企业组织手册

分发号：织架构和业务管理流程或运行流程，从而更快捷的融入到企业，迅速的上手马鞍山市三和仓储配送有限企业、成立于2023年10月，是一家以马钢指定经销商身份和政府招商引资为背景的专门从事钢材销售和经营仓储物流业务为主的民营商贸企业，座落于马鞍山市雨山区工业园，注册资金1亿五千万元。占地150余亩，既有员工百余人。目前重要经营马钢产中板、企业成立后，依托马鞍山钢铁股份有限企业实现创业和发展，产品重要销往安徽、江苏浙江等地，并部分批发二级客户，销售半径覆盖1000余里。为了更好地服务于客户，企业还为客户提供板卷加工、卷板折弯整平、物流运送等服务。为了深入提高企业的服务质量和市场的竞争能力，在马鞍山市政府和马钢的大力支持下，企业投资巨额资金，于马鞍山雨山工业园区建立了“三和钢材交易市场”。地理位置十分优越，交通便利，向东2公里进入宁马、芜马高速(中国沿江高速),辐射苏北、苏南、上海、浙江等长江三角经济圈；南接马鞍山市经济开发区，直达芜湖、宣城、黄山、浙中、赣北；西邻长江黄金水道，跨越马鞍山长江大桥与巢湖、合肥接壤，北2公里则是我国大型钢材生产基地一一马钢。市场总投资3000万人民币，占地70余亩，主交易楼5620平方米，可容纳客商户百余家。马鞍山市三和仓储配送有限企业本着服务社会，回报社会的经营理念，将为社会各界提供更充足、更齐全、更优质的产品及服务，让我们携手共同经营辉煌的未来!目前年经销钢铁资源50余万吨，重要销往安徽、江苏、浙江等地，拥有上海晗春，南京弘业，无锡乐业，宜兴通顺等4家子企业，销售半径覆盖1000余里。为了延伸服务链，贴近市场，更好地服务于客户，企业树立全新的经营理念，在为客户提供贸易服务的同步，还为客户提供融资担保，板卷加工、卷板折弯整平、仓储物流等服务。为了深入提高企业服务质量，提高市场竞争能力，企业通过两年努力，成功打造具有优质服务和地区影响力的“三和钢材市场”,并先后获得“马鞍山市民营企业10强企业”,“优秀诚信民营企业”,“安徽省民营企业50强”等。2023年通过了IS09000质量管理体系认证。主营业务：仓储、配送，批发钢材、建材、耐火材料。 企业简介 2.部门重要职能分解及阐明 3)资源部重要职能 5)物流中心重要职能 (1)运送队重要职能 (2)开平车间重要职能 (3)预处理车间重要职能 (4)仓储车间重要职能 6)生产部重要职能 7)保障部重要职能 1.岗位设置表(1) 2.岗位设置表(2) 3.岗位设置表(3) 4.部门职责、权限与任职规定 (1)综合部 (2)销售部 27(3)物流中心 (4)市场部 (5)保障部 (7)财务部 (8)项目开发部 四、主导部门业务流程 2.主导部门业务流程图 1)综合部业务流程图 (1)人力资源业务流程图 65(3)计算机网管理络业务流程图 (4)行政后勤管理、物业管理、小车管理、招商引资业务流程图 5)物流中心业务流程图 勿元勿元口，上当m民章书 72 73 !E-r7-f:d士-r7-f:d士勿气日，章主导部门负责人分管部门负责人职责范围阐明1王晓良总经理夏军负责财务管理2季怀忠3销售副总朱振东46总经理夏军朱国军7管理者代表简正喜ISO9001质量管理体系管理8季怀忠综合管理部高兵顺9市场部市场管理、生产调度张建铭安全与基础设施维护保养供应保障资源部胡尔华仓储车间资源储蓄保管预处理车间开平车间耿德勇胡阿宝销售副总朱振东综合部简正喜行政管理等工作后勤保障工作朱振东资源部胡尔华内、外采购组网络组朱国军生产部史永庆张建铭设备设施/安全设备维修、维护，基础设施维护项目开发部项目开发部仓储车间预处理车间车间生产加工开平车间耿德勇车间生产加工胡阿宝车间2.部门重要职能分解与阐明1)综合部重要职能14.负责企业小车队的管理工作(含车辆年审及保险等工作);20.完毕领导交办的其他有关工作。2)销售部重要职能11.负责执行ISO9001质量管理体系规定的内容；3)资源部重要职能9.确定与产品有关的规定及评审工作，保证顾客规4)财务部重要职能2.根据企业资金运行状况，合理调配资金，保证企业资金正常运转；9.对企业经济活动进行财务分析，向企业提供财务分析汇报及专题财务5)物流中心重要职能(1)仓储车间重要职能(2)预处理车间重要职能(3)开平车间重要职能(4)运送队重要职能6)生产部重要职能3.负责计量(包括计量器具)管理及质量异议处理工作；4.负责客服(含客户投诉)管理工作；7)保障部重要职能2.负责企业安全管理工作(包括安全生产、安全检查、安全活动、安全预报等工作);部门岗位重要职能简朴描述1总经办12总经理314销售副总1516综合部综合部主管17网络管理员8191副厨1勤杂工4办公楼保洁员21驾驶员4人力资源主管1人事专人与劳资1招商引资111销售员2销售考核员1资源部资源部主管1资源部专人1岗位重要职能简朴描述11资金管理员1融资会计1143采购核算员2销售结算员2出纳会计2物流中心总调1132保管员后勤5行车工叉车工21111油漆工171岗位岗位重要职能简朴描述物流中心16副操手1电工1行车修理工211总调1调度员22保管员1材料计划员13驾驶员市场部市场部主管1安保主管1保安员71电气主管工程师1专职安全员机械设备员电气设备员2工程人员2临时工临时工实习生实习生4.部门职责、权限与任职规定(1)综合部岗位编号：ZH-001从属部门综合部年龄范围性别男/女不限直接上级总经理直接下级专科及以上学历行政、工商管理专业或接受过有关专业知识培训主要内容1.3年以上大、中型企业有关工作经验；2.熟悉行政和人力资源管理流程；3.熟悉工程、物业和后勤保障管理流程；4.有强烈的责任心及有能力处理企业对内、对外有关事务；5.有组织、实行、协调、沟通、整体控制能力和较强的语言体现能力与文字功底6.有良好的职业素养与开拓创新理念；7.有较强的团体和服务意识；的能力、较强的计划性和实行执行能力；9.熟悉国家劳感人事及其他有关法规政策；10.熟悉ISO9001质量管理体系；11.熟悉办公自动化有关应用软件操作。1.负责企业有关规章制度的制定和清理工作，并组织贯彻执行；2.全面协作总经理做好企业各项管理工作和对内、对外的协调工作；3.负责向企业领导传呈、反馈各部门的工作会议记录和会务工作，检查会议精神的贯彻状况；5.负责向有关部门传达、布置、检查、督企业领导会务决定事项，及时反馈成果；6.负责企业有关文献的起草、审核、收发、登记、呈批、传递、催办、归档及保管工作，并做好保密工作；7.负责企业行政和人力资源管理工作；8.负责企业物业、招商与网络管理工作9.负责企业小车队的管理工作及车辆年审与保险办理等有关工作10.负责制定本部门各项管理业务流程及有关规章制度，报企业领导审批、立案后坚决贯彻并严格执行；11.负责办理员工出国审报、资格审查、政审等事宜；12.积极配合参与企业的招商引资活动以及新项目的开发工作；文化气氛，塑造和强化企业价值观，不停提高组织和团体的战斗力；14.负责办公用品的采购、收发与管理及办公设备设施的平常维护、维修与管理工作15.负责给企业审批的各类表、单、卡委外印刷、登记、下发并留样保留；16.负责企业整体信息搜集、整顿、分析和指导传递；17.负责企业商标、专利申请和企业商标、专利的依法使用与保护工作18.负责企业办公楼保洁及食堂等后勤服务与管理工作；19.负责部门员工平常管理和绩效考核工作；划和培训计划21.负责部门质量目的分解、贯彻及其考核；22.认真贯彻ISO9001质量管理体系规定；23.准时、按质、按量的积极协作、配合各部门有关工作；24.完毕领导交办的其他有关工作。顶岗规定及人员重要权利1.对企业各部门办公秩序的监督检查权；2.