劳动法考试(习题卷24)

试卷科目：劳动法考试劳动法考试(习题卷24)PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages劳动法考试第1部分：单项选择题，共68题，每题只有一个正确答案,多选或少选均不得分。[单选题]1.在哪种情况下,用人单位不必向劳动者支付经济补偿?()A)被依法宣告破产B)劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同C)被吊销营业执照D)被责令关闭、撤销答案:B解析:[单选题]2."新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗,试用期满后月工资300.0.元,试用期2.个月。新达公司管理岗位的最低月工资为250.0.元,当地的最低工资为100.0.元,试用期内李某的月工资不得低于()。A)100.0.元B)200.0.元C)240.0.元D)250.0.元答案:B解析:[单选题]3.劳动合同法第四十二条第几项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行?()A)第一B)第二C)第四D)第五答案:B解析:[单选题]4.下列关于劳动法来源表述,错误是()A)当代意义劳动法来源于19世纪初期?劳工法规?B)最早劳动法产生于英国C)劳动法产生是工人阶级长期斗争成果D)劳动法产生以立法内容体现对劳动者保护要旨为标志答案:A解析:[单选题]5.2010年6月,赵某骑自行车回家,途经铁路道口,因有火车即将通过,道口栅门已被关闭。赵某推车打开关闭的栅门穿越铁道,被驶来的火车撞倒后死亡。若赵某死亡不能被认定为工伤,下列理由中正确的是()A)火车不是机动车,该事故为非机动车事故伤害B)赵某穿行铁道行为有过错C)赵某不是在上、下班途中遇此事故D)赵某所在单位未给其上工伤保险答案:C解析:[单选题]6.劳动合同必备条款不涉及()A)劳动合同期限B)劳动纪律C)试用期D)劳动保护和劳动条件答案:C解析:[单选题]7.中华人民共和国主席、副主席都缺位的时候，由全国人民代表大会补选；在补选以前，由（）暂时代理主席职位。A)全国人民代表大会常务委员会委员长B)中央军事委员会主席C)国务院总理D)中共中央总书记答案:A解析:[单选题]8.1987年国务院颁布了(),恢复了中断20多年的劳动争议处理制度。A)《企业劳动争议处理条例》B)《劳动争议仲裁委员会办案规则》C)《国营企业劳动争议处理暂行规定》D)《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》答案:C解析:[单选题]9.职工代表大会审议集体合同草案需要获得()以上的职工代表同意方能通过。A)一半B)三分之二C)三分之一D)五分之四答案:B解析:[单选题]10.企业生产经营性活动的职业有害因素来源于生产过程、劳动过程以及生产环境。以下职业有害因素中，属于劳动过程中的有害因素是〔〕。A)粉尘B)不良体位C)高温D)硫化氢答案:B解析:[单选题]11.集体协商双方的代表人数应当对等,每方至少()人。A)2.B)3.C)5.D)6.答案:B解析:[单选题]12.我国集体合同生效的标志是()A)合同文书经过职工代表大会讨论通过B)集体合同双方首席代表在合同文书上签字C)集体合同文书送达劳动行政部门D)劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议答案:D解析:[单选题]13.下属于我国社会保险基金监督体系的是()。A)司法监督B)行政监督C)人大监督D)社会监督答案:A解析:[单选题]14.自由改革主义的代表是A)管理主义理论B)公共选择理论C)精英理论D)正统多元主义理论答案:C解析:[单选题]15.201.8.年3.月8.日是星期四,女职工小王当天全天在岗工作,用人单位应当()。A)安排小王补休半天,不支付加班工资B)按照法定节假日标准支付加班工资C)按照休息日标准支付加班工资D)正常支付当天工资答案:D解析:[单选题]16.用人单位不办理社会保险登记的,由()责令限期改正。A)社会保险行政部门B)社会保险费征收机构C)社会保险经办机构D)劳动保障监察机构答案:A解析:[单选题]17.到2001年6月底，全国已建立乡镇工会（）个，约占全国乡镇总数的（）。A)37333,90B)35101,65C)34101,60D)37101,75答案:A解析:[单选题]18.A公司法定代表人甲某与自然人乙某口头约定,由乙帮助组织人员到A公司厂区从事平整场地及其他杂工工作,劳动报酬由A公司与乙统一结算后,再由乙转付给其他杂工。2011年10月19日,王某经乙介绍到A公司与乙一起从事杂工工作,2011年12月26日,王某在平整安放变压器的场地时受伤。根据《劳动合同法》的规定,应当对王某承担责任的是()4-124A)A公司B)乙C)A公司和乙D)甲答案:A解析:[单选题]19.下列选项中可以安排延长工作时间的是()6-178A)哺乳期内的女职工B)怀孕7个月以上的女职工C)未成年工D)大病初愈的职工答案:D解析:[单选题]20.实行工资集体协商的企业,职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准,()工资协议规定的最低标准。A)不得高于B)不得低于C)应相等于D)可低于答案:B解析:[单选题]21.