服装厂上班规章制度

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篇一：小服装厂规章制度(共7篇)

篇一：小型服装厂管理规章制度

xx厂车间管理规章制度

为规范本厂的正常生产程序，确保所有产品及时按期完成交货，现制定规章制度：

一、全体员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不得无故旷工，有事要请假或连班者，必须经厂同意后才可请假或连班。在外面要请假者必须打电话给本厂负责人。

二、全体员工进入车间后，要迅速进入生产岗位，不得随意在车间内外逗留、聊天、大声喧哗和吵闹，不准偷懒发呆和凑热闹。

三、进出车间一律不准带包，否则必须接受由本厂负责人检查后才可进出。

四、生产现场要讲究文明生产行为，不准串岗串位、嬉笑打闹，不准乱走乱跑、吵架打骂，不准写信聊天和做与生产无关的事。

五、生产现场的过道要保持畅通，在向下一道工序传递流程中，裁片或半成品上面必须有标号布，按要求顺序摆放整齐，不得随意挪动，不乱发，不错号，不允许在裁片、半成品和成品上坐、卧、踩、踏。

六、全体员工要按工艺要求和质量标准进行生产，不得擅自改动，如有造成废品、次品和需要返工的，必须迅速向裁床师傅补货和返修或向本厂负责人反映问题，不得延拖、藏起和丢弃。如有发生生产设备事故时，必须由自己打电话给机修师傅报修或向本厂负责人反映问题，不得找正在正常工作的其他员工代打电话。

七、在师傅补货或修理车时，应留在岗位旁等待师傅完成处理，不得擅自离开和找其他员工聊天或做与生产无关的事。

八、严禁在车间内干私活，违者按私活价值处5-10倍扣除个人所得工款。

九、下班时请注意将机车、电灯和风扇开关关掉。

十、全体员工必须服从本厂负责人安排工作，但不得借机争吵影响他人工作，对生产过程中的疑难问题应及时向本厂负责人反映。

本厂规章制度即日起开始执行，实行奖勤罚懒，如能遵守本厂规章制度的员工年终有奖，违规者将予以严厉批评或扣除个人所得工款的2%-20%，情节严重者开除出厂并扣除个人所得的全部工款或交公安机关处理，望全体员工自觉遵守，本厂负责人即日将实施监督和检查。附则：

上下班时间：上午8：00--12：00

下午1：00--5：30

晚上7：00--10：30

-

按工艺要求和质量标准:大仁车4步/寸

小仁车8步/寸

拉坎车16步/寸

-

以上附则如有变更的，本厂另行通知。

xx厂制

20XX年5月日

篇二：服装厂规章制度

服装厂制度

1、为全面建立现代化管理制度、健全工作体制,现以劳动签约及有订立本规则,凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。

2、因业务需要而延聘的特约人员,技术、管理顾问及定期签约人员(签约书中另有规定的除外),也应自觉遵守本规则(本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新

招进实习员工本公司)。

3、本规则如果发生异议,将提交本厂高级行政同事商讨。如果还无法解决,由本厂报请主管机关解释、处理。

4、合同期定为一年,每个员工均需订合同。合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方,如果某些职位会造成影响厂方生产的,要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。辞职人员工资随粮期领取。如每月1号发工资,而1号是休息假期,则发工资日期为下一个工作天。

厂规守则

1、员工应自觉遵守本厂的一切规章本厂的一切规章制度,服从各级主管人员的合理安排,而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工。

2、各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值;对外应保守业务上的机密。

3、员工为事均应循级而上,不得越级呈报,但紧急或特别情况下不在此限。

4、员工非经本厂书面同意,不得在外兼任与本厂业务有关的职位,不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目,不得利用职权之便谋取自己或他人之利,不可接受回扣及其它不法收入。

5、员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位;除业务需要外不得私用本厂电话。

6、员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。

7、员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。

8、员工未经批准,不得私自携带公共财物出厂,私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。

9、员工上班时必须佩带岗位证进入车间。

10、上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。

11、讲卫生,不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。

12、严禁代人打卡或签咭。(除加通宵卡钟打不到除外,可到办公室签咭)

13、所有员工不准向公司借款及预支薪金。(特殊用途不在此限)

