2024年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》冲刺提分卷一

2024年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》冲刺提分卷一1.【单选题】采用成本领先战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（  ）。A.平衡计分卡法B.标杆超越法C.以行为为导向的方法D（江南博哥）.目标管理法正确答案：D参考解析：本题考查成本领先战略的绩效管理方法。实行成本领先战略的企业，在绩效考核中为了加强员工对成本的重视程度，组织应当尽量选择以结果为导向、实施成本较低的评价方法，比如目标管理法，鼓励员工通过各种方法达到组织期望的成果。2.【单选题】专业软件销售人员由于需要较高的专业知识且销售工作的周期较长，所以其薪酬应采用（  ）。A.纯佣金制B.纯基薪制C.低基薪加高佣金或奖金D.高基薪加低佣金或奖金正确答案：D参考解析：本题考查销售人员薪酬。对于一些技术含量较高，市场较为狭窄，销售周期较长的产品来说，其销售人员的素质及其稳定性要求都很高，因此采取“高基本薪酬+低佣金或奖金”的薪酬制度比较合适。3.【单选题】某行业的平均工资率从10元／小时上升到15元／小时，该行业的劳动工时供给数量上升了60％，则该行业的劳动力供给曲线是（  ）。A.无弹性的B.富有弹性的C.单位弹性的D.缺乏弹性的正确答案：B参考解析：本题考查劳动力供给弹性。平均工资率变动率=[(15-10)÷10]×100％=50％。劳动力供给弹性=60％÷50％=120％>100％，表现为富有弹性的曲线，因此选B。4.【单选题】重新就业再失业，失业保险缴费时间重新算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的期限合并计算，最长不超过（  ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月正确答案：C参考解析：本题考查失业保险的待遇。重新就业再失业，失业保险缴费时间重新算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的期限合并计算，最长不超过24个月。5.【单选题】将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是（  ）。A.密歇根模式B.领导一成员交换理论C.俄亥俄模式D.权变模型正确答案：A参考解析：本题考查密歇根模式。密歇根模式描述领导行为的维度是员工取向和生产取向。因此选A。6.【单选题】下列劳动力供给曲线所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况的是（  ）。A.向后弯曲的劳动力供给曲线B.向上倾斜的劳动力供给曲线C.垂直形状的劳动力供给曲线D.水平形状的劳动力供给曲线正确答案：B参考解析：本题考查市场或单个企业所面临的劳动力供给曲线。自左下方向右上方倾斜的劳动力供给曲线所反映的是比较常见的市场劳动力供给状况。7.【单选题】组织在弥补劳动力不足和削减冗余劳动力时都有可能采取的手段是（  ）。A.提高现有员工的工作效率B.雇用临时员工或劳务派遣人员C.改进生产技术,优化工作流程D.进行岗位调整、职位调动正确答案：B参考解析：在法律允许的情况下,采取聘用已退休人员以及雇用非全日制员工的方式来满足組织的人力资源需求。尽管裁员是企业为削减冗余劳动力而采取的一种普遍做法,但是雇用临时员工和实施外包也已经成为削减冗余劳动力的一种重要手段。8.【单选题】下列关于社会保险法律的说法中，正确的是（  ）。A.我国劳动法属于民法B.我国社会保险方面的法律规范属于社会法C.我国社会保险方面的法律规范属于保险法D.我国社会保险方面的法律规范属于劳动法正确答案：B参考解析：本题考查社会保险方面的法律归属。在我国，社会保险方面的法律规范属于社会法。9.【单选题】在我国，下列人员中不能成为股票期权的激励对象的是(  ）。A.上市公司董事B.上市公司监事C.上市公司核心技术人员D.上市公司高级管理人员正确答案：B参考解析：本题考查股票期权的激励对象。激励对象包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术(业务)人员，以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。10.【单选题】下列不属于在职培训直接成本的是(  ）。A.受训者的工资B.教师的讲课费C.利用有经验的职工从事培训D.租用培训场地和设备的费用正确答案：C参考解析：本题考查在职培训的成本。选项C属于有经验的职工从事培训活动的机会成本。11.【单选题】(  ）是中国职工民主参与管理的基本形式。A.职工代表大会B.集体协商与签订集体合同制度C.职工合理化建议制度D.职工持股会正确答案：A参考解析：本题考查中国职工民主参与的形式。职工代表大会是中国职工民主参与管理的基本形式。12.【单选题】一个国家或地区当中，已经有工作的人和正在找工作的人与本国或本地区劳动人口总量之比称为(  ）。A.劳动力供给总量B.劳动力参与率C.可使用劳动力总量D.经济活动人口数量正确答案：B参考解析：本题考查劳动力供给。劳动力参与率={(就业人口+失业人口)／16岁以上总人口}*100%13.【单选题】代表欠发达国家存在的可为现代工业部门提供无限劳动力情况的劳动力供给曲线是(  ）。A.自左下方向右上方倾斜的B.向后弯曲的C.与横轴平行的D.与纵轴平行的正确答案：C参考解析：本题考查劳动力供给。水平形状的劳动力供给曲线，反映了欠发达国家可以得到任意数量的劳动力供给。这种曲线通常反映了欠发达国家面对的无限劳动力供给的情形。14.【单选题】根据上市公司员工持股计划的有关规定，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的（  ）。A.1％B.3％C.5％D.10％正确答案：A参考解析：本题考查员工持股计划的持股规模。单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1％。15.【单选题】下列指标中，()可以衡量企业对劳动的投入与收益。