关于试用期的表述,正确的是()。A)试用期间属于劳动合同履行期间B)试用期满双方协商一致可以延长试用期C)试用期内劳动者可以随时解除劳动合同D)用人单位与劳动者协商一致,可以约定试用期,不受劳动合同类型限制答案:A解析:[单选题]22.劳动者(),用人单位不可以解除劳动合同。A)在试用期间被证明不符合录用条件的B)患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的C)严重违反用人单位的规章制度的D)被依法追究刑事责任的答案:B解析:[单选题]23.下列争议合用《劳动法》是()A)王某雇佣下岗职工李某照顾自己患病妈妈,李某与王某就报酬发生争议B)在校生陈某假期到某公司勤工俭学,陈某与该公司就加班工资发生争议C)某公司工会主席与该公司就年休假问题发生争议D)某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议答案:C解析:[单选题]24.工会组织结构大体可以分为两个层级,及全国性工会和A)地方工会B)行业工会C)企业会D)专业工会答案:A解析:[单选题]25.签订集体合同应当经过（）五个程序。A)①确定协商代表②当事人协商、拟定集体合同草案③职工代表大会或者全体职工讨论通过并签字④报送劳动行政部门备案⑤公布B)①起草集体合同草案②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布C)①当事人协商②职工代表审议③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布D)①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送上级工会备案⑤公布答案:B解析:[单选题]26.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A)百分之三十B)百分之五十C)百分之六十D)百分之八十答案:D解析:[单选题]27.职工王某的下列劳动收入,属于工资的是()。A)计划生育补贴B)稿费C)劳动竞赛奖D)合理化建议和技术改进奖答案:C解析:[单选题]28.2013年11月10日,张某与某汽车部件公司签订了《劳动合同书》,约定:张某在某汽车部件公司从事设备管理工作,合同期限自2013年10月17日起至2016年10月16日止,执行不定时工时制度。作为该合同附件的《补充协议》约定:合同违约赔偿金为5000元。2014年4月18日,某汽车部件公司以其不再需要设置设备管理员岗位为由,向张某发出《终止劳动合同通知书》。张某遂提起仲裁,请求某汽车部件公司支付违约金。关于本案,下列说法错误的是()。A)《劳动合同书》中违约赔偿金5000元的约定,对张某无效B)《劳动合同书》中违约赔偿金5000元的约定,对某汽车部件公司无效C)某汽车部件公司在用工1月内与张某签订了劳动合同,不违反劳动合同法的规定D)张某执行不定时工作制的约定,需要得到劳动行政主管部门的批准方为有效答案:B解析:[单选题]29.根据《工资支付暂行规定》,用人单位的下列行为错误的是()。A)工资支付记录保存一年备查B)书面记录支付劳动者工资的数额C)书面记录支付劳动者工资的时间D)书面记录支付劳动者工资的领取者的姓名以及签字答案:A解析:[单选题]30.初期劳动立法一种特点是()A)从提高工人工资立法开始B)从缩短工人工作时间立法开始C)从改进职业安全和卫生立法开始D)从改进女工和童工立法开始答案:D解析:[单选题]31.《工伤保险条例》规定,停工留薪期一般不超过()个月。A)6.B)9.C)10.D)12.答案:D解析:[单选题]32.某工商所接到群众举报，称其辖区内陈某经营的餐饮店在提供微信订餐服务的同时，还超出经营范围买卖日化产品。于是，该工商所工作人员冯某、李某到陈某餐饮店进行调查，要求调阅其手机中微信交易信息。因遭拒绝，二人于是扣押了陈某手机，暴力破解之后，调阅微信全部信息。冯、李二人的行为可能侵害了陈某的（）。A)通信自由和通信秘密B)财产权C)言论自由D)营业自由答案:A解析:[单选题]33.关于事业单位聘用合同,说法错误的是()。A)事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前15.日书面通知,可以解除聘用合同B)事业单位工作人员连续旷工超过15.个工作日,或者1.年内累计旷工超过30.个工作日的,事业单位可以解除聘用合同C)事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同D)自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止答案:A解析:[单选题]34.下列机构的印章中应当刻有国徽图案的是（）。A)市工商局B)县公安局C)部属重点大学D)县人民法院答案:D解析:[单选题]35.下列关于劳动关系与劳动法关系表述错误是()A)劳动关系是劳动法最重要、最基本调节对象B)劳动法随着劳动关系产生而产生C)劳动是劳动关系内容,而劳动法以规定劳动权利与劳动义务为内容D)劳动关系是和人类社会同步产生,但是劳动法却是社会发展到一定阶段才开始浮现答案:B解析:[单选题]36.下列选项中，一般认为不属于政治权利的是（）。A)选举权B)受教育权C)出版自由D)示威自由答案:B解析:[单选题]37.