学校年度考核制度

教师年度考核是学校管理工作的重要内容之一，是教师评职、晋升、奖惩、聘任、评优评先等的主要依据。为了客观公正地评价我校全体教职工学年度的综合表现和工作业绩，充分调动广大教职工的工作积极性、创造性，督促全体人员尽职尽责、不断进取，激励先进，鞭策后进，进一步推动学校的各项工作，现根据市县有关文件精神，结合年度考核的实际情况，特制定本校年度考核工作实施方案。一、考核对象本校在编在岗的全体教师。二、考核原则1．师德为先，注重实绩。2．过程性评价与终结性评价相结合。3．定量考核与定性考核相结合。4．民主与集中相结合。5．公开性与保密性相结合。三、考核领导小组名单考核领导小组由校长任组长，副校长（副书记）任副组长，其他班子成员为组员。考核小组职责：1．制定年度考核实施方案。2．组织、动员、实施本单位年度考核工作。3．审核初定的等次意见，撰写并提出最终考核等次意见。4．受理教师中对考核结果不服的复核申请四、考核内容考核的内容包括德、廉、能、勤、绩五个方面，重点考核工作实效。德：主要考核思想政治和职业道德表现等。廉：是指廉洁从业方面的表现。能：主要考核业务技术水平、教育教学能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新等情况。勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神、遵守纪律和学习贯彻相关教育法律法规等情况。绩：主要考核履行职责和完成工作任务等情况，取得的成绩，同时要结合考核教师年度德育工作开展情况。年度考核以量化考核、民主测评与考核小组评议相结合，最后根据总分确定考核等次，考核等次分为三个等次，即优秀、合格、不合格。五、考核细则结合我校的实际，本着注重实效、简便易行、宜于操作的原则，特制定实施细则，具体内容如下：（一）德（9分）本项内容根据泰顺县教育局有关师德师风文件执行，主要考核政治、思想表现和职业道德表现。1.依法执教，爱岗敬业（3分）：严格执行《中小学教师职业道德规范》《教师法》等相关法规。2.热爱学生，尊重家长（3分）：严格遵守《未成年人保护法》，杜绝学生和家长投诉事件。3.团结协作，为人师表（3分）：要求与他人和谐相处，不越级上访，不发布违规消息等。（二）廉（6分）本项内容根据泰顺县教育局有关党风廉政等文件执行，主要考核廉洁从教自律能力，廉洁文化意识。4.廉洁从教（3分）5.廉洁自律（3分）严格执行有关党风廉政，廉洁校园考核办法等文件执行。以上“德、廉”两项扣分说明：如出现不良事件，由校考核领导小组决定给分，如影响恶劣应上报教育行政主管部门启动一票否决。（三）勤（30分）本项内容主要考核工作态度、敬业精神和遵守劳动纪律情况，以下6-9项分数扣完后，将从德中酌情扣分。6.会议出勤（2分）：未请假会议缺席1次扣0.5分，因私事请假会议缺席1次扣0.2分。7.教研出勤（2分）：未参加教育行政部门组织的培训被通报的扣2分，少于学校组织的教研活动总数的2/3扣2分。8.上班出勤（2+1分）：未向教导处或校长室请假缺勤1天扣1分，因事假缺勤1天扣0.4分，因病假缺勤扣0.2分，满分2分。另，门禁卡考勤总排名中，初中前四名，小学前六名分别加1分。9.值日出勤（2分）：未参加值日、大型集会、大型活动1次扣0.2分，中途离岗扣0.1分。10.计划总结（2分）：共查4篇，每次优秀得0.5（约占30%），良好得0.4分，合格得0.3，未上交得0分。11.备课教案（8分）：共查N次，每次优秀得1分（约占30%），良好得0.8分，合格得0.6分，不合格0分。12.作业批改（6分）：共查N次，每次优秀得1分（约占30%），良好得0.8分，合格得0.6分，不合格0分。13.平台使用（3分）：上级平台任务，包括之江汇、学习强国、链工宝等每项1分。每项学校排名前10名得1分，达标得0.5分，未达标不得分。14.材料报送（2分）：及时规范上交各种检查材料得2分，因迟交而造成工作延误酌情扣分。（四）能（10分）本项内容主要考核业务技术水平，教育教学能力的运用发挥，业务技术提高，知识更新情况。15.公开展示（2分）：公开课，讲座等展示效果良好，校级得1分，校级以上得2分，可以累计但不超2分。16.典型发言（2分）：典型发言效果良好，校级得1分，校级以上典型发言得2分，可以累计但不超2分。17.论文发表（2分）：上交一篇小班化等论文并入选汇编得1分，县级及以上刊物论文发表一篇得1分，可以累计但不超2分。18.精品设计（2分）：围绕小班化等学习活动精品教案，导学单、活动设计、案例等，审核后入选汇编1篇得1分。19.其余展示（2分）：个人或代表学校参加其他类型展示，如优课，个人才艺展示等，县级得1分，市级及以上得2分。（五）考核内容：绩（45分）本项内容主要考核履行职责情况，完成工作任务的质量、效率，成果的水平以及社会效益和经济效益。20.学生获奖（6分）：辅导学生获奖县一二三等奖分别得3、2、1分，市一二三等奖分别得5、4