A.人工成本总量指标B.人工成本结构指标C.人均人工成本指标D.人工成本分析比率型指标正确答案：D参考解析：人工成本分析比率型指标是一组能够将人工成本与经济效益联系起来的相对数，一般包括劳动生产率、人工费比率、劳动分配率、人工成本占总成本的比重等指标。通过这些指标可以衡量企业对劳动的投入与收益，从而寻求最佳的人工成本投入和产出的“度”。16.【单选题】不属于稳定战略的企业采用的薪酬结构是()。A.在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高B.在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大C.一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬D.长期内薪酬会有较大的增长正确答案：D参考解析：采取稳定战略的企业一般处于比较稳定的环境，从人力资源管理的角度来讲，就是要稳定现有的掌握相关工作技能的员工。因此，在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大;从薪酬水平来说，一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。17.【单选题】影响组织设计的主要权变因素不包括()。A.组织规模B.组织生命周期C.组织环境D.组织专业化程度正确答案：D参考解析：影响组织设计的主要权变因素包括组织环境、组织战略、组织技术、人员素质、组织规模、组织生命周期等。18.【单选题】劳动监察机构不可以采取的措施是()。A.留职察看B.罚款C.吊销许可证D.没收违法所得正确答案：A参考解析：根据《劳动法》《劳动保障监察条例》等规定，劳动监察机构在进行劳动监察时，可采取的行政处罚主要有申诫罚、财产罚和行为罚。具体来讲，主要有以下几类：①警告；②罚款；③没收违法所得；④吊销许可证。19.【单选题】关于使用德尔菲法的说法，错误的是()。A.德尔菲法中的研究小组中的人彼此之间见面进行沟通B.给专家提供充分的资料和信息C.有一位研究主持者在专家之间充当传递、归纳和反馈信息的角色D.专家的挑选要有代表性正确答案：A参考解析：研究小组中的人彼此之间并不见面，也不进行沟通，A项错误。20.【单选题】下列不属于用人单位不得按照《劳动合同法》第40、41条规定解除劳动合同情形的是()。A.劳动合同期满B.女职工在孕期的C.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内正确答案：A参考解析：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。21.【单选题】制造业的工资水平一般较高，而制造业通常也是比较集中的位于工资水平高的地区，其中的一个主要原因就是在高工资水平地区便于找到技术较高的熟练工人，体现了不同产业部门间工资差别的()因素。A.熟练劳动力所占比重B.技术经济特点C.发展阶段D.地理位置正确答案：D参考解析：本题考查工资差别。各产业部门所处的地理区域是形成产业工资差别的第五个因素。制造业的工资水平一般较高，而制造业通常也是比较集中的位于工资水平高的地区。其中的一个主要原因就是在高工资水平地区便于找到技术较高的熟练工人。22.【单选题】《社会保险法》规定，由用人单位按照国家规定缴纳，职工不缴纳()保险费。A.基本养老B.基本医疗C.失业D.生育保险正确答案：D参考解析：本题考查社会保险。《社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，费用由用人单位按照国家规定缴纳，职工不缴纳工伤保险。《社会保险法》规定,职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。23.【单选题】关于就业者、失业者以及非劳动力三种存量之间存在的流动方向，描述错误的是()。A.就业者很可能因为被解雇，又没有马上找到工作而变成失业者B.失业者也可能因为找到工作或重新找到工作而变成就业者C.非劳动力会在某个时点上到劳动力市场上开始供给自己的劳动力D.就业者由于退休等原因而决定退出劳动力市场，则他们就从就业者变成失业者正确答案：D参考解析：本题考查失业率统计。就业者由于退休等原因而决定退出劳动力市场，则他们就从就业者变成非劳动力。24.【单选题】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定()。A.试用期B.培训期C.服务期D.考察期正确答案：C参考解析：本题考查培训服务期。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。25.【单选题】以下说法正确的有()。A.实际工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬B.名义工资可用来说明货币工资的购买能力C.货币工资=实际工资／物价指数D.现实中的货币工资水平总是高于实际工资水平正确答案：D参考解析：货币工资又称名义工资，是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬，实际工资则是指货币工资所能购买到的商品和服务量。它可用来说明货币工资的购买能力。故A和B错误。货币工资=实际工资×物价指数，故C错误。现实中的货币工资水平总是高于实际工资水平。D正确。26.【单选题】下列选项中，属于绩效薪金制的主要优点的是()。A.挖掘员工的潜能B.节约企业成本C.减少管理者的工作量D.提升员工素质正确答案：C参考解析：绩效薪金制的主要优点在于它可以减少管理者的工作量，因为员工为了获得更高的薪金会自发地努力工作，而不需要管理者的监督。27.【单选题】下列选项中，关于某企业采用创新战略及相应的人力资源战略的说法，错误的是()。A.这类组织更愿意得到富有创新精神的和敢于承担风险的人B.这类组织在薪酬上强调组织与员工的风险共担以及成功分享C.绩效管理的重心是如何实现绩效管理实践规范化和标准化D.绩效管理体系的目标导向性很强正确答案：C参考解析：从绩效管理的角度来看，采用创新战略及相应的人力资源战略的组织更为关注创新的结果，而不是工作过程中的具体行为规范。