对总经理指示和高管级会议有权督办；3.有权督促各部门及时做好文献的立卷、归档工作；4.业务范围内紧急事件的权宜处理权；5.对所属下级的工作有监督、检查权；6.对所属下级的工作争议有裁决权；7.对直接下级岗位调配的提议权、任命的提名权和奖惩提议权；人力资源主管岗位编号：ZH-002从属部门综合部年龄范围性别男/女不限直接上级综合部部长直接下级人事专人、培训主管大专及以上学历1.2年以上大、中型企业有关工作经验；3.熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训、ISO9001质量管理体系等规定和流程；4.熟悉国家各项劳感人事法规政策；5.能承受较大工作压力，具有处理复杂问题的能力、较强的计划性和实行执行能力；6.具有良好的职业素养和团体合作精神，具有较强的沟通协调能力及开拓创新精神；规划企业人力资源；3.根据企业实际状况和发展规划确定人力资源多种规划与计划，指导、协调企业人力资源管理与组织建设，增进企业经营目的的实现和长远发展；系与原则、实行细则和工作程序，并予以实行、培训、执行、检查、归档，以此建立以柔性化、制度化相结合的人力资源管理体系5.负责指导、监督、调配和管理部门平常工作与员工工作考核、鼓励及部门资金预算和控制等工作；6.负责开展工作、岗位、劳资信息和员工动7.负责员工需求调查与分析、招聘计划草拟、招聘广告稿撰写与媒体公布，做好招聘的准备、实行及报出后的手续完备等工作；离职、解雇等有关管理工作；分析工作，并定期对员工进行绩效考核；10.负责关注员工发展，做好人才考察、培养训计划，并组织实行，且对其成果进行审查和考核；11.负责员工劳动协议的签订与管理、劳动纠12.负责员工薪酬的调查、编写员工薪酬制度、确定薪酬构造，经审批后组织实行；13.负责计算员工社会保险缴纳原则、公积金缴纳原则，缴纳社会保险；14.负责企业ISO9001质量管理体系的贯彻与实行，贯彻到各部门并执行；做好各项管理工作；顶岗规定及人员1.具有人力资源主管任职基本规定；1.对企业编制内招聘有审核权2.对企业《企业组织手册》、《员工手册》等有关文献有解释权；3.有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权；5.有对人力资源部所属员工和各项业务工作的管理权和指挥权；6.对部门有关文献和员工奖惩单有审批权；7.对所属下级的工作有指导、监督、检查权；8.有对直接下级岗位调配的提议权、任用的提名权和奖惩的提议权；9.对所属下级管理和业务水平有考核权；10.有代表企业与政府有关部门和有关社会团岗位编号：ZH-003从属部门综合部年龄范围男/女女直接上级人力资源主管直接下级无专科及以上学历行政、文秘管理或工商管理专业或接受过有关专业知识培训主要内容1.2年以上有关工作经验；3.熟悉劳动法律法规和社会保险缴报流程；估、绩效考核、员工培训、劳动协议管理、员工离退及工资结算等有关操作流程；5.具有协调、沟通、语言体现等有关业务能6.有较强的责任、服从、服务和团体合作意7.熟悉办公自动化等有关软件操作；8.熟悉ISO9001质量管理体系。1.严格遵守企业各项规章制度，贯彻执行企业有关劳动协议的管理方针和有关规定；2.掌握企业劳动保护待遇、福利、奖惩等有关政策，理解企业人力配置状况，及时向上级主管汇报企业人员变化及供需状况；3.协助上级主管做好员工招聘、面试、录取、背景与资格审查、转正、试用期考核、培级、绩效考核、退休、离职、解雇等有关手续的办理和有关工作的筹办与实行；4.负责招聘计划的编制与实行，保证各部门岗位和人员需求计划及时的完毕员工劳动协议的签订、变更、解除、终止等工作；并出具汇报，且定期做好企业考勤记录工工作，以及做好办公室后勤等有关工作；时上报审批发放，并做好劳资保密工作；工作以及做好办公室内勤等有关工作；伤理赔等有关工作与手续的办理；10.负责人事档案的建立与保管、保密等工作11.负责企业人才库的建立与管理工作；购、保管、登记、发放、定期盘点、报损报失等有关管理工作；13.负责部门文献、员工培训档案、质量管理并做好保密工作14.负责员工奖金、职务津贴、浮动工资等多种补助的登记与管理工作；15.负责核算、执行各部门上报的过错单和奖励单，同步记入员工档案；16.协助上级主管制定员工招聘计划、培训计划和人事管理等有关人事制度，并监督实17.协助上级主管进行劳动纪律和员工有关平常工作检查与考核，并记录成果上报；18.协助上级主管接待有关人事方面的来访人19.协助上级主管做好ISO9001质量管理体系工作的开展与实行；20.负责有关会议的前期筹办与会后内容的汇编、整顿、签发、宣呈和公告等有关工作；22.完毕领导交办的其他有关工作。顶岗规定及人员1.熟悉本岗位职责范围内的所有业务技能和工作流程2.具有强烈的责任心和服务意识；网络管理员岗位编号：ZH-004从属部门综合部年龄范围性别男/女不限直接上级直接下级无专科及以上学历主岗位任职基本规定：要内容1.3年以上有关工作经验；3.有计算机网络架构与办公室设备设施维修、维护、保养等实践工作经验；4.熟悉网站建设及其更新与维护；5.熟悉SQL等有关数据库架设与维护；6.熟悉监督控系统的架构与维护；7.具有强烈的服从、服务和团体意识；8.工作认真负责，敢干担当，勇于承担责任；9.能吃苦耐劳，无不良嗜好。1.负责办公室设备设施的维修、维护与保养等有关工作，保证设备设施正常使用；护与保养工作，保证网络正常使用；证网站正常运行；证监控系统正常运作；5.负责企业大屏幕的使用和维护，并根据企业有关部门规定及时更新通报广而告之等保证正常使用；7.负责企业有关数据或数据库的维护与实时密工作8.负责企业计算机定期和不定期维护、保养、关工作；10.负责办公室设备设施维护、保养的项目内务支持等有关工作；11.负责每天早上把各提货人员搜集和问询到的钢厂生产状况等有关信息及时反馈给资源部，以便及时开单；12.负责每天早上查看仓库反馈回来的开单执于各提货员处理解未到货原因与何时货品能回库等有关信息，且须及时把有关信息13.负责每天下午根据开单状况表与提货人员查对开单状况；14.负责每天记录马钢各代理商中板的开单状况，并反馈给资源部；15.配合各部门做好有关工作；顶岗规定及人员1.具有强烈的责任心和服务意识2.熟悉本岗位职责范围内的所有业务技能和工作流程；采购员岗位编号：ZH-005从属部门年龄范围男/女不限直接上级直接下级无高中及以上学历接受过物资采购等有关知识培训与学习主要内容岗位任职基本规定：采购员任职基本规定1.2年以上有关工作经验；2.具有大、中型企业物资采购或采购专人工作经验；3.熟悉物资采购、供应商评估及其管理工作流程及市场物品价风格查流程；4.具有沟通、语言体现等有关业务能力，并熟悉谈判技巧；5.熟悉协议法，及物资购销协议确定与评审；6.具有良好的道德品质和职业素养；7.能严格遵守企业各项规章制度，且具有服从、服务和团体意识；8.能吃苦耐劳，为人踏实、诚信，有较强的责任心和客户服务意识9.熟悉ISO9001质量管理体系；10.熟悉办公自动化等有关应用软件操作。1.严格执行企业各项规章制度2.根据各部门每月提供的月采购计划单进行汇总，编制月度采购计划，并报批执行；3.准时按质按量完毕采购任务，积极开拓货源市场，货比三家，选择物美价廉的物资；4.负责评审、签订采购协议，督促协议正常准期的履行，并催讨所欠、退货或索赔款项；5.负责办理物品验收、报帐、运送入库、清点交接等手续；6.严格执行采购制度，清正廉洁、奉公遵法、不损公肥私；7.采购物品单据及时报帐，并严格按照财务制度执行，不挪用现金；8.