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文档简介

医院工作服管理制度一、目的和适用范围医院工作服管理制度的目的是为了规范医院工作服的选择、配发、使用和管理，确保医院工作人员穿着整洁、卫生、符合职业特性，提高医疗服务的质量和形象。本制度适用于医院所有工作人员，包括医生、护士、行政人员等。二、工作服的选择和配发1.工作服的选择应符合以下要求：-舒适、透气，便于活动和工作；-符合工作人员的身份和职业特性；-颜色明亮、鲜艳，方便与患者和家属进行区分；-不得使用有害物质。2.工作服的配发：-工作人员入职时，由医院负责配发工作服；-配发的工作服应包括上衣、裤子、鞋子等；-不同岗位的工作人员可以有不同的工作服样式，但要统一颜色和款式。三、工作服的使用和管理1.工作人员应按照以下规定使用工作服：-工作人员应穿着工作服上岗，不得穿着私人服装工作；-工作服应每天清洗或更换，保持干净整洁；-工作服应定期消毒，以保证卫生。2.工作服的个人管理：-工作人员应自觉爱护工作服，不得随意污损、修改或私自洗护；-工作人员离职时，应归还工作服给医院。3.工作服的管理责任：-医院应设立专门机构或委派专人负责工作服的管理；-相关人员应定期检查工作服的使用情况，发现问题及时处理。四、违规行为的处理1.对于未穿着工作服上岗的工作人员将给予如下处理：-第一次违规：口头警告，并要求立即更换工作服；-第二次违规：书面警告，并要求立即更换工作服；-第三次违规：扣除一定比例的绩效奖金，视情节轻重给予纪律处分。2.对于私自修改或损坏工作服的工作人员将给予如下处理：-第一次违规：口头警告，并要求赔偿或修复工作服；-第二次违规：书面警告，并要求赔偿或修复工作服；-第三次违规：扣除一定比例的绩效奖金，并要求赔偿或修复工作服，视情节轻重给予纪律处分。五、附则1.工作人员不得将工作服私自借、转让给他人使用；2.医院应保证充足的工作服供应，并保持工作服的质量和款式的一致性；3.工作人员如有特殊需要，可向医院提出申请，并在医院批准后享受特殊工作服管理政策。六、制度的执行和监督1.执行本制度的责任由医院相关部门负责；2.医院应定期进行工作服管理制度的宣传教育，提高工作人员的遵守度；3.相关部门应加强对工作服使用和

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