劳动基础的法律知识讲座

劳动基础的法律知识讲座目录contents劳动法概述劳动合同法律制度劳动保护法律制度劳动争议解决法律制度劳动监察法律制度案例分析与实践操作劳动法概述01劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法的定义劳动法具有社会性、平等性、公法与私法相混合性、实体性与程序性相结合的特点。劳动法的特点劳动法的定义与特点劳动法的目的是保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。劳动法对于维护劳动者权益、促进社会和谐稳定、推动经济发展具有重要意义，是保障人权、维护社会公正的重要法律制度。劳动法的目的和意义意义目的劳动法的基本原则之一是保护劳动者合法权益，确保劳动者在劳动关系中的平等地位和合法权益不受侵犯。保护劳动者合法权益原则劳动法通过规范劳动关系，实现劳动力资源的合理配置，促进经济发展和社会进步。劳动力资源合理配置原则劳动者和用人单位在劳动关系中应遵循平等自愿原则，依法订立和变更劳动合同，自愿建立劳动关系。平等自愿原则协商民主是劳动关系调整的重要原则之一，劳动者和用人单位应通过民主协商方式解决劳动争议，维护双方合法权益。协商民主原则劳动法的基本原则劳动合同法律制度02劳动合同的种类与内容固定期限劳动合同双方约定在一定期限内（一般为1-5年）结束合同。无固定期限劳动合同双方未约定工作终止时间，除非依法解除或终止，否则长期有效。以完成一定工作任务为期限的劳动合同双方约定完成一定工作任务即为合同期满，没有工作任务完成日期约定的，劳动者完成工作任务后合同终止。集体合同企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的合同。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。签订在合同期内，由于情况发生变化，经双方协商一致，可以对合同内容进行变更。变更劳动合同的签订与变更解除经双方协商一致，或因法定原因（如劳动者严重违反规章制度），可以解除劳动合同。终止合同期满或法定终止条件出现时，劳动合同终止。劳动合同的解除与终止用人单位违法解除或终止劳动合同的，应向劳动者支付赔偿金。劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求赔偿。违反劳动合同的法律责任劳动保护法律制度03工作时间法律规定劳动者的工作时间，超过法定时间的工作应视为加班，劳动者有权获得相应的加班费。休息休假劳动者享有法定的休息休假时间，任何单位和个人不得侵犯。工作时间与休息休假工资待遇与支付保障工资待遇劳动者应获得法定的最低工资标准，且工资水平应与劳动生产率相协调。支付保障用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得拖欠或克扣。VS用人单位应提供安全的工作环境，采取必要的安全措施，预防工伤事故的发生。卫生保障用人单位应保障劳动者的身体健康，提供符合卫生标准的劳动条件和食品。劳动安全劳动安全与卫生保障用人单位应给予女职工特殊的劳动保护，如限制夜班和重体力劳动等。女职工保护用人单位应保障未成年工的合法权益，如限制加班和禁止使用童工等。未成年工保护女职工和未成年工特殊保护劳动争议解决法律制度04包括劳动合同争议、工资待遇争议、工伤赔偿争议等。劳动争议的种类与处理方式劳动争议的种类协商、调解、仲裁和诉讼等。处理方式双方当事人自行协商解决，达成一致意见。协商通过第三方调解机构或调解员进行调解，达成调解协议。调解提交劳动仲裁委员会进行仲裁，仲裁裁决具有法律效力。仲裁通过法院进行诉讼，判决具有最终法律效力。诉讼当事人向劳动仲裁委员会提出申请，委员会审查后决定是否受理。申请与受理庭审与裁决执行与监督仲裁庭对案件进行审理，听取双方陈述和证据，作出裁决。当事人应当履行裁决，不服裁决可以向法院申请撤销或不予执行。030201劳动仲裁程序当事人向法院提起诉讼，法院审查后决定是否受理。起诉与受理法院对案件进行审理，作出判决。庭审与判决当事人不服判决可以上诉或申请再审。上诉与再审劳动诉讼程序调解通过第三方调解机构或调解员进行调解，达成调解协议。和解双方当事人自行协商达成和解协议，和解协议具有法律效力。劳动争议的调解与和解劳动监察法律制度05劳动监察的对象与内容企业、个体经济组织以及与劳动关系密切的其他组织，如职业介绍所、职业技能培训机构等。劳动监察的对象包括劳动合同、工资支付、工时制度、休息休假、社会保险、安全生产等方面的监察。劳动监察的内容包括日常监察、专项监察和举报调查等。一般包括立案、调查、处理和结案等步骤，同时需要遵循相关法律法规的规定。劳动监察的方式劳动监察的程序劳动监察的方式与程序用人单位违法行为的法律责任用人单位违反劳动法律法规的行为，将受到相应的行政处罚，如罚款、吊销许可证等。劳动监察人员的法律责任劳动监察人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，将依法追究其行政责任；构成犯罪的，将依法追究刑事责任。劳动监察的法律责任案例分析与实践操作06分析劳动合同签订过程中可能出现的纠纷，如未签订劳动合同、合同条款不明确等。劳动合同签订探讨劳动合同变更时可能引发的纠纷，如岗位调整、工资调整等。劳动合同变更研究劳动合同解除时可能产生的纠纷，如解雇争议、经济补偿等。劳动合同解除劳动合同纠纷案例分析工作时间与休息休假探讨劳动者在工作时间和休息休假方面可能遇到的权益侵害，如加班超时、休假不落实等。女职工和未成年工特殊保护研究女职工和未成年工在劳动过程中可能遭受的特殊权益侵害，如性别歧视、未成年工使用不当等。安全卫生保护分析企业在劳动安全卫生方面可能存在的违法行为，如未提供安全培训、未配备劳动保护用品等。劳动保护案例分析

劳动争议解决案例分