协助主管管理协议的副本，建立台帐，进行协议登记，检查清理协议的执行状况；9.配合各部门做好有关工作；顶岗规定及人员编制顶岗人员：同岗位人员1.熟悉本岗位所属范围内的所有业务技能和工作流程；小车驾驶员岗位编号：ZH-006从属部门综合部年龄范围男/女男直接上级直接下级无初中及以上学历主要内容1.5年以上驾驶经验；2.无违章或交通事故记录；3.熟悉道路交通法及有关法律法规；4.可以严格遵守企业各项规章制度；5.具有协调、沟通、语言体现等有关业务能力；6.具有较强的责任、服从、服务和团体合作意1.严格遵守企业各项规章制度；2.负责企业工作执行时所需小车的驾驶接送等有关任务，根据工作需要随叫随到；3.负责所属车辆的维护、保养以及车辆内外卫生保洁等有关工作，保持车辆的良好运行状态；4.负责所属车辆年检、年审、保险到期的申报与提醒等有关工作；5.负责做好行车记录，安全行车；6.领导用车外出时根据实际状况兼管照顾领导的生活；7.严守秘密，不外传乘车人的谈话内容；8.按规定到指定地点维修，并提供详尽有效的支出明细；9.配合各部门做好有关工作；10.完毕领导交办的其他有关工作和应急派遣。顶岗规定及人员顶岗人员：同岗位驾驶员1.熟悉本岗位职责范围内的所有业务技能和工作流程；2.具有强烈的责任心和服务意识；保洁员岗位编号：ZH-007从属部门综合部年龄范围男/女女直接上级直接下级无小学毕业及以上学历接受过企业规章制度、行为规范等知识和思想教育的培训2.能吃苦耐劳，踏实工作；3.具有较强的责任、服从、服务和团1.严格遵守企业各项规章制度2.负责办公楼保洁工作；3.按照规定的工作区域和打扫程序，进行打扫工作，不留死角；5.打扫企业院内时要做到无浮尘，无油污，无丢弃杂物，无扫积雪)。6.每天打扫厕所，除以上规定外还必须做到无刺鼻异味，大小便池7.配合各部门做好有关工作；顶岗规定及人员顶岗人员：同岗位人员1.熟悉本岗位职责范围内的所有业务技能和工作流程2.具有强烈的责任心和服务意识；岗位编号：ZH-008从属部门综合部年龄范围男/女男直接上级直接下级厨师、勤杂工初中及以上学历接受过企业管理等有关知识培训岗位任职基本规定1.2年以上有关工作经验；2.熟悉食堂管理工作流程；3.具有强烈的卫生安全意识；4.具有组织、协调、沟通、执行等有关业务能力；5.具有较强的责任、服从、服务和团体合作意识；1.严格遵守、执行企业各项规章制度和食堂卫生安全规定与原则；2.负责食堂工作人员、食品、事务与设备等安全管理工作3.负责提高膳食制作水平和职工食堂工作人员的服务水平；4.负责组织制作员工膳食，及时保证供应；5.负责在企业规定的范围内调剂膳食的花色品种；6.负责食堂卫生安全、保洁等有关工作。做好操作间、库房、餐厅炊具、餐具、食品的清洁、卫生、消毒工作，定期组织打扫；7.负责食堂物资采购与管理工作。组织采购食品、蔬菜、粮油等原材辅料，并控制采购价格8.负责食堂平常费用管理、预算与记录工作，并按规定期间及时上10.负责食堂人员培训计划与岗位需求计划的申报和贯彻工作；11.负责企业菜园管理等有关工作；12.做好与有关部门之间的工作联络；13.完毕领导交办的其他有关工作。顶岗规定及人员1.熟悉本岗位职责范围内的所有业务技能和工作流程；2.具有强烈的责任心和服务意识；重要权利1.有对所属下级岗位调配的提议权、任用的提名权和下级奖惩的提议权；2.对下级的工作有指导、监督、检查权；3.对食堂卫生有检查权；4.对食堂限额资金有同意权；5.对下属争议的裁决权；6.对所属下级管理和业务水平有考核权；7.对所属下级劳动纪律的监督、管理权；厨师岗位编号：ZH-009从属部门综合部年龄范围男/女不限直接上级直接下级无初中及以上学历有厨师证或接受过专业厨师培训主要内容1.2年以上有关工作经验；2.有中型企业或中型酒店主厨工作经验；3.具有强烈的卫生安全和菜式创新意识；4.为人诚恳，做事踏实、认真，能吃苦耐劳；5.具有较强的责任、服从、服务和团体合作意识。1.严格遵守、执行企业各项规章制度和食堂卫生安全规定与原则，服从上级指挥；2.负责主持企业食堂的餐饮或膳食工作，准时提供就餐；3.负责与食堂主管对食堂菜肴或菜式进行更新与创研工作，不停的更新调剂膳食品种与花色；4.负责食堂卫生安全监督等有关工作；5.负责配合食堂主管进行卫生安全检查与考核等有关工作；6.做好与有关部门之间的工作联络；7.完毕领导交办的其他有关工作。顶岗规定及人员1.熟悉本岗位职责范围内的所有业务技能和工作流程；2.具有强烈的责任心和服务意识；从属部门综合部年龄范围性别男/女女直接上级直接下级无小学及以上学历接受过企业规章制度、行为规范等知识和思想教育的培训1.2年以上有关工作经验；2.有中型企业或中型酒店勤杂工经验；3.具有强烈的卫生安全意识；4.为人诚恳，做事踏实、认真，能吃苦耐劳；1.严格遵守、执行企业各项规章制度和食堂卫生安全规定与原则，服从上级指挥与安排；2.负责食堂勤杂事务(如择菜、洗菜、切菜、洗碗、餐具消毒、卫生保洁等后勤工作);顶岗规定及人员顶岗人员：同岗位人员1.熟悉本岗位职责范围内的所有业务技能和工作流程；2.具有强烈的责任心和服务意识；(2)销售部岗位职责和任职规定一览表岗位：销售总监岗位编号：XS-1-2从属部门年龄范围男/女不限直接上级直接下级大专及以上或同等学历市场营销有关专业或接受过营销专业知识培训及企业管理等有关知识培训主要内容岗位任职基本规定1.具有5年以上有关工作经验；3.具有良好的市场分析筹划能力、方略思维语言体现能力，能协调各方关系，能在外界建立广泛的业务网络，熟悉重要客户基本状况，同客户保持良好关系；5.掌握市场动态，熟悉经营方略和顾客需求知识，理解本行业竞争手段、价格水平、客户状况，善于提出应变措施；6.熟悉市场营销技能、技巧及一定市场营销知识，具有丰富的实践经验；7.熟悉钢材行业市场及其产品性能、特点与用途等；8.熟悉协议法等有关法律法规；9.熟悉办公自动化等有关应用软件操作；岗位重要职责范围1.负责市场信息搜集、调研与分析，确定目的市场与客户，完善销售方略；2.负责销售目的、销售计划、市场拓展与调查计划、销售方案与方略的制定与执行及其管理；3.负责销售政策制定及销售费用的管控4.负责新型市场与客户开发与管理；5.负责销售协议的评审与管理；6.负责客户调查、维护、申诉等处理与管理；7.负责售后服务的控制与管理；8.负责销售资金的管控；9.负责销售团体的建设；10负责销售部人员的培训与管理工作；11.负责销售经理的平常考核与管理。顶岗规定及人员1.具有销售总监任职的基本规定；2.熟悉本岗位职责范围内的所有业务、技能和操作、管理流程。1.销售预算的分派权。2.代表企业与客户谈判及签订重要营销协议的权力。5.有对营销系统所属员工和各项业务工作的管理权。6.有对直接下级岗位调配的提议权、任用的提名权和奖惩的提议权。7.对限额资金有使用的同意权。8.对隔级下级有人事任命权。9.对所属下级的工作有监督、检查权。10.对所属下级的工作争议有裁决权。11.对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核权。12.在权限范围内对隔级下级有奖惩同意13.有代表企业与政府对口部门和有关社会团体联络的权力。岗位编号：XS1-001从属部门销售部年龄范围性别男/女不限直接上级销售副总直接下级销售员、销售内勤大专或以上同等学历市场营销专业或接受过市场营销、企业管理等专业知识培训主要内容1.5年以上销售管理工作经验；3.有过终端与渠道客户开发与管理经验创新及应急处理等能力；5.具有强烈的团体合作意识或团体精神以及责任意识；6.