14、保持厂内设施的整齐,不准擅自搬动固定的车位,桌子等厂内的一切固定设施。

15、严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。

16、遵守财务制度,不得侵占和亏欠公款。

17、遵纪守法,文明用语,不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。

18、严禁烟火,不准在车间内抽烟:不准在宿舍内使用电器和生火煮食;严禁留客住宿。

19、管理人员之间应互相帮助,通力合作。而每个部门主管须管理好自己部门员工,不可跨越其它部门。(除临时调动安排下)

20、不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备,如损坏设备和造成其它后果,一切责任自负。

21、保持车台整洁,每天开工以前必须先擦车台、试车才能正式生产。离开工作岗位时要关机。

22、所有工序均要清楚上自己的工号。不签工号者,取消此扎工序的工资。如有自行涂改,故意制造乱飞,将作严肃处理。所有改飞均要管理人员的签名。

工作时间及休息

1、本厂员工在办公时间内,未经师傅允许不可擅自离开工作岗位。

2、工作时间:早上7:30到11:30（夏季时间另行安排）中午12:00到17:30晚上18:00起至21:00(加班)

（一）迟到

1、上班时间开始五分钟以内者为迟到。

2、上班时间开始后十五分钟以后迟到者,领导人员有口头警告。

（二）早退

1、下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。

2、下班时间二十分钟以前提早下班者。

（三）请假

1、员工未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者,第一次会有口头语警告,再犯者会依照厂规处罚。

（四）工资

1、本规则所称工资,依(劳动契约)规定办理。

2、员工工资采取先劳动后领工资,每月发给。

3、本厂员工之工资发放双方议定,但公司有权提前或顺延,但以不超过当月为准。

4、全勤奖:1、每月没有迟到或早退,全月没请假会发给100元全勤奖(含公司规定加班时)。

5而全年每月有全勤奖者,年底有年终奖。

（五）请假

1、员工请假时,应事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数并附上有关证明文件办理手续,方可离开工作岗位,或限时信函报告单位主管代为起请假手续。

2、在加班赶货期间,员工若须请假,必须经主管批准后方可离去,否则会按不同情况下处分。

饭堂、宿舍守则

1、讲究卫生,在厂区内严禁乱丢垃圾、随地吐痰、乱倒剩菜饭。不得在冲凉房大小便,节约用水用电,严禁长明灯、长流水现象。

2、每位员工床铺要保持整洁,宿舍严禁乱拉乱接电线,严禁明火,严禁倒水,不得挂湿衣服,晾晒衣服要在指定地方,厂区内严禁聚赌,打架,不得男女同宿及带外人进厂留宿。

3、由厂方后勤安排好床位后,不得乱搬床位,宿舍的铁床不得私自移动。晚上10:00准时作息,10:00后不得进出厂门,作息时间不得大声喧哗及影响他人休息的行为。

4、宿舍必须8人一间房,不可1人独占一个房间。

5、工作时间内由保安锁好宿舍门,除工休病假人员允许进宿舍,其余人员一律不准进入宿舍停留,离职员工办好离厂手续后,需在当日由保安确认其物品后,搬离宿舍。

6、各员工必须注意保管个人物品,由于个人不小心而被盗窃者工厂不会负责任。

7、注意安全,在厂区范围内严禁坐栏杆。

8、厂区范围内严禁拋垃圾及杂物到楼下。

篇三：规章制度(服装厂)

规章制度

1、为安全起见，生产车间、裁剪房、仓库内严禁吸烟。

2、在生产车间，裁剪房内严禁吃零食(茶水除外)，违者罚款10元／次，管理人员20元／次。

3、上班时间不得把小孩带进厂房，如被动物咬伤或其它危险方面出了问题，一切后果自负，与本厂无关。

4、任何员工不得在厂里做私活，一经发现罚其月工资的三倍，造成设备损坏的照价赔偿，造成一切后果的自行承担。

5、本厂每月设全勤奖200元，养老金补贴365元，中餐免费，全年工资5％的年终奖。

6、上下班不准迟到早退，10分钟以内扣5元，10分钟以上至30分钟扣20元，半小时

以上按半天扣除。

7、上班时间有急事外出必须要凭请假条(每月不能超出2次)，否则按半天或一天扣除。

8、中途期间辞职者扣除一个月的全勤奖和养老保险(辞职者需提前一个月上交申请)。

9、设立奖与补贴目的是希望大家可以遵循本厂规章制度，按时上下班，保证生产流水顺畅，当月请假一天的，扣100元，请假二天的，全勤奖扣完，请假第三天的养老保险扣一半，请假第四天的养老保险全扣完(特殊病假除外)。10、20XX年3月1号一20XX年12月31日内请假在3天内年终奖5%，请假在第4天至6天的奖4%，请假在第7天至9天的奖3%，请假在10天以上不支持年终奖，中途离职不享受年终奖，次年一个月后发。

