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文档简介

人力资源服务合同解除协议书一、背景本协议书旨在就解除人力资源服务合同一事，双方就解除相关约定达成一致。二、解除原因根据《劳动法》等相关法律法规的规定，双方经协商一致，同意解除人力资源服务合同。解除的原因如下：双方协商一致解除：双方经过充分沟通和协商，认为解除合同是双方的共同意愿；工作任务完成：根据合同约定，雇主委托的人力资源服务已经顺利完成；经济因素变动：由于市场环境、公司战略等因素变化，雇主需要对人力资源服务进行重新调整。三、解除条款解除日期：本合同自双方签署之日起生效，解除日期为合同签署之日的第十五个自然日；解除方式：双方自愿解除，不涉及任何违约责任；合同履行：双方同意在本合同解除后，继续履行合同中关于保密义务和商业秘密等条款；费用承担：因本合同解除所产生的费用由各自承担，解除后不再另行支付任何费用。四、补偿事项未领薪酬：双方确认在本合同解除前已结清全部薪酬，不再有未支付的薪资；金钱补偿：根据合同约定，雇主应向员工支付一定数额的金钱补偿作为解除合同的补偿；社会保险：雇主应按照法律法规的规定，履行与员工解除合同相关的社会保险缴纳义务。五、保密义务双方同意在本合同解除后，继续履行合同中关于保密义务的约定。双方不得披露、泄露对方的商业秘密和机密信息，也不得将其用于违反诚实信用原则的行为。六、争议解决双方同意，在履行本合同过程中如发生争议，应本着友好协商的原则进行解决。如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人力资源仲裁委员会提起申诉。对于因解除合同而产生的争议，应按法律法规的规定进行解决。七、其他条款本协议书一式两份，双方各执一份；本协议书自双方签字盖章后生效；本协议书生效后，自愿解除人力资源服务合同。签署日期：_________________雇主（盖章）：_

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