熟悉钢材行业市场与目的客户；7.熟悉协议法等有关法律法规；8.熟悉办公自动化等有关应用软件操作；库存与清卡工作3.负责把客户的规定传递到有关部门；4.配合销售总经理完毕订货计划；5.负责协调部门与客户合作过程中出现的问题，寻找最佳处理方案7.定期或不定期拜访客户；8.负责销售部六个月进行的一次客户满意度调查的发放、搜集、评价以及上报；理问题过程并答复，以及对负责人进行评价与考核；10.负责搜集市场对钢材需求信息，完毕部门各地价格与库存的调查和预估，并做11.负责货到付款，欠款，退款，红冲等的货款监控；12.负责销售平常运行，考勤制度，行为规范，操作规范的实行与监督检查和对流程的持续改善；13.配合与各部门之间的沟通与合作；14.完毕上级领导下达销售计划与其他有关顶岗规定及人员1.具有销售一部经理岗位任职规定；2.熟悉整个销售一部业务技能和工作流程；3.服从、服务和团体意识强；1.有对销售部门所属员工和各项业务工作4.有对直接下级岗位调配的提议权、任用的7.对所属下级的管理水平、业务水平和业绩销售一部：销售员岗位编号：XS1-002从属部门年龄范围性别男/女不限直接上级直接下级无高中或以上同等学历市场营销专业或接受过市场营销专业培训主要内容岗位任职基本规定：1.3年以上有关工作经验；2.有过市场开发工作经验；3.有过终端与渠道客户开发工作经验4.有过客户调查与维护工作经验；5.具有沟通、语言体现、创新及应变等有关业务能力且具有一定的谈判技巧；6.具有强烈的团体合作意识或团体精神；7.具有较强的责任与服从、服务意识；8.熟悉办公自动化等有关办公应用软件操作；9.熟悉IS09001质量管理体系。岗位重要职责范围：1.严格遵守企业各项规章制度2.负责所辖区内的业务拓展、市场动态监测与分析、客户维理等工作；3.负责市场信息、竞争对手信息、客户提议与意见等信息真实的参照根据4.根据市场变化规律，积极提出详细的区域营销计划方案或市场开拓的合理化提议；5.积极完毕每月规定的销售目的与计划6.负责有关协议的评审与签订，并贯彻执行，并根据协议评审后的有关规定，做好选货、验收等手续；7.负责客户来电接听及回访工作，并认真做好客户服务工作和有关信息的记录8.完毕领导交办的其他有关工作和临时派遣的有关任顶岗规定及人员顶岗人员：部门内的销售人员顶岗规定：只存在于销售员离职和长时间休假时对工作进行交接范围内的工销售一部：销售内勤岗位编号：XS1-003从属部门年龄范围男/女女直接上级直接下级无大专或以上同等学历主要内容1.2年以上有关工作经验；2.有行政、文秘、后勤或销售后勤工作经验；3.具有基础会计知识；4.有有关业务报表制定与数据填报工作经验；5.有客户维护与申诉处理工作经验；6.具有协调、沟通、语言体现、及应变等有关业务能力；7.具有强烈的团体合作意识或团体精神以及责任意识；8.熟悉办公自动化等有关办公应用软件操作；1.严格遵守企业各项规章制度；2.负责销售的平常后勤工作；3.负责协调销售与客户合作过程中出现的质量异议的处理应和提供赤诚的服务；4.负责质、计量异议书面或电子台帐的建立，并对其做好分类与管理工作；5.负责《当月质、计量异议往来帐》的编制，并发放与反馈到有关部门，同步做好电子表单的登记与汇总，;6.负责与销售人员和客户沟通，认真做好整个红冲流程的实行与操作工作；7.负责每日质保书的整顿、扫描和归档工作，并提供客户和销售及时查找的服务工作；8.负责月底财务到票反应质量异议赔付的款项到位状况。记录登付金额、相对应的企业和单位。并一一对应出单笔赔付款项，登录台9.完毕领导交办的其他有关工作和临时派遣的有关任顶岗规定及人员顶岗人员：同岗位销售内勤人员1.熟悉本岗位职责范围内的所有业务技能和工作流程；2.服务和团体意识强；3.具有强烈的责任心；4.服从领导工作安排和临时应急派遗。(3)物流中心岗位职责和任职规定一览表仓储车间主任岗位编号：CCO1从属部门物流中心年龄范围30-55岁男/女不限直接上级直接下级具有专科以上或同等学历工商企业管理专业或接受过专业的企业管理等知识培训主要内容1.3年以上有关工作经验；2.有仓储平常管理工作经验；4.熟悉5S现场管理；5.具有基础会计知识；6.具有强烈的团体意识和安全作业意识；7.具有组织、协调、沟通等能力；8.具有成本控制意识与经验；9.具有吃苦耐劳精神，有工作韧性，执行力度意识强，能承受一定的工作压力；10.有设备维护保养与设备管理工作经验；11.熟悉计算机办公室自动化及有关应用软件的基本操作1.负责企业及客户各型材的验收、复核、入库的平常管理及仓储车间各货场、货区、货位的合理规化；2.负责仓储车间的平常运行及效率、成本、人员管理、流程改善等分析和控制；3.负责反馈库存状况，保证卡、帐、物三相符，保留精确性；安全，采用防止和应急措施；5.负责提质、计量异议，及时与资源部和客户联络；利益最大化；7.负责坚持日盘库制度，及时反馈信息；8.负责对每份提货联进行严格把关；9.负责仓储车间现场管理与规化及车间后勤和包干区域卫生工作；10.贯彻和执行企业各项规章制度；11.负责制定本部门的各项业务流程及有关决贯彻，并认真执行；12.负责本部门办公设备设施维护与保养，出综合部组织安排维修；13.负责部门员工平常管理和绩效考核工作；14.负责对本部门所有员工进行企业文化宣传与思想教育、工作计划的安排；15.负责定期制定本部门人员或岗位需求计划和培训计划；16.负责本部门质量目的分解、贯彻及考核；17.贯彻贯彻本部门ISO9001质量管理体系；18.整顿、归档检查与分析部门内文献以及质量记录；19.配合各部门做好有关工作；20.完毕领导交办的其他有关工作。顶岗规定及人员顶岗重要规定：1.熟悉仓储平常管理工作；2.熟悉仓储运作流程；3.熟悉5S现场管理；4.具有强烈的团体意识和现场安全意识；5.有设备维护保养与设备管理工作经验；的基本操作；1.下属员工的人事调动提议权；3.对生产指标完毕状况的检查权；4.对车间下属工作范围的裁判权：6.对生产工艺纪律执行的管理权；7.对下属表扬提议权；岗位编号：CCO2从属部门仓储车间年龄范围30-50岁男/女男直接上级直接下级具有中技以上或同等学历有接受过企业管理基础知识或有关业务技能培训主要内容岗位任职基本规定：1.2年以上有关工作经验2.熟悉仓储平常管理和运作流程；3.熟悉钢材行业货场现场管理与规化规定；4.熟悉设备维护、保养等有关规定与规定；5.具有企业内部制度管理与安全意识；6.能严格遵守企业各项规章制度；7.学习能力与接受能力强，有上进心；8.能吃苦耐劳，为人踏实、诚信，有较强责任心和客户服务意识，善于沟通；9.身体健康，无不良嗜好，做事稳重、细心；10.具有服从和团体意识，即能服从领导工作安排又能与同事相融共事；岗位重要职责范围：1.负责协助车间主任的平常管理和员工平常考核工作；2.负责贯彻与执行企业及车间各项规章制度，并及时反馈车间人、设备、货料、3.负责物资质、计量异议搜集、汇报工作；有关工作；5.负责车间员工的合理分派与协调工作并进行平常考核障的执行工作；8.负责车间设备维护、保养的例行点检的管控工作；9.负责包干区域卫生的打扫、维护等工作10.负责本岗位有关质量记录填写与保管；11.负责班组安全宣导，班前会的按期开展12.完毕领导交办的其他有关工作和临时应急派遣。顶岗规定及人员1.熟悉本岗位职责范围内的所有业务、技能和操作流程3.有较强的服务意识；4.具有应急处理能力；5.服从领导工作安排和临时应急派遣。重要权利1.组织指挥和管理班组生产经营活动；3.根据企业企业规章制度，制定班组的实行4.制止违章指挥和违章作业；5.