因此，绩效管理体系的目标导向性很强。28.【单选题】由一组面试考官在同一时间和同一场所,共同对一位被面试者进行提问、观察并作出评价的面试形式是（）A.系列面试B.小组面试C.单独面试D.集体面试正确答案：B参考解析：所谓小组面试,是指由一组面试考官在同一时间和同一场所,共同对一位被面试者进行提问、观察并作出评价的面试形式。29.【单选题】下列选项中，不属于职位评价原则的是()。A.系统性原则B.战略性原则C.实用性原则D.结果保密原则正确答案：D参考解析：职位评价的原则包括系统性原则、战略性原则、标准化原则、员工参与原则、结果公开原则和实用性原则。30.【单选题】我国非上市公司股权激励的模式不包括()。A.股份期权B.股票期权C.业绩股份D.虚拟股票期权正确答案：B参考解析：我国非上市公司的股权激励主要有股份期权、业绩股份、虚拟股票期权三种模式。31.【单选题】培训与开发员工的责任，最终会落在()身上。A.员工自己B.直线经理C.人力资源经理D.企业高层管理人员正确答案：B参考解析：尽管各级管理层需要对培训与开发承担不同的管理责任，但对员工进行培训与开发的责任最终会落在直线经理身上。32.【单选题】劳动关系的基本性质是()。A.社会经济关系B.社会关系C.经济关系D.从属关系正确答案：A参考解析：劳动关系的基本性质是社会经济关系，即劳动关系是以经济关系作为基本构成的社会关系，其本质上是一种经济利益关系。而在实际生活中，劳动关系是一种更为复杂的社会关系。33.【单选题】技能性工资差别也被称为()。A.补偿性工资差别B.垄断性工资差别C.竞争性工资差别D.非垄断性工资差别正确答案：C参考解析：竞争性工资差别也被称为技能性工资差别。34.【单选题】下列选项中，关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，正确的是()。A.在劳动力市场处于宽松状态时，劳动力流动率上升B.在劳动力市场处于紧张状态时，劳动力流动率上升C.离职率和失业率存在正相关关系D.当解雇率较高时，离职率也较高正确答案：B参考解析：在劳动力市场处于宽松状态时，即市场上存在明显的供大于求的现象，已经就业的劳动者的流动动机将会受到削弱，造成流动率下降。离职率与失业率呈现负相关关系。解雇率也与离职率呈现负相关关系，当解雇率高时离职率低，当解雇率低时离职率高。35.【单选题】下列选项中，关于基本养老保险的说法，错误的是()。A.参加基本养老保险的个人跨统筹地区就业，其基本养老关系随本人转移B.参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费满15年，可按月领取基本养老金C.国家建立基本养老金正常调整机制D.基本养老金由基础养老金和企业年金组成正确答案：D参考解析：我国的基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合的模式，基金由用人单位和个人缴费及政府补贴等组成。因此，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。企业年金属于补充保险。36.【单选题】下列选项中，关于麦克里兰三重需要理论的说法，错误的是()。A.管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序B.成就需要高的人常常勇于挑战自我，选择高风险的目标C.成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，但不一定能使别人干得出色，所以并不一定能成为一名优秀的管理者D.权力需要高的人喜欢竞争，希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位正确答案：B参考解析：成就需要高的人有一些突出特点，其中之一是选择适度的风险，而非选择高风险。37.【单选题】下列选项中，关于股票增值权的说法，正确的是()。A.股票增值权的行权期一般不超过任期B.股票增值权的激励对象拥有规定数量的股票所有权C.实施股票增值权时只能全额兑现D.实施股票增值权时可以用现金，也可以折合成股票，还可以两者结合正确答案：D参考解析：股票增值权具有以下四个特点：①行权期一般超过任期，这样就将激励对象与公司的利益捆绑在一起，有效地约束他们的短期行为；②激励对象拥有规定数量的股票股价上升所带来的收益，但不拥有这些股票的所有权，也不拥有表决权、配股权；③实施股票增值权时，可以是全额兑现，也可以是部分兑现；④股票增值权的实施，可以用现金，也可以折合成股票，还可以是现金和股票形式的结合。38.【单选题】下列选项中，不属于调整劳动关系基本原则的是()。A.保护劳动关系主体权益的原则B.以劳动仲裁为基础的协调原则C.劳动关系主体权利义务统一的原则D.促进经济发展和社会进步的原则正确答案：B参考解析：在市场经济条件下，调整劳动关系有以下四个基本原则：①劳动关系主体权利义务统一的原则；②保护劳动关系主体权益的原则；③以劳动关系双方自主协调为基础的原则；④促进经济发展和社会进步的原则。39.【单选题】我国职工民主管理的主要形式是()。A.代表参与制度B.岗位参与制度C.职工代表大会制度D.个人参与制度正确答案：C参考解析：我国职工民主管理制度的主要形式是职工代表大会制度。40.【单选题】下列选项中，关于失业的说法，正确的是()。A.周期性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征B.互联网的发展有助于减少摩擦性失业C.政府提供公共就业服务是解决结构性失业的最有效措施D.周期性失业是最容易解决的一种失业正确答案：B参考解析：摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征，它不是由于工作岗位缺乏而造成的，而是由于寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的。注意加强劳动力市场的情报工作，加快劳动力市场的信息传递速度和加大其扩散范围，疏通信息渠道，就可以在某种程度上减少劳动者寻找工作的时间，使其尽快就业。41.【单选题】劳动基本权的内容通常是指“劳动三权”，下列选项中，不属于“劳动三权”的是()。A.团结权B.资产所有权C.集体谈判权D.