劳动法基本原则与主要内容

劳动法基本原则与主要内容CATALOGUE目录劳动法概述劳动法基本原则劳动合同制度工作时间与休息休假制度工资分配与支付制度社会保险与福利制度01劳动法概述劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。定义劳动法是维护人权、体现人本关怀的一项基本法律，通过规范劳动关系双方的权利义务，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，推动社会经济的发展。作用劳动法定义与作用第一层次01劳动基准法。包括劳动合同法、工时和休假法、工资法、劳动安全卫生法、女职工和未成年工特殊保护法、职业训练法、工会和职工民主管理法、社会保险法等。第二层次02劳动关系法或劳动关系协调法。包括劳动争议处理法、集体协商或集体合同制度、劳动监察制度等。第三层次03劳动市场法。包括就业促进法、职业介绍法、人力资源市场法等。劳动法体系结构劳动法起源于资本主义原始积累时期，随着资本主义生产关系的确立和发展，劳动法逐渐从民法中分离出来，形成一个独立的法律部门。在资本主义发展初期，劳动法主要体现资产阶级的意志，维护资本家的利益。随着工人运动的兴起和社会主义制度的建立，劳动法开始体现工人阶级的意志和利益，保障劳动者的合法权益。在现代社会，劳动法不断发展和完善，逐渐形成了比较完备的劳动法律体系，为保障劳动者的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定发挥了重要作用。劳动法历史与发展02劳动法基本原则劳动法明确规定保护劳动者的合法权益，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的权益。劳动者权益保护用人单位有义务遵守国家劳动法律法规，保障劳动者的合法权益，提供必要的劳动条件和保护措施。用人单位义务保护劳动者合法权益原则劳动者享有平等就业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等因素受到歧视。劳动者有权根据自己的意愿和能力选择职业，用人单位不得以任何方式强迫劳动者从事不愿意从事的工作。平等就业和选择职业原则选择职业平等就业按劳分配劳动法规定按照按劳分配原则，实行同工同酬，保障劳动者获得合理的劳动报酬。工资支付用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或者克扣。取得劳动报酬原则工作时间和休息休假劳动法规定劳动者享有合理的工作时间和休息休假的权利，保障劳动者的身心健康。加班和法定节假日用人单位应当遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，严格控制加班和保证法定节假日的休息。休息休假原则劳动法规定用人单位必须提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。劳动安全卫生保障劳动者有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。劳动者权利获得劳动安全卫生保护原则03劳动合同制度劳动合同种类与内容根据用工形式和工作性质的不同，劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同种类劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同内容VS用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同订立劳动合同订立与变更劳动合同的解除分为双方协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种情况。双方协商解除是用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。劳动合同解除劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。此外，有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同终止劳动合同解除与终止用人单位违反劳动合同责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者违反劳动合同责任劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。违反劳动合同责任04工作时间与休息休假制度

工作时间规定及调整方法标准工时制每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。综合计算工时制以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。不定时工作制因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时制度。新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等法定节假日。全体公民放假的节日妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日等。部分公民放假的节日及纪念日职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年休假与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的职工，可以享受探亲假待遇。探亲假休息休假种类及安排方式休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。加班加点工资支付标准女职工在孕期、产期、哺乳期内享受特殊劳动保护，用人单位不得降低其基本工资或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。女职工生育享受98天产假，国务院《女职工劳动保护特别规定》另有规定的从其规定。女职工特殊保护政策05工资分配与支付制度工资分配原则及方式选择按劳分配原则根据劳动者提供的劳动数量和质量进行工资分配，多劳多得，少劳少得。同工同酬原则相同岗位、相同工作内容的劳动者应获得相同的劳动报酬。工资水平与企业经济效益相联系原则企业经济效益好时，工资水平相应提高；企业经济效益差时，工资水平可能降低。工资分配方式选择企业可根据自身情况选择计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等一种或多种分配方式。最低工资标准的制定和调整最低工资标准由省级人民政府根据当地经济发展水平、物价指数等因素制定并适时调整。最低工资保障制度的覆盖范围所有用人单位及其劳动者均应遵守最低工资保障制度，确保劳动者获得不低于当地最低工资标准的劳动报酬。违反最低工资保障制度的法律责任用人单位违反最低工资保障制度，未按照约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。最低工资保障制度实施情况工资支付形式、周期和日期规定工资支付形式工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替货币支付。工资支付周期和日期用人单位应按月支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。具体支付日期由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律法规的规定。用人单位拖欠或克扣工资的法律责任用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。劳动者维权的途径劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼等途径维护自己的合法权益。拖欠或克扣工资法律责任06社会保险与福利制度生育保险覆盖女性劳动者，保障生育期间基本生活和医疗保健。工伤保险覆盖全体劳动者，保障因工作遭受事故伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿。失业保险覆盖全体劳动者，提供失业期间基本生活保障。养老保险覆盖全体劳动者，保障退休后基本生活。医疗保险覆盖全体劳动者，减轻医疗费用负担。社会保险种类及覆盖范围由企业和个人共同缴纳，缴费比例为企业缴费比例和个人缴费比例之和。养老保险费由企业缴纳，缴费比例根据地区差异有所不同。生育保险费由企业和个人共同缴纳，缴费比例根据地区和行业差异有所不同。医疗保险费由企业缴纳，缴费比例根据企业所属行业和地区差异有所不同。失业保险费由企业缴纳，缴费比例根据行业风险程度确定。工伤保险费0201030405社会保险费缴纳比例和计算方法带薪年假劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。探亲假劳动者与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。婚丧假劳动者本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。女职工产假及哺乳假女职工生育享受98天产假，晚育增加30天。女职工产假期满后，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。01020304福利待遇种类及享受条件指企业及其职工