根据《国务院关于职工工作时间的规定》,因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8.小时、每周工作40.小时()的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。A)不定时工作制B)标准工时制度C)特殊工时制度D)综合计算工时工作制答案:B解析:[单选题]38.劳动保障行政部门举办听证会时,应当在听证会前()日,通知当事人举行听证的时间、地点。A)5B)7C)10D)15答案:B解析:[单选题]39.2013年4月29日,李某在从事碎石工作时被落石砸伤。其后,被认定为工伤,伤残等级为9级。2014年4月3日,李某以其所在某砖厂未为其办理社会保险为由,提出解除劳动关系。因赔偿事宜未达成协议,李某提起劳动争议仲裁。关于本案中李某发生工伤后享有的权利,下列说法错误的是()。A)李某可以要求保留劳动关系B)李某可以要求解除劳动关系,并要求支付一次性工伤保险待遇C)李某要求解除劳动关系,某砖厂应支付经济补偿金D)李某要求解除劳动关系,某砖厂不应当支付经济补偿金答案:D解析:[单选题]40.以下关于集体合同的说法不正确的是()。A)集体合同的法律效力等同于劳动合同B)集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C)现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D)集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力答案:A解析:[单选题]41.()是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间,在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。A)劳动合同关系B)劳动行政法律关系C)劳动服务法律关系D)劳动法律渊源答案:C解析:[单选题]42.2015年3月,某餐饮公司与该公司员工发生追索劳动报酬争议。若本案进入诉讼程序,下列选项正确的是()。A)法院受理后应当适用小额诉讼程序处理B)法院受理后依法可以适用小额诉讼程序处理C)法院受理后不能适用小额诉讼程序处理D)餐饮公司若不服仲裁裁决,有权向法院提起诉讼答案:B解析:[单选题]43.与传统的劳动关系调整方法不同,人力资本管理方法强调根据职工的不同特点采取不同的管理方法,非常强调职工的A)差异性B)同一性C)趋同性D)对立性答案:A解析:[单选题]44.国家规定的产假期限是()。A)不少于60天B)不少于90天C)不少于100天D)不少于120天答案:B解析:[单选题]45.根据现行宪法，下列有关公民基本权利的表述，正确的是（）。A)被剥夺政治权利的公民可以服兵役B)公民有受教育的权利和义务C)宪法明文保护隐私权D)财产权规定于宪法答案:B解析:[单选题]46.最为恶劣的雇主不当劳动行为是A)差别待遇B)黄犬契约C)拒绝集体谈判D)控制干涉工会答案:D解析:[单选题]47.下列选项中关于年休假的说法正确的是()P176A)年休假不得跨年度安排B)国家法定休假日、休息日不计人年休假假期C)工作1年以上的职工可享受年休假D)用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数可以扣回答案:B解析:[单选题]48.企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立（）。A)地方工会B)基层工会C)基层的工会联合会D)基层工会的联合会答案:D解析:[单选题]49.我国劳动争议中集体劳动争议的人数为()A)5人以上B)7人以上C)3人以上D)10人以上答案:C解析:[单选题]50.安排劳动者在星期六、日工作又不能安排补休的,用人单位应当支付不低于劳动者本人标准工资一定比例的工资报酬,具体比例是()7-191A)150%B)200%C)250%D)300%答案:B解析:[单选题]51.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起()个月内照发工资。A)1.B)2.C)3.D)4.答案:C解析:[单选题]52.下列情形中用人单位不必向劳动者支付经济补偿金是()A)劳动合同期限届满,用人单位批准续订劳动合同,但减少劳动合同商定条件,劳动者不批准续订B)劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除C)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者被迫解除劳动合同D)劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同答案:D解析:[单选题]53.国际劳工组织正式宣告成立于()A)1900年B)1906年C)1918年D)1919年答案:D解析:[单选题]54.用人单位单方随时提出解除劳动合同并且不承担经济补偿责任的条件是A)劳动者患病超过规定医疗期未治愈B)劳动者因非工负伤超过规定医疗期未治愈正常工作的C)劳动者被依法追究刑事责任的D)女职工在孕期答案:C解析:[单选题]55.下述哪些说法是正确的？（）A)当事人一方或双方提出劳动争议调解申请是解决劳动争议的必经程序B)企业劳动争议调解是解决劳动争议的法定必经程序C)劳动争议仲裁是解决劳动争议的法定必经程序D)劳动争议诉讼是解决劳动争议的法定必经程序答案:C解析:[单选题]56.