集体行动权正确答案：B参考解析：劳动基本权的内容通常是指“劳动三权”，即团结权、集体谈判权和集体行动权。42.【单选题】下列选项中，关于人才“零库存”模式的说法，错误的是()。A.同时利用制造人才和购买人才两种策略应对人才供求两个方面的风险，并保持适当的平衡B.适应人才需求的不确定性，大规模、少批次地培养人才C.降低人才开发风险，提高人才开发的投资回报率D.通过平衡组织和员工之间的利益来保护组织的培训开发投资正确答案：B参考解析：采用人才“零库存”模式的组织适应人才需求的不确定性，小规模、多批次地培养人才。43.【单选题】当组织面临人力资源需求小于供给时，最简单、直接也是见效最快的方法是()。A.临时性解雇或永久性裁员B.采用工作分享的方式，同时降低工资C.鼓励员工提前退休D.开展新的项目或新的经营活动正确答案：A参考解析：临时性解雇或永久性裁员是解决组织所面临的人力资源需求不足及其与供给之间的矛盾的最简单、最直接也是见效最快的方法，但是，一方面，这种方法可能会受到国家法律法规的制约，还有可能会受到工会的质疑或制约，因而需要付出较高的成本；另一方面，组织如果一贯采取这种做法，就会影响组织在劳动力市场上的形象，不利于组织未来人力资源招聘工作的开展。44.【单选题】不属于《社会保险法》的立法依据的是（）A.贯彻落实党中央的重大决策部署B.使广大人民群众共享改革发展成果C.合法与效率相结合,权利与冲突相适应D.确立框架,循序渐进正确答案：C参考解析：《社会保险法》的立法依据：（1）贯彻落实党中央的重大决策部署；（2）使广大人民群众共享改革发展成果；（3）公平与效率相结合,权利与义务相适应；（4）确立框架,循序渐进。45.【单选题】下列选项中，关于社会保险覆盖范围的说法，正确的是()。A.劳动者在两个单位工作的，可以选择其中一家单位缴纳工伤保险费B.无雇工的个体工商户可以参加职工基本养老保险C.外国人在我国就业的可以不缴纳社会保险费D.非全日制从业人员不能缴纳职工基本医疗保险费正确答案：B参考解析：基本养老保险和基本医疗保险覆盖人群具体包括：应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险的用人单位及其职工；可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员；可以参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗的农村居民；可以参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险的城镇未就业居民；依照本法规定参加社会保险的进城务工的农村居民。公务员和参照公务员法管理的工作人员的养老保险办法由国务院规定。46.【单选题】下列选项中，关于马尔科夫分析法的说法，正确的是()。A.主要是利用一种转移矩阵的统计分析程序来进行预测B.强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法C.它有利于激励员工士气，降低招聘成本D.能为未来的职位填补需要提前做好准备正确答案：A参考解析：马尔科夫分析法主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。47.【单选题】具有“有教导、指点和培训别人的能力和愿望”基本人格倾向的人，其职业兴趣类型属于(  )。A.企业型B.社会型C.现实型D.常规型正确答案：B参考解析：社会型(Social)的职业兴趣类型基本人格倾向如下：合作、友善、善于交谈和社交，洞察能力强，喜欢社会交往，关心社会问题，重视社会公正和正义，有教导、指点和培训别人的能力和愿望，不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道。48.【单选题】用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本，应至少保存()年备查。A.1B.2C.3D.5正确答案：B参考解析：用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本，应至少保存2年备查。49.【单选题】附加的工人效应体现了()特点。A.劳动力供给的经济周期B.劳动力供给的生命周期C.劳动力需求的经济周期D.劳动力需求的生命周期正确答案：A参考解析：经济周期中的劳动力供给同时产生两种效应，即附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应。50.【单选题】很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧，放弃了参加高考，对此，正确的观点是(  )。A.这些人不去上大学一定是错误的B.可以根据大学刚刚毕业的几年中所得到的工资性报酬状况来判断上大学是否值得就会出现误差C.如果大学毕业时找不到工作，确实不该去上大学D.上大学的总收益是指一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的超过高中毕业生的工资性报酬正确答案：D参考解析：上大学的总收益是指一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的超过高中毕业生的工资性报酬，因此如果仅仅根据大学刚刚毕业的几年中所得到的工资性报酬状况来判断上大学是否值得就会出现误差。51.【单选题】在霍兰德的“职业兴趣类型理论”中，与艺术型最接近的是()。A.研究型B.现实型C.常规型D.企业型正确答案：A参考解析：职业兴趣类型的六角模型理论中，六角形上离得越近的类型，则拥有越多的相同之处；而处在对角线上，则完全对立。艺术型与研究型和社会型离得最近，故选项A正确。52.【单选题】关于个人劳动力供给曲线的说法，错误的是()。A.它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加B.它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的下降而下降的变动规律C.个人劳动力供给曲线的形状是向后弯曲的D.