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文档简介

企业绩效管理解决方案合同-PAGE企业绩效管理解决方案合同-PAGE企业绩效管理解决方案合同一、背景二、目的本合同的目的在于明确双方对于企业绩效管理解决方案的内容、责任和权益，达成一致意见，并确保双方共同参与和配合，推动企业绩效管理工作的顺利实施。三、合同细则1.项目概述绩效目标的设定与评估薪酬激励体系的设计与优化培训与发展计划的制定与执行员工绩效考核机制的建立与改进绩效数据的收集、分析与报告2.服务范围制定绩效目标与评估标准设计薪酬激励体系，建立绩效奖惩机制分析员工培训和发展需求，制定培训计划建立员工绩效考核体系，包括评估工具和流程收集、整理和分析绩效数据，并相关报告3.服务期限本合同自双方签署之日起生效，服务期限为一年，自合同生效之日算起。4.服务费用4.1服务费用总额为人民币X元整（大写X元），服务费用包括服务方设计、制定和实施绩效管理解决方案的费用。4.2服务费用的支付方式为分两次支付。第一次支付于合同签订之日起的5个工作日内，支付金额为总费用的50%第二次支付于项目完成后的5个工作日内，支付金额为总费用的50%。5.合同变更本合同任何一方需变更合同内容，应提前书面通知对方，并经过双方协商达成一致意见，并签署变更协议。6.合同解除6.1双方协商一致，可以提前解除本合同。6.2任何一方违反本合同的约定，经对方书面通知后在合理期限内未进行改正的，对方有权解除本合同。7.法律适用和争议解决本合同适用法律。双方如因履行本合同发生争议，应友好协商解决如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。四、生效与签署本合同一式两份，双方各持一份，签名或

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