向上级提出职工奖惩提议，对优秀员工提拔提议；6.维护班组职工的合法权益。岗位编号：CCO3从属部门仓储车间年龄范围30-50岁性别男/女男直接上级大班长直接下级货场具有中技以上或同等学历有接受过企业管理基础知识或有关业务技能培训主要内容1.2年以上有关工作经验；3.熟悉钢材行业货场的现场管理与规化规定4.熟悉设备维护、保养等有关规定与规定；5.具有企业内部制度管理与安全意识；6.能严格遵守企业各项规章制度；7.学习能力与接受能力强，有上进心；8.能吃苦耐劳，为人踏实、诚信，有较强责任心和客户服务意识，善于沟通；9.身体健康，无不良嗜好，做事稳重、细心；10.具有服从和团体意识，即能服从领导工作安排又能与同事相融共事；1.严格执行企业及车间各项规章制度；2.负责班组人员的合理调配、协调与管理工作，做到高效、有序、快捷规3.负责反馈本班组人、设备、货料、环境等平常异动状况于上级主管；4.负责班组平常工作中“传、帮、带”工作开展与管理，并不停的进行细化、完善；5.负责本班组平常考勤、考核等管理工作；6.负责本班组劳动纪律、安全质量、劳动保障的执行工作；7.负责吊具检查、行车工点检执行工作；8.负责本班组设备维护、保养的例行点检与管控工作；9.负责包干区域卫生的打扫、维护工作；10.负责本岗位有关质量记录的填写与保管；11.负责班组安全宣导与思想指导、教育和班前会的定期开展工作；12.完毕领导交办的其他有关工作和临时应急派顶岗规定及人员1.熟悉本岗位职责范围内的所有业务、技能和工作流程；2.工作认真、负责；3.有较强的服务意识；4.具有应急处理能力；5.服从领导工作安排和临时应急派遣。仓储保管员岗位编号：CCO4从属部门仓储车间年龄范围25-40岁性别男/女不限直接上级直接下级无货场具有中专以上或同等学历接受过企业内部管理基础知识或有关业务技能培训主要内容1.1年以上有关工作经验；2.熟悉仓库管理和发货流程及其规定；3.熟悉车间现场管理与规化；4.熟悉各品种型材的计算方式；5.具有基础会计知识；6.有仓库账、卡、物和收、发、存、盘等管理工作经验；7.具有企业内部制度管理与安全意识；8.能严格遵守企业各项规章制度；9.学习能力与接受能力强，有上进心；10.能吃苦耐劳，为人踏实、诚信，有较强责任心和客户服务意识，且思维敏捷，善于沟通；11.身体健康，无不良嗜好；12.具有服从和团体意识，即能服从领导工作安排又能与同事相融共事。岗位重要职责范围1.严格执行企业及车间各项规章制度；2.负责仓储车间各品种型材的收、发、存、盘、建卡、销卡、电脑录入等工作；3.负责货场堆码和装车工作，并配合有关人员进行货场规化；4.负责各类单据的填写与保管及其分析；5.负责仓储车间账、卡、物管理工作；6.负责仓储车间有关质量记录的填写与保管及其分析；7.负责包干区域卫生的打扫、维护等工作；8.完毕领导交办的其他有关工作和临时应急派遣。顶岗规定及人员顶岗人员：同岗位的其他人员1.熟悉同岗位职责范围内的所有业务、技能和工作流程；2.工作认真、负责；3.有较强的服务意识；4.服从领导工作安排和临时应急派遣。行车工岗位编号：CCO5从属部门仓储车间年龄范围30-50岁男/女不限直接上级直接下级无货场具有高中以上或同等学历接受过企业内部管理基础知识或有关业务技能培训主要内容1.3年以上有关工作经验；2.熟悉特种设备及行车安全操作规程以及行车维护与保养；3.熟悉车间现场管理与规化规定；5.能严格遵守企业各项规章制度；6.学习能力与接受能力强，有上进心；7.能吃苦耐劳，为人踏实、诚信，有较强责任心和客户服务意识，善于沟通；8.身体健康，无不良嗜好，做事稳重、细心；9.具有服从和团体意识，即能服从领导工作安排又能与同事相融共事。1.严格执行企业及车间各项规章制度；2.负责仓储车间各品种型材的吊运或装卸工作；3.负责行车岗前检查、点检工作；4.负责行车平常维护与保养工作；5.负责包干区域卫生的打扫、维护等工作；6.负责本岗位有关质量记录的填写与保管及其分析；7.完毕领导交办的其他有关工作和临时应急派遣。顶岗规定及人员顶岗人员：同岗位的其他人员或企业内部操有行车证的纯熟操作顶岗规定1.熟悉同岗位职责范围内的所有业务、技能和操作流程；2.工作认真、负责；3.有较强的服务意识；4.服从领导工作安排和临时应急派遣。岗位编号：CCO6从属部门仓储车间年龄范围25-45岁男/女男直接上级直接下级无货场具有初中以上或同等学历接受过企业内部管理基础知识或有关业务技能培训主要内容1.2年以上有关工作经验；2.熟悉特种设备及行车挂吊安全操作规程；3.熟悉车间现场管理与规化规定；4.熟悉仓储堆码、装车规范或流程；5.具有起重吊装、运送、物料搬运、移位工作经验；6.具有企业内部制度管理与安全意识7.能严格遵守企业各项规章制度；8.学习能力与接受能力强，有上进心；9.能吃苦耐劳，为人踏实、诚信，有较强责任心和客户服务意识，善于沟通；10.身体健康，无不良嗜好，做事稳重、细心；11.具有服从和团体意识，即能服从领导工作安排又能与同事相融共事。1.严格执行企业及车间各项规章制度；2.负责仓储车间各品种型材的吊运或装卸工作；3.负责行车吊运前吊具的检查和点检工作；4.负责吊具的维护、保养及其保管工作；5.负责包干区域卫生的打扫、维护等工作；6.负责本岗位有关质量记录的填写与保管及其分析；7.完毕领导交办的其他有关工作和临时应急派遣。顶岗规定及人员顶岗人员：同岗位的其他人员或企业内部有挂吊工作经验和熟悉挂吊安全操作流程人1.熟悉同岗位职责范围内的所有业务、技能和操作流程；2.工作认真、负责；3.有较强的服务意识；4.服从领导工作安排和临时应急派遣。叉车工岗位编号：CCO7从属部门仓储车间年龄范围25-50岁男/女男直接上级直接下级无货场具有初中以上或同等学历接受过企业内部管理基础知识或有关岗位业务技能培训主要内容1.2年以上有关工作经验或5年以上驾龄；2.熟悉叉车安全操作规程；3.熟悉车间现场管理与规化规定；4.具有企业内部制度管理与安全意识；5.能严格遵守企业各项规章制度；6.学习能力与接受能力强，有上进心；7.能吃苦耐劳，为人踏实、诚信，有较强责任心和客户服务意识，善于沟通；8.身体健康，无不良嗜好，做事稳重、细心；9.具有服从和团体意识，即能服从领导工作安排又能与同事相融共事。1.严格执行企业及车间各项规章制度；2.负责各品种型材及其他有关货品的转运工作；3.负责叉车维护、保养等工作；4.负责包干区域卫生的打扫、维护等工作；5.负责本岗位有关质量记录的填写与保管；6.完毕领导交办的其他有关工作和临时应急派遣。顶岗规定及人员顶岗人员：同岗位的其他人员或企业内部持有叉车驾驶证的纯熟操作1.熟悉同岗位职责范围内的所有业务、技能和操作流程；2.工作认真、负责；3.有较强的服务意识4.服从领导工作安排和临时应急派遣。结算员岗位编号：CC08从属部门仓储车间年龄范围25-45岁性别男/女不限直接上级直接下级无具有中专以上或同等学历有接受过会计、做帐等基础知识或有关业务技能培训主要内容1.2年以上有关工作经验；2.熟悉会计做帐和仓库管理流程；3.具有出纳会计工作经验；5.能严格遵守企业各项规章制度；6.学习能力与接受能力强，有上进心；7.能吃苦耐劳，为人踏实、诚信，有较强责任心和客户服务意识，善于沟通；8.身体健康，无不良嗜好，做事稳重、细心；9.具有服从和团体意识，即能服从领导工作安排又能与同事相融共事。1.严格执行企业及车间各项规章制度；2.负责根据财务开出的期货报表数据，进行结算；3.负责销售等单据的分类、查对、数据报表的填报、做帐、查对等有关工作；4.