劳动争议双方当事人不在同一仲裁委员会管辖区域内,有权受理案件的仲裁委员会是()12-288A)职工居住地仲裁委员会B)劳动合同履行地仲裁委员会C)职工档案关系所在地仲裁委员会D)双方当事人协商选择的仲裁委员会答案:B解析:[单选题]57.下列关于试用期的正确说法有()A)同一用人单位与同一劳动者可以多次约定试用期B)劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十C)试用期最长不得超过3个月D)在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同答案:D解析:[单选题]58.在《劳动关系:过程与结果》一书中提出了劳动分析分析理论模型的学者是A)马克斯韦伯B)邓洛普C)桑德沃D)安德森答案:C解析:[单选题]59.以下不是《全国年节及纪念日放假办法》规定的部分公民放假的节日及纪念日是()A)妇女节B)儿童节C)青年节D)老年节答案:D解析:[单选题]60.企业、事业单位、机关有会员（）的，应当建立基层工会委员会；不足（）的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。A)二十五人以下，十人B)二十五人以上，二十五人C)二十人以上，十五人D)十五人以上，十五人答案:B解析:[单选题]61.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付()。A)违约金B)赔偿金C)补偿金D)损失费答案:A解析:[单选题]62.()是规章制度正文的核心,是规章制度内容的核心呈现.A)标题B)前言C)主文D)附则答案:C解析:[单选题]63.根据《工资集体协商试行办法》,工资集体协商双方达成一致意见后,由企业行政方制作工资协议文本。工资协议经双方首席代表()后成立。A)签字B)盖章C)签字盖章D)签字或盖章答案:C解析:[单选题]64.A公司招收甲、乙、丙、丁四人,分别订立了为期两年劳动合同,并对四人进行了培训,每人所花培训费3000元。甲在试用期内因不能胜任工作提出辞职,乙工作1年后辞职,丙在试用期内损坏了公司财物,被公司辞退,丁在二年劳动合同期满后不再续签合同,A公司有权规定补偿培训费人是()A)甲B)乙C)丙D)丁答案:B解析:[单选题]65.劳动者违背竞业限制商定,应当按照商定向用人单位支付()A)补偿金B)补偿金C)违约金D)损失费答案:A解析:[单选题]66.根据《工资集体协商试行办法》,劳动保障行政部门应在收到工资协议()日内,对工资集体协商双方代表资格、工资协议的条款内容和签订程序等进行审查。A)5.B)7.C)10.D)15.答案:D解析:[单选题]67.我国劳动争议仲裁委员会的性质是()A)民间机构B)准司法机构C)国家机关D)特殊的事业单位法人答案:B解析:[单选题]68.《劳动合同法》规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向()申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。A)当地人民法院B)当地劳动保障行政部门C)当地人民法院或劳动保障行政部门D)劳动仲裁委员会答案:A解析:第2部分：多项选择题，共22题，每题至少两个正确答案,多选或少选均不得分。[多选题]69.下列关于劳动争议一裁终局的表述正确的是()。A)-裁终局只是对用人单位的限制B)-裁终局对劳动者不适用C)一裁终局适用于所有劳动争议类型D)-裁终局的案件没有规定对用人单位的司法救济答案:AB解析:[多选题]70.社会保险基金的来源主要包括()9-227A)用人单位缴费B)个人缴费C)政府补贴D)保险金的收入和罚款答案:ABCD解析:[多选题]71.劳动合同的必备条款有哪些？()A)劳动保护、劳动条件和职业危害防护B)试用期C)社会保险D)福利待遇答案:AC解析:[多选题]72.我国现有的劳动服务主体,包括()几类A)劳动就业服务机构B)劳动保护服务机构C)职业培训服务机构D)社会保险服务机构答案:ABCD解析:[多选题]73.根据《工会法》的规定，我国工会的基本职能有（）A)参与职能B)教育职能C)维权职能D)组织职能答案:ABCD解析:[多选题]74.有权对用人单位遵守劳动法情况实行监督的主体包括()A)公安机关B)卫生行政部门C)劳动法学会D)工会答案:ABCD解析:[多选题]75.在我国,《劳动法》、《劳动合同法》和《工会法》均确认了()制度A)集体罢工B)集体合同C)集体协商D)失业保险答案:BC解析:[多选题]76.用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为?()A)扣押劳动者的居民身份证和其他证件B)要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物C)了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况D)验证相关证明文件答案:AB解析:[多选题]77.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限进行补偿，其说法正确的有()。