人力资源服务外包协议工资：薪资账务管理合作协议_第1页
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文档简介

人力资源服务外包协议(工资)：薪资账务管理合作协议1.协议背景2.协议目的本协议的目的是明确双方在薪资账务管理方面的责任和义务，确保双方按照约定的方式和期限履行各自的权利和义务。3.协议内容3.1服务内容服务提供商负责公司的薪资账务管理工作，包括但不限于工资结算、社会保险和公积金缴纳、个人所得税申报等工作。服务提供商将根据公司提供的相应资料和要求，按时进行薪资核算，并将核算结果进行报表提供给公司。服务提供商将按照相关法律法规的要求，及时进行社会保险和公积金的缴纳，并提供相应的缴纳证明。3.2服务期限本协议的服务期限为一年，自双方协商确定的合作开始日期起计算，服务期满后可根据双方的意愿决定是否延长合作期限。3.3服务费用公司按照约定时间和方式支付服务提供商相应的服务费用。服务费用根据公司员工数量和服务内容的复杂程度进行计算，并在合同中明确约定。4.保密条款双方在履行本协议过程中可能接触到对方的商业机密和敏感信息，双方都应对其保密，并确保控制其使用和传播的范围。未经对方书面许可，任何一方都不得向第三方透露对方的商业机密和敏感信息。5.合作解除一方严重违反本协议的约定，且在接到解除通知书后未能及时改正。发生不可抗力事件，导致本协议无法继续履行。6.违约责任对于因违反本协议而引起的损失，违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方的损失。7.争议解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商方式解决，协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.协议变更和补充对本协议的任何修改和补充应经双方书面同意，并以书面形式作为补充协议的一部分。9.合同效力本协议一经双方签字盖章后生效，并成为双方之间的法律文件，具有法律效力。甲方（公司）：签字：___________________日期：___________________乙方（服务提供商）：签字：

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