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文档简介

比亚迪公司辞工管理制度一、引言比亚迪公司辞工管理制度为公司全体员工规定了辞职流程、交接事项和离职后的注意事项。此制度的实行旨在规范公司员工的离职流程并保障公司的利益。二、辞职流程员工如有辞职意向，应在辞职前向所在部门领导提出书面辞职申请，并征得人力资源部门的同意。辞职申请书应包含下列内容：辞职原因。辞职日期。离职交接事项。辞职申请书需提前两周提交，其中辞职日期需适当延长以便公司有足够的时间进行同意或拒绝，并为员工做好工作交接。三、交接事项员工在提交辞职申请以后，应积极配合公司的工作交接。交接事项包括以下议题：工作交接。将手头的工作交代给部门同事，确保同事们理解和掌握好相关工作流程。同时，在离职前将自己手头上的工作细节总结好并留给部门同事以供参考。设备收回。将公司配发的电脑、手机、车辆等设备交回公司，并确保所有设备在完好无损的状态下交回。任职文件的归档。员工在离职前将所有的职业相关文件和材料归档，并交回相关部门。离职补偿。员工在获得公司同意的前提下，可以获得一定的离职补偿。离职补偿的金额根据员工的工龄、福利等项目决定。四、离职后的注意事项员工在完成工作交接手续并获得公司同意后离职，需要遵循以下注意事项：清空所有公司的电子邮件和电子账号。针对离职的员工，公司将关闭员工的电子出入门禁。离职员工的项目相关文件需要立刻进行备份。离职员工需保管好公司经商秘密和客户资料的机密性和保密性。五、违反规定的处罚与处理如因离职流程原因，导致公司损失或遭受不良影响的，员工需承担相应的责任。六、总结比亚迪公司辞工管理制度的实施对规范公司员工的离职流程、保障公司的利益有着重要的作用。每个

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