11、环境卫生从我做起，请勿随地吐痰，各人需将自己的卫生保持干净，下班前将衣物，板凳摆放整齐，以便打扫卫生。

12、以质量求生存，向质量要效益，每位组员需听从组长分配，统一安排，不得自行调配。

13、组长、组检需服从厂部统一安排，质量意识强，确保产品快速上手，准时出货。公司车间

20XX年3月1日

篇四：服装厂规章制度

服装厂规章制度(范本)

为规范本服装厂的正常生产程序，确保所有产品及时按期完成交货，现制定规章制度：

一、全体员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不得无故旷工，有事要请假或连班者，必须经厂同意后才可请假或连班。在外面要请假者必须打电话给本厂负责人。

二、全体员工进入车间后，要迅速进入生产岗位，不得随意在车间内外逗留、聊天、大声喧哗和吵闹，不准偷懒发呆和凑热闹。

三、进出车间一律不准带包，否则必须接受由本厂负责人检查后才可进出。

四、生产现场要讲究文明生产行为，不准串岗串位、嬉笑打闹，不准乱走乱跑、吵架打骂，不准写信聊天和做与生产无关的事。

五、生产现场的过道要保持畅通，在向下一道工序传递流程中，裁片或半成品上面必须有标号布，按要求顺序摆放整齐，不得随意挪动，不乱发，不错号，不允许在裁片、半成品和成品上坐、卧、踩、踏。

六、全体员工要按工艺要求和质量标准进行生产，不得擅自改动，如有造成废品、次品和需要返工的，必须迅速向裁床师傅补货和返修或向本厂负责人反映问题，不得延拖、藏起和丢弃。如有发生生产设备事故时，必须由自己打电话给机修师傅报修或

向本厂负责人反映问题，不得找正在正常工作的其他员工代打电话。

七、在师傅补货或修理车时，应留在岗位旁等待师傅完成处理，不得擅自离开和找其他员工聊天或做与生产无关的事。

八、严禁在车间内干私活，违者按私活价值处5-10倍扣除个人所得工款。

九、下班时请注意将机车、电灯和风扇开关关掉。

十、全体员工必须服从本厂负责人安排工作，但不得借机争吵影响他人工作，对生产过程中的疑难问题应及时向本厂负责人反映。

本服装厂规章制度即日起开始执行，实行奖勤罚懒，如能遵守本厂规章制度的员工年终有奖，违规者将予以严厉批评或扣除个人所得工款的2%-20%，情节严重者开除出厂并扣除个人所得的全部工款或交公安机关处理，望全体员工自觉遵守，本厂负责人即日将实施监督和检查。

车间管理制度

为了促进企业的发展，确保产品质量，严肃厂纪厂规，确保产品车间正常运作，特制定

本管理制度：

1.职工应按时上班，迟到或早退一次罚款10元。旷工一次罚款50元。

2.工作时间不允许串岗，违者每次罚款5元。

3.上班时间应该穿工作服，带安全帽，上班不允许穿拖鞋、短裤、赤背或衣帽不整，违者每次罚款10元。

4.不得在车间工作时与班长、车间主任争吵，或与其它职工相互打骂、吵闹，违者一次罚款50元，并作检查。态度不好或一月内累计三次者予以解雇。

5.酒后上班闹事和影响工作者，罚款20元，写检查。态度不好或一个月累计两次予以解雇。

6.车间内严禁吸烟，违者每次罚款10元。造成危害者，追究其经济、行政及刑事责任。

7.班中禁止做私活，违者每次罚款10元。

8.偷盗公物或他人财物者，按实物价值10倍罚款，扣发工资，予以解雇。

9.完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，直到完成。晚上加班者不记夜班费，完不成任务强走者每次罚款5元。

10.严禁带小孩和外人进入车间，违者对当事人罚款5元。

11.生产中不得聊天说笑、看书看报，不准会客、打电话、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产岗位，不得在产品上坐、躺、踩、踏，违者每次罚款2元。