它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律正确答案：B参考解析：个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。其形状是向后弯曲的。它表明，在某一工资率水平之下，工资率的上升会导致个人劳动力供给时间的增加；而在此工资率水平之上，工资率的上升反而会导致个人劳动力供给时间的减少。53.【单选题】关于决策模型的说法，正确的是()。A.社会模型认为人类可以在无意识的需求驱动下进行有效的理性决策B.社会模型将人们存在的坚持错误决策的倾向称为投入的减少C.有限理性模型认为决策者追求的是满意而非最大化D.经济理性模型认为决策者无法知道所有备选方案正确答案：C参考解析：考查决策模型。社会模型是与理性模型相对的另一端，是来自心理学的社会模型。根据弗洛伊德的理论，人类的行为主要是由无意识的需求来驱动的。经济理性模型的特点之一是决策者可以知道所有备选方案。54.【单选题】一种影响群体、影响他人以达成组织目标的能力称为()。A.领导B.指挥C.控制D.组织正确答案：A参考解析：领导指一种影响群体、影响他人以达成组织目标的能力。55.【单选题】经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能，这种方式属于()。A.正规的在职培训B.正规的学徒计划C.非正式的在职培训D.非在职培训正确答案：C参考解析：经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能，这种方式属于非正式的在职培训。56.【单选题】()是个体与工作情境之间早期相互作用的产物，只有经过若干年的实际工作体验后才能被发现。A.高绩效工作系统B.工作行为评估C.职业生涯锚D.绩效指数正确答案：C参考解析：职业生涯锚是个体与工作情境之间早期相互作用的产物，只有经过若干年的实际工作体验后才能被发现。57.【单选题】马尔科夫分析方法的基本思想是()。A.找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势B.发现目前人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势C.在转移率一定时，确定各类人员的未来分布D.周期越长，推测未来人员变动越准确正确答案：A参考解析：马尔科夫分析法的基本思想，即找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势。58.【单选题】通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为()。A.工作任务B.工作分析C.职业D.职责正确答案：B参考解析：工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。59.【单选题】用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以()。A.列新的用人单位为第三人B.列新的用人单位和劳动者为共同被告C.列劳动者为第三人D.不需要第三人正确答案：A参考解析：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。60.【单选题】从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是()。A.行政仲裁、行政复议和行政诉讼B.待遇复查、行政复议和行政诉讼C.复查、仲裁和行政诉讼D.调解、仲裁和行政诉讼正确答案：B参考解析：从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是待遇复查、行政复议和行政诉讼。61.【多选题】劳动合同履行应遵循的原则有（  ）。A.公平原则B.平等原则C.全面履行原则D.自愿原则E.合法原则正确答案：C,E参考解析：本题考查劳动合同履行的原则。劳动合同履行的原则是：全面履行原则和合法原则。62.【多选题】资本密集型产业支付的工资水平相对较高的原因包括（  ）。A.资本密集型产业中的企业都是垄断企业B.资本密集型产业对资本投资要求较高，新企业进入相对困难C.在资本密集型产业中，劳动报酬在企业总成本中所占比例相对较低D.资本密集型产业的劳动力需求水平较高E.资本密集型产业的劳动力供给较为充分正确答案：B,C参考解析：本题考查不同产业部门间工资差别形成的原因。一般情况下，规模大、人均占有资本投资比例高的产业部门，人均工资水平也较高。这是因为越是资本密集的产业，对资本投资的要求就越高，而这会对新企业的进入造成一种限制，从而易于形成卖方垄断的结构。同时，资本对劳动力的比例较高意味着，劳动报酬在企业总成本支出中所占的比例相对较小，资本的利润较高，从而有能力支付较高的工资。63.【多选题】教育投资所能够带来的社会收益包括（  ）。A.提高国家和社会的福利水平B.减少执行法律的支出C.提高整个社会的信用水平D.提高政策决策过程的质量和决策效率E.增加个人收入正确答案：A,B,C,D参考解析：本题考查教育投资的社会收益。选项E属于教育投资产生的私人收益，所以不选。64.【多选题】下列关于内部劳动力市场的说法中，正确的有（  ）。A.它是指在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部的雇用关系调整形成的一种有序的管理体系B.它的形成实际上是企业和劳动者双方之间相互选择的结果C.它不会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降D.它是脱离外部劳动力市场而独立存在的E.在薪酬水平、福利等方面必须与外部劳动力市场保持适度一致正确答案：A,B,E参考解析：本题考查内部劳动力市场。内部劳动力市场可能会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降，甚至出现所谓的员工之间的串谋行为。此外，内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在，它不能是完全自我封闭的，在薪酬水平、福利等方面必须与外部劳动力市场保持适度一致。故C、D项错误。65.【多选题】关于组织设计的程序，说法正确的有()。A.