【高中政治】做个明白的劳动者【复习课件】+高考政治一轮高效复习考点一遍过+（统编版选择性必修2）

【统编版选择性必修二】——高考一轮政治——第七课做个明白的劳动者一轮复习课件选择性必修二《法律与生活》《法律与生活》逻辑框架：做个明白的劳动者立足职场有法宝1.国家对劳动者权利与义务的保障2.劳动者与劳动法3.劳动法的基本原则1.劳动合同的含义及意义2.劳动合同的内容（条款）3.订立劳动合同的原则合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用4.劳动合同的约束力心中有数上职场1.劳动者依法享有的权利2.劳动者依法履行的义务1.劳动争议的产生2.劳动争议的解决方式：协商-调解-仲裁-诉讼法律保护劳动者劳动合同明明白白工作清清楚楚维权一、法律保护劳动者1、国家对劳动者权利与义务的保障①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。②国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。③国家对就业前的公民进行必要的就业劳动训练。④我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规你，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。2、劳动者与劳动法（1）劳动者：应当达到法定就业年龄，未满十六周岁的未成年人。（2）劳动法：①作用：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。②意义：为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。3、劳动法的基本原则（1）劳动法的首要原则——保护劳动者合法权益（2）劳动者平等竞争的原则

（平等就业和选择职业）（3）特殊劳动保护的原则——劳动者的权利进行倾斜保护；显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志1.含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.意义：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。3.劳动合同的内容（条款）（1）必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款：主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。（2）可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款：包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。4.订立合同遵循的原则【相关链接】《中华人民共和国劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、劳动合同合法指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。公平劳动合同的内容应当公平、合理。平等自愿双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。协商一致劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。诚实信用用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。①主体资格不合法：如用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力。

②内容不合法：凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。

③形式不合法：法律规定的有效形式主要是书面形式。【知识拓展】劳动合同违反合法原则的具体情况5、劳动合同的约束力(1)有效合同及其法律效力:

劳动合同生效：劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。

劳动合同的履行：①用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。②劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。

(2)劳动合同无效或者部分无效的情形①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。注意：无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。

若已付出劳动，需要支付报酬（参照单位相同岗位）

劳动合同的无效可以通过人民法院确认或由劳动争议仲裁委员会确认。对点训练1.新时代是追梦者的时代，青年人能够通过奋斗，创造精彩人生。毕业季即将到来，小明想找一份稳定的工作。在招聘会上，小明与A公司之间经沟通了解，互相满意对方的条件。A公司招聘负责人向小明承诺：月薪12000元，试用期开始，公司将提供住房等系列福利条件。对此以下认识正确的是（）①小明应自觉与用人单位签订书面劳动合同②小明应增强权利意识，可以要求将福利条件等列入合同③小明与用人单位可以签订口头合同④用人单位也可以单方面签订劳动合同A．①② B．①③ C．②④ D．③④A对点训练4.甲餐饮公司（甲方）与乙科技公司（乙方）签订合作协议，约定甲方授权乙方在指定区域经营快餐配送业务，乙方员工工资由甲方通过银行直接代发。李某与乙公司签订劳务承揽协议，平时通过手机登录平台APP软件接收订单，自带交通工具为该公司提供餐饮配送工作。李某在一次送餐途中摔倒致伤，甲方拒绝承担疗伤费。对此正确的认识是（）①不能确定甲公司与李某存在劳动合同关系②甲公司损害了李某获得劳动安全保护的权利③乙公司与李某存在劳动合同关系，应承担李某的疗伤费④乙公司侵害了李某接受职业技能培训和取得劳动报酬的权利A．①③ B．①④ C．②③ D．②④C1、劳动者的权利

（1）劳动者有取得劳动报酬的权利（2）劳动者有休息休假的权利——休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。（3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利（4）劳动者有享受社会保险和福利的权利（5）其他方面的权利：劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、

接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。2、劳动者的义务权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。（权利与义务是互为前提的。在社会主义制度下，劳动者的权利与义务是统一的。）①完成劳动任务。②提高职业技能。③执行劳动安全卫生规程。④遵守劳动纪律和职业道德。二、心中有数上职场3.劳动争议：①用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。②劳动争议的解决方式：协商在自愿、平等的基础上，劳动者与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议