12.上班必须佩带工号牌，违法乱纪者每次罚款5元，涂改、遗失工号牌罚款2元。

13.严禁跨越或坐在任何机械部位，严禁随意拆除、挪动设备，严禁擅自拆装一切电器设施和变压器、控制柜、开关箱，新安装的各种设备未经测试、试转，不得擅自开动。违者，每次罚款10元。

14.严禁擅自动用各类消防器材，或在消防设施附近堆放其它物品，违者每次罚款10元。

15.不得在生产区内随意使用临时电线，如果急需使用，须经主管人员批准，并由电工接电，用后应及时按期限拆除。违者每次罚款10元。

16.各车间卫生由各车间负责打扫，设备、桌凳及半成品要摆放整齐。打扫不干净，每次对车间主任罚款20元，对清洁工罚款5元。

17.操作机器要切实做到人离关机停止使用时要及时切断电源，违者每次罚款2元。

18.中午、下午和夜班下班各车间负责人负责关好门窗，锁信车间大门，关闭总电源。违者每次对车间主任罚款50元

篇五：服装厂生产管理制度

一、文化理念

1、准时起货率达100﹪。

2、履行客人品质标准，顾客投诉率小于1﹪。

3、每批缺货率小于0.5﹪,且总损率小于2﹪。

4、为员工提供良好的工作和食宿环境。

5、为员工提供培训、发展和提升的机会，让员工与企业共同成长。

6、让所有合作伙伴与公司同步发展。

7、让所有股东获取有竟争力的投资收益。

8、尊重客户、尊重员工、回报社会。

9、企业宗旨：微笑的客户、开心的员工、满意的合作商。

10、企业目标：全球化的服装企业。

11、企业精神：开拓、创新、提速、奋斗。

12、经营理念：以人为本、追求无止境。

13、企业信条：诚为先、信为本、利共享、同发展。

篇二：服装厂规章管理制度

劳动纪律

1.全体员工必须严格遵守厂纪厂规，讲究精神文明各物质文明.要爱护集体财产，不拿厂里的任何东西，不浪费公家财物，不故意损坏公共物资.

2.员工必须按时上班，不迟到早退，按时就餐，购买饭菜时不得拥挤，按时段排队购买，就餐人员一律集中在餐厅吃饭，不得在车间、库房、走道和工作场所就餐.

3.为了确保安全生产，保持厂容整洁，厂内不准随地吐痰，乱丢瓜果皮壳、纸屑、烟头等杂物，严禁在车间内吸烟和吃东西.

4.进入车间前必须在换鞋室更换工作专用拖鞋.不准将拖鞋穿到外面场地.正确佩带岗位证.(挂于左胸前，正面朝外)

5.严格实行职工出门制度，临时出门者也必须开具出门证，自觉服从门卫管理，不得强行出门，进厂时主动在门卫室登记进厂时间，如不登记者，作为在外时间外理.任何部门工作空闲时间一律不得离厂，确保工于赘在职在位.非公事外出，根据出门单进出情况，扣除当天工作时间，每月累计超过4小时扣除当月全勤奖的50%，超过8小时扣除全勤奖100%.门卫人员必须严格把关.

6.职工不得利用工作时间或上班时间利用公家设备赶制私人衣裤等物品.休息时不得坐在成品、半成品和己包装好的纸箱上，严禁在产品中睡觉.

7.职工家属有要事可在门卫室会客，不得将小孩和来客带入车间.会客时间不得超过15分钟.

8.厂内严禁一切赌博活动，上班时间内不得进行娱乐活动.

9.职工吃饭时或其它情况离开操作设备时，必须关掉马达电源，使机器处在停止运行状态.

10.工作时间内不得在工作场所收听自带收音机、放音机和带有耳机的音响.

11.职工在工作时应逐级服从领导安排的工作，无条件地完成临时指定的工作任务，确保政领畅通，如不服从工作分配，可按排其休息，作事假处理.

12.管理人员须每天上班插卡、下班抽卡或在自动考勤机上刷卡，不得请别人代劳(特殊情况除外)弄虚作假.

13.职工必须保管好自己的私人物品，不得贪图个人方便，乱拿或偷窃他人物品，如职工离开本厂，必须分配给个人箱子的钥匙上交给企管部门，否则将在工资中扣除购锁费和安装费用.

14.为了保持厂内环境整洁，职工在厂内不得在茶室、食堂或其它地方洗头发.

