过程中积极参与安全培训和交流，并取得好成绩的，给予表彰，并可颁发荣誉证书。

（三）对员工连续多年未发生责任事故的，给予表彰，并可颁发荣誉证书。

第六条其他奖励：

（一）对在安全生产工作中表现出色、作出突出贡献的，公司可以根据实际情况进行奖励。

（二）对在紧急情况下表现出色，保障生产安全并保障生命财产安全的，公司可以根据具体情况表彰。

第七条奖励评定：

（一）工作单位、车间、班组应当根据实际情况，每月对本单位内的员工进行奖励的推荐。

（二）奖励推荐人应当提交详细的推荐材料，包括被推荐人的姓名、职务、奖励事由、奖励依据等。

（三）评奖委员会应当按照奖励规定和实际情况，进行奖励的评定。

第三章惩罚规定

第八条惩罚对象：公司全体员工。

第九条惩罚原则：严格按照《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规进行处理，以事实为依据，以违规行为的严重性为评判标准。

第十条惩罚方式：分为警告、罚款、降级、记过、辞退等。

第十一条警告：对于未及时报告隐患、无视安全规定等违规行为，给予书面警告。

第十二条罚款：对于未能及时纠正违规行为、造成一定经济损失的，根据实际情况给予一定金额的罚款。

第十三条降级：对于违反安全规定，造成严重后果的，降低其职位等级。

第十四条记过：对于违规行为，造成一定影响的，给予记过责备。

第十五条辞退：对于重大违规行为，造成严重后果的，按照法律法规处理。

第四章附则

第十六条本规定自公布之日起施行，原规定中与本规定相抵触的部分无效。

第十七条本规定解释权归本公司所有。

发电公司安全生产奖惩规定的目的是为了建立和完善员工安全意识和安全责任感，推动形成全员关注、全员安全管理的局面，确保生产过程中的安全。员工如遵守规章制度，勇于发现并及时报告隐患、积极参与安全培训和交流等，将获得一定金额的奖励和荣誉。同时，对违规行为也将采取相应的惩罚措施，以维护生产过程中的安全。

该奖惩规定明确了奖励和惩罚的对象、原则、方式以及评定的程序和依据。对于安全生产工作中发挥积极作用，保障生产安全并取得显著成绩的员工，公司将给予一定的奖励和荣誉证书。对于违反安全规定，造成安全事故或经济损失的员工，将受到警告、罚款、降级、记过、辞退等处罚措施。

通过对安全生产的奖惩制度的建立和实施，将进一步激发员工的安全意识和责任感，提高员工对安全生产的重视程度，增强整体安全管理水平。公司致力于建设安全、稳定、高效的发电环境，为员工提供良好的工作平台，以确保员工和财产的安全，推动公司的可持续发展。第五章奖励规定的具体细则

第十八条经济奖励的具体办法包括：

（一）对于在生产过程中发现并及时报告隐患的员工，公司将根据隐患的严重程度和员工的贡献情况，给予一定金额的奖励。奖励的金额将根据实际情况进行评定，确保公正、公平可信。

（二）对于在生产过程中表现突出、提出有效安全管理措施的员工，公司将根据措施的实施效果和员工的贡献情况，给予一定金额的奖励。奖励的金额将根据实际情况进行评定，确保公正、公平可信。

（三）对于在紧急时刻表现出色，成功处理危险情况的员工，公司将根据危险情况的严重程度和员工的贡献情况，给予一定金额的奖励。奖励的金额将根据实际情况进行评定，确保公正、公平可信。

第十九条荣誉奖励的具体办法包括：

（一）对于在生产过程中发挥主观能动性，有效防范事故的员工，公司将给予嘉奖，并颁发荣誉证书。嘉奖的依据是员工的实际行动以及其在防范事故中的表现。

（二）对于在生产过程中积极参与安全培训和交流，并取得良好成绩的员工，公司将给予表彰，并颁发荣誉证书。表彰的依据是员工的实际行动以及其在安全培训和交流中的表现。

（三）对于连续多年未发生责任事故的员工，公司将给予表彰，并颁发荣誉证书。表彰的依据是员工连续多年的安全记录，以及其在安全生产工作中的表现。

第二十条其他奖励的具体办法包括：

（一）对于在安全生产工作中表现出色、作出突出贡献的员工，公司可以根据实际情况进行奖励。奖励的依据是员工的实际贡献，以及其对安全生产的积极参与和促进作用。

（二）对于在紧急情况下表现出色，保障生产安全并保护生命财产安全的员工，公司可以根据具体情况进行表彰。表彰的依据是员工在紧急情况下的实际表现，以及其对安全生产的贡献。

第六章惩罚规定的具体细则

第二十一条警告的具体办法包括：

对于未及时报告隐患、无视安全规定等违规行为，给予员工书面警告。警告的内容将具体指出违规行为，以及后续可能产生的后果。

第二十二条罚款的具体办法包括：

对于未能及时纠正违规行为、造成一定经济损失的员工，公司将根据实际情况给予一定金额的罚款。罚款的金额将根据违规行为的程度和造成的损失进行评定。

第二十三条降级的具体办法包括：

对于违反安全规定，造成严重后果的员工，公司将降低其职位等级。降级的程度将根据违规行为的严重程度和造成的后果进行评定。

第二十四条记过的具体办法包括：

对于违规行为，造成一定影响的员工，公司将给予记过责备。记过的内容将具体指出违规行为，以及后续可能产生的后果。

第二十五条辞退的具体办法包括：

对于重大违规行为，造成严重后果的员工，公司将按照法律法规进行处理，包括辞退等处理措施。

第七章评奖评定的程序和依据

第二十六条评奖委员会成员由公司安全生产管理人员组成，由公司安全生产管理部门负责召集。评奖委员会不少于5人。

第二十七条评奖委员会对奖项提名和评选进行监督和管理，确保评奖工作的公正、公平、公开。

第二十八条评奖委员会负责制定评奖评定标准和程序，并根据实际情况进行调整。

第二十九条评奖委员会应当按照奖励规定和实际情况，对奖项进行评定和确认。

第三十条奖项的评定依据包括员工的实际行动、贡献情况、安全记录等。

第八章监督和执行

第三十一条公司全体员工有权举报和监督奖惩措施的执行情况。

第三十二条公司将建立健全监督机制，对奖励和惩罚的执行情况进行定期检查和评估。

第三十三条对于严重违反安全规定，甚至导致人员伤亡或财产损失的情况，公司将查明原因