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文档简介

法院员工管理制度一、概述法院是国家机关，员工管理制度对于法院的正常运转至关重要。本制度的目的是规范法院员工的行为，促进员工积极向上，提高工作效率，确保法院的工作质量和正常运转。二、管理职责2.1法院领导班子法院领导班子对员工的管理工作负有主要责任。领导班子要明确自己的角色和职责，以为员工树立良好的榜样。领导班子要建立有效的沟通机制，及时沟通和交流，及时解决工作中出现的问题。2.2院内行政部门法院内设有行政部门，行政部门负责具体的员工管理工作。行政部门要依据法律法规和制度规定的权限，对员工进行管理、组织和协调。行政部门需要建立健全的工作计划和考核制度，制定相应的工作流程，并及时收集并反馈员工的工作情况，从而及时纠正不当的行为。2.3员工员工是法院的基础，员工应认真履行自己的岗位职责，维护自己的职业操守。员工应接受法院领导班子和行政部门的管辖和指挥，从而建立良好的工作和管理关系。三、管理原则3.1公平公正员工的管理必须公平公正，按照制度规定的程序进行。不得因民族、性别、年龄、宗教信仰、籍贯、政治信仰、出身、身体残疾等任何个人原因歧视或者放任不当行为。3.2罚则严明对于违反规定、纪律不良的员工，相关行政部门应及时采取相应的处罚措施，如口头警告、书面警告、调离岗位等。对于严重违反规定的员工，应根据法律法规的规定，依法追究法律责任。3.3激励奖励在严格管控的同时，也要充分肯定和激励表现良好的员工。行政部门应适时安排员工参加职业培训和技能提高，提高员工的职业素质。同时，行政部门应设立奖项和表彰制度，激励员工在岗位上不断地进步。四、具体要求4.1工作时间法院的工作时间是从早上8点到下午5点半，中午时间为1个半小时。在必要时，领导班子可以下发临时工作命令，调整工作时间。4.2岗位职责员工应确认自己的岗位职责，并在正常情况下踏实工作，并各司其职。对于任何不能履行的职责，员工应及时报告行政部门。4.3考勤管理员工应根据考勤规定准时到岗上班，不得擅自迟到、早退或请假。员工请假应提前通知所在部门，并提交相关的请假手续。4.4保密管理法院员工要遵守法律和法院的保密规定，妥善保护涉密工作中的秘密和机密信息。保密违规行为将被受到行政处分或者候补留用处理。4.5健康管理法院员工应认真关注自己的身体健康，保持良好的工作状态。员工应遵守国家有关禁烟规定，保持清新的工作环境。对于患有传染病等危害自己和他人身体健康的员工，应按照法律程序进行相应的处理。五、管理效果评估行政部门应按照规定定期开展管理效果评估工作。评估结果将被作为制定和调整员工管理制度的重要依据，同时也是监管部门评估法院绩效的重要考核要素。六、附则本制度所述“肯定和激励表现良好的员工”

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