15.为了安全和节约用电，任何部门一律不得利用电炉或其它加热设备进行取暖或烘烤衣物.

16.职工离开机位时，不得压脚下压有产品。

表

1

卫生制度

1.各科室库房、车间内办公桌上的物品要摆放整齐、有序，到桌面干净，桌下无灰尘垃圾.

2.经常打扫车间内的卫生，房顶不得挂有蛛网，蒸汽皮管、管道、灯架、缝纫机、烫台等其它设备不得粘有油污和灰尘.设备表面必须保持干净整洁，职工下班时或上班前必须对设备下堆积的垃圾进行清扫，保持地面干净.由各部门管理人员负责自己职责范围内的卫生区由企管监管.

3.不得将食品、雨具、热水瓶、茶杯、拎袋等非用于生产的物品带入生产现场，严禁在生产场所吃任何食品，不得利用纸盒、塑料筐等放私人物品，不得将雨披凉放在栏杆上及毛巾等物品凉晒在车间的窗外.

4.经常清除塑料筐中的杂物，不得在车间内挂放毛巾、衣物和在缝制设备上放置镜子，粘贴画片，严格执行一车一针的制度，抽屉内不得放有备用机针和化妆品.

5.职工入厕时不得将烟头、果皮、果核随手抛入洗手池、小便池内，以保持干净和防止堵塞，给大家生活带来不便，自觉做到便后冲厕，养成良好的卫生习惯.

6.车间内的设备、塑料筐等物品要经常摆放整齐，将废物及时清理，经常打扫暂时停用的一切设备.(机修负责)

7.打扫卫生时要不留死角，面面俱到.做到窗明几净.

8.成品、半成品要堆放整齐，经常清除堆放在货架上下的灰尘垃圾.

9.职工用于交通工具的自行车、摩托车必须按规定位置停放，不得到处乱停乱放，影响厂容整洁.

10.外场清扫工必须认真清理打扫厂区内的环境卫生，做到见脏就扫和整齐有序地排列好职工的交通工具.

11.内场清扫工必须负责好自己职责范围内的卫生清扫工作，保持地面卫生千净整洁，厕所无污垢无臭味.

12.职工每天下班前必须把自己面前的垃圾流水扫到车间门口，由扫垃圾的人统一拉走.

13.职工宿舍是必须排有值日表，做好宿舍卫生管理制度.

14.每位职工上班与下班时鞋框和钦水的杯子必须排放整齐，保持厂内整洁卫生.

15.整烫部各车间小烫熨斗必须每天上班前进行清理，大烫熨斗开气必须把积水放干净.

职工请假制度

1.全体员工必须做到有事要请假，无事不外出，非正常休息或外出时，必须办理请假手续，经主管领导审批同意，方可休息或外出，如无故不上班者均按旷工处理，扣除全勤奖外，第一次罚10元，第二次罚20元，第三次罚30元，以次累推.由组长或车间主任报送企管部门作出处理意见.

2.请假一天以上有本部门主管领导批准，车工一天以下经组长同意，请假时必须有请假条.由审批人将请假条交公司企管部门.

3.职工丧假一般为二天(指直系亲属)，可享受全勤奖.

4.职工婚假一般为五天，可享受全勤奖.

5.如职工属工伤需经班组长、车间主任证明、主管领导确认方可有效.

6.病事假一律不享受全勤奖.

7.职工在上班时间内需临时外出的经组长同意、车间主任批准扣在本部门(组长、车间主任处)开具出门单.

8.管理人员临时外出在企管部或主管领导处开具出门单.

9.任何事情请假超假一天扣10元，二天扣20元，三天扣30元，以次累推.如确属假期不够的必须办理续请手续.

10.由门卫人员负责收取出门单.请假单按月上交财务科，由财务人员统计，按规定扣除当月全勤奖.(截止期为每月30日)

11.职工农忙不得作为请假理由.

12.病假须出示看病医院证明.因病不能到厂要当天打电话到厂请假.

13.员工辞职必须提前一个月写出辞职报告，说明辞职理由，经主管部门同意后方可生效.

安全管理制度

1.认真贯彻执行上级安全保卫工作的有关文件精神，结合本公司实际情况，搞好安全生产工作.

2.建立三级安全管理网络，定期进行安全检查和活动，把安全生产列入各种活动的内容.

