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文档简介

农民工工资发放管理办法一、引言农民工是我国经济发展过程中不可或缺的劳动力。为了保障农民工的合法权益，稳定农民工队伍，落实工资支付责任，制定本《农民工工资发放管理办法》。二、工资计算与结算1.农民工工资应按照国家有关规定和劳动合同约定进行计算和结算。2.工资计算应融入法定工资标准、绩效工资、加班工资等因素，确保符合劳动合同约定。3.农民工工资结算为月度结算，应当于每月底前发放至农民工个人银行账户。三、发放渠道与方式1.农民工工资应通过银行发放，不得以现金方式进行支付。2.用人单位应与银行建立工资代发协议，确保正常、及时地将工资发放至农民工个人银行账户。3.农民工可依据个人意愿，自行选择工资账户类型，但需保证信息真实有效。四、工资发放的程序与要求1.发工资前，用人单位应编制工资发放计划，并及时向农民工公示工资金额及发放时间。2.工资发放时，用人单位应当准确记录农民工的工资发放情况，并提供与之相应的凭证。3.用人单位应严格按照发放计划，保证工资按时发放，不得存在拖欠、克扣、迟发等情况。五、工资发放的监督与维权1.监督部门应对用人单位的工资发放情况进行定期检查，确保工资支付符合相关法律法规。2.农民工有权要求用人单位提供工资明细，核对工资发放情况，并保留相关证据。3.农民工如发现工资未按合同约定发放，可向劳动监察部门举报，并依法提起劳动争议仲裁或诉讼。六、处罚与追责1.对违反农民工工资发放管理办法的用人单位，分别处以罚款、行政警告等行政处罚。2.对恶意欠薪、克扣工资、迟发工资等严重侵害农民工合法权益行为的，应追究法律责任。3.农民工侵害他人合法权益行为的，依法承担相应法律责任。七、总结本《农民工工资发放管理办法》的颁布和实施，旨在加强对农民工工资发放的管理和监督，保障农民工的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。各级政府

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