做好物资入库验收工作，做到入库单位、码单、送货单和质保书相符；5.做好物资入库后的建卡工作和单据传递，督促保管员及时写卡、挂卡6.建立健全物资出入库的原始记录、资料和报表，做到资料齐全、数据精确、信息灵通，不出差错，并能精确提供各项数据和资料，积累原始资料；7.负责物资验收入库过程中计、质量和流程异议的反馈、汇报工作及配合其原因查找与处理工作；8.负责填写配车清单，并配合保管员、销卡员一起做好物资盘点工作；9.负责包干区域卫生的打扫、维护等工作；10.负责本岗位有关质量记录的填写与保管；11.完毕领导交办的其他有关工作和临时应急派顶岗规定及人员顶岗人员：同岗位的其他人员1.熟悉同岗位职责范围内的所有业务、技能和工作流程；2.工作认真、负责；3.有较强的服务意识；4.服从领导工作安排和临时应急派遣。销卡员岗位编号：CCO9从属部门仓储车间年龄范围25-45岁男/女不限直接上级直接下级无具有中专以上或同等学历有接受过会计基础知识或有关业务技能培训主要内容1.2年以上有关工作经验；2.熟悉仓库管理或帐、卡、物管理流程；3.具有仓库收、发、存、盘工作经验4.具有企业内部制度管理与安全意识；5.能严格遵守企业各项规章制度；6.学习能力与接受能力强，有上进心；7.能吃苦耐劳，为人踏实、诚信，有较强责任心和客户服务意识，善于沟通；8.身体健康，无不良嗜好，做事稳重、细心；9.具有服从和团体意识，即能服从领导工作安排又能与同事相融共事。1.严格执行企业及车间各项规章制度；2.负责发货结束后的销卡工作，做到迅速、精确、无误；3.负责螺纹钢盘库，及时查处物、卡不符等现象；4.负责有关单据的查对，根据查对成果开发货告知单；5.做好物资出库的查对工作，认真查对每一笔出库物资，做到出库单位、出库单据和出库量相符；6.物资出库后，及时登记台帐、登卡销卡，并及时更新库存数据，做好单据传递工作7.建立健全物资出库的原始记录、资料和报表，做到资料齐全、数据精确、信息灵不出差错，并能精确提供各项数据和资料，积累原始资料；8.配合保管员、记录员一起做好物资盘点工作；9.负责物资出库过程中流程异议的反馈、汇报工作及配合其原因查找与处理工作；10.负责与金帆物流沟通，保证与企业乾坤数据吻合；11.负责包干区域卫生的打扫、维护等工作；12.负责本岗位有关质量记录的填写与保管；13.完毕领导交办的其他有关工作和临时应急派顶岗规定及人员顶岗人员：同岗位的其他人员1.熟悉同岗位职责范围内的所有业务、技能和工作流程；2.工作认真、负责；3.有较强的服务意识；4.服从领导工作安排和临时应急派遣。岗位：车间主任岗位编号：HS-001从属部门物流中心年龄范围男/女不限直接上级直接下级车间主任助理、操作工高中以上或同等学历接受过企业管理和现场安全管理专业知识培训主要内容1.2年以上有关工作经验；2.熟悉预处理工作流程和5S现场管理；3.熟悉人事管理；5.有吃苦耐劳精神，能承受一定工作压力；6.具有较强的计划性和执行力；7.具有成本控制意识与成本控制经验；8.具有强烈的安全意识；9.具有业务接洽能力；10.具有设备维护保养与设备管理工作经验；11.熟悉物资进出库流程；12.熟悉计算机办公自动化及有关应用软件的基本操作1.认真贯彻和执行企业各项规章制度2.抓好车间安全生产、文明生产、5S现场管理，合理组织生产，完毕生产计划，并对突发事件作出应急处理；3.做好车间各项管理工作，挖掘潜力，努力提高设备、原材料等的运用率，减少生产成本，不停技术改革、创新；5.负责对业务接洽和财务工作的监督；6.负责对车间员工进行企业文化宣传与思想教育、工作计划的安排及平常考核；7.负责车间质量目的分解、贯彻及其考核；8.负责定期制定车间员工或岗位需求计划和培训计划；贯彻，并认真执行；10.负责车间办公设备设施维护与保养，出综合部组织安排维修；11.负责执行IS09000质量体系规定的内容；12.整顿、归档检查与分析部门内文献以及质量记录；13.负责对设备的维护和保养的监督；14.负责制定短、长、期的工作计划；15.负责对进出库物资的监督；16.配合企业其他部门做好有关工作；顶岗规定及人员顶岗规定：1.熟悉预处理工作流程和收发货流程2.熟悉行车、挂吊、除锈、喷漆等作业规定3.具有组织、协调、沟通能力；4.能承受一定的工作压力，具有奉献精神；5.具有独立处理某些应急事务的能力；6.服从领导安排和临时应急派遣。1.下属员工的人事调动提议权；2.对车间各工序质量检查权；3.对生产指标完毕状况的检查权；4.对车间下属工作范围的裁判权；5.对劳动纪律的监督管理权；6.对生产工艺纪律执行的管理权；7.对下属表扬提议权；岗位：车间主任助理岗位编号：HS-002从属部门预处理车间年龄范围男/女不限直接上级直接下级高中以上或同等学历接受过企业管理和现场安全管理基础知识培训主要内容1.2年以上有关工作经验；2.熟悉预处理工作流程和5S现场管理；3.熟悉IS09001质量管理体系；4.具有团体和吃苦耐劳精神；5.具有较强的计划性和执行力意识；6.具有设备维护保养与设备管理工作经验；7.熟悉物资进出库流程；的基本操作；9.具有企业内部制度管理与安全意识；1.协助车间主任工作，直接接受车间主任布置的任务，并加以实行；2.负责收发货和物资管理工作；3.负责按排组织生产4.负责员工考勤工作；5.负责提供同客户结算的数据7.参与操作组、油漆组和设备维护保养；8.协助操作组清理钢丸、油漆组清理油漆灰；9.完毕领导安排的其他任务。顶岗规定及人员1.熟悉预处理工作流程和收发货流程；2.熟悉行车、挂吊、除锈、喷漆等作业规定；3.具有组织、协调、沟通能力；4.能承受一定的工作压力，具有奉献精神；5.具有一定的文化水平；6.具有独立处理某些应急事务的能力。1.组织指挥和管理班组生产经营活动；2.根据生产经营活动，调整班组劳动组织；3.根据企业规章制度，制定班组实行细则；4.制止违章指挥和违章作业；5.向上级提出职工奖惩提议，对优秀员工提拔提议；6.维护班组职工的合法权益。岗位：机械操作工岗位编号：HS-003从属部门预处理车间年龄范围男/女男直接上级直接下级无预处理车间初中以上或同等学历接受过机械操作、机械原理和现场安全基础知识培训主要内容1.1年以上有关工作经验；2.熟悉5S现场管理；3.具有设备维护保养工作能力与经验；4.具有机械操作工证或具有同等工作能力；5.具有电焊、气割的工作能力与经验；6.懂得机械工作原理和基本的弱电知识；7.具有团体精神和吃苦耐劳的精神8.具有企业内部制度管理与安全意识；1.负责独立操作除锈过程中有关设备；2.负责维护和保养除锈有关设备；3.负责报设备备件的采购计划；4.对除锈过的材料表面质量负责；5.负责打扫、清洁、整顿除锈设备的有关问题；6.负责设备的检修与抢修；7.负责对钢丸的添加工作；顶岗规定及人员1.具有六个月以上的有关工作经验；3.具有电焊、所割的工作能力；4.具有吃苦耐劳的精神；5.服从领导安排和临时应急派遣。岗位：油漆工岗位编号：HS-004从属部门预处理车间年龄范围男/女男直接上级直接下级无预处理车间初中以上或同等学历主要内容岗位任职基本规定1.1年以上有关工作经验；2.熟悉5S现场管理3.具有油漆设备维护保养工作能力与经验；5.具有团体精神和吃苦耐劳的精神；6.做事认真、负责、细心；7.具有企业内部制度管理与安全意识；1.负责独立操作喷漆设备；2.负责根据板的面积调和相称的油漆量；3.负责报设备备件和油漆的采购计划；5.负责打扫、清洁设备及场所卫生，整顿工具和材料；6.负责设备的检修与抢修，以及维护保养；7.负责清理油漆灰；顶岗规定及人员1.具有3个月以上的有关工作经验；2.