首要工作是确定组织设计的基本方针和原则B.进行职能分析和职能设计是组织设计过程的第二步C.设计组织结构的框架是组织设计的主体工作D.联系方式的设计是第一步E.管理规范的设计可以起到巩固和稳定组织结构的作用正确答案：B,C,E参考解析：组织设计过程的首要工作是进行职能分析和职能设计，A项错误。确定组织设计的基本方针和原则是组织设计的第一步，D项错误。66.【多选题】下列属于人力资本投资活动的有()。A.各级正规教育B.工作流动C.加强学龄前儿童的营养D.寻找工作E.高强度与高压力的工作正确答案：A,B,C,D参考解析：不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。67.【多选题】下列关于一般培训和特殊培训的说法，错误的有(  )。A.一般情况下企业负担一般培训的成本B.一般培训所培养的技能对所有企业都有用C.企业不愿意投资于特殊培训D.特殊培训可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高E.特殊培训所产生的技能只对提供培训的企业有用正确答案：A,C,D参考解析：一般培训所培养的技能对所有企业都有用，特殊培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，B、E两项正确,D错误。通常情况下,一般培训的成本要由员工来承担,而企业负担特殊培训的成本，AC错误。68.【多选题】下列关于人力资源需求预测方法的表述正确的有()。A.人力资源需求既可以从宏观层面进行预测也可以从微观层面进行预测B.德尔菲法又称专家预测法C.比率分析法的实用性比较强但是比较粗糙D.根据回归方程所涉及的自变量数量，可以将回归分析法划分为线性回归和非线性回归E.在使用经验判断法时，需要管理人员必须具备比较丰富的工作经验正确答案：A,B,E参考解析：本题考查人力资源需求预测的主要方法。选项C错误，趋势预测法的实用性比较强；同时由于比较粗糙，预测的准确度会打一定的折扣。选项D错误，根据回归方程所涉及的自变量数量，可以将回归分析法划分为一元回归分析法和多元回归分析法。69.【多选题】组织战略包括()等类型。A.总成本领先战略B.成长战略C.稳定战略D.收缩战略E.差别化战略正确答案：B,C,D参考解析：组织战略又称公司战略或企业战略、组织发展战略，它主要回答到哪里去竞争的问题，即作出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。一般情况下，组织战略可以划分为成长战略、稳定战略和收缩战略三种类型。70.【多选题】下列选项中，关于信度的说法，正确的是()。A.信度是指一种测试手段不受随机误差干扰的程度B.信度是对任何一种测试工具的最基本要求C.信度系数介于0～1之间D.信度系数0表示信度最高，1表示信度最低E.信度又称为测试的内部一致性程度和稳定性程度正确答案：A,B,C,E参考解析：信度的高低是用信度系数来表述的，信度系数介于0—1之间，0表示信度最低，1表示信度最高。71.【多选题】薪酬成本的控制手段包括()。A.控制雇佣量B.控制基本薪酬C.控制奖金D.控制福利支出E.控制加班加点正确答案：A,B,C,D参考解析：薪酬成本控制主要有控制雇佣量、控制基本薪酬、控制奖金、控制福利支出、利用适当的薪酬技术手段等方法。72.【多选题】下列选项中，关于社会保险法律适用基本原则的说法，正确的是()oA.上位法的效力高于下位法B.同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定C.同位法中新的规定和旧的规定不一致时，适用新的规定D.原则上溯及既往E.地方性法规的效力低于本级和下级政府规章正确答案：A,B,C参考解析：社会保险法中上位法的效力高于下位法，地方性法规的效力高于本级和下级政府规章。社会保险法律适用不溯及既往的原则。73.【多选题】下列选项中，关于社会保险法律关系主体的描述，正确的是()。A.在我国，保险人称为社会保险经办机构B.投保人一般为劳动者C.被保险人的主要义务是依法缴纳社会保险费D.管理人是依法负有管理职责的社会保险经办机构E.监督人是依法负有监督职责的机构正确答案：A,C,E参考解析：按保险业务划分的社会保险主体主要包括保险人、投保人、被保险人、受益人、管理人和监督人。其中，投保人一般为用人单位，管理人是依法负有管理职责的社会保险行政部门。74.【多选题】下列选项中，不属于人力资源和社会保险行政争议范围的是()。A.用人单位和劳动者发生的劳动争议B.劳动能力鉴定委员会的行为C.向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的D.用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的E.认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的正确答案：A,B,C参考解析：人力资源和社会保险行政争议范围规定了人力资源行政争议范围和社会保险行政争议范围，选项D属于社会保险行政争议范围，选项E属于人力资源行政争议范围。75.【多选题】下列选项中，关于人力资本投资理论的说法，正确的是()。A.它将人的劳动能力储备视为一种资本B.它假定劳动者都是同质的C.它认为人力资本投资的重点在于其未来导向性D.它认为人力资本投资的成本和收益都产生在未来长期中E.它认为一个国家的资本在一定程度上包括社会全体成员的能力正确答案：A,C,E参考解析：人力资本概念将人力即人的劳动能力储备也视为一种资本，这是对资本只是物力储备这样一种传统观念的挑战。在人力资本投资理论的发展过程中，亚当·斯密提出，一个国家的资本在一定程度上包括社会全体成员的能力。加利·贝克尔提出，人力资本投资的重点在于它的未来导向性。76.【多选题】下列选项中，关于劳务派遣的说法，错误的是()。A.劳务派遣单位属于《劳动合同法》调整的用人单位B.劳务派遣单位与同一被派遣劳动者每派遣一次可以约定一次试用期C.用人单位可以合资设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者D.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用E.