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文档简介

惩罚职工抄写管理制度1、背景作为一家企业或单位，对于员工的工作质量是非常重要的，而抄写这项技能也是基本技能之一。很多工作任务要求职工抄写各种文件或文献，因此，抄写的准确度和速度一直是企业重视的问题。对于员工的抄写质量，如果不能得到有效的关注和管理，那么将会引起诸多问题。因此，对于职工的抄写管理，企业或单位也必须提出有效的管理制度，以保证企业或单位所有文献资料的正确性及安全性。2、目的为了保证企业或单位的文献资料的正确性及安全性，提高职工抄写准确度和速度，制订本管理制度，以规范企业或单位职工抄写行为。3、适用范围本管理制度适用于企业或单位内部所有职工抄写管理。4、职工抄写管理责任抄写人员：职工应认真对待自己的抄写工作，确保抄写的文献资料的正确性及安全性；抄写审核人员：抄写审核人员应认真审核已完成的抄写文件，确保文件的正确性及安全性；抄写管理人员：抄写管理人员应对抄写工作进行管理，制定详细抄写管理制度，并加强职工抄写管理的监督。5、职工抄写管理制度一个则错：职工抄写文件时，错误率超过1%，则必须重抄；冲突自查：职工抄写金融或法律等敏感资料时，必须依法核对，以确保信息的准确性；抄写做到心中有数：职工在抄写时须先确定抄写资料的类别、目的和内容；标准化的抄写格式：职工抄写文章时应根据格式要求进行抄写，包括段落标准化、标点符号规范化等；检查与审核：抄写文件完成后必须由抄写审核人员审核，并将审核后的文件上交到所在部门主管签字；内部保密：职工抄写时必须保证文件保密，不得私自留存或传出公司外部。6、处罚措施对于抄写文献资料错误率超过1%的职工，以及在抄写过程中，故意疏忽、泄密等行为，将会被依据公司有关规定给予相应的处罚。如有严重情况，将予以开除。7、教育培训企业或单位应当对职工进行抄写技能的教育、培训和考核，不断提高职工抄写技能水平。8、附则本管理

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