（不具有法律效力）调解当事人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力（但不是法律约束力），当事人应当履行。仲裁①劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行的裁决活动。②条件：如果当事人不愿意协商和调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。③时间：从知道其权利被侵害之日起一年内。④要求：除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼【仲裁前置原则】诉讼①条件：劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，可以向人民法院提起诉讼。②时效：收到仲裁裁决书之日起十五日之内与用人单位发生争执向劳动保障监察部门投诉与用人单位协商解决请工会或者第三方共同与用人单位协商解决当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行向劳动争议调解组织申请调解向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或当事人对劳动争议调解仲裁法第十四七条规定以外的其它劳动争议案件的仲裁裁决不服向人民法院提起劳动争议诉讼当事人不愿协商或调解一年内一年内对仲裁不服提起诉讼有诉讼时效限制：15天劳动者的维权路【易混易错】：解决劳动争议时需要注意的问题1、劳动者与用人单位之间发生的买卖、租赁和借贷等关系，不属于劳动争议；2、和解协议不具有必须履行的法律效力，只能靠双方自觉；

调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行；3、协商解决和调解都不是处理劳动争议的必经程序，劳动者可以直接提起劳动争议仲裁；4、在绝大部分情况下，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，所以劳动者不能随意越过仲裁这一关直接向人民法院起诉，否则法院不予受理；【仲裁前置】5、劳动争议仲裁的裁决是具有法律约束力，当事人没有异议就必须履行；如果劳动者对仲裁裁决不服，可以直接向法院提起劳动争议诉讼，让法院作出公正判决；6、解决劳动争议的途径是为了维护当事人双方的合法权益。也就是说，这些途径并不仅仅是劳动者维权途径，也是用人单位维权途径。对点训练8.M公司单方面将赵某的底薪降低，同时将岗位津贴设置为考核工资，未完成考核则不能足额发放。赵某不同意此做法，M公司便找借口辞退了赵某。赵某要求M公司支付违法解除劳动合同赔偿金。由此可见（）①M公司侵犯了赵某取得劳动报酬的权利②赵某可向人民法院诉讼请求支付赔偿金③薪资调整应遵循平等自愿、协商一致原则④工资分配应同工同酬，遵循按劳分配原则A．①③ B．①④ C．②③ D．②④A对点训练14.张某在某报刊公司从事投递员工作，每天工作6小时，每周工作6天。后因同区域另一名投递员离职，在未与张某协商的情况下，公司安排张某承担该投递员的工作任务，因此张某需要承担加倍的工作量，于是其拒绝了公司要求。该公司以不服从工作安排为由与张某解除劳动合同。对上述案例的分析，下列观点正确的是（）①用人单位未与劳动者协商一致增加其工作任务，是违法的②仲裁委员会可以裁决该报刊公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金③报刊公司大幅增加张某工作任务，不应视为变更劳动合同约定的内容④该公司违反了“协商一致”变更劳动合同的法律规定，张某应直接向法院起诉维权A．①② B．①④ C．②③ D．③④A对点训练35.阅读材料，完成下列要求。张某于2021年8月入职M快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天，试用期月工资为8000元。两个月后，张某以“996”工作制时间过长为由拒绝超时加班安排，M快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某不服，向劳动人事争议仲载委员会申请仲裁。最终，仲裁委员会裁决M快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元，并将案件情况通报劳动保障监察机构。结合材料，运用法律与生活知识，说明仲裁委员会作出上述裁决的原因。原因：依据《中华人民共和国劳动法》，快递公司制定的加班制度违反了法律规定，在劳动合同中与劳动者约定的加班条款违法，这部分条款是无效的。小张拒绝超时加班安排，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，是依法维护自身权益的行为。对点训练36.阅读材料，完成下列要求。某网络公司员工常某于2020年5月至2021年1月期间，通过工作系统累计申请加班126小时。该公司以规章制度中规定21:00之后方算加班时间，21:00之前的不应计入加班时间为由，与常某在加班费用核算上产生了争议。随后，常某向劳动争议仲裁委员会申请