劳动合同用工是我国的企业基本用工形式正确答案：B,C参考解析：劳务派遣单位属于《劳动合同法》调整的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。（B错误）用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，也属于《劳动合同法》规定的不得设立的劳务派遣单位的范围（C错误）。劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，用人单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。77.【多选题】下列选项中，关于经营者年薪制的说法，正确的是()。A.企业可以根据经营者在一个年度或任期内的经营管理业绩，确定与其贡献相当的薪酬水平及薪酬支付方式B.在年薪制结构中加大风险收入的比例，有利于在责任、风险和收人对等的基础上加大激励力度C.年薪制确定了经营者的最低业绩目标，当经营者未完成最低计划指标时会受到惩罚D.年薪制确定了经营者的封顶奖金，当计划指标超额完成时经营者会有更多奖励E.年薪制是一种高风险的薪酬制度，体现约束和激励相互制衡的机制正确答案：A,B,E参考解析：年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制。年薪制的优势主要包括：①年薪制在设置上比较灵活，可以根据企业经营者一个年度以及任期内的经营管理业绩，相应确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及薪酬支付方式。②年薪制年薪结构中加大了风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度。③年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式，从而把经营者薪酬与资产所有者利益及企业发展前景紧密结合。78.【多选题】《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间作了补充规定，包括()。A.仲裁时效中断B.仲裁时效中止C.劳动报酬争议的仲裁时效D.仲裁时效终止E.仲裁时效延续正确答案：A,B,C参考解析：《劳动争议调解仲裁法》对仲裁申请时效期间补充了以下几项规定：①仲裁时效中断；②仲裁时效中止；③劳动报酬争议的仲裁时效。79.【多选题】影响人力资源需求预测的因素包括()。A.组织战略B.劳动力市场C.产品和服务D.技术E.组织变革正确答案：A,C,D,E参考解析：影响人力资源需求预测的因素包括：①组织战略；②产品和服务；③技术；④组织变革。80.【多选题】人才管理的主要内容包括()。A.构建灵活多样的人才获取途径，实现动态人才匹配B.形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制C.建立多元化的员工价值主张，构建新型组织文化D.加强人力资源能力建设，实现战略性人力资源管理E.普遍采用批判性和系统性的思维方式正确答案：A,B,C,D参考解析：人才管理的主要内容包括：(1)构建灵活多样的人才获取途径，实现动态人才匹配。(2)形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制。(3)建立多元化的员工价值主张，构建新型组织文化。(4)加强人力资源能力建设，实现战略性人力资源管理。材料题某公司是一家处于行业领先地位的技术研发公司，公司员工的受教育程度较高，年龄结构也较为合理，公司高层重视员工培训，并制定了规范化的培训与开发效果评估体系，主要评估参培人员对培训与开发的主观感受和看法。同时，公司还特别重视员工的职业发展，让员工通过专业测评来了解自己的职业生涯锚，公司在人员调配、晋升等方面也会考虑员工的特点和个人职业生涯目标。员工对自己在公司的职业发展满怀期待，并为此积极努力，例如，张某今年27岁，目前从事行政工作，近期想尝试新的工作体验，申请调至营销部门；王某在软件研发岗位已经工作了7年，最近刚晋升为部门主管；宋某通过测评发现自己属于追求安全、稳定的职业前途的类型。根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答81-84问题：81.【案例分析题】该公司员工王某属于职业生涯发展阶段的（）。A.探索期B.建立期C.维持期D.衰退期正确答案：B参考解析：查看材料82.【案例分析题】该公司员工宋某的职业生涯锚的类型是（）。A.安全稳定型B.自主独立型C.创造型D.管理能力型正确答案：A参考解析：安全稳定型,追求安全、稳定的职业前途是这类员工的驱动力和价值观。其安全取向有两类:一种是追求职业安全,即能获得一个给定组织中稳定的成员资格;另一种是注重情感的安全稳定,追求在熟悉的环境中维持一种稳定的、有保障的职业。查看材料83.【案例分析题】该公司员工张某处于职业生涯发展阶段的（）。A.探索期B.建立期C.维持期D.衰退期正确答案：A参考解析：查看材料84.【案例分析题】根据培训与开发效果评估的理论，该公司进行的评估包括（）。A.反应评估B.结果评估C.工作行为评估D.投资收益评估正确答案：A参考解析：反应评估重点是评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法,包括对培训与开发的内容、方法、形式、培训师、设施的满意程度等。材料题2020年7月，孙某大学毕业后与某机器制造公司签订了无固定期限的劳动合同，劳动合同中约定：孙某从事设计制图工作，月薪8000元，如果患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作，公司可提前30日通知孙某终止劳动合同。2021年5月，孙某外出旅游时遭遇车祸，手臂伤残，在家休息了5个月后，回到公司上班。由于手臂伤残，公司做出了30日后与孙某终止劳动合同的决定。孙某听到此消息后，向公司提出质疑，认为自己与公司签订的是无固定期限的劳动合同，公司不能随意终止合同，即使要终止合同，也应得到一定的经济补偿。但公司经理拿出劳动合同对孙某说：“这是白纸黑字，你自己签的终止合同的条件。按照国家规定，解除劳动合同应支付经济补偿金，但终止劳动合同，就不存在经济补偿问题。”