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文档简介

服装厂计件管理制度一、制度概述本文档为服装厂计件管理制度，旨在规范计件工人的管理，提高工作效率和生产质量。该制度适用于所有服装工厂的计件工人和相关管理人员。二、计件工作职责1.遵守工作安全规定和劳动纪律，保证人身安全和劳动安全。2.按照制定的生产计划和工艺要求，完成负责工序上的生产任务，确保完成任务质量。3.注意节约原材料和能源，积极参与生产工具和设备的保养，做到节能减排。4.及时报告设备故障和产品质量问题，积极参与解决问题。5.做好计件工资表的填写和统计工作。三、计件工资管理1.计件工人工资由计件工资和底薪组成，计件工资是以完成任务数量为基础算出的。2.计件工资的发放标准应当按照扣除养老保险和其他应税项目后的实得薪水计算。3.计件工资标准应根据不同工种、工艺和生产任务而定，且应当公示在显眼的位置。4.计件工资应每两周结算一次，如有节假日顺延至工作第一天。5.计件工资表应当珍爱保存，每季度向工资核算人员交验。四、工作安全1.计件工人应保证人身安全，理性工作，遵守生产规程和操作规程。2.计件工人应在劳动过程中认真检查设备的安全性、合理性，严格按照生产工艺和设备安全要求操作，确保自身和他人的生命和财产免遭损伤。3.计件工人如有新领工或工艺不熟练等情况，应及时向主管汇报，避免产生质量问题和安全隐患。五、质量管理1.计件工人应按照工艺要求和标准进行生产，确保产品质量符合国家相关标准和公司要求。2.产品在生产过程中如有品质问题，计件工人应按照工艺要求及时调整生产工艺，确保产品的质量符合要求。3.计件工人应按照生产计划和干部分项任务交付日期保证产品按时交付。六、违规处理1.如有计件工人违反本制度，在不损害生产和制造之间，应先口头通知该工人，如通知后仍不遵守，应下达书面处分，并按照公司章程予以处罚。2.如有计件工人违反国家法律和公司章程，对公司形象和声誉进行恶化，公司应按照公司章程予以处罚并且有权辞退该工人。七、制度宣传1.新员工入职时应向其进行本制度的宣传。2.为了确保计件工作的规范性，公司应定期进行制度宣传和培训。3.公司通过内部网络、院刊、广播等渠道广泛传播制度知识，提高计件员工的意识和认识。八、附则1.本制度的修改应在公司人力资源部和公司劳动协调管理部门审批后，方能实施。2.该制度自发布之日起生效，同时废止以前相关计件制度。九、总结本制度的实施，是公司切实加强计件工作管理和提高生产效率的有力保证，同时可以保证产品质量，

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