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文档简介

公司衣着管理制度1.前言企业形象是企业文化和品牌定位的重要体现，其中员工着装是宣传企业形象的重点。为维护公司形象，规范员工着装，制定公司衣着管理制度。2.适用范围本制度适用于全体公司员工。3.着装要求3.1日常着装要求员工日常着装应该整洁、得体，符合职业规范，注意色彩、款式、尺码等方面的搭配，不得穿着过于暴露、过于华丽或过于庸俗的服装，服装应尽量以公司的品牌形象为主。3.2职业装要求员工应根据不同职位的需求，选择相应的职业装着装。工作日应穿着整洁大方、颜色搭配协调、质地考究的职业装；周末或假日时应注意素雅、朴实，符合公司形象的休闲装着装。3.3发型要求员工发型应整齐，不要遮挡视线，应根据自身面部形状、发质和工作需要，选择合适的发型。3.4饰品要求饰品应简洁，避免以华丽繁复的饰品影响公司形象，而应选择与服装相匹配的适量饰品。3.5禁止着装禁止员工在工作场合穿着露脐露背、超短超紧、暴露过多或印有非法、淫秽、恐怖等内容的服装。4.着装管理4.1着装监管员工应服从着装管理，公司专门设立专门着装管理小组，在必要时进行着装检查。4.2着装提醒如员工的着装不符合公司规定的要求，管理人员应及时提醒员工，并及时协调着装管理小组进行处理。4.3着装惩罚员工违反公司的着装管理规定，经多次提醒后仍不改正的，应当受到公司的着装管理处罚。具体处罚方式由公司着装管理小组制定。5.总结着装规范是企业形象管理的重要体现，我们的员工应该认识到好的着装不仅是公司形象的展现，也是自身形象的展现。只有在日常生活中保持良好的着

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