A)每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付B)6个月以上不满1年的，按1年计算C)不满6个月的，向劳动者支付半个月的工资的经济补偿D)经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入答案:ABCD解析:[多选题]78.根据《劳动法》的规定,我国劳动就业原则有()A)国家促进就业原则B)平等就业原则和劳动者就业竞争原则C)劳动者与用人单位双向选择原则D)照顾特殊群体就业原则答案:ABCD解析:[多选题]79.下列关于无固定期限劳动合同的说法中,错误的有()。A)对无固定期限的劳动合同,劳动者可以随时解除劳动合同B)若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除劳动合同的条件,该无固定期限的劳动合同也可以解除C)无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准,当某项工作或工程完成后,劳动合同自行终止D)劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,双方应当订立无固定期限的合同答案:ABCD解析:[多选题]80.下列社会关系中受劳动法调整的有()A)劳动行政管理机关在职业认证方面与劳动者之间发生的关系B)劳动行政管理机关在工伤认定方面与用人单位之间发生的关系C)工会组织与用人单位在执行劳动法、工会法过程中发生的关系D)某单位与职工在集资建房中发生的关系答案:ABC解析:[多选题]81.下列选项中的社会关系适用《劳动法》调整的包括()1-70A)个人独资企业与其雇用的人员之间的关系B)某高校与在其校园内从事保洁工作的某物业公司员工之间的关系C)某家庭与其雇用的家庭保姆之间的关系D)某建筑公司与其招用的农民工之间的关系答案:ABD解析:[多选题]82.根据我国《劳动法》的规定,企业延长职工工作时间不受限制,包括()A)企业为了完成紧急生产经营需要,经与职工协商同意B)发生重大事故,威胁劳动者生命健康,需紧急处理的C)交通运输发生故障,必须及时抢修的D)发生水灾,需紧急救援的答案:BCD解析:[多选题]83.企业做好入职前审查,能够进一步避免潜在的法律风险。对新进员工入职审查的主要内容有()A)员工基本信息的审查B)员工劳动关系状态审查C)健康状况的审查D)竞业限制状态审查答案:ABCD解析:[多选题]84.张某自2005年1月26日到某纺织厂工作,双方没有签订书面劳动合同。2010年6月2日,张某被纺织厂解聘后,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会认定张某在该纺织厂工作期间的月平均T资为2350元。关于本案,下列说法正确的是()A)张某在纺织厂的工作年限为5年4个月B)应裁决纺织厂支付未与张某签订书面劳动合同的双倍工资25850元C)应裁决纺织厂支付未与张某签订书面劳动合同的双倍工资39950元D)纺织厂关于张某的劳动合同文本已过保存期限无法提供的主张不予认可答案:ABD解析:[多选题]85.下列情形中,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是()A)深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间,为防止职工早退,企业将生产车间大门紧锁,员工进出必须山保安人员审查同意B)刘某与-家外资企业在劳动合同中约定工资按月支付,后该外资企业以资金周转困难为由,停发刘某3个月工资,声称三个月后连本带息补发C)张某与某建筑工程队签订劳动合同后,在试用期内感觉体力不支,萌生辞职念头D)李某因工负伤。治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作答案:ABC解析:[多选题]86.常某是Y劳务派遣公司派遣至Q食品公司的员工,在2015年1月9日下班途中遭遇车祸,经鉴定为7级伤残。常某要求Y劳务派遣公司、Q食品公司向其支付工伤待遇。Y劳务派遣公司以《劳务派遣协议》约定由Q公司支付工伤待遇为由拒绝了常某的要求。Q食品公司则认为常某与Y劳务派遣公司存在劳动关系而拒绝了常某的要求。关于本案,下列说法正确的是()。A)Y劳务派遣公司属于用人单位,而Q食品公司则属于用工单位B)常某的社会保险应由其用人单位Y劳务派遣公司为其缴纳C)因未缴纳社会保险造成的工伤待遇损失应由Y劳务派遣公司承担D)Q食品公司作为用工单位,承担工伤保险待遇的连带赔偿责任答案:ABCD解析:[多选题]87.属于单位的后合同义务的是（）A)用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，B)并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。C)用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。D)用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。E)劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者也要遵守。答案:ABCD解析:ABCD针对单位，E针对员工[多选题]88.亚当·斯密把资本主义社会划分为哪几个阶级A)工人阶