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2024酒店用工合同书常用范本以下是一份常见的2024年酒店用工合同书范本：酒店用工合同书合同编号：[编号]雇主：[酒店名称]地址：[酒店地址]员工：[员工姓名]住址：[员工住址]鉴于雇主有意聘用员工，同时员工也愿意承受雇主聘用并同意遵守雇主的规章制度和劳动合同的约定，双方达成以下协议：一、职务及工作内容1.员工职务：[职务名称]2.工作地点：[工作地点]3.工作内容：根据雇主的安排和要求，员工应认真履行与职务相关的工作，包括但不限于：[详细工作内容]二、合同期限本合同自[date]起生效，至[date]终止。合同期满后如无新的协议或合同，双方可终止合同。三、工作时间1.工作时间：员工应按照雇主要求的工作时间表进展工作。工作时间为每周[date]至[date]，每天[date]至[date]。2.休假：员工享有法定的带薪年假，假期天数根据国家规定执行。四、工资和福利1.工资：员工的工资为每月人民币[date]元。工资将于每月[date]日支付至员工指定的工资账户。2.福利：员工享有国家法定的社会保险和福利待遇。五、违约责任1.如员工违背本合同的任何条款或效劳期限内不履行职责，雇主有权进展相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、调岗、辞退等。2.如雇主违背本合同的任何条款或未按时支付工资和福利，员工有权要求雇主承当违约责任，并有权解除合同。六、解除合同1.如一方申请解除合同，应提早[date]天书面通知对方，并补偿因解除合同产生的合理费用。2.以下情况下，任何一方有权立即解除合同，无需向对方提早通知或补偿费用：a.严重违背本合同的条款；b.严重渎职或渎职行为；c.成心伤害别人或雇主财产；d.发现涉及犯罪或违法行为。七、保密条款员工在合同期间和合同终止后应对雇主的商业机密和保密信息保密。未经雇主答应，员工不得向任何第三方披露或使用这些信息。八、争议解决双方因本合同引起的争议应友好协商解决。如协商不成，应提交所属法院解决。九、其他条款1.本合同未尽事宜按照相关法律法规执行。2.本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。雇主：员工：签名：

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