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文档简介

工地人事管理制度第一章总则第一条为了规范工地人员管理行为，保证工程质量和在建人员的生命财产安全，本制度应当执行。第二条工地人事管理制度适用于工地内的所有人员，包括但不限于施工员、技术员、监理员、施工队长、工人等。第二章工地人员组成和分类第三条工地人员由建设单位招募，应当在招标阶段明确工地管理人员和施工人员的类型和数量。第四条工地管理人员包括建设单位的项目经理、总监理、专项监理等，工地施工人员包括施工人员、监理员等。第五条工地人员应当按照专业、职务和工种等分类，具体分类标准由建设单位明确。第三章工地人员招聘和培训第六条工地人员应当按照国家关于人员招聘与使用的法律法规、规章制度招聘，并具有相应的资格和证书等。第七条工地人员应当定期进行岗位、职业技能培训和安全教育。应当将培训计划及时告知培训对象，确保培训的安排、内容、质量和效果。第四章工地人员福利待遇第八条工地人员的薪酬、保险和福利待遇应当按照工作量、工作性质、工作强度和对工程质量的贡献等因素进行综合考虑。第九条工地人员的薪酬应当及时发放，福利待遇应当符合国家规定，并纳入社会保险体系。第十条工地人员应该在施工过程中遵守安全和施工规范，保证工程质量，单位应当在施工结束后对人员进行绩效考核和奖惩制度的建设。第五章工地管理人员职责和权力第十一条工地管理人员应当全面实施建设单位的指示和季度、年度工作计划，落实政策和管理制度，保证工程质量和在建人员的生命财产安全。第十二条工地管理人员对施工人员进行日常事务的管理，制定施工细则和安全规范，评估和考核施工人员工作能力，检查和修补施工过程的不足之处。第十三条工地管理人员有权制定人power机构的职责和工作制度，健全人员管理体系，并对工地人员的工作进行监督和指导。第十四条工地管理人员有权制定和实施工地保密措施，防止涉密信息的泄露。第六章工地施工人员职责和权力第十五条工地施工人员应当执行工地管理人员的指示和工作计划，全力保证工程质量和在建人员的生命财产安全。第十六条工地施工人员应当按照制定的工作细则和安全规范施工，并应当做到施工现场保持干净，健全安全巡查和记录制度。第十七条工地施工人员应当全面实施安全措施，协助做好管理权限与职责界定，发挥班组建设的作用。第十八条工地施工人员也应当在工作中提高自身素质和技能水平，对社会、人类环境保护的接受性和应变能力，有自觉的要求和要求。第七章工地人员的奖励和惩罚第十九条工地管理人员有权制定奖励和惩罚制度的，制度应当奖励勤奋工作和成效有效的施工人员，惩罚失职失责和工程质量有问题的人员。第二十条工地人员的奖励应当符合国家和家庭联系的工作规定，不得奖励或鼓励不符合安全和效率的行为。第二十一条工地人员的惩罚应当明确牵涉到的职业和职能，严格遵守法律法规和人道精神第八章附则第二十二条本制度由建设单位

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