懂得某些机械工作原理；3.能吃苦耐劳，工作认真、负责、细心；4.服从领导安排和临时应急派遣。岗位：车间主任岗位编号：KP-001从属部门物流中心年龄范围性别男/女不限直接上级直接下级高中以上或同等学历接受过企业管理和现场安全管理基础知识培训主要内容岗位任职基本规定1.2年以上有关工作经验2.熟悉矫平机的工作原理及操作规程；3.熟悉5S现场管理；5.具有组织、协调、沟通等能力，有凝聚力和亲和力；6.具有成本控制意识与成本控制经验；7.具有敬业爱岗，吃苦耐劳精神；一定的工作压力；9.有设备维护保养与设备管理工作经验；10.熟悉计算机办公室自动化及有关的应用软件基础操作；11.熟悉IS09001质量管理体系1.负责组织平常生产、工作计划的安排并及时完毕企业下达的开平作业任务；2.负责优化、合理的人员调配工作；3.负责成本控制与生产流程的改善工作；4.负责制定短、长期工作计划与目的；5.负责车间安全、文明生产与教育工作6.负责定期保养维修设备，保证设备完好；7.负责组织员工学习矫平机生产线工作精度章制度，报企业有关部门审批立案后，严格贯彻与执行；9.负责员工平常考核及管理工作；10.负责贯彻和执行企业各项规章制度故障等异常状况及时以书面形式报至综合部组织按排维修；12.负责本部门质量目的的分解、贯彻及其考核工作；13.认真贯彻贯彻ISO9001质量管理体系规定的内容；14.整顿、归档检查与分析车间内文献以及质量记录；15.配合各部门做好有关工作顶岗规定及人员1.熟悉本岗位职责范围内的所有业务、技能和工作流程；2.有较强的服务和服从意识；3.工作认真负责，勇于担当4.具有应急处理能力；5.有较强的团体合作意识1.对下属员工的人事调动提议权；3.对生产指标完毕状况的检查权；4.对车间下属工作范围的裁判权；5.对劳动纪律的监督管理权；6.对生产工艺纪律执行的管理权；7.对下属表扬提议权；岗位：开平组长岗位编号：KP-002从属部门开平车间年龄范围男/女男直接上级直接下级开平车间接受过企业管理和现场安全管理基础知识培训主要内容1.2年以上有关工作经验；2.纯熟掌握矫平机的工作原理及操作规程；3.有一定的电、气焊基本技能与经验；4.具有企业内部制度管理与安全意识；5.能严格遵守企业各项规章制度；6.能吃苦耐劳，为人踏实、诚信，有较强的责任心和客户服务意识；7.具有组织、协调等能力；8.具有服从和团体意识，即能服从领导工作1.贯彻并执行企业及车间各项规章制度；2.督促班组准时按质按量完毕生产任务；3.负责生产过程产品质量的监控与反馈；4.负责班组人员的合理调配、协调与管理工作，做到高效、有序、快捷规范5.负责及时反馈班组人、设备、货料、环境等平常异动状况于上级主管；作开展与管理，并不停进行细化、完善；7.负责本班组设备维护、安全、保养的例行点检与管控工作；8.负责包干区域卫生的打扫、维护工作；9.负责本岗位有关质量记录填写与保管；10.负责班组安全宣导与思想指导、教育和班前会的定期开展工作11.完毕领导交办的其他有关工作和临时应急派遣。顶岗规定及人员1.熟悉同岗位职责范围内所有业务、技能；2.熟悉开平作业流程和安全操作规程；3.工作认真、负责，有较强的服务意识；4.服从领导工作安排和临时应急派遣。1.组织指挥和管理本班组生产经营活动；2.根据生产经营活动需要，调整本班组劳动组织3.根据企业规章制度，制定本班组的实行细则；4.制止本班组违章指挥和违章作业；5.向上级提出职工奖惩提议，对优秀员工提拔提议；岗位：开平操作工岗位编号：KP-003从属部门开平车间年龄范围男/女男直接上级直接下级无开平车间初中以上或同等学历接受过机械操作、机械原理和现场安全基础知识培训主要内容1.1年以上有关工作经验2.纯熟掌握矫平机的工作原理及操作规程；3.有一定的电、气焊基本技能与经验；4.具有企业内部制度管理与安全意识；5.能严格遵守企业各项规章制度；6.能吃苦耐劳，为人踏实、诚信，有较强的责任心和客户服务意识7.身体健康，无不良嗜好；8.具有服从和团体意识，即能服从领导工作安排又能与同事相融共事。1.准时按质按量完毕生产任务；2.负责有关质量记录的委实填写与登记；3.负责设备维修保养，保证设备时刻处在完好状态；5.及时汇报自行处理不了的问题；顶岗规定及人员1.熟悉同岗位职责范围内的所有业务、技能和操作流程；2.工作认真、负责，有较强的服务意识；岗位：电工岗位编号：KP-004从属部门开平车间年龄范围男/女男直接上级直接下级无开平车间初中以上或同等学历主要内容1.5年以上有关工作经验；3.有电气设备维护、维修、保养工作经验与能力；4.能吃苦耐劳，为人踏实、诚信，有较强的责任心和对内对外服务意识；5.身体健康，无不良嗜好；6.具有服从和团体意识，即能服从领导工作安排又能与同事相融共事。7.具有企业内部制度管理与安全意识；1.负责企业强、弱电等电气设备的维护、保养工作；2.负责企业交流电，精工轴，强弱电等故障的检修；3.负责矫平机，船板预处理设备电器线路的保养维修；4.参与企业所有设备的检修与保养；5.积极配合各部门做好有关工作；6.完毕领导交办的其他有关工作。顶岗规定及人员1.熟悉并具有同岗位职责范围内的所有业务、技能和工作流程；2.工作认真、负责，有较强的服务意识；岗位：行车维修工岗位编号：KP-005从属部门开平车间年龄范围男/女男直接上级直接下级无开平车间初中以上或同等学历接受过行车维修专业知识培训主要内容1.5年以上有关工作经验；2.熟悉行车工作原理及操作流程，对行车电路精通；3.会电、气焊；4.能吃苦耐劳，为人踏实、诚信，有较强的责任心和对内对外服务意识；5.身体健康，无不良嗜好；6.具有服从和团体意识，即能服从领导工作安排又能与同事相融共事。7.具有企业内部制度管理与安全意识；1.负责企业所有行车的维修保养工作，保证行车完好；2.对超过2小时抢修不好的，必须及时向上级汇报；3.负责报有关备品备件采购计划；4.积极配合各部门做好有关工作；5.完毕领导交办的其他有关工作。顶岗规定及人员1.熟悉并具有同岗位职责范围内的所有业务、技能和操作流程；2.工作认真、负责，有较强的服务意识；岗位：设备维修负责人岗位编号：KP-006从属部门开平车间年龄范围男/女男直接上级直接下级无开平车间初中以上或同等学历接受过设备维护保养和现场安全管理基础知识培训主要内容1.3年以上有关工作经验；2.组织、协调能力较强；3.能吃苦耐劳，为人踏实、诚信，有较强的责任心和对内对外服务意识；4.身体健康，无不良嗜好；5.具有服从和团体意识，即能服从领导工作安排又能与6.具有企业内部制度管理与安全意识；1.负责组织企业所有设备的维修保养工作(车辆除外),保证设备完好；2.除设备正常检修外，保证故障停机不超过4小3.积极配合各部门做好有关工作；顶岗规定及人员顶岗规定1.熟悉并具有同岗位职责范围内的所有业务、技能和工作流程；2.工作认真、负责，有较强的服务意识；岗位编号：YS-001从属部门物流中心年龄范围男/女不限直接上级直接下级大专及以上学历行政、工商管理专业或接受过有关专业知识培训主要内容1.5年以上有关工作经验，有B照驾驶证检、上线、保险等有关手续的办理；3.熟悉车辆管理、维护与保养规定及车辆运送成本控制；4.有组织、实行、协调、沟通、整体控制能力和较强的语言体现能力；5.具有高度的工作责任感及成本意识；6.有较强的团体和服从意识；7.能承受较大工作压力，有处理本部门对内、对外等有关事务和复杂问题能力8.有处理多种交通事故的经验与能力；9.熟悉ISO9001质量管理体系；10.熟悉办公自动化有关应用软件操作。1.全面负责本部门行政、司机及车辆的管务、节油、安全活动和开展本部门经营活动分析会议；3.