孙某不服，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答85-88问题：85.【案例分析题】根据相关规定，劳动人事争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表B.职工C.工会代表D.企业代表正确答案：A,C,D参考解析：本题考查劳动争议仲裁。劳动人事争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。查看材料86.【案例分析题】劳动人事争议仲裁委员会应当自收到孙某的申请书之日起（）日内做出受理或不受理的决定。A.5B.7C.10D.15正确答案：A参考解析：本题考查劳动争议仲裁。劳动人事争议仲裁委员会应当自收到申请书之日起5日内做出受理或不予受理的决定。查看材料87.【案例分析题】仲裁庭裁决争议案件中，若仲裁员（），则应当回避。A.与案件有利害关系B.接受代理人请客送礼C.促使争议双方当事人达成调解协议D.私自会见当事人正确答案：A,B,D参考解析：本题考查劳动争议仲裁。仲裁员要回避的情形有：仲裁员是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的：与本案有利害关系的；与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的：私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人请客送礼的。查看材料88.【案例分析题】如果孙某对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院起诉。A.7B.11C.15D.30正确答案：C参考解析：本题考查劳动争议仲裁。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。背景材料材料题2020年由于全球疫情的影响．我国整体经济形势增速放缓，尤其是实体经济出现大量的撤资和闭厂潮，政府适时推出降低税率、扩大政府支出的方法来刺激总需求的增加，以及通过财政拨款支持失业人员进行职业技能培训。在劳动力市场中，虽然企业可以有更低的成本招聘新员工，但仍有很多企业有意提供超过市场工资率的工资水平，或者在成本上升的情况下，并非立即解雇劳动者，同样，作为劳动者一方也并非随意就变换工作，当遇到工资更高的就业机会时，通常也会做多方面的慎重考虑。根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答89-92问题：89.【案例分析题】结合上述内容，我国政府在2020年使用的促进就业宏观经济政策属于（）。A.货币政策B.财政政策C.收入政策D.人力政策正确答案：B,D参考解析：本题考查劳动力市场政策。财政政策是利用政府预算来影响总需求的一种政策，其主要手段是调整税率和政策支出水平。进行职业技能培训属于人力政策。查看材料90.【案例分析题】很多企业不会轻易解雇员工的原因，下列表达正确的是（）。A.在现实中，雇用和解雇劳动力的过程都是需要耗费成本的B.解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失C.经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难．而且可能会损害留任员工的生产率D.这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平正确答案：A,B,C参考解析：本题考查劳动力市场非均衡及其影响因素。雇用和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现。企业在雇用劳动者的过程中需要支付很多成本，包括搜寻成本以及对劳动者进行筛选的成本。在雇用劳动者之后．企业还要承担相应的培训成本。另外，解雇员工的做法可能被视为对员工不公平，从而影响企业未来在市场上招募员工的能力，同时可能会损坏留用员工的生产率。查看材料91.【案例分析题】很多员工不会因为其他企业提供的工资高就从本单位辞职，出现这种现象的原因是（）。A.劳动者对工资水平方面的差别不敏感B.劳动力流动是有成本的C.劳动力流动可能会使劳动者在原单位掌握的部分技能失效D.劳动者到新的用人单位往往要从最基础的工作做起正确答案：B,C,D参考解析：本题考查劳动力流动。劳动力流动是有成本的，包括寻找就业信息的成本；离开原雇主失去的经济或非经济利益；转到新雇主需要重新学习，掌握新的技能的成本。这就表明劳动力的流动成本在某种程度上限制劳动力的流动。查看材料92.【案例分析题】关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，正确的是（）。A.在现实中，在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间不存在工资差别B.在现实中，之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别的情况，主要原因在于劳动力流动受到人为限制C.劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因D.劳动力在不同雇主之间的流动实际是完全自由的正确答案：C参考解析：本题考查工资差别。在现实中，之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别的情况。主要原因在于劳动力流动受到流动成本的限制。从存在劳动力流动成本角度来看，劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的。材料题某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司，已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化，提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员工的培养，注重从各种年龄和经验层次的员工中选拔人才。公司的薪