3.做好防火、防盗工作.车间内一律不准吸烟，凡要在禁火区域动火的，必须经安

全部门批准，做好防护措施，落实消防器材并有专人进行防火监护，方可进行动火作业.

4.加强对消防器材的管理，经常性地做好消防设施的维护保养工作.室内外消火栓要保持道路畅通，开启方便.

5.经常对电器、电线、进行安全检查，日常维护.

6.严格执行上级有关食品卫生方面的法规.食堂工作人员必须把好食品卫生关，严防食物中毒和各种传染的发生，认真遵守食堂工作条例.

7.进入配电间时，要注意安全，防止触电.在操作时要使用绝缘用具，登高作业时要系安全带和戴安全帽，以防止事故发生.

8.财务人员要保管好现金，帐箱钥匙要随身携带，不要随便乱放，不得在办公室内存放现金过夜，时刻注意安全，谨防失窃事故的发生.

篇三：服装厂劳动管理规章制度

第一章总则

第1条为规范公司内部管理和职工的行为，维护公司和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。

第2条本规章制度适用于与公司建立劳动关系的全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；包括试用期内职工和正式履约期内职工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。

第3条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

第4条公司负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章公司劳动用工制度

第一节职工招用与培训教育

第5条职工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（最低必须年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。

第6条职工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位依法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》、《个人资料登记表》不得填写任何虚假内容。

如不做特殊说明，公司视职工提交的身份证复印件上的地址为通讯地址，送

达相关书面文件材料。

职工联络方式、通讯地址如有变更，应在变更后五天内书面通知公司人事部备案，否则公司按职工先前提供的通讯地址邮寄书面文件材料后即视为送达。

第7条职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。

公司录用职工不收取押金，不要求担保、不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。

第8条职工的工作能力和表现符合所应聘岗位的工作职责要求，具体工作要求在岗位职责说明书中有详细的描述。职工必须按岗位说明书中所规定的职责完成甲方要求的任务。公司加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。

第9条公司提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。

第二节劳动合同管理

第10条公司招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第11条劳动合同必须经职工本人签字、公司盖章后方能生效。

第12条劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。

第13条公司对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满6个月的，不设定试用期；合同期限满6个月不满1年的，试用期1个月；合同期限满1年不满3年的，试用期2个月；合同期限满3年以上的，试用期不超过6个月。试用期包括在劳动合同期限中。

第14条公司与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

第15条公司与职工双方协商一致可以解除劳动合同。根据职工的能力或公司的工作需要，公司有权变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。

第16条职工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

1、在试用期内被证明不符合录用条件的；

2、提供与录用相关的虚假证书或者劳动关系状况证明的；

3、严重违反公司规章制度的；

4、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；

5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成

严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

6、被依法追究刑事责任或者劳动教养的；

7、法律、法规、规章规定的其他情形。

公司依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。

第17条有下列情形之一，公司提前30天书面通知职工本人，可以解除劳动合同：

1、职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的；

2、职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。

公司依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。

第18条职工在试用期内提前3日通知公司，可以解除劳动合同，并不承担违反合同期限而约定的经济责任。正式履约期内职工必须提前30日以书面形式通知公司，方可以解除劳动合同，若提前通知期限不足30天，则以上个满勤月的平均日工资乘以不足天数为计算赔偿损失的标准用来代扣工资，用以赔偿因此给公司造成的损失，不足弥补公司损失的，公司保留继续追偿的权利。

知悉公司商业秘密的职工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定。

职工依本条规定解除劳动合同，公司不支付职工经济补偿金。

第19条职工有下列情形之一的，劳动合同终止：

1、劳动合同期满的；

2、职工开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、公司被依法宣告破产的；

5、公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

第20条职工违反规定解除劳动合同，对公司造成损失的，职工应当承担公司下列损失和经济责任：

1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；

2、对生产，经营和工作造成的直接经济损失；

3、双方劳动合同中约定的其他赔偿费用。

第21条根据相关法律、法规、制度解除劳动合同的，职工应当将公司授予使用的工作装备，工作证，员工手册，文件等物归还公司；若职工与公司仍有债务时必须结清，同时与公司办理工作交接，确保公司工作不受影响，否则需承担因此产生的责任。

第三节工作时间与休息休假

第22条公司实行国家法律规定的相关工时制度，根据生产经营需要及《加班管理制度》，可以按国家规定依法延长日工作时间。

第23条其他休息休假按国家