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文档简介

工商银行员工管理制度1.员工入职与离职1.1入职工商银行招聘岗位需求会通过官方渠道发布，符合条件的人员可以提交简历。符合条件的人员将参加面试，通过面试才能进入下一轮选拔。经过笔试、群面等环节后，符合条件的人员将被录用，并领取录取通知书。员工入职时需要提交个人身份证、学历等证件的复印件，以及参加入职培训。1.2离职员工离职需提前一个月向所在部门的上级领导提交书面辞职申请，并在其中陈述自己的离职原因。部门上级领导在收到员工辞职申请后，会与员工进行沟通，了解该员工离职的原因，并进行解惑。除非有特殊情况，员工必须正常履行辞职前的职责，在职期间不能违反公司规定，否则可能会导致员工被辞退。离职时员工需要办理相关手续，如领取离职证明、工资结算等。2.员工工作纪律2.1工作时间工商银行员工需按规定的工作时间到岗工作，否则会根据实际情况采取相应的措施。根据上班时间的要求，员工应在规定时间之前完成属于自己的事项，并做好下班前的准备工作。2.2职责工商银行员工应按照分配的职责和任务完成工作，遵守银行的管理制度和各项规章制度。员工应该在规定的时间内完成工作任务，对自己职责范围内的决策和行动承担相应的责任。2.3保密工商银行员工应了解并遵守国家和银行的信息保密规定，特别是关于客户信息和银行机密的保密措施。團工应该在任何时间、地点和形式下，绝对保守不泄露公司和客户的机密信息，否则可能会遭受惩罚或追究法律责任。2.4遵纪守法工商银行员工应了解并遵守国家法律法规和银行的管理规定，不违反公司规定，不参与任何不良行为。员工必须遵守国家和银行的道德操守和行为规范，敬业奉献，勤奋工作。3.工作绩效与考核3.1工作绩效在工商银行，绩效评估是员工工作的重要表现形式之一，其目的在于考核员工工作的成效和目标达成情况。绩效考核主要考虑员工在岗位上的业务能力、责任心与工作态度、工作量、客户服务水平等方面。3.2考核标准考核标准由公司制定，一般会根据岗位职责、考核周期、考核目标等方面进行评估。在工商银行中，员工的考核结果与工资、职称评定等相关。4.人才培养和发展4.1培训与发展工商银行注重员工的培训与发展，通过培训提高员工的业务能力和职业素质，为员工的职业发展提供更多机遇。公司针对不同工作性质和级别的人员，提供不同的培训类型和方式，如业务培训、管理培训、外语培训、职业素养培训等。4.2晋升考核工商银行员工可以按照公司晋升标准和考核规定，在企业中逐步

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