《卓越管理者的五项修炼》测试测试题含答案

《卓越管理者的五项修炼》测试1.知人者智，自知者明，所以首先要做到知人，才能自知。（1分）对错2.我们需要不断地投入时间与精力去把我们的关注圈进行扩大。（1分）对错3.学习有四种境界，最高的是能够影响他人。（1分）对错4.从业务精英到管理高手，在业绩标准、核心能力、工作方式都需要调整侧重点。（1分）对错5.作为一个管理者应该专注于自己的目标，用自己优秀表现来证明自己能力。(1分）对错6.管理的本质在于“知”而不在于“行”。（1分）对错7.辅导依赖期的员工需要给予员工充分的授权和自由。（1分）对错8.人处于舒适区时学习效率最高，效果最佳。（1分）对错9.团队搭配最好是找到一群优势相同的人，这样才能取得更大的工作成果。（1分）对错10.激励员工时薪酬很重要，如果薪酬不能满足员工需求，他就会离开。（1分）对错11.“管理有效性”的前提在于有效的()。（2分）A管理下属B管理自己C管理目标D管理上级12.身为一个管理人员，我更愿意埋头做事，却忽略对人的关心，这时需要加强()的修炼。（2分）A认知力修炼B组织力修炼C教导力修炼D思辨力修炼13.中层管理人员的需要更关注()的提升。（2分）A概念技能B技术技能C人际技能D项目管理技能14.()阶段的员工最适合做管理的预备人才。（2分）A独立期B依赖期C互赖期D独立期和互赖期15.高效的时间管理原则应该是()。（2分）A要事第一B以始为终C自我更新D积极主动16、管理是透过____________完成工作。（每空2分）空1答案：请设置答案17、管理者的三大职责分别是：__________________、达成目标与__________________。（每空2分）空1答案：请设置答案空2答案：请设置答案18、_____________________是我们培养与其他能力的能力，是一种元能力。（每空2分）空1答案：请设置答案19、团队协作的三大原则分别是__________________、优劣并存与_______________。（每空2分）空1答案：请设置答案空2答案：请设置答案20、管理的段位分为管教、说教、_______________、_______________、传教五个阶段。（每空2分）空1答案：请设置答案空2答案：请设置答案21、90后员工的八字管理真言是乐作、____________、后学、____________。（每空2分）空1答案：请设置答案空2答案：请设置答案22、性格分析可以用_______________、_______________、__________________、考拉、变色龙五种动物来代表、描述。（每空2分）空1答案：请设置答案空2答案：请设置答案空3答案：请设置答案23、教练的四大核心技术包括____________、____________、区分、回应。（每空2分）空1答案：请设置答案空2答案：请设置答案24、卓越管理者的五项修炼是指哪五项能力的修炼？并请阐述其逻辑关系？（15分）部分延伸问题未必有标准答案，由阅卷人进行评分25、学习的四个境