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文档简介

服装检品公司管理制度前言为保障公司的正常运营，文明经营，促进员工间关系和谐，公司制定了本管理制度。本制度是对公司内部管理的规范化和制度化，所有员工必须遵守。公司管理制度员工入职与离职员工入职面试通过的员工需要签订劳动合同，体检合格后方可正式上岗。公司提供新员工培训，包括公司文化、安全生产、业务知识等方面内容。员工离职员工须提前一个月通过书面文档通知公司。公司要求员工如实填写离职原因，做好交接工作。工作时间与考勤工作时间公司规定正常工作时间为早上9点至晚上6点，每周工作5天，8小时制。如有特殊情况需要加班，需经过领导批准，并支付加班费。考勤严格遵守公司的考勤制度，迟到者将会影响薪资和奖金等。旷工行为将会面临扣除部分工资的处罚。采用考勤系统对员工进行考勤，员工需按要求刷卡或签到。公司保密制度公司机密公司所有的文件、资料、客户资料等属于公司机密，员工必须保密。未经公司许可，任何人不得擅自使用。保密责任所有员工有保守公司商业机密的责任，不得向任何外部公司或个人泄露公司商业机密。员工违反保密制度，公司将依法追究其法律责任，同时终止与该员工的合作关系。用品管理制度办公设备公司所有的电脑、手机、打印机等设备归公司所有。员工应当妥善保管公司的电脑及其他设备，严禁私人使用公司的电脑或其他设备。会议室和茶水间会议室和茶水间的设备和用品包括电脑、监视器、茶杯等归属于公司，员工要对设备和用品进行妥善保管。劳动权利平等性原则公司保障员工的劳动权利和生存权利，并且委员会鼓励员工向劳动监察部门、人力资源管理部门等相关部门投诉或举报公司违反劳动法规的行为。薪资员工的薪资计算规则和方式需要遵循国家相关规定，公司也需要为员工交纳所应支付的社会保险等。结语以上是服装检品公司的管理制度，员工必须全面学习、了解、认识、遵守。每一个员工都

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