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文档简介

服装工作群管理制度1.前言随着移动互联网的发展，各个行业都开始普及和使用工作群，以解决快速沟通、协作、信息共享等需求。对于服装企业而言，尤其需要通过工作群来进行即时的协调，及时的解决问题。因此，为保证企业内各工作群的管理规范，本制度特制定。2.工作群设立2.1新建工作群应符合以下原则：新建工作群应以工作需要为出发点。工作群应考虑到工作业务的相对领域和部门，对相应工作场景适应度高的同事集合起来创建。2.2即将关闭或者不再使用的工作群应：由管理员或工作群设立的PM提前通知群成员，并制定好策略。3.工作群管理3.1工作群成员工作群成员应为公司内部员工，禁止外部人员加入。后期可以考虑加入部分供应商和代理商。工作岗位有需要使用工作群的群成员，必须由管理员授权才可以加入工作群。3.2群管理每个工作群应由管理员进行管理。管理员应充分考虑各类成员的需求，对群成员进行必要的管理与服务，并对不遵守规定的成员进行警告或移除管理。3.3群公告工作群公告应定期更新，不少于每周一次。内容包括工作安排、会议通知、团队建设和其它相关事项。3.4群文件群文件内容必须涉及工作任务等实际工作内容，不得包含不良信息。群文件上传应遵循”非营利、无广告、不涉敏感“的原则。3.5群消息群消息应遵循礼貌用语，不涉敏感信息、不传谣言，并积极维护公司形象。4.行为规范4.1群成员的行为应符合以下规范：严格遵守身份保密制度，不得透露公司内部信息。不得发表违反社会公德和公司行业规定的言论。不得在工作时间之外发布与工作无关的群或个人消息。不得发布不适当或暴力、色情信息。4.2违规处理对于违反规定不能自我纠正的违规群成员，管理员应及时采取措施，如：口头警告、私下通知和踢出群等处理措施。对于严重违反规定的群成员，应该按公司规定予以处罚。5.结束语本制度将会对越来越多的企业实施、制定不同的规定，用来保护工作群内部秩

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