重视经济效益，开拓内外市场，完毕运维修、保养监督工作；5.负责对业务接洽和财务工作的监督；6.负责安排下属人员班次，检查出勤状况；7.负责车辆管理，提高车辆使用率和设备完好率；送现场的车辆、设备运作；后执行；10.负责网络物流平台的建设与实行管理工11.制定巡回检查制度，并抽查贯彻状况12.教育和督促职工增长服务意识，提高服务质量，树立企业品牌形象；13.负责车间质量目的分解、贯彻及其考核；14.负责对部门员工进行企业文化宣传、思想与安全教育，保证行车安全，提高企15.监督和检查考核制度的贯彻、每日派工单完毕状况、企业下达任务完毕状况和派兑现；16.负责制定本部门的各项业务流程及有关规章制度，报企业有关部门审批立案后坚决贯彻，并认真执行17.负责本部门办公设备设施维护与保养，出现异常状况或故障及时以书面形式报至综合部组织安排维修；18.制定本部门岗位人员的需求计划与培训计划，配合人事培训部门组织职工岗位19.根据需要对下级授权，保证本部门工作不间断质量记录；22.负责执行IS09001质量体系规定的内容；顶岗规定及人员编制1.熟悉本岗位所属范围内的所有业务技能和工作流程；重要权利1.所属范围的管理权、指挥与人事调动权；2.规定范围内的财务支配权；3.对所属下级的检查权、考核权、表扬权、批评权、处分权；4.对所属范围内纠纷的裁决权；5.运送车辆的调配权；6.对本部门下属人员的调动、奖惩、晋级有提议权；7.对经济效益差或性能不能满足运送规定车队调度岗位编号：YS-002从属部门年龄范围男/女不限直接上级直接下级驾驶员大专及以上学历物流管理专业或接受过有关专业知识培训主要内容1.2年以上有关工作经验；2.熟悉车辆和司机的管理、技术、运送等多种状况；3.熟悉调度工作的各个环节及工作流程；4.具有企业内部制度管理、成本控制与安全意识，且具有组织、协调等业务能力；5.能吃苦耐劳，为人踏实、诚信，有较强的责任心和客户服务意识；6.具有服从和团体意识，即能服从领导工作安排又能与同事相融共事；7.具有全局观念，公平、公正、科学、合理调度；8.可以严格遵守企业规章制度。做事机动灵活，且能不停的提高车辆周转率；1.严格执行企业各项规章制度；2.在车队长领导下，负责全队的车辆调度，根据企业每天运送任务下达出车指令；3.按照《车辆使用管理程序》,合理调配车辆，保证客户的货及时、安全抵达；4.熟悉车辆及驾驶员的技术状况。把好安全关，严格杜绝派带故障车辆出车；5.负责记录驾驶员的出车状况、车辆的动态状况、初审驾驶员过桥过路费、停车费，发现问题及时上报，并互相沟通；6.如有发现驾驶员不服从分派，调度有权坚决处理，及时向队长反应状况；7.坚守工作岗位，服务热情，做到耐心解释说服工作；8.负责及时填写约车、定车和交接班的记录，交待清晰需跟办的遗留事项；9.严格执行考勤制度，登记司机出勤状况，记录司机的出车状现问题及时上报，互相沟通；10.随时掌握运送状况，对所有紧急状况及时做出对的反应；11.配合各部门做好有关工作；顶岗规定及人员编制顶岗人员：总调1.熟悉本岗位所属范围内的所有业务技能和工作流程；岗位编号：YS-003从属部门年龄范围性别男/女不限直接上级直接下级无大专及以上学历主要内容1.3年以上有关工作经验2.熟悉会计电算化及会计业务流程；3.熟悉成本费用的核算、预测、分析等工作流程；4.熟悉财经法律、法规和国家统一会计制度；5.工作认真、仔细、负责、敬业爱岗6.具有沟通、语言体现等有关业务能力；7.有良好的职业素养和工作态度8.具有团体合作意识以及服从、服务意识；9.能严格遵守企业各项规章制度；10.熟悉办公自动化等有关办公应用软件操作。1.严格执行企业各项规章制度；2.负责目的成本的预测，搞好成本费用的控制、核算及分析工作；3.负责成本费用指标的分解；4.负责库存材料核算及本部门凭证稽核工作；5.负责员工工资分派与核算业务；6.负责会计报表、管理会计报表及报表附注的编制、审核、打印，并准时报出；7.负责物资库存的管理、检查、盘点工作；8.负责管理报表的编制、审核、打印及上报工作；9.负责车辆耗油的审核工作；10.负责会计有关文献的分析、归档与保密工作；11.负责过桥过路费的审核工作；12.做好与有关部门之间的工作联络；顶岗规定及人员编制顶岗人员：同岗位人员1.熟悉本岗位所属范围内的所有业务技能和工作流程；车队仓库保管员岗位编号：YS-004从属部门年龄范围男/女不限直接上级直接下级无高中及以上学历接受过有关专业知识培训主要内容1.2年以上有关工作经验；2.有基础会计知识，可以独立做帐、建表；3.熟悉仓库管理流程与产品防护规定；4.工作认真、仔细、负责、敬业爱岗；5.具有沟通、语言体现等有关业务能力；6.有良好的职业素养和工作态度；7.具有团体合作意识以及服从、服务意识；8.能严格遵守企业各项规章制度；9.廉洁奉公、不徇私情，照章办事、平等待人；10.熟悉办公自动化等有关办公应用软件操1.认真执行企业各项规章制度和备件、材料管理的有关规定；2.负责仓库存、盘、收、发等平常工作，做到日清月结；3.根据有关规定与规定，及时发放运送工作所需的各类备件、材料；3.负责接受备件、材料，并按原则验收入库；4.负责建立各类物资材料的收、发、存台帐；5.规范仓库定置管理，保证库存物资完整无损，按规范摆放整洁，常常性进行检查；6.配合核算员做好清仓盘点工作；7.做好劳保用品的记录、发放工作；8.加强责任感，做好库房防火、防盗、防爆等工作；9.认真执行ISO9001质量管理体系的规定，并做好有关质量记录；10.配合各部门做好有关工作；顶岗规定及人员顶岗人员：同岗位人员1.熟悉本岗位所属范围内的所有业务技能和工作流程；车队驾驶员岗位编号：YS-005从属部门年龄范围性别男/女男直接上级车队调度直接下级无初中及以上学历主要内容1.5年以上有关工作经验；2.无严重违章或交通事故记录；3.熟悉掌握大型半挂汽车性能；4.熟悉道路交通法及其有关的法律法规；5.具有沟通、语言体现等有关业务能力；6.可以严格遵守企业各项规章制度；1.严格遵守企业各项规章制度；2.根据企业下达的任务指标与指令，负责物资运送等有关工作；3.严格执行设备点检制度，做好所属车辆的维护、保养持车辆的良好运行状态4.负责所属车辆年检、年审、保险到期的申报与提醒等有关工作；5.负责做好行车记录，安全行车6.工作中严格服从领导及调度的安排，不得以任何理由进行推诿；7.对所载货品要严把封车关，必须检查确认安全后，方可行驶；8.负责及时把签字确认的任务单上交到业务部门；9.服从工作安排，配合各部门做好有关工作10.完毕领导交办的其他有关工作和应急派顶岗规定及人员编制顶岗人员：同岗位人员1.熟悉本岗位所属范围内的所有业务技能和工作流程；岗位编号：YS-006从属部门年龄范围性别男/女男直接上级直接下级无初中及以上学历汽车修理资质证或接受过专业的汽车修理实践培训与学习主要内容1.5年以上有关工作经验；3.熟悉汽车修理安全操作规程与规定；4.熟悉汽车一级、二级、大修和平常维护、保养等规定与原则；5.熟悉多种车辆的构造、工作原理、能排除车辆的各类故障；6.能严格遵守企业各项规章制度；7.能吃苦耐劳，为人踏实、诚信，工作认真，有较强的责任心和客户服务意识8.身体健康、无不良嗜好，可以承受一定的工作压力；9.具有安全、服从、服务和团体意识，能服从企业领导工作安排又能与岗位重要职责范围1.严格遵守企业各项规章制度；2.准时完毕车辆维修任务和故障救援任务，保证车辆平常使用；3.负责车辆定期检查或抽检工作，仔细排除车辆故障，协助司机搞好车辆保养；4.认真钻研业务，不停提高