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文档简介

公安廉洁有关管理制度一、制定目的公安廉洁有关管理制度的制定，旨在加强公安机关廉洁作风建设，规范公安机关内部人员的权利和义务，增强公安机关的使命感和责任感，提高公安机关服务群众、打击犯罪、维护社会稳定的能力和水平。二、适用范围本制度适用于公安机关的所有工作人员和管理人员。三、廉洁选人用人(一)岗位设置公安机关应根据岗位要求，制定相应的岗位说明书和任职资格条件，严格落实任人唯贤、公平竞争的原则，确保任用合格人才。(二)选拔考核公安机关选拔人员要严格按照程序，建立选拔考核机制。对于待用人员的选拔，要先进行审查，审查合格后进行笔试和面试，选拔出具有较强工作能力和道德品行高尚的人员，确保人员素质的提高。(三）任免职务公安机关应当实行干部职务聘任制度和变动任免制度，严格落实职务任免条件和标准，确保任职人员能够胜任工作，尽到职责。四、廉洁经营公安机关应当建立健全内部经济管理制度，依法管理、公开透明运营。具体措施如下：(一)原则公安机关应遵循经济合理、效益优先的原则，强化内部经济监督，严格禁止贪污受贿、非法营利和以权谋私。(二)预算管理公安机关应当根据实际需要编制预算，严格控制预算支出，确保预算合理、透明和公开。(三)经费管理公安机关应按照法定程序、需要和数量审批经费，收支相抵、勾稽核对，强化经费的使用效益监督，逐项明细、逐笔记录，确保经费使用安全、稳定和公开。(四)资产管理公安机关应落实资产管理制度，依法规范、规范用途、保鲜保值和合理配置，建立和完善资产管理台账，做到严密监管、科学管理和合理利用。五、廉洁教育公安机关应当建立健全廉洁教育制度，加强廉洁教育力度，营造浓厚的廉洁风气。具体措施如下：(一)教育形式公安机关应当采取多种方式进行廉洁教育，包括组织集中培训、定期开展廉洁警示教育、开展现场交流、制作播放廉洁教育视频等。(二)廉洁教育内容公安机关应当将廉洁教育内容纳入公开课、讲课、在线教育等多种教育场合，包括廉政法规、工作纪律、职业道德、权利义务等方面的内容。六、廉洁问责公安机关应当建立健全廉洁问责制度，对职务犯罪、违法违纪行为严肃处理，确保执行公务的公正性、公开性、透明性和可控性。七、监督检查公安机关廉洁有关管理制度的实施，应当纳入党委的考评工作，党委要明确责任部门、领导、年度考核目标，及时向上级通报工作情况，并接受纪检监察机关的监督和考核。八、